Organisationssoziologie: Struktur, Funktion und Führung in Organisationen

Question 1

Was ist das zentrale Forschungsgebiet der Organisationssoziologie?

Accepted Answer

Die Struktur und Funktionsweise von Organisationen

Answer

Die Interaktion sozialer Gruppen

Answer

Der Einfluss von Kultur auf organisationales Verhalten

Answer

Die Rolle von Technologie in Organisationen

Question 2

Welche der folgenden Perspektiven wird in der Organisationssoziologie NICHT berücksichtigt?

Accepted Answer

Ökonomie

Answer

Funktionalismus

Answer

Konfliktperspektive

Answer

Symbolischer Interaktionismus

Question 3

Welche Organisationsstruktur zeichnet sich durch eine hierarchische Struktur und eine zentrale Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Mechanistische Struktur

Answer

Organische Struktur

Answer

Matrixstruktur

Answer

Flache Struktur

Question 4

Welches ist das übergeordnete Ziel der Führung in Organisationen?

Accepted Answer

Zielerreichung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Prozesskontrolle

Answer

Konfliktlösung

Question 5

Welche Kommunikationsform in Organisationen zeichnet sich durch ihre Informalität und Schnelligkeit aus?

Accepted Answer

Informelle Kommunikation

Answer

Formale Kommunikation

Answer

Vertikale Kommunikation

Answer

Horizontale Kommunikation

Question 6

Inwiefern beeinflusst die Kultur das Verhalten von Organisationen?

Accepted Answer

Sie prägt Werte, Normen und Verhaltensweisen

Answer

Sie bestimmt die Organisationsstruktur

Answer

Sie ist für die Motivation der Mitarbeiter verantwortlich

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf das Organisationsverhalten

Question 7

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Forschungsgegenstand der Organisationssoziologie?

Accepted Answer

Die Untersuchung sozialer Interaktionen und Strukturen innerhalb von Organisationen.

Answer

Die Analyse der wirtschaftlichen Aktivitäten innerhalb von Organisationen.

Answer

Die Entwicklung von Managementtechniken zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz.

Question 8

Welche Aussage beschreibt die Organisationssoziologie am zutreffendsten?

Accepted Answer

Sie analysiert die Strukturen und Funktionen von Organisationen.

Answer

Sie untersucht die sozialen Interaktionen innerhalb von Organisationen.

Answer

Sie erforscht die historischen Entwicklungen von Organisationen.

Answer

Sie bewertet die Effektivität von Organisationen.

Question 9

Welches Element ist kein Merkmal einer formalen Organisationsstruktur?

Accepted Answer

Werte

Answer

Abteilungen

Answer

Hierarchien

Answer

Rollen

Question 10

Welche Führungstheorie legt den Schwerpunkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation?

Accepted Answer

Theorie Y

Answer

Theorie X

Answer

Situative Führungstheorie

Answer

Transformationsführung

Question 11

Welche Kommunikationsmethode zeichnet sich durch die schriftliche Übermittlung von Informationen aus?

Accepted Answer

Formelle Kommunikation

Answer

Verbale Kommunikation

Answer

Nonverbale Kommunikation

Answer

Informelle Kommunikation

Question 12

Welcher Begriff beschreibt die Fähigkeit von Organisationen, sich an veränderte Umweltbedingungen anzupassen?

Accepted Answer

Adaptionsfähigkeit

Answer

Stabilität

Answer

Flexibilität

Answer

Resilienz

Question 13

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Organisationssoziologie am treffendsten?

Accepted Answer

Sie analysiert die sozialen Interaktionen und Prozesse innerhalb von Organisationen.

Answer

Sie untersucht ausschließlich die Auswirkungen von Organisationen auf die Gesellschaft.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die wirtschaftlichen Aspekte von Organisationen.

Answer

Sie beschäftigt sich ausschließlich mit der politischen Dimension von Organisationen.

Question 14

Welche der folgenden Optionen ist keine Dimension einer Organisationsstruktur?

Accepted Answer

Arbeitsabläufe

Answer

Hierarchie

Answer

Spezialisierung

Answer

Formalisierung

Question 15

In welcher Form wird die Macht in einer hierarchischen Organisation typischerweise verteilt?

Accepted Answer

Vertikal von höheren zu niedrigeren Ebenen

Answer

Horizontal über alle Abteilungen

Answer

Zentral in der Geschäftsführung

Answer

Dezentral in den einzelnen Teams

Question 16

Welche der folgenden Kommunikationsformen ist in Organisationen üblich?

Accepted Answer

Eine Kombination aus schriftlicher und mündlicher Kommunikation

Answer

Nur schriftliche Kommunikation

Answer

Nur mündliche Kommunikation

Answer

Nur nonverbale Kommunikation

Question 17

Welche Aussage zur Organisationskultur ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln.

Answer

Sie ist in allen Organisationen identisch.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter.

Answer

Sie kann nur von der Geschäftsführung gestaltet werden.

Question 18

Was ist das Hauptziel des Taylorismus?

Accepted Answer

Steigerung der Effizienz durch Arbeitsteilung

Answer

Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Ermöglichung der Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Verringerung von Konflikten

Question 19

Welche Aussage zum Konfliktmanagement in Organisationen ist zutreffend?

Accepted Answer

Konflikte können konstruktiv sein.

Answer

Konflikte sollten immer vermieden werden.

Answer

Konflikte sollten durch Unterdrückung gelöst werden.

Answer

Konflikte sollten nur von der Geschäftsführung gelöst werden.

Question 20

Welche Definition beschreibt die Organisationssoziologie treffend?

Accepted Answer

Die Untersuchung der Struktur und Funktionsweise von Organisationen.

Answer

Die Analyse der psychischen Prozesse innerhalb von Organisationen.

Answer

Die Erforschung der historischen Entwicklungen von Organisationen.

Answer

Die Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen von Organisationen.

Question 21

Welche Dimension gehört NICHT zur Organisationsstruktur?

Accepted Answer

Kommunikationsnetzwerke

Answer

Formalisierungsgrad

Answer

Spezialisierungsgrad

Answer

Hierarchieebenen

Question 22

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine personenorientierte und eine geringe aufgabenorientierte Führung aus?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Transaktional

Question 23

Welche Kommunikationsform ist in Organisationen am effektivsten, um komplexe Informationen zu übermitteln?

Accepted Answer

Schriftliche Mitteilung

Answer

Mündliche Übertragung

Answer

E-Mail

Answer

Soziale Medien

Question 24

Welcher Organisationsfaktor kann Konflikte zwischen Mitarbeitern auslösen?

Accepted Answer

Unklare Rollen

Answer

Geringe Arbeitszufriedenheit

Answer

Starke Führung

Answer

Klare Kommunikationswege

Question 25

Welche Aussage beschreibt die Funktion von Normen in Organisationen am besten?

Accepted Answer

Sie regulieren das Verhalten von Mitarbeitern.

Answer

Sie fördern ausschließlich Innovation und Kreativität.

Answer

Sie schwächen die organisatorische Struktur.

Answer

Sie dienen nur dazu, Fehlverhalten zu bestrafen.

Question 26

Welcher Organisationsentwicklungsansatz konzentriert sich auf die Veränderung der Einstellungen und Überzeugungen der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Humanistischer Ansatz

Answer

Struktureller Ansatz

Answer

Prozessorientierter Ansatz

Answer

Systemischer Ansatz

Question 27

Welche Aussage über Gruppen in Organisationen ist zutreffend?

Accepted Answer

Gruppen können sowohl die Leistung verbessern als auch Konflikte verursachen.

Answer

Gruppen fördern immer die Innovation.

Answer

Gruppen sind in allen Organisationen schädlich.

Answer

Gruppen existieren nur in großen Organisationen.

Question 28

Welche Aussage beschreibt die Organisationssoziologie zutreffend?

Accepted Answer

Sie analysiert die Struktur und Funktion von Organisationen.

Answer

Sie befasst sich mit den Wechselwirkungen zwischen Einzelpersonen in Organisationen.

Answer

Sie untersucht den Einfluss von Technik auf Organisationen.

Answer

Sie erforscht die Auswirkungen der Globalisierung auf Organisationen.

Question 29

Was kennzeichnet die formale Struktur einer Organisation?

Accepted Answer

Sie legt die Hierarchie und Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisation fest.

Answer

Sie beschreibt die informellen Beziehungen zwischen Mitarbeitern.

Answer

Sie definiert die Ziele und die Mission der Organisation.

Answer

Sie regelt die Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Question 30

Welche Aussage beschreibt die Rolle der Mitarbeiterzufriedenheit in der Organisationssoziologie?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für den organisatorischen Erfolg.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit wird ausschließlich durch äußere Faktoren bestimmt.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit hat keinen Einfluss auf die Motivation.

Answer

Keine der oben genannten

Question 31

Welcher Ansatz in der Organisationssoziologie konzentriert sich auf die sozialen Interaktionen innerhalb von Organisationen?

Accepted Answer

Symbolischer Interaktionismus

Answer

Strukturalismus

Answer

Funktionalismus

Answer

Konflikttheorie

Question 32

Was ist der zentrale Gegenstandsbereich der Organisationssoziologie?

Accepted Answer

Die Struktur, Funktion und der Wandel von Organisationen

Answer

Die Interaktion zwischen Individuen in Organisationen

Answer

Die Auswirkungen von Technologie auf Organisationen

Question 33

Welcher Teilbereich der Organisationssoziologie befasst sich mit der Untersuchung der Führung in Organisationen?

Accepted Answer

Führungssoziologie

Answer

Struktursoziologie

Answer

Funktionssoziologie

Answer

Kommunikationssoziologie

Question 34

Nenne eine der zentralen Funktionen von Organisationen.

Accepted Answer

Zweckerfüllung

Answer

Politische Partizipation

Answer

Kulturelle Bereicherung

Answer

Individuelle Selbstverwirklichung

Question 35

Welches Organisationsmodell ist gekennzeichnet durch einen hierarchischen Aufbau und eine klare Aufgabenverteilung?

Accepted Answer

Bürokratie

Answer

Matrixorganisation

Answer

Adhocratie

Answer

Organisches Modell

Question 36

Welche Kommunikationsform in Organisationen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Ideen und Meinungen einzubringen?

Accepted Answer

Partizipative Kommunikation

Answer

Einbahnkommunikation

Answer

Formalisierte Kommunikation

Answer

Informelle Kommunikation

Question 37

Welche soziologische Theorie betont die Bedeutung von Macht und Autorität bei der Gestaltung organisatorischer Strukturen?

Accepted Answer

Konflikttheorie

Answer

Systemtheorie

Answer

Symbolischer Interaktionismus

Answer

Strukturationstheorie

Question 38

Was bezeichnet die Gesamtheit der Überzeugungen, Werte und Verhaltensweisen, die für die Mitglieder einer Organisation charakteristisch sind?

Accepted Answer

Organisationskultur

Answer

Organisationsstruktur

Answer

Organisationsklima

Answer

Organisationale Identität

Question 39

Welche Aussage beschreibt eine zentrale Herausforderung für Unternehmen in einem sich wandelnden Umfeld?

Accepted Answer

Anpassung an veränderliche Anforderungen

Answer

Aufrechterhaltung der Stabilität

Answer

Umgang mit Wettbewerb

Question 40

Welche Aussage zur Organisationssoziologie trifft zu?

Accepted Answer

Sie untersucht die Struktur, Funktion und das Verhalten von Organisationen.

Answer

Sie beschäftigt sich ausschließlich mit der Geschichte von Organisationen.

Answer

Sie ist ein Teilgebiet der Wirtschaftswissenschaften.

Question 41

Welcher Begriff der Organisationssoziologie beschreibt die Machtverteilung und Entscheidungsstrukturen innerhalb von Organisationen?

Accepted Answer

Organisationsstruktur

Answer

Kommunikation

Answer

Organisationskultur

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zur Führung in Organisationen ist korrekt?

Accepted Answer

Führung ist ein sozialer Einfluss- und Steuerungsprozess.

Answer

Führung findet nur auf höheren Hierarchieebenen statt.

Answer

Führung ist ausschließlich eine Frage der Persönlichkeit von Führungskräften.

Answer

Führung ist immer eine formale Position.

Question 43

Welche Kommunikationsform in Organisationen wird als die effizienteste angesehen?

Accepted Answer

Direkte, persönliche Kommunikation (Face-to-Face)

Answer

Intranet

Answer

E-Mail

Answer

Video-Konferenzen

Question 44

Welche Aussage zur Organisationsstruktur ist korrekt?

Accepted Answer

Organisationsstrukturen können sich im Laufe der Zeit verändern und anpassen.

Answer

Organisationsstrukturen sind immer zentralisiert.

Answer

Organisationsstrukturen sind immer starr und unveränderlich.

Answer

Organisationsstrukturen sind nur in kleinen Unternehmen vorhanden.

Question 45

Welches Konzept der Organisationssoziologie beschreibt die gemeinsamen Werte, Normen und Überzeugungen einer Organisation?

Accepted Answer

Organisationskultur

Answer

Organisationsstruktur

Answer

Führung

Answer

Kommunikation

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation in Organisationen ist korrekt?

Accepted Answer

Motivation kann sowohl durch intrinsische als auch durch extrinsische Faktoren beeinflusst werden.

Answer

Motivation ist nur in großen Organisationen ein Thema.

Answer

Motivation ist ausschließlich monetärer Natur.

Question 47

Welche Aussage zu Organisationsänderungen ist korrekt?

Accepted Answer

Organisationsänderungen können sowohl geplant als auch ungeplant sein.

Answer

Organisationsänderungen sind nur in großen Organisationen möglich.

Answer

Organisationsänderungen sind immer erfolgreich.

Answer

Organisationsänderungen sind immer negative Prozesse.

Question 48

Definition der Organisationssoziologie: Welcher Satz fasst ihren Kern präzise zusammen?

Accepted Answer

Sie untersucht Aufbau, Funktionsweise und Kommunikation in Organisationen.

Answer

Sie konzentriert sich auf die psychologischen Aspekte von Mitarbeitern.

Answer

Sie analysiert wirtschaftliche Aspekte von Organisationen.

Question 49

Charakteristik einer hierarchischen Organisationsstruktur: Welches Merkmal trifftauf?

Accepted Answer

Zentrale Entscheidungsfindung

Answer

Vernetzte Kommunikationswege

Answer

Flexible Anpassungsfähigkeit

Answer

Dezentralisierte Entscheidungsbefugnisse

Question 50

Wesentliches Element der internen Organisationskommunikation: Was ist von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Rückmeldungen

Answer

Technologische Hilfsmittel

Answer

Externe Einflüsse

Answer

Hierarchische Autorität

Question 51

Mitarbeiterbeteiligung und Führungsstil: Welcher Führungsstil fördert sie?

Accepted Answer

Partizipativer Stil

Answer

Transaktionaler Stil

Answer

Autokratischer Stil

Answer

Laissez-Faire-Stil

Question 52

Eigenschaften der Weber'schen Bürokratie: Welche Merkmale treffen zu?

Accepted Answer

Klare Hierarchie, formale Regeln, unpersönliche Beziehungen

Answer

Anpassungsfähigkeit, Flexibilität

Answer

Kreativitätsförderung, Innovation

Question 53

Primärer Motivationsfaktor für Mitarbeiter in Organisationen: Was ist ausschlaggebend?

Accepted Answer

Sinnvolle Arbeit

Answer

Prestigeträchtiger Titel

Answer

Hohes Gehalt

Answer

Geringe Arbeitsbelastung

Question 54

Übertragung von Entscheidungsbefugnissen an Mitarbeiter: Wie heißt dieser Prozess?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Ermächtigung

Answer

Zentralisierung

Answer

Dezentralisierung

Question 55

Organisationsentwicklung im Laufe der Zeit: Welche Theorie beschreibt dies?

Accepted Answer

Modell des Organisationszyklus

Answer

Hierarchietheorie

Answer

Institutionelle Theorie

Answer

Kontingenztheorie

Question 56

Merkmale einer gesunden Organisationskultur: Was ist wesentlich?

Accepted Answer

Gemeinsame Werte und Normen

Answer

Ständige Konflikte

Answer

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Answer

Unklare Rollen

Question 57

Soziale Identitätstheorie: Welches Konzept steht im Mittelpunkt?

Accepted Answer

Selbstwertdefinition durch Gruppenzugehörigkeit

Answer

Vernachlässigung sozialer Einflüsse auf das Verhalten

Answer

Betonung individueller Merkmale

Question 58

Welcher der folgenden Aussagen ist die zutreffendste Beschreibung der Organisationssoziologie?

Accepted Answer

Die Organisationssoziologie befasst sich mit der Struktur, Funktion und Kommunikation von Organisationen.

Answer

Die Organisationssoziologie befasst sich mit den psychologischen Aspekten individueller Mitarbeiter.

Answer

Die Organisationssoziologie befasst sich mit den ökonomischen Aspekten von Organisationen.

Question 59

Welche der folgenden Organisationsstrukturen ist am zentralistischsten?

Accepted Answer

Hierarchie

Answer

Matrix

Answer

Netzwerk

Answer

Flache Hierarchie

Question 60

Welcher der folgenden Führungsstile wird mit partizipativer Führung in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Konsultative Entscheidungsfindung

Answer

Autokratische Entscheidungsfindung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Question 61

Welcher der folgenden Kommunikationskanäle eignet sich am besten für die Übermittlung komplexer Informationen?

Accepted Answer

Face-to-Face-Kommunikation

Answer

E-Mail

Answer

Soziale Medien

Question 62

Welche der folgenden Theorien besagt, dass Organisationen ihre Strukturen und Prozesse an ihre spezifische Umwelt anpassen müssen, um erfolgreich zu sein?

Accepted Answer

Contingency-Theorie

Answer

Systemtheorie

Answer

Bürokratie-Theorie

Answer

Klassische Theorie

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen kann eine Organisation ergreifen, um ihre Effizienz zu steigern?

Accepted Answer

Optimierung von Prozessen

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Reduzierung der Löhne

Answer

Erhöhung des Arbeitsdrucks

Question 64

Welche der folgenden Normen ist ein Beispiel für eine informelle Norm in einer Organisation?

Accepted Answer

Ein ungeschriebenes Dresscode

Answer

Eine offizielle Leistungsbeurteilung

Answer

Eine etablierte Unternehmensrichtlinie

Answer

Ein formelles Regelwerk