Arbeitsrecht für Elektrotechniker: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber führen?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Erkrankung des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung wegen verhaltensbedingter Gründe

Question 2

Was ist das vorrangige Ziel des Betriebsratsgesetzes?

Accepted Answer

Stärkung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen

Answer

Schutz der Rechte des Arbeitgebers

Answer

Förderung von Gewerkschaften

Answer

Einbeziehung des Staates in die Arbeitsbeziehungen

Question 3

Welche Aufgabe fällt den Arbeitsgerichten zu?

Accepted Answer

Schlichtung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Answer

Vertretung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Answer

Weiterbildung von Arbeitsrechtlern

Question 4

Welches Recht steht Arbeitnehmern grundsätzlich nicht zu?

Accepted Answer

Recht auf Mitbestimmung im Unternehmen

Answer

Recht auf Urlaub

Answer

Recht auf Kündigungsschutz

Answer

Recht auf Lohngleichheit

Question 5

Welches Arbeitszeitmodell erlaubt eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Gleitzeitarbeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Kurzarbeit

Question 6

Was versteht man unter einer "Betriebsvereinbarung"?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Ein Gesetz, das für alle Betriebe gilt

Answer

Ein Tarifvertrag, der für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs gilt

Answer

Eine Richtlinie, die vom Arbeitgeber einseitig erlassen wird

Question 7

Was ist der wesentliche Inhalt eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

Answer

Die Betriebsordnung

Answer

Die Kündigungsbestimmungen

Answer

Die Lohnvereinbarung

Question 8

Wer ist zur Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes verpflichtet?

Accepted Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Personalabteilung

Question 9

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Mindestarbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Regelung der Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Richtlinie der Industrie- und Handelskammer

Answer

Ein Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Question 10

Welche der folgenden Kündigungsarten ist außerordentlich?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Mitbestimmungsgrad des Betriebsrats hängt von der Betriebsgröße ab

Answer

Der Betriebsrat hat in allen Angelegenheiten mitzubestimmen

Answer

Der Betriebsrat hat nur in sozialen Angelegenheiten mitzubestimmen

Answer

Der Betriebsrat hat nur in wirtschaftlichen Angelegenheiten mitzubestimmen

Question 12

Welche der folgenden Personen ist kein Organ der Betriebsverfassung?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Wirtschaftsausschuss

Question 13

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Schutzpflicht

Question 14

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers über die wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine beurkundete Vereinbarung vor einem Notar über die wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Question 15

Wann ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten?

Accepted Answer

Wenn es zur Abwendung eines Schadens für den Betrieb erforderlich ist.

Answer

Wenn es im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

Answer

Wenn der Arbeitgeber es anordnet.

Answer

Nur in Ausnahmefällen, wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmt.

Question 16

Was ist der Zweck des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor zu langen Arbeitszeiten und deren negativen Folgen für ihre Gesundheit zu schützen.

Answer

Die Beschäftigung zu fördern.

Answer

Die Produktivität zu sichern.

Answer

Die Arbeitszeiten zu vereinheitlichen.

Question 17

Welches der folgenden Elemente ist **nicht** wesentlich für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Reisekostenabrechnung

Answer

Arbeitspflicht des Arbeitnehmers

Answer

Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers

Answer

Dauer des Arbeitsverhältnisses

Question 18

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern **nicht**?

Accepted Answer

Reisekostenabrechnung

Answer

Leistungsbeschreibung

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Zahlungsanspruch

Question 19

Was ist der **wesentliche** Unterschied zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristete Verträge haben eine feste Laufzeit, unbefristete Verträge nicht.

Answer

Unbefristete Verträge können jederzeit gekündigt werden, befristete Verträge nicht.

Answer

Befristete Verträge sind nur für bestimmte Tätigkeiten zulässig, unbefristete Verträge nicht.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Funktion eines Betriebsrates **nicht**?

Accepted Answer

Eine Stelle zur Weiterbildung und Umschulung der Mitarbeiter

Answer

Eine Vertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Eine Kommission zur Schlichtung von Arbeitskonflikten

Answer

Ein Organ zur Überwachung der Geschäftsführung

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen **kann** ein Arbeitgeber zur Durchsetzung seiner Weisungsbefugnis **nicht** ergreifen?

Accepted Answer

Strafe

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Lohneinbehalt

Question 22

Welches ist der Hauptzweck des Urlaubsgesetzes?

Accepted Answer

Gewährung von bezahltem Urlaub für Arbeitnehmer

Answer

Regelung der Arbeitszeiten für Arbeitnehmer

Answer

Schutz vor Kündigung während des Urlaubs

Answer

Festlegung der Urlaubsdauer für verschiedene Berufsgruppen

Question 23

Welche Arbeitszeitgestaltung zielt darauf ab, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Starre Arbeitszeit

Answer

Kurzarbeit

Question 24

Welche der folgenden Rechte hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Alle genannten Rechte

Answer

Recht auf Urlaub

Answer

Recht auf Entgeltzahlung

Answer

Recht auf Mitbestimmung

Question 25

Was versteht man unter Betriebsverfassung?

Accepted Answer

Die Gesamtheit der gesetzlichen Regelungen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Die Gesamtheit der arbeitsrechtlichen Vorschriften in einem Betrieb.

Answer

Die Organisation der Arbeitnehmer eines Betriebs in Form eines Betriebsrats.

Answer

Die rechtliche Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber.

Question 26

Welche der folgenden Formen der Mitbestimmung sind gesetzlich vorgesehen?

Accepted Answer

Alle genannten Formen

Answer

Unternehmensmitbestimmung

Answer

Einzelbetriebsmitbestimmung

Answer

Konzernmitbestimmung

Question 27

Welche Art von Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung beendet?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Teilzeitkündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 28

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 29

Welche der folgenden Regelungen zum Arbeitsschutz ist eine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber?

Accepted Answer

Betrieblicher Gesundheitsschutz

Answer

Betriebliche Weiterbildung

Answer

Betriebliche Erholungsmaßnahmen

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Sozialversicherung ist falsch?

Accepted Answer

Die Sozialversicherung ist eine freiwillige Versicherung.

Answer

Sie wird durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber finanziert.

Answer

Sie umfasst Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Question 31

Welche der folgenden Institutionen ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Answer

Bundesverfassungsgericht

Question 32

Welcher der folgenden Punkte ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

Answer

Arbeitsordnung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist zutreffend?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind immer verboten.

Answer

Nachtarbeit ist generell verboten.

Question 34

Wer ist für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften im Betrieb verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 35

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung

Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsverfassungsgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Betriebsräte werden von den Arbeitnehmern des Betriebs gewählt und vertreten deren Interessen gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Betriebsräte haben nur beratende Funktionen.

Answer

Betriebsräte sind Organe des Arbeitgebers.

Question 37

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, während ein unbefristeter Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit gilt.

Answer

Befristete Arbeitsverträge sind nur für bestimmte Tätigkeiten zulässig.

Question 38

Wer kann im Arbeitsrecht die Erteilung einer einstweiligen Verfügung beantragen?

Accepted Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Nur Arbeitgeberverbände

Answer

Nur Arbeitnehmer

Answer

Nur Gewerkschaften

Question 39

Welche der folgenden Aufgaben zählt nicht zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Einstellungen und Entlassungen von Arbeitnehmern

Answer

Beratung von Arbeitnehmern in arbeitsrechtlichen Fragen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften

Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt zutreffend die Kernelemente eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Gegenseitige Vereinbarung zur Leistung von Arbeit gegen Entgelt.

Answer

Gesetzliche Vorschriften, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festlegen.

Answer

Einseitige Weisung des Arbeitgebers über die Arbeitsbedingungen.

Question 41

Was versteht man unter dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates?

Accepted Answer

Die Beteiligung des Betriebsrates bei wesentlichen Entscheidungen des Arbeitgebers.

Answer

Die alleinige Entscheidungsbefugnis des Betriebsrates in Personalangelegenheiten.

Answer

Das Recht des Betriebsrates, den Arbeitgeber bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht abzumahnen.

Question 42

Was sind Sozialleistungen im Kontext des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Leistungen des Arbeitgebers, die den Arbeitnehmern zusätzlich zum Arbeitsentgelt gewährt werden.

Answer

Leistungen des Staates, die Arbeitnehmern bei bestimmten Lebensereignissen gewährt werden.

Answer

Leistungen der Krankenkasse, die Arbeitnehmern im Krankheitsfall zustehen.

Question 43

Was versteht man unter einem Arbeitskampf?

Accepted Answer

Eine kollektive Maßnahme von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern zur Durchsetzung ihrer Interessen.

Answer

Eine individuelle Klage eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber.

Answer

Eine Schlichtungsverhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 44

Was ist das primäre Ziel des Mindestlohngesetzes?

Accepted Answer

Die Sicherstellung eines angemessenen Lohnniveaus für Arbeitnehmer.

Answer

Die Verhinderung von Lohndumping durch ausländische Arbeitskräfte.

Answer

Die Förderung der Beschäftigung durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze.

Question 45

Welche der folgenden Aussagen über die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein.

Answer

Eine Kündigung kann mündlich erfolgen, wenn beide Parteien zustimmen.

Answer

Eine Kündigung benötigt keine bestimmte Form, solange sie eindeutig ist.

Answer

Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie von einem Anwalt verfasst wird.

Question 46

Welche Rechtsgrundlage regelt die Dauer des Urlaubsanspruchs eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Der Arbeitsvertrag

Answer

Der Tarifvertrag

Answer

Die Betriebsvereinbarung

Question 47

Welche Aussage über die gesetzliche Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag.

Answer

Die Arbeitszeit kann vom Arbeitgeber frei festgelegt werden.

Answer

Die Arbeitszeit kann bis zu 12 Stunden pro Tag betragen, wenn eine Überstundenvereinbarung besteht.

Answer

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Tag.

Question 48

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat ist für die strategische Planung des Unternehmens verantwortlich.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Answer

Der Betriebsrat entscheidet über die Höhe der Löhne.

Question 49

Wer ist für die Kosten der medizinischen Behandlung eines Arbeitnehmers verantwortlich, der während der Arbeitszeit schwer verletzt wird?

Accepted Answer

Die gesetzliche Unfallversicherung

Answer

Die private Krankenversicherung des Arbeitnehmers

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer selbst

Question 50

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn ein Arbeitnehmer eine Ausbildung beginnen möchte?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber hat die Pflicht, die Ausbildung zu ermöglichen, der Arbeitnehmer muss die Ausbildungszeit absolvieren.

Answer

Der Arbeitgeber hat keine Pflicht, die Ausbildung zu ermöglichen, der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausbildung zu absolvieren.

Answer

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Ausbildung jederzeit zu beenden, der Arbeitnehmer muss die Ausbildungszeit absolvieren.

Question 51

Vor welchem Gericht wird ein Rechtsstreit zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verhandelt?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 52

Wie kann ein Arbeitsvertrag geschlossen werden?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann nur von einem Anwalt verfasst werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Question 53

Was muss ein Arbeitnehmer tun, wenn er krank ist und nicht arbeiten kann?

Accepted Answer

Er muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit informieren.

Answer

Er muss den Arbeitgeber nur informieren, wenn er länger als 3 Tage krank ist.

Answer

Er muss den Arbeitgeber erst nach 3 Tagen Krankheit informieren.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen über Diskriminierung im Arbeitsleben ist korrekt?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Nationalität, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung ist verboten.

Answer

Diskriminierung aufgrund von Alter oder sexueller Orientierung ist erlaubt.

Answer

Diskriminierung ist nur bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern verboten.

Question 55

Ein Arbeitnehmer kündigt ordentlich und fristgerecht seinen Arbeitsvertrag. Während der Kündigungsfrist erkrankt er. Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Kündigungsfrist.

Answer

Die Kündigungsfrist verlängert sich um die Dauer der Krankheit.

Answer

Der Arbeitnehmer kann die Kündigung nach Genesung zurückziehen.

Question 56

Welche Aussage zur Probezeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden, sonst ist sie ungültig.

Answer

Die Probezeit gilt für alle Arbeitsverhältnisse gleichermaßen.

Question 57

Welche der folgenden Angaben sind zwingende Bestandteile eines Arbeitsvertrags nach § 2 Abs. 1 ArbVertrG?

Accepted Answer

Vereinbarte Arbeitszeit und Vergütung

Answer

Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Answer

Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge

Answer

Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen

Question 58

Unter welchen Voraussetzungen liegt ein Betriebsübergang nach § 613a BGB vor?

Accepted Answer

Ein Unternehmen übernimmt mit seinen Rechten und Pflichten eine organisatorische Einheit eines anderen Unternehmens.

Answer

Eine Außenstelle eines Unternehmens wird geschlossen.

Answer

Ein Unternehmen wird in eine andere Rechtsform umgewandelt.

Question 59

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist richtig?

Accepted Answer

Das ArbZG schreibt Höchstarbeitszeiten vor.

Answer

Überstunden müssen laut ArbZG grundsätzlich bezahlt werden.

Answer

Das ArbZG regelt ausschließlich die Arbeitszeit von Beamten.

Question 60

Welche rechtlichen Grundlagen sind für den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers maßgeblich?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 61

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Aufgabe des Betriebsrats?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten im Betrieb

Answer

Vertretung der Arbeitgeberinteressen gegenüber den Arbeitnehmern

Answer

Führung von Gehaltsverhandlungen für die Belegschaft

Question 62

Welche Aussage zur Arbeitnehmerhaftung ist zutreffend?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haften bei leichter Fahrlässigkeit nicht für verursachte Schäden.

Answer

Arbeitnehmer haften immer für Schäden, die sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit verursachen.

Answer

Die Haftung des Arbeitnehmers ist unbegrenzt.

Question 63

Was ist ein Ziel des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)?

Accepted Answer

Den Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen zu bewahren

Answer

Die Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen zu beschränken

Answer

Den Arbeitgeber bei Kündigungen von Arbeitnehmern zu unterstützen