Personalfreisetzung: Gründe und Formen verstehen

Question 1

Ein Arbeitnehmer kann seine Arbeit aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht mehr ausführen. Um welche Kündigungsform handelt es sich in diesem Fall?

Accepted Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 2

Welche Kündigungsart liegt vor, wenn die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers dauerhaft nicht mehr den Anforderungen entspricht?

Accepted Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 3

Welche Aussage zur betriebsbedingten Kündigung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie setzt einen wichtigen Grund voraus, der im Unternehmen liegt.

Answer

Sie ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber weniger als 5 Mitarbeiter beschäftigt.

Answer

Sie ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer seit mehr als 10 Jahren im Betrieb beschäftigt ist.

Question 4

Welche Maßnahme ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel erforderlich?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Anhörung des Betriebsrats

Answer

Schriftliche Begründung

Question 5

Welche der folgenden Folgen kann eine betriebsbedingte Kündigung für den Arbeitnehmer haben?

Accepted Answer

Beide Antworten sind korrekt

Answer

Anspruch auf Abfindung

Answer

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Question 6

Welche Aussage zur Kündigungsschutzklage ist richtig?

Accepted Answer

Sie hat in der Regel aufschiebende Wirkung.

Answer

Sie muss innerhalb von einer Woche nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Answer

Sie muss zwingend von einem Rechtsanwalt eingereicht werden.

Question 7

Welche Form der Personalfreisetzung kann durch eine Änderung der Unternehmensstruktur bedingt sein?

Accepted Answer

Beide Antworten sind korrekt

Answer

Personalabbau

Answer

Betriebsschließung

Question 8

Welche der folgenden Maßnahmen ist kein Instrument zur Vermeidung von Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Abfindungszahlungen

Answer

Kurzarbeit

Answer

Umschulung

Question 9

Welche rechtliche Grundlage muss bei einer betriebsbedingten Kündigung beachtet werden?

Accepted Answer

Beide Antworten sind korrekt

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitsvertragsrecht

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt soziale Gesichtspunkte wie Alter und Familienstand.

Answer

Sie ist nur bei großen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern erforderlich.

Answer

Beide Antworten sind korrekt

Question 11

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer geplanten Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Beratung des Arbeitgebers

Answer

Zustimmung zur Kündigung

Answer

Durchführung der Personalfreisetzung

Question 12

Welche Kündigungsart basiert auf Gründen, die mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängen?

Accepted Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Diskriminierungsbedingte Kündigung

Question 13

Welche der folgenden Kündigungsformen stellt eine zulässige Personalfreisetzung dar, bei der wirtschaftliche Gründe vorliegen?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Diskriminierende Kündigung

Question 14

Welche der folgenden Formen der Personalfreisetzung ist einvernehmlich?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Abwicklungsvertrag

Answer

Sozialplan

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 15

Welche der folgenden Faktoren spielt bei einer betriebsbedingten Kündigung keine Rolle?

Accepted Answer

Persönliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Wirtschaftliche Lage des Unternehmens

Answer

Qualifikation des Arbeitnehmers

Answer

Soziale Härtefälle

Question 16

Welche der folgenden Maßnahmen ist nicht erforderlich bei einer verhaltensbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Abmahnung

Answer

Anhörung des Betriebsrats

Answer

Schriftliche Kündigung

Question 17

Welche der folgenden Formen der Personalfreisetzung ist im deutschen Arbeitsrecht unzulässig?

Accepted Answer

Diskriminierende Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 18

Welcher der folgenden Begrifflichkeiten bezeichnet die Schlichtungsstelle bei Streitigkeiten über die Sozialauswahlkriterien?

Accepted Answer

Einigungsstelle

Answer

Betrieblicher Interessenausgleich

Answer

Sozialplanverhandlungen

Answer

Betriebsversammlung

Question 19

Welche ethischen Aspekte sollten Unternehmen bei Personalfreisetzungen vorrangig beachten?

Accepted Answer

Die Rechte und das Wohlergehen der betroffenen Mitarbeiter

Answer

Die möglichen rechtlichen Folgen

Answer

Die Auswirkungen auf Ruf und Markenimage

Question 20

Welcher der folgenden Gründe ist KEIN zulässiger betriebsbedingter Kündigungsgrund im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Personelle Gründe

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Answer

Technische Gründe

Answer

Organisatorische Gründe

Question 21

Welche Form der Personalfreisetzung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung

Answer

Befristung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Freistellung

Question 22

Was ist das vorrangige Ziel einer Sozialauswahl?

Accepted Answer

Soziale Härten bei der Kündigung zu vermeiden

Answer

Die kündigungsrelevanten Kriterien zu ermitteln

Answer

Die Kündigungskosten zu reduzieren

Answer

Die Mitarbeitermotivation zu steigern

Question 23

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE alternative Form der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Betriebsratsanhörung

Answer

Kurzarbeit

Answer

Leiharbeit

Answer

Qualifizierung

Question 24

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer geplanten Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Er hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Sozialauswahl

Answer

Er muss der Kündigung zustimmen

Answer

Er kann die Kündigung gerichtlich überprüfen lassen

Answer

Er hat keine Beteiligungsmöglichkeiten

Question 25

Welche typischen Folgen kann eine Personalfreisetzung für die betroffenen Arbeitnehmer haben?

Accepted Answer

Alle genannten Folgen

Answer

Arbeitslosigkeit

Answer

Umschulungsbedarf

Answer

Psychische Belastungen

Question 26

Welche Aufgabe hat das Arbeitsgericht im Zusammenhang mit Personalfreisetzungen?

Accepted Answer

Überprüfung der Wirksamkeit von Kündigungen

Answer

Durchführung von Sozialauswahlen

Answer

Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Keine der genannten Aufgaben

Question 27

Was ist ein Sozialplan?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Abmilderung der Folgen einer Personalfreisetzung

Answer

Ein Gesetz, das die Kündigung von Arbeitsverhältnissen regelt

Answer

Eine Richtlinie, die die Sozialauswahl regelt

Answer

Ein Dokument, das die Gründe für eine Personalfreisetzung festhält

Question 28

Was ist das Ziel einer Sozialauswahl?

Accepted Answer

Auswahl der Mitarbeiter mit dem geringsten sozialen Schutzbedürfnis

Answer

Auswahl der Mitarbeiter mit den höchsten Abfindungsansprüchen

Answer

Auswahl der Mitarbeiter mit der längsten Betriebszugehörigkeit

Answer

Auswahl der Mitarbeiter mit den größten Qualifikationen

Question 29

Welcher rechtliche Grundsatz gilt für die ordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Willkürverbot

Answer

Sozialauswahlverbot

Answer

Nachteilsausgleichsverbot

Answer

Betriebsbedingungsprinzip

Question 30

Was ist das Ziel eines Interessenausgleichs bei einer Massenentlassung?

Accepted Answer

Minimierung der sozialen Folgen der Entlassung

Answer

Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens

Answer

Ermöglichung einer reibungslosen Abwicklung der Entlassung

Question 31

Welche sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen kann eine Personalfreisetzung auf die betroffenen Arbeitnehmer, die Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt haben?

Accepted Answer

Erhöhte Arbeitslosigkeit und Armut

Answer

Gesteigerte Produktivität in den Unternehmen

Answer

Keine Auswirkungen auf die Gesellschaft

Answer

Verbesserte Arbeitsbedingungen für die verbleibenden Mitarbeiter

Question 32

Nennen Sie die wesentliche Voraussetzung für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung.

Accepted Answer

Dringende betriebliche Erfordernisse

Answer

Einwilligung des Betriebsrats

Answer

Abfindungszahlung

Question 33

Was ist die Grundlage für eine personenbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann seine Pflichten wegen Krankheit oder Behinderung nicht mehr erfüllen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat gegen seine Pflichten verstoßen.

Answer

Der Betrieb muss aus wirtschaftlichen Gründen Personal abbauen.

Question 34

Was ist das Hauptmerkmal einer personenbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Sie basiert auf Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen.

Answer

Sie ist eine Sonderform der betriebsbedingten Kündigung.

Answer

Sie muss durch das Arbeitsgericht bestätigt werden.

Answer

Sie ist nur bei langjährigen Mitarbeitern möglich.

Question 35

Welche Form der Personalfreisetzung wird angewendet, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beendet wird?

Accepted Answer

Auflösungsvertrag

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 36

Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, damit eine betriebsbedingte Kündigung rechtmäßig ist?

Accepted Answer

Sozialauswahl

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Einvernehmliche Auflösung

Answer

Krankheitsbedingte Gründe

Question 37

Welche Form der Personalfreisetzung wird angewendet, wenn ein/e Arbeitnehmer/in gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt?

Accepted Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 38

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer/innen vor ungerechtfertigten Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 39

Welche Form der Personalfreisetzung liegt vor, wenn ein Betrieb seinen Betrieb vollständig oder teilweise einstellt?

Accepted Answer

Betriebsstilllegung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 40

Welches Kündigungsverfahren ist bei einer Massenentlassung anzuwenden?

Accepted Answer

Kollektives Kündigungsverfahren

Answer

Betriebsbedingtes Kündigungsverfahren

Answer

Außerordentliches Kündigungsverfahren

Answer

Ordentliches Kündigungsverfahren

Question 41

Welches Ziel verfolgt eine Outplacement-Beratung im Rahmen von Personalfreisetzungen?

Accepted Answer

Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung

Answer

Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Reduzierung der Kündigungskosten

Question 42

Welche gesetzliche Regelung bildet die wesentliche Grundlage für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 43

Welcher der folgenden Gründe stellt gemäß § 1 Abs. 1 KSchG keinen zulässigen Kündigungsgrund dar?

Accepted Answer

Mangelnde Arbeitsleistung aufgrund einer Schwangerschaft

Answer

Betriebliche Umstrukturierung

Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Question 44

Welche Art von Aufhebungsvertrag bedarf gemäß § 1a KSchG keiner sozialrechtlichen Prüfung?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag ohne Abfindungszahlung

Answer

Aufhebungsvertrag mit Freistellung

Answer

Aufhebungsvertrag mit Sozialplan

Answer

Aufhebungsvertrag mit Outplacement

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keine alternative Maßnahme zur Personalfreisetzung im Sinne des § 1 KSchG dar?

Accepted Answer

Entlassung

Answer

Weiterbildung

Answer

Teilzeit

Answer

Kurzarbeit

Question 46

Welchen Zweck verfolgt ein Sozialplan gemäß § 112 BetrVG?

Accepted Answer

Milderung der sozialen und wirtschaftlichen Folgen einer Massenentlassung

Answer

Beschleunigung des Kündigungsprozesses

Answer

Verhinderung von Massenentlassungen

Question 47

Welche Rolle spielt die Interessensvertretung, insbesondere der Betriebsrat, bei einer geplanten Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Sie hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung sozialer Auswahlkriterien.

Answer

Sie kann die Personalfreisetzung verhindern.

Answer

Sie ist für die Durchführung der Kündigungen zuständig.

Question 48

Welches der folgenden Kriterien darf bei der Auswahl von zu kündigenden Mitarbeitern gemäß § 1 Abs. 3 KSchG nicht angewandt werden?

Accepted Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Betriebszugehörigkeit

Question 49

Welche Form der Personalfreisetzung beruht auf einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Fristlose Kündigung

Question 50

Welche der folgenden Maßnahmen ist **nicht** eine Möglichkeit zur Vermeidung von Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Mitarbeiterentlassungen

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Answer

Kurzarbeit

Answer

Qualifizierung

Question 51

In welchem Fall wird eine **fristlose Kündigung** ausgesprochen?

Accepted Answer

Wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist

Answer

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen möchte

Answer

Wenn sich der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber nicht über eine Abfindung einigen kann

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht mehr arbeiten kann

Question 52

Welcher der folgenden Gründe ist ein Beispiel für eine **betriebsbedingte Kündigung**?

Accepted Answer

Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund technischer Neuerungen

Answer

Diebstahl durch den Arbeitnehmer

Answer

Schlechtes Betriebsklima

Question 53

Welche Behörde ist für die Genehmigung einer **betriebsbedingten Massenentlassung** zuständig?

Accepted Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Betriebsrat

Answer

Landesarbeitsamt

Question 54

Welche Aussage zur **Abfindung** ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers.

Answer

Sie wird automatisch nach einer ordentlichen Kündigung gezahlt.

Answer

Sie muss mindestens eine Monatsvergütung betragen.

Answer

Sie ist vom Arbeitnehmer rechtlich einklagbar.

Question 55

Welcher der folgenden Faktoren hat **keinen** Einfluss auf die Höhe der Abfindung?

Accepted Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Answer

Höhe des vorherigen Gehalts

Answer

Position im Unternehmen

Question 56

Welche der folgenden Situationen ist **KEIN** Grund für eine betriebsbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Ein Unternehmen stellt aufgrund eines neuen Produkts zusätzliche Mitarbeiter ein.

Answer

Ein Unternehmen muss aufgrund eines Rückgangs der Nachfrage Stellen streichen.

Answer

Ein Unternehmen verlagert seine Produktion ins Ausland.

Question 57

Welcher der folgenden Punkte ist **NICHT** Bestandteil des Kündigungsschutzes?

Accepted Answer

Das Recht auf eine Entschädigung bei einer betriebsbedingten Kündigung.

Answer

Das Recht auf eine Kündigungsfrist.

Answer

Das Recht auf eine Anhörung vor der Kündigung.

Question 58

Welche Aussage zu einer verhaltensbedingten Kündigung ist **falsch**?

Accepted Answer

Eine verhaltensbedingte Kündigung ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer eine schwere Pflichtverletzung begangen hat.

Answer

Eine verhaltensbedingte Kündigung kann aufgrund wiederholter Verstöße gegen Arbeitsanweisungen erfolgen.

Answer

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten hat.

Question 59

Was ist der **wesentliche Unterschied** zwischen einer betriebsbedingten und einer personenbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Die betriebsbedingte Kündigung betrifft die gesamte Organisation, während die personenbedingte Kündigung sich auf die individuelle Person bezieht.

Answer

Die personenbedingte Kündigung ist immer mit einer Abfindung verbunden.

Answer

Die betriebsbedingte Kündigung ist leichter zu rechtfertigen als die personenbedingte Kündigung.

Question 60

Welche der folgenden Maßnahmen ist **keine** Form der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter.

Answer

Kündigung des Arbeitsvertrages.

Answer

Aufhebungsvertrag.

Answer

Befristung des Arbeitsvertrages.

Question 61

Welche Aussage zu einem Aufhebungsvertrag ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann auch ohne Kündigungsgrund geschlossen werden.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist immer mit einer Abfindung verbunden.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist nur bei einer betriebsbedingten Kündigung möglich.

Question 62

Welches der folgenden Ziele ist **kein** Hauptziel der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Answer

Reduzierung von Personalkosten.

Answer

Anpassung des Personals an veränderte Anforderungen.

Answer

Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit.