Ethische Aspekte der Personalführung: Online-Quiz für Gesundheitsmanagement-Studierende

Question 1

Welche ethischen Überlegungen sind bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Whistleblowing zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Verantwortung gegenüber dem Unternehmen

Accepted Answer

Gefährdung des Arbeitsplatzes

Accepted Answer

Schutz der Privatsphäre

Accepted Answer

Pflicht zur Verschwiegenheit

Question 2

Welcher Grundsatz der Personalführung fordert die Behandlung aller Mitarbeiter nach den gleichen Kriterien?

Accepted Answer

Fairness

Answer

Leistungsorientierung

Answer

Transparenz

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 3

Welche ethische Dimension der Personalführung umfasst die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Respekt

Answer

Gerechtigkeit

Answer

Integrität

Answer

Verantwortung

Question 4

Welches Kriterium sollte bei der Mitarbeiterbeurteilung im Sinne der Fairness Vorrang haben?

Accepted Answer

Leistung

Answer

Loyalität

Answer

Alter

Answer

Beziehungen

Question 5

Welche Aussage beschreibt das Prinzip der Fairness in der Personalführung am zutreffendsten?

Accepted Answer

Gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden

Answer

Bevorzugung von erfahreneren Mitarbeitenden

Answer

Anpassung der Erwartungen an individuelle Fähigkeiten

Answer

Verteilung von Belohnungen unabhängig von der Leistung

Question 6

Welches Verhalten stellt einen Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgebot dar?

Accepted Answer

Unterscheidung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten bei der Gehaltseinstufung

Answer

Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung bei Beförderungen

Answer

Einhaltung gesetzlicher Regelungen zu Schwangerschaft und Mutterschutz

Answer

Bereitstellung flexibler Arbeitszeitmodelle für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen

Question 7

Was ist das zentrale Merkmal von Whistleblowing?

Accepted Answer

Aufdeckung von Fehlverhalten gegenüber internen oder externen Stellen

Answer

Verletzung von Vertraulichkeitsvereinbarungen

Answer

Rufschädigung von Kolleg*innen

Answer

Veröffentlichung von Unternehmensinformationen in den Medien

Question 8

Welche Aussage zu Whistleblowing ist richtig?

Accepted Answer

Whistleblower*innen genießen in Deutschland umfassenden rechtlichen Schutz.

Answer

Die Meldung von Missständen ist immer gerechtfertigt.

Answer

Die Meldepflicht ist rechtlich vorgeschrieben.

Answer

Die öffentliche Bekanntmachung von Fehlverhalten ist stets zulässig.

Question 9

Welche Aussage zur Verantwortung von Führungskräften für ethisches Verhalten ist korrekt?

Accepted Answer

Führungskräfte haben die Pflicht, ein ethisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Answer

Führungskräfte tragen nur Verantwortung für ihr eigenes Handeln.

Answer

Führungskräfte können sich nicht gegen unethisches Verhalten ihrer Mitarbeitenden wehren.

Answer

Führungskräfte haften nur für vorsätzliches Fehlverhalten.

Question 10

Welcher Faktor ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Transparenz

Answer

Autorität

Answer

Kontrolle

Answer

Geld

Question 11

Welcher Aspekt ist zentral für das Konzept des Whistleblowing?

Accepted Answer

Anonyme Meldung von Gesetzesverstößen und unethischem Verhalten

Answer

Schutz der Whistleblower vor rechtlichen Konsequenzen

Answer

Bereitstellung eines internen Meldekanals

Answer

Rechtfertigung zur Weitergabe sensibler Informationen an die Medien

Question 12

Welcher ethische Aspekt der Personalführung bezieht sich auf den Schutz und die verantwortungsvolle Behandlung vertraulicher Informationen von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Datenschutz

Answer

Wettbewerbsverbot

Answer

Konfliktmanagement

Answer

Motivation

Question 13

Welches Prinzip ist für eine ethische Personalführung von grundlegender Bedeutung?

Accepted Answer

Transparenz

Answer

Nachhaltigkeit

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Innovation

Question 14

Welche potenzielle Konsequenz kann unethisches Verhalten in der Personalführung haben?

Accepted Answer

Alle genannten Konsequenzen

Answer

Verlust des Vertrauens der Mitarbeitenden

Answer

Rechtliche Haftung

Answer

Schädigung des Rufs der Organisation

Question 15

Welche Rolle spielen ethische Richtlinien in der Personalführung?

Accepted Answer

Richtlinien zur Orientierung für Mitarbeitende

Answer

Rechtliche Grundlage für Entscheidungen

Answer

Marketinginstrument für die Organisation

Answer

Strafkatalog für Fehlverhalten

Question 16

Welcher der folgenden Grundsätze ist für ethisches Handeln in der Personalführung unerlässlich?

Accepted Answer

Fairness

Answer

Vetternwirtschaft

Answer

Willkür

Answer

Autokratie

Question 17

Was ist gemäß der Whistleblower-Richtlinie die Verantwortung eines Mitarbeiters, der ethisch bedenkliche Praktiken feststellt?

Accepted Answer

Meldung an zuständige Behörden

Answer

Schweigen

Answer

Konfrontation der Geschäftsleitung

Answer

Anonyme Veröffentlichung

Question 18

Welches der folgenden Verhaltensweisen verstößt gegen das Prinzip der Gleichbehandlung in der Personalführung?

Accepted Answer

Bevorzugung von Familienmitgliedern bei Einstellungen

Answer

Berücksichtigung von Diversitätskriterien

Answer

Beförderung von Mitarbeitern mit höherer Qualifikation

Answer

Einhaltung des Tarifvertrags

Question 19

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Verantwortung einer Führungskraft für ethisches Verhalten in der Organisation?

Accepted Answer

Vorbildfunktion und Schaffung eines ethischen Arbeitsumfelds

Answer

Bestrafung aller Mitarbeiter, die gegen ethische Richtlinien verstoßen

Answer

Verhinderung aller ethischen Verstöße von Mitarbeitern

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, ethisches Verhalten in der Personalführung zu fördern?

Accepted Answer

Schulungen und Sensibilisierung

Answer

Überwachung aller Mitarbeiteraktivitäten

Answer

Strenge Bestrafung von Verstößen

Question 21

Welches der folgenden Grundsätze sollte bei der rechtlichen Bewertung einer personalpolitischen Entscheidung beachtet werden?

Accepted Answer

Übereinstimmung mit Gesetzen und Richtlinien

Answer

Moralische Überzeugung

Answer

Öffentliche Meinung

Answer

Subjektive Interpretation durch die Führungskraft

Question 22

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Bedeutung ethischer Personalführung für das Unternehmen?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Reduzierung von Konflikten

Answer

Verringerung der Betriebskosten

Answer

Steigerung des Umsatzes

Question 23

Ein Pflegeleiter stellt fest, dass ein Mitarbeiter Patienten falsch behandelt. Der Mitarbeiter weigert sich, seine Vorgehensweise zu ändern. Welches ethische Prinzip sollte der Pflegeleiter in dieser Situation am höchsten priorisieren?

Accepted Answer

Patientenwohl

Answer

Effizienzsteigerung

Answer

Mitarbeiterloyalität

Answer

Kostenminimierung

Question 24

Eine Mitarbeiterin berichtet ihrem Vorgesetzten über Unregelmäßigkeiten bei der Abrechnung von Leistungen. Welches ethische Prinzip zeigt die Mitarbeiterin in diesem Fall?

Accepted Answer

Whistleblowing

Answer

Loyalität

Answer

Gehorsam

Answer

Diskretion

Question 25

Zwei Mitarbeiterinnen bewerben sich für dieselbe Position. Eine Mitarbeiterin ist seit 10 Jahren im Unternehmen, die andere seit 2 Jahren. Der Vorgesetzte entscheidet sich für die Mitarbeiterin mit 10 Jahren Erfahrung, obwohl die andere Mitarbeiterin bessere Qualifikationen besitzt. Welches ethische Prinzip könnte in diesem Fall verletzt worden sein?

Accepted Answer

Gleichbehandlung

Answer

Effizienz

Answer

Kostenminimierung

Answer

Mitarbeiterloyalität

Question 26

Ein Mitarbeiter leidet unter einer schweren Krankheit und benötigt eine längere Auszeit. Der Vorgesetzte bietet dem Mitarbeiter an, seine Aufgaben vorübergehend an einen anderen Mitarbeiter zu delegieren. Welches ethische Prinzip wird in diesem Fall angewendet?

Accepted Answer

Solidarität

Answer

Diskretion

Answer

Mitarbeiterloyalität

Answer

Effizienz

Question 27

Ein Mitarbeiter möchte seine Arbeitszeit reduzieren, um sich um seine kranke Mutter zu kümmern. Der Vorgesetzte lehnt den Antrag ab, da dies zu einem erhöhten Arbeitsaufwand für andere Mitarbeiter führt. Welches ethische Prinzip könnte in diesem Fall verletzt worden sein?

Accepted Answer

Familienfreundlichkeit

Answer

Effizienz

Answer

Mitarbeiterloyalität

Answer

Kostenminimierung

Question 28

Ein Pflegeheim bietet eine neue Ausbildung für seine Mitarbeiter an. Die Teilnahme an der Ausbildung ist freiwillig. Jedoch werden Mitarbeiter, die nicht an der Ausbildung teilnehmen, schlechtere Arbeitsbedingungen erhalten. Welches ethische Prinzip wird in diesem Fall möglicherweise verletzt?

Accepted Answer

Freiwilligkeit

Answer

Kostenminimierung

Answer

Effizienz

Answer

Mitarbeiterloyalität

Question 29

Ein Mitarbeiter wird aufgrund seiner sexuellen Orientierung von seinen Kollegen diskriminiert. Der Vorgesetzte ergreift keine Maßnahmen. Welches ethische Prinzip wird in diesem Fall verletzt?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Effizienz

Answer

Kostenminimierung

Answer

Mitarbeiterloyalität

Question 30

Eine Mitarbeiterin wird nach einer Schwangerschaft von ihrem Vorgesetzten schlechter behandelt als zuvor. Ihr werden weniger anspruchsvolle Aufgaben übertragen. Welches ethische Prinzip könnte in diesem Fall verletzt worden sein?

Accepted Answer

Gleichbehandlung

Answer

Effizienz

Answer

Kostenminimierung

Answer

Mitarbeiterloyalität

Question 31

Ein Mitarbeiter wird nach einer schweren Krankheit wieder in seinen Beruf eingegliedert. Der Vorgesetzte unterstützt den Mitarbeiter und bietet ihm die Möglichkeit, seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Welches ethische Prinzip wird in diesem Fall angewendet?

Accepted Answer

Reintegration

Answer

Mitarbeiterloyalität

Answer

Diskretion

Answer

Effizienz

Question 32

Welche der folgenden Situationen stellt einen Verstoß gegen das Prinzip der Gleichbehandlung in der Personalführung dar?

Accepted Answer

Einem männlichen Bewerber wird aufgrund seines Geschlechts ein höherer Lohn angeboten als einer gleich qualifizierten Bewerberin.

Answer

Einer Mitarbeiterin wird aufgrund ihrer herausragenden Leistungen eine Beförderung angeboten.

Answer

Einem Mitarbeiter wird ein flexibler Arbeitsplatz angeboten, da er ein Kind betreut.

Answer

Einem Mitarbeiter wird eine zusätzliche Aufgabe übertragen, da er sich freiwillig dafür gemeldet hat.

Question 33

Ein Arzt verordnet einem Patienten ein teures Medikament, obwohl ein günstigeres Generikum mit gleicher Wirkung verfügbar wäre. Der Arzt erhält dafür von dem Pharmaunternehmen, das das teure Medikament herstellt, eine Provision. Welcher ethische Grundsatz wird in diesem Fall verletzt?

Accepted Answer

Transparenz und Interessenkonflikte

Answer

Dokumentationspflicht

Answer

Sorgfaltspflicht

Answer

Schweigepflicht

Question 34

Was versteht man unter Whistleblowing im Kontext der Personalführung?

Accepted Answer

Die Meldung von Missständen im Unternehmen durch Mitarbeiter an interne oder externe Stellen.

Answer

Die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte.

Answer

Die Förderung von Mitarbeitern durch Fortbildungsmaßnahmen.

Question 35

Eine Führungskraft beobachtet, dass ein Mitarbeiter wiederholt Arbeitszeitbetrug begeht. Wie sollte die Führungskraft in dieser Situation aus ethischer Sicht handeln?

Accepted Answer

Die Führungskraft sollte den Mitarbeiter zunächst im persönlichen Gespräch auf sein Fehlverhalten ansprechen und ihm die Möglichkeit zur Stellungnahme geben.

Answer

Die Führungskraft sollte den Mitarbeiter direkt bei der Geschäftsleitung melden.

Question 36

Welches der folgenden Beispiele stellt KEINE Form der Diskriminierung im Arbeitsumfeld dar?

Accepted Answer

Die Auswahl eines Bewerbers aufgrund seiner fachlichen Qualifikation.

Answer

Die Benachteiligung eines Mitarbeiters aufgrund seiner sexuellen Orientierung.

Answer

Die Belästigung einer Mitarbeiterin aufgrund ihres Geschlechts.

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen trägt NICHT zu einem ethischen Führungsstil bei?

Accepted Answer

Schaffung eines kompetitiven Arbeitsklimas, in dem sich die Mitarbeiter gegenseitig übertrumpfen müssen.

Answer

Vorleben von ethischem Verhalten durch die Führungskraft.

Question 38

Was ist ein mögliches Risiko für ein Unternehmen, das ethische Grundsätze in der Personalführung missachtet?

Accepted Answer

Imageschaden und Vertrauensverlust bei Kunden und Geschäftspartnern.

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas und der Zusammenarbeit.

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation und -loyalität.

Question 39

Ein Mitarbeiter möchte sich an seinem Arbeitsplatz gewerkschaftlich engagieren. Die Führungskraft reagiert ablehnend und droht dem Mitarbeiter mit negativen Konsequenzen. Welches Recht des Mitarbeiters wird in diesem Fall verletzt?

Accepted Answer

Koalitionsfreiheit

Answer

Rechtauf Meinungsfreiheit

Answer

Recht auf freie Berufswahl

Answer

Recht auf Schutz vor Kündigung

Question 40

Was versteht man unter dem Prinzip der Fairness in der Personalführung?

Accepted Answer

Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und die Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse und Leistungen.

Answer

Die Bevorzugung von Mitarbeitern mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Datenschutz im Gesundheitswesen ist FALSCH?

Accepted Answer

Patientendaten dürfen ohne Zustimmung des Patienten an Dritte weitergegeben werden, wenn dies dem Wohl des Unternehmens dient.

Answer

Patientendaten unterliegen der Schweigepflicht und dürfen nur von autorisierten Personen eingesehen werden.

Question 42

Welches der folgenden Prinzipien ist für eine ethische Personalführung von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Fairness

Answer

Hierarchie

Answer

Loyalität

Answer

Autorität

Question 43

Was ist ein wesentlicher Bestandteil der Gleichbehandlung im Personalwesen?

Accepted Answer

Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Merkmalen

Answer

Bevorzugung von Mitarbeitern mit höherer Qualifikation

Answer

Einbeziehung persönlicher Vorlieben in Einstellungsentscheidungen

Question 44

In welchen Situationen ist Whistleblowing ethisch geboten?

Accepted Answer

Wenn illegales oder unethisches Verhalten vermutet wird

Answer

Wenn man mit einer Entscheidung des Vorgesetzten nicht einverstanden ist

Answer

Wenn man persönlichen Ärger mit einem Kollegen hat

Question 45

Wie kann ein Personalverantwortlicher die Integrität bei Einstellungsentscheidungen wahren?

Accepted Answer

Durch Vermeidung persönlicher Vorurteile und Verwendung objektiver Kriterien

Answer

Durch Berücksichtigung der Empfehlungen von Freunden oder Familienmitgliedern

Answer

Durch Einstellung von Kandidaten, die dem eigenen Netzwerk angehören

Question 46

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Personalverantwortlicher ergreifen, um ein Klima des Vertrauens und Respekts am Arbeitsplatz zu fördern?

Accepted Answer

Offene Kommunikation und Förderung der Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Regelmäßige Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten

Answer

Strikte Durchsetzung von Regeln und Vorschriften

Question 47

Wie kann ein Personalverantwortlicher sicherstellen, dass Mitarbeiter sich in einer ethischen Arbeitsumgebung wohlfühlen?

Accepted Answer

Durch Bereitstellung von Schulungen zu ethischem Verhalten und Schaffung eines Meldesystems

Answer

Durch Festlegung strenger Strafen für unethisches Verhalten

Answer

Durch Förderung einer Kultur der Angst und Einschüchterung

Question 48

Welche der folgenden Situationen stellt einen Interessenkonflikt für einen Personalverantwortlichen dar?

Accepted Answer

Einstellung eines Familienmitglieds

Answer

Entlassung eines Mitarbeiters wegen Fehlverhaltens

Answer

Einstellung eines qualifizierten Kandidaten

Answer

Beförderung eines Mitarbeiters mit hoher Leistung

Question 49

Was ist die primäre Verantwortung eines Personalverantwortlichen in Bezug auf ethisches Verhalten?

Accepted Answer

Einhaltung gesetzlicher und ethischer Standards

Answer

Befriedigung der Mitarbeiterbedürfnisse

Answer

Erreichung von Geschäftszielen

Answer

Vertretung der Interessen des Unternehmens

Question 50

Welcher der folgenden Ansätze zur ethischen Entscheidungsfindung wird in der Personalführung empfohlen?

Accepted Answer

Utilitarismus

Answer

Egoismus

Answer

Deontologie

Answer

Relativismus

Question 51

Wie kann ein Personalverantwortlicher die ethischen Auswirkungen seiner Entscheidungen berücksichtigen?

Accepted Answer

Durch Einbeziehung verschiedener Perspektiven und sorgfältige Abwägung der Konsequenzen

Answer

Durch Befolgung der Anweisungen des Vorgesetzten

Answer

Durch Priorisierung der eigenen Interessen

Question 52

Welches Prinzip besagt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gleich behandelt werden müssen?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Leistungsgrundsatz

Answer

Chancengleichheitsgrundsatz

Answer

Altersgrundsatz

Question 53

Was ist ein Whistleblower?

Accepted Answer

Eine Person, die Gesetzesverstöße oder unethisches Verhalten innerhalb einer Organisation aufdeckt

Answer

Eine Person, die die Identität von Zeugen schützt

Answer

Eine Person, die falsche Anschuldigungen erhebt

Question 54

Welche ethische Verantwortung hat eine Führungskraft gegenüber ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Sich für deren Wohlbefinden, Sicherheit und Entwicklung einzusetzen

Answer

Ihre persönlichen Interessen über alles andere zu stellen

Answer

Mitarbeiter zu diskriminieren, die nicht ihrer Meinung sind

Question 55

Was ist kein ethischer Führungsstil?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Dienender Führungsstil

Question 56

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Bedeutung von Ethik in der Personalführung zutreffend?

Accepted Answer

Ethik hilft Führungskräften, Entscheidungen zu treffen, die fair, gerecht und zum Wohle aller Beteiligten sind.

Answer

Ethik ist nur für hochrangige Führungskräfte relevant.

Question 57

Was ist eine ethische Zwickmühle?

Accepted Answer

Eine Situation, in der eine Person zwischen zwei oder mehr Handlungsmöglichkeiten wählen muss, die jeweils andere ethische Prinzipien verletzen

Answer

Eine Situation, in der eine Person weiß, was ethisch richtig ist

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zum Umgang mit ethischen Zwickmühlen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sammeln Sie Informationen, wägen Sie die Vor- und Nachteile ab und suchen Sie Rat bei anderen

Answer

Ignorieren Sie die ethischen Auswirkungen Ihrer Entscheidung

Answer

Verlassen Sie sich auf Ihr Bauchgefühl

Question 59

Was ist das Ziel des Ethikkodex eines Unternehmens?

Accepted Answer

Mitarbeitern klare Richtlinien für ethisches Verhalten zu geben

Answer

Die Reputation des Unternehmens zu schützen

Answer

Mitarbeiter zu bestrafen, die gegen ethische Regeln verstoßen

Question 60

Welche der folgenden Maßnahmen kann eine Führungskraft ergreifen, um eine ethische Kultur am Arbeitsplatz zu fördern?

Accepted Answer

Vorbild sein, indem sie ethisch einwandfreie Entscheidungen trifft

Answer

Über ethische Prinzipien dozieren

Answer

Mitarbeiter für unethisches Verhalten bestrafen

Question 61

Was ist die Hauptaufgabe eines Ethikbeauftragten?

Accepted Answer

Beraten von Mitarbeitern und Führungskräften zu ethischen Fragen

Answer

Untersuchung von Whistleblower-Vorwürfen

Answer

Überwachung der Einhaltung ethischer Regeln