Kündigungsschutzrecht: Online-Quizzes für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Laut Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt, wenn:

Accepted Answer

der Arbeitgeber die Stelle des Arbeitnehmers aus wirtschaftlichen Gründen streichen muss

Answer

der Arbeitgeber die Unfähigkeit des Arbeitnehmers nachweisen kann

Answer

der Arbeitnehmer gegen die Kündigung Einspruch erhebt

Answer

der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält

Question 2

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus dem Kündigungsschutzrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 3

Welche der folgenden Entgeltfortzahlungsregelungen gilt im Falle einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist

Answer

Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Nur für die Zeit der Arbeitsuche

Answer

Gar nicht

Question 4

Welche der folgenden Handlungsweisen des Arbeitgebers kann die Wirksamkeit einer Kündigung beeinträchtigen?

Accepted Answer

Alle der genannten Handlungsweisen

Answer

Nichtbeachtung der gesetzlichen Kündigungsfristen

Answer

Fehlende Begründung der Kündigung

Answer

Nichtanhörung des Betriebsrats

Question 5

Welches Kriterium ist **nicht** Teil der Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG?

Accepted Answer

Leistung

Answer

Betriebszugehörigkeit

Answer

Soziale Lage

Answer

Alter

Question 6

Welcher der folgenden Gründe ist **kein** zulässiger Grund für eine betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG?

Accepted Answer

Persönliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers

Answer

Umsatzrückgang

Answer

Technische Neuerungen

Question 7

Welche Voraussetzungen müssen nach § 1 Abs. 2 KSchG für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, erfolglose Abmahnung, Androhung der Kündigung

Answer

Wiederholte Arbeitsverweigerung, gesundheitliche Gründe, Mobbingvorwürfe

Answer

Langfristige Krankheit, Alkoholsucht am Arbeitsplatz, mangelhafte Arbeitsleistung

Question 8

Welche Voraussetzung ist für eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Wichtiger Grund

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Betriebsratsanhörung

Answer

Sozialauswahl

Question 9

Welche der folgenden Voraussetzungen müssen für eine Kündigungsschutzklage erfüllt sein?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens sechs Monaten bestehen.

Answer

Der Arbeitgeber muss der Kündigung zugestimmt haben.

Answer

Der Arbeitnehmer muss Mitglied einer Gewerkschaft sein.

Answer

Der Arbeitnehmer ist unter 18 Jahre alt.

Question 10

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitnehmer trotz Kündigungsschutzgesetzes außerordentlich fristlos gekündigt werden?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine schwere Straftat begeht.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer wiederholt unpünktlich zur Arbeit erscheint.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer mehr als 10 Fehltage im Jahr hat.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber respektlos ist.

Question 11

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung aufgrund einer Umstrukturierung oder wirtschaftlichen Gründen.

Answer

Eine Kündigung aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.

Answer

Eine Kündigung aufgrund einer personenbedingten Unfähigkeit des Arbeitnehmers.

Answer

Eine Kündigung aufgrund einer Änderung des Arbeitsvertrags.

Question 12

Welche Fristen gelten für eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Answer

Innerhalb von sechs Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Answer

Innerhalb von neun Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Answer

Innerhalb von zwölf Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Question 13

Was ist der Sinn und Zweck des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses zu geben.

Answer

Die Beschäftigungssituation in Deutschland zu verbessern.

Answer

Die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen zu steigern.

Question 14

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Kündigung von Arbeitsverhältnissen, um Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entlassungen zu schützen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Bundesarbeitsgesetz

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 15

Welche Kündigungsart erfordert in der Regel die vorherige Zustimmung des Betriebsrats?

Accepted Answer

Änderungskündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 16

Welcher der folgenden Gründe stellt einen personenbedingten Kündigungsgrund dar?

Accepted Answer

Langfristige Krankheit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Verlust der Fahrerlaubnis

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine Kündigungsschutzklage dar?

Accepted Answer

Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit einer Kündigung

Answer

Antrag auf Weiterbeschäftigung

Answer

Antrag auf Entschädigung

Answer

Antrag auf Wiedereinstellung

Question 18

Welche Behörde ist in Deutschland für die Durchführung von Kündigungsschutzverfahren zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landesarbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 19

Wer trägt im Kündigungsschutzprozess die Beweislast dafür, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien zu gleichen Teilen

Answer

Es gibt keine Beweislastverteilung.

Question 20

Welche der folgenden Handlungen stellt eine schwerwiegende Pflichtverletzung im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes dar?

Accepted Answer

Diebstahl von Firmeneigentum

Answer

Kritik am Vorgesetzten

Answer

Ständige Verspätungen zur Arbeit

Answer

Ablehnung von Überstunden

Question 21

Welche der folgenden Kriterien kann bei der Sozialauswahl im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Parteimitgliedschaft

Answer

Betriebliche Ausbildung

Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Answer

Alter

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigungsschutzklage ist falsch?

Accepted Answer

Sie kann auch nach Ablauf von 3 Wochen erhoben werden, wenn die Fristversäumung entschuldbar ist.

Answer

Sie muss vor dem Arbeitsgericht erhoben werden.

Answer

Sie muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.

Question 23

Welcher der folgenden Fälle stellt *keinen* dringenden Kündigungsgrund dar?

Accepted Answer

Geringe Pflichtverletzungen

Answer

Ständige Alkoholisierung am Arbeitsplatz

Answer

Tätlicher Angriff auf den Vorgesetzten

Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen ist im Rahmen einer Massenentlassung *nicht* erforderlich?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mündlich informieren

Answer

Betriebsrat beteiligen

Answer

Arbeitsagentur informieren

Question 25

Welche Aussage zum Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes ist zutreffend?

Accepted Answer

Das KSchG gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig von der Betriebsgröße.

Answer

Das KSchG gilt nur für Betriebe mit mehr als 10 sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmern.

Answer

Das KSchG gilt ausschließlich für Teilzeitbeschäftigte.

Question 26

Welcher Grund ist nach dem Kündigungsschutzgesetz kein anerkannter Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Umsatzrückgang

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Question 27

Welche Maßstäbe sind für die Beurteilung einer betriebsbedingten Kündigung relevant?

Accepted Answer

Wirtschaftliche Lage des Betriebs, Personalbedarf und soziale Auswahl

Answer

Persönliche Eignung des Arbeitnehmers, Arbeitsleistung und Verhalten

Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter und Qualifikation

Question 28

Welcher Rechtsbehelf steht einem Arbeitnehmer zu, der sich gegen eine unwirksame Kündigung wehren möchte?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Beschwerde

Answer

Einspruch

Answer

Widerspruch

Question 29

Welche Aussage zum Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen ist korrekt?

Accepted Answer

Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz, der sich aus dem Schwerbehindertengesetz ergibt.

Answer

Schwerbehinderte Menschen können ohne Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt werden.

Question 30

Welche der folgenden betrieblichen Umstände kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Rationalisierungsmaßnahmen

Answer

Vertrauensbruch

Answer

Persönliche Unfähigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Unzumutbare Arbeitsbedingungen

Question 31

Welches Gericht ist für die Entscheidung über Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Question 32

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen, wenn er eine Kündigung aussprechen möchte, sich ihrer Wirksamkeit aber nicht sicher ist?

Accepted Answer

Kündigungsschutzantrag

Answer

Anhörung des Betriebsrats

Answer

Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten ist richtig?

Accepted Answer

Schwerbehinderte Beschäftigte genießen einen besonderen Kündigungsschutz.

Answer

Schwerbehinderte Beschäftigte können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Schwerbehinderte Beschäftigte haben einen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung.

Question 34

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitgeber bei Massenentlassungen ergreifen?

Accepted Answer

Interessenausgleich und Sozialplan

Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Kündigungsschutzantrag

Answer

Arbeitslosengeld beantragen

Question 35

Welchen Zweck verfolgt das Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen

Answer

Arbeitgeber vor unfairen Entlassungen bewahren

Answer

Arbeitsverhältnisse dauerhaft sichern

Question 36

Welches Gremium muss bei einer beabsichtigten Entlassung mehrerer Arbeitnehmer zwingend beteiligt werden?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Answer

Arbeitsgericht

Question 37

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen ist richtig?

Accepted Answer

Sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschutzes

Answer

Sie können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

Question 38

Welches Gericht ist für Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 39

Inwiefern beeinflusst das Kündigungsschutzgesetz die Personalplanung von Unternehmen?

Accepted Answer

Es schränkt die Flexibilität von Arbeitgebern bei der Personaleinsatzplanung ein

Answer

Es hat keine Auswirkungen auf die Personalplanung

Answer

Es erleichtert Arbeitgebern die Entlassung von Mitarbeitern

Question 40

Für welche Personengruppe gilt der besondere Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Für Auszubildende und Betriebsratsmitglieder

Answer

Nur für Beamte

Answer

Nur für Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit

Answer

Nur für leitende Angestellte

Question 41

Welches Gericht ist für Kündigungsschutzverfahren zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Landgericht

Question 42

Welches ist das Ziel einer Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Feststellung der Rechtswidrigkeit einer Kündigung und Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Änderung der Kündigungsfrist

Answer

Zuerkennung von Schadensersatz

Answer

Erzwingung einer Fortzahlung der Vergütung

Question 43

Welcher Kündigungsgrund liegt vor, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers voraussichtlich länger als 6 Wochen andauert?

Accepted Answer

Personenbedingter Kündigungsgrund

Answer

Betriebsbedingter Kündigungsgrund

Answer

Gründe in der Person des Arbeitgebers

Answer

Verhaltensbedingter Kündigungsgrund

Question 44

Wann ist eine Kündigung wegen Arbeitsmangel zulässig?

Accepted Answer

Wenn der Personalbedarf dauerhaft sinkt und die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers aus betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine andere Stelle gefunden hat

Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß erbringt

Question 45

Was ist der Zweck der Sozialauswahl?

Accepted Answer

Sie dient dazu, bei betriebsbedingten Kündigungen die von der Kündigung betroffenen Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten auszuwählen

Answer

Sie ist nur anwendbar, wenn mehr als 5 Arbeitnehmer gekündigt werden sollen

Answer

Sie soll die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern verhindern

Question 46

Welches Mittel kann ein Betriebsrat einsetzen, um eine Kündigung zu verhindern?

Accepted Answer

Widerspruch

Answer

Beschwerde

Answer

Kündigungsschutzklage

Question 47

Welches ist das zentrale Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

Schaffung neuer Arbeitsplätze

Answer

Regulierung des Arbeitsmarktes

Question 48

Welcher der genannten Gründe ermöglicht eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Gefährdung von Leib oder Leben des Arbeitgebers

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 49

Welche Maßnahme stellt keinen zulässigen Kündigungsgrund dar?

Accepted Answer

Schwangerschaft

Answer

Strafbare Handlung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Question 50

Was ist das primäre Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Schutz von Arbeitnehmern vor unberechtigten Kündigungen

Answer

Erhalt von Arbeitsplätzen

Answer

Förderung der Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers

Question 51

Was beinhaltet der Begriff "soziale Auswahl" bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Berücksichtigung sozialer Faktoren wie Alter, Unterhaltspflichten und Dauer der Betriebszugehörigkeit

Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach ihrer Qualifikation

Answer

Zufällige Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer

Question 52

Welche mögliche Konsequenz kann eine unwirksame Kündigung für den Arbeitnehmer haben?

Accepted Answer

Anspruch auf Weiterbeschäftigung

Answer

Schadensersatzzahlung an den Arbeitgeber

Answer

Strafanzeige erstatten gegen den Arbeitgeber

Question 53

Was ist eine Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrags.

Answer

Eine Kündigung, die von einer Bedingung abhängig gemacht wird.

Question 54

Welche Aussage zur Beweislastverteilung bei Kündigungsschutzklagen ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Kündigung darlegen und beweisen.

Answer

Die Beweislast liegt gleichermaßen beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Unwirksamkeit der Kündigung nachweisen.

Question 55

Was ist das wesentliche Unterscheidungsmerkmal zwischen einer individualrechtlichen und einer kollektivrechtlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine individualrechtliche Kündigung betrifft einen einzelnen Arbeitnehmer, während eine kollektivrechtliche Kündigung eine Gruppe von Arbeitnehmern betrifft.

Answer

Eine individualrechtliche Kündigung bedarf keiner Begründung, eine kollektivrechtliche Kündigung hingegen schon.

Question 56

Welcher der folgenden Gründe ist kein anerkannter wichtiger Grund für eine ordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Vorübergehender Umsatzrückgang

Answer

Schwerer Verstoß gegen die Arbeitsschutzbestimmungen

Answer

Ständige Arbeitsverweigerung

Answer

Unzumutbare Belästigung von Kollegen

Question 57

Welche Aussage zum Sozialplan ist zutreffend?

Accepted Answer

Er wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat verhandelt und abgeschlossen.

Answer

Er ist bei jeder Kündigung verpflichtend.

Answer

Er bedarf der Zustimmung des Arbeitsgerichts.

Answer

Er sieht in jedem Fall eine Abfindung für die gekündigten Arbeitnehmer vor.

Question 58

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus dem Kündigungsschutzrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Question 59

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn er eine Kündigung für unwirksam hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Strafanzeige

Answer

Dienstaufsichtsbeschwerde

Answer

Schlichtungsverfahren

Question 60

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer personenbedingten Kündigung führen?

Accepted Answer

Langfristige krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Störungen des Betriebsfriedens

Answer

Verstoß gegen die Betriebsordnung