Entlohnungssysteme gestalten: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welche Aussagen über einen Bonus in einem Entlohnungssystem sind zutreffend?

Accepted Answer

Ein Bonus ist eine Zulage, die von der Leistung abhängt.

Accepted Answer

Ein Bonus kann als Motivation dienen.

Answer

Ein Bonus ist immer ein fester Betrag.

Question 2

Welches Kriterium ist entscheidend für die Anforderungsanalyse bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Marktübliche Gehälter

Answer

Mitarbeiterqualifikationen

Question 3

Welches Prinzip ist das Fundament für die Gestaltung von Entlohnungssystemen?

Accepted Answer

Gerechtigkeit und Fairness

Answer

Kosteneffizienz

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Rechtliche Konformität

Question 4

Welche Leistungszulage wird bei Erreichung bestimmter quantitativer Ziele gezahlt?

Accepted Answer

Prämie

Answer

Gratifikation

Answer

Provision

Answer

Tantieme

Question 5

Welche positive Auswirkung von Erfolgsbeteiligungen auf Mitarbeiter wird durch die Forschung gestützt?

Accepted Answer

Steigerung der Motivation zu höheren Leistungen

Answer

Garantierte Erhöhung des Betriebsergebnisses

Answer

Gesetzliche Verpflichtung in Deutschland

Answer

Bevorzugung von Geringverdienern

Question 6

Welche Methode dient der externen Angleichung von Entlohnungssystemen?

Accepted Answer

Marktanalyse

Answer

Betriebsvergleich

Answer

Job-Grading

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 7

Welche Methode zur Bildung von Lohngruppen ermöglicht es, die Heterogenität der Tätigkeiten differenziert zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Punktebewertungsmethode

Answer

Klassifizierungsmethode

Answer

Vergleichsmethode

Answer

Betriebsvergleichsmethode

Question 8

Welche Art von Leistungszulage ist direkt an die individuelle Leistung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin gebunden?

Accepted Answer

Prämien

Answer

Grundgehalt

Answer

Zuschläge

Answer

Gratifikationen

Question 9

Welches Kriterium für die Bemessung von Entgelten berücksichtigt die Vergleichbarkeit von Tätigkeiten mit gleichem Schwierigkeitsgrad?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Marktwert

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Seniorität

Question 10

Welche Aussage beschreibt die zentrale These der Gerechtigkeitstheorie von Adams am treffendsten?

Accepted Answer

Mitarbeitende vergleichen ihren Einsatz und ihre Leistungen mit denen anderer und passen ihr Verhalten entsprechend an.

Answer

Mitarbeitende werden durch finanzielle Anreize zur Verhaltensänderung motiviert.

Answer

Mitarbeitende werden durch das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum motiviert.

Answer

Mitarbeitende werden durch die Aussicht auf Bestrafung zur Verhaltensänderung motiviert.

Question 11

Welches der folgenden Kriterien wird bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen NICHT berücksichtigt?

Accepted Answer

Persönliche Präferenzen

Answer

Interne und externe Gerechtigkeit

Answer

Motivation und Anreiz

Answer

Betriebliche Ertragslage

Question 12

Welche Methode der Lohngruppeneinteilung bewertet Arbeitsplatzmerkmale anhand ihres quantitativen Beitrags?

Accepted Answer

Punktsystem

Answer

Rangfolgeverfahren

Answer

Faktorenvergleichsverfahren

Answer

Marktvergleichsverfahren

Question 13

Welche Form der Leistungszulage zielt spezifisch auf individuelle Leistungen ab?

Accepted Answer

Prämie

Answer

Bonus

Answer

Tantieme

Answer

Gratifikation

Question 14

Welches übergeordnete Ziel steht bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen im Vordergrund?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Kostensenkung

Answer

Kundenzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Firmenimage

Question 15

Welche Art von Entlohnungssystem bietet eine feste Vergütungshöhe?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Leistungslohn

Answer

Prämienlohn

Answer

Erfolgsbeteiligung

Question 16

Welche Aussage zur Mitbestimmung im Bereich Entlohnung trifft zu?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen.

Answer

Die Mitbestimmung umfasst auch die Festlegung der Höhe von Löhnen und Gehältern.

Answer

Die Mitbestimmung ist für alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Die Mitbestimmung gilt ausschließlich für betriebliche Sozialleistungen.

Question 17

Welches Prinzip stellt sicher, dass unterschiedliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten von Tätigkeiten bei der Festlegung der Vergütung berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Equal Pay

Answer

Leistungsorientierung

Question 18

Wie können Erfolgsbeteiligungspläne Unternehmen helfen?

Accepted Answer

Sie motivieren Mitarbeiter, ihre Leistung zu verbessern, was zu Wettbewerbsvorteilen führt.

Answer

Sie steigern immer die Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Sie sind für alle Branchen gleichermaßen geeignet.

Answer

Sie sind immer kostenneutral für das Unternehmen.

Question 19

Welche Anforderung steht bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen an erster Stelle?

Accepted Answer

Interne und externe Gerechtigkeit

Answer

Attraktivität für externe Kandidaten

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Motivationssteigerung

Question 20

Welche Art von Leistungszulage wird an Mitarbeiter gezahlt, die eine herausragende Leistung erbringen?

Accepted Answer

Prämie

Answer

Zuschlag

Answer

Grundlohn

Question 21

Welches Entlohnungssystem ermöglicht es Mitarbeitern, am Erfolg des Unternehmens zu partizipieren?

Accepted Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Akkordlohn

Answer

Zeitlohn

Question 22

Welche Aussage zur internen Gerechtigkeit bei der Entlohnung ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben und Leistungen sollen gleich entlohnt werden.

Answer

Mitarbeitende mit höherer Leistung sollen deutlich höher entlohnt werden als Mitarbeitende mit geringerer Leistung.

Answer

Die Entlohnung sollte sich ausschließlich nach dem Dienstalter der Mitarbeitenden richten.

Question 23

Welche Maßnahme dient der Sicherstellung der externen Gerechtigkeit bei der Entlohnung?

Accepted Answer

Marktvergleich

Answer

Analyse von Finanzdaten

Answer

Befragung von Mitarbeitenden

Question 24

Welches Kriterium ist bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen für hochqualifizierte Mitarbeiter besonders bedeutsam?

Accepted Answer

Leistung

Answer

Geschlecht

Answer

Zugehörigkeit zum Unternehmen

Answer

Alter

Question 25

Welche Aussage zur Rolle der Gewerkschaften bei der Entlohnungsgestaltung ist richtig?

Accepted Answer

Gewerkschaften können Tarifverträge aushandeln, die die Entlohnung regeln.

Answer

Gewerkschaften vertreten nur die Interessen der Arbeitgeber.

Answer

Gewerkschaften haben keinen Einfluss auf die Entlohnungsgestaltung.

Question 26

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Akzeptanz von Entlohnungssystemen durch die Mitarbeitenden zu erhöhen?

Accepted Answer

Transparente Kommunikation

Answer

Drohung mit Konsequenzen bei Ablehnung des Entlohnungssystems

Answer

Geheimhaltung der Entlohnungsstruktur

Question 27

Welches Lohnsystem bietet den Mitarbeitern die größte finanzielle Flexibilität und ermöglicht es ihnen, ihr Vergütungspaket an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen?

Accepted Answer

Cafeteria-System

Answer

Zeitarbeitslohnsystem

Answer

Provisionssystem

Answer

Stücklohnsystem

Question 28

Was ist der primäre Zweck einer Leistungszulage?

Accepted Answer

Mitarbeiter für hervorragende Leistungen zu belohnen und ihre Motivation zu steigern.

Answer

Arbeitsleistung zu kontrollieren

Answer

Grundlohn zu erhöhen

Question 29

Welche Voraussetzung ist unablässig für eine erfolgreiche Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg?

Accepted Answer

Transparenz und umfassende Information für die Mitarbeiter

Answer

Hohes Lohnniveau

Answer

Starke Gewerkschaft

Answer

Geringe Fluktuation

Question 30

Welches Kriterium ist vorrangig bei der Bildung homogener Lohngruppen?

Accepted Answer

Die Aufgaben und Anforderungen der Tätigkeiten innerhalb einer Lohngruppe sind weitgehend vergleichbar.

Answer

Die Mitarbeiter sind in der gleichen Abteilung tätig.

Answer

Die Mitarbeiter haben die gleiche Qualifikation.

Question 31

Welcher Vorteil ist mit Akkordlohn verbunden?

Accepted Answer

Erhöhte Motivation für Mitarbeiter, da ihre Vergütung direkt an ihre Leistung gekoppelt ist.

Answer

Faire Vergütung für alle

Answer

Einfache Verwaltung

Question 32

Welcher der folgenden Faktoren hat keinen Einfluss auf die Höhe der Erfolgsbeteiligung?

Accepted Answer

Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden

Answer

Konkurrenzfähige Vergütung auf dem Arbeitsmarkt

Answer

Unternehmensgewinn

Answer

Individuelle Mitarbeiterleistung

Question 33

Was ist das Ziel einer externen Angemessenheitsprüfung eines Entlohnungssystems?

Accepted Answer

Vergleich der Vergütungsstruktur mit dem Arbeitsmarkt, um Wettbewerbsfähigkeit und Angemessenheit sicherzustellen.

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Kosten

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Question 34

Welcher Schritt ist Teil des systematischen Prozesses zur Gestaltung von Entlohnungssystemen?

Accepted Answer

Analyse der Anforderungen und Aufgaben verschiedener Tätigkeiten im Unternehmen.

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Zahlung von Prämien

Answer

Verhandlung mit Gewerkschaften

Question 35

Welcher Vorteil ist mit einer flachen Gehaltsstruktur verbunden?

Accepted Answer

Geringere Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern, was zu einem höheren Maß an Gerechtigkeitsempfinden beitragen kann.

Answer

Klarere Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Höhere Motivation für Spitzenleistungen

Question 36

Welche der folgenden Anforderungen ist bei der Gestaltung von Entlohnungssystemen von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Interne und externe Gerechtigkeit

Answer

Profitmaximierung

Answer

Mitarbeiterbindung

Question 37

Welcher Schritt im Prozess der Entlohnungssystemgestaltung dient der Bildung von Gruppen ähnlicher Tätigkeiten?

Accepted Answer

Lohngruppenbildung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Gewährung von Leistungszulagen

Answer

Anpassung der Grundlöhne

Question 38

Welches Beteiligungsmodell ermöglicht es Mitarbeitern, durch den Erwerb von Unternehmensanteilen am Unternehmenserfolg zu partizipieren?

Accepted Answer

Mitarbeiteraktienprogramm

Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Mitarbeiterbeteiligungsmodell

Answer

Phantom Stocks

Question 39

Welche Aussage zur externen Lohngerechtigkeit ist richtig?

Accepted Answer

Sie stellt sicher, dass die Löhne im Vergleich zu anderen Unternehmen wettbewerbsfähig sind.

Answer

Sie orientiert sich allein an tariflichen Vereinbarungen.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich die Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter.

Question 40

Welche der folgenden Merkmale ist charakteristisch für eine akkordbasierte Leistungslohnform?

Accepted Answer

Die Entlohnung steht in direkter Abhängigkeit von der erbrachten Leistung.

Answer

Die Beurteilung der Leistung erfolgt durch den Vorgesetzten.

Answer

Die Grundlöhne werden individuell verhandelt.

Question 41

Welche Methode kommt bei einer Arbeitsbewertung zur Anwendung?

Accepted Answer

Rangfolgeverfahren

Answer

Arbeitszeitmessung

Answer

Arbeitskostenrechnung

Question 42

Was ist der Zweck von Funktionszulagen?

Accepted Answer

Ausgleich besonderer Anforderungen und Verantwortlichkeiten im Rahmen bestimmter Funktionen.

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Question 43

Welche positive Auswirkung kann ein gut gestaltetes Entlohnungssystem haben?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation

Answer

Erhöhung der Personalkosten

Answer

Reduzierung der Produktionseffizienz

Question 44

Welches Kriterium hat höchste Priorität bei der Bildung von Lohngruppen?

Accepted Answer

Vergleichbarkeit der Tätigkeiten

Answer

Arbeitsort

Answer

Dienstalter

Answer

Berufserfahrung

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Erfolgsbeteiligung, bei der die Mitarbeiter einen Anteil am Gewinn des Unternehmens erhalten?

Accepted Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Vermögenswirksame Leistungen

Answer

Unternehmenswohnungen

Answer

Lohnzuschläge

Question 46

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Verantwortungsbereichen der Entlohnungspolitik?

Accepted Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Gestaltung des Entgeltgefüges

Answer

Durchführung von Entgeltverhandlungen

Answer

Festlegung der Entgeltkriterien

Question 47

Welches ist das vorrangige Ziel eines zielorientierten Entlohnungssystems?

Accepted Answer

Erreichen von Unternehmenszielen

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Gerechte Entlohnung

Answer

Minimierung der Lohnkosten

Question 48

Welche Aussage zur Variablen Vergütung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann die Mitarbeiterleistung positiv beeinflussen.

Answer

Sie ist immer höher als die fixe Vergütung.

Answer

Sie ist ausschließlich Führungskräften vorbehalten.

Answer

Sie wird ausschließlich in Großunternehmen eingesetzt.

Question 49

Welche Methode zur Bildung von Lohngruppen basiert auf einer systematischen Bewertung der Anforderungen der einzelnen Tätigkeiten?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Marktanalyse

Answer

Anlehnung an Tarifverträge

Answer

Historische Entwicklung

Question 50

Welche Zulageform wird an Mitarbeiter gezahlt, die eine herausragende Leistung erbringen?

Accepted Answer

Leistungszulage

Answer

Grundgehalt

Answer

Erfolgsbeteiligung

Answer

Zuschlag für Mehrarbeit

Question 51

Welcher Ansatz der Erfolgsbeteiligung sieht vor, dass ein bestimmter Prozentsatz des Unternehmensgewinns an die Mitarbeiter ausgeschüttet wird?

Accepted Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Mitarbeiteraktienprogramm

Answer

Bonuszahlung

Answer

Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Question 52

Welche Anforderung muss für eine interne Lohngerechtigkeit erfüllt sein?

Accepted Answer

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Answer

Gleicher Lohn für unterschiedliche Arbeit

Answer

Unterschiedlicher Lohn für unterschiedliche Arbeit

Answer

Unterschiedlicher Lohn für gleiche Arbeit

Question 53

Was ist das Ziel einer marktgerechten Entlohnung?

Accepted Answer

Anpassung der Löhne an den externen Arbeitsmarkt

Answer

Anpassung der Löhne an die Unternehmensziele

Answer

Sicherung der internen Lohngerechtigkeit

Question 54

Welche Methode zur Lohngestaltung berücksichtigt individuelle Mitarbeitermerkmale wie Erfahrung und Qualifikation?

Accepted Answer

Personale Lohngestaltung

Answer

Funktionale Lohngestaltung

Answer

Anreizlohngestaltung

Question 55

Welches Instrument wird verwendet, um Entlohnungssysteme an die Mitarbeiter zu kommunizieren?

Accepted Answer

Lohnspiegel

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Arbeitsvertrag

Question 56

Welche Form der Leistungszulage wird an Mitarbeiter gezahlt, die zusätzliche Aufgaben oder Projekte übernehmen?

Accepted Answer

Projektzulage

Answer

Sonderzulage

Answer

Leistungsbezogene Zulage

Answer

Qualifikationszulage

Question 57

Was ist das Ziel einer leistungsbezogenen Entlohnung?

Accepted Answer

Motivation von Mitarbeitern zu höheren Leistungen

Answer

Sicherung der internen Lohngerechtigkeit

Answer

Anpassung der Löhne an den externen Arbeitsmarkt

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 58

Welche der folgenden Kriterien sind bei der Bildung von Lohngruppen am wichtigsten?

Accepted Answer

Tätigkeitsmerkmale und Qualifikationen

Answer

Betriebszugehörigkeit

Answer

Alter der Mitarbeiter

Answer

Geschlecht

Question 59

Welche Art von Leistungszulage wird an Mitarbeiter gezahlt, die ein bestimmtes Leistungsziel erreichen oder übertreffen?

Accepted Answer

Zielerreichungszulage

Answer

Prämie

Answer

Tantieme

Answer

Gratifikation

Question 60

Welcher der folgenden Faktoren hat keinen direkten Einfluss auf die Höhe der Erfolgsbeteiligung?

Accepted Answer

Anzahl der Mitarbeiter

Answer

Betriebsergebnis

Answer

Wirtschaftliche Lage

Answer

Unternehmensstrategie

Question 61

Welches ist ein primäres Ziel eines Entlohnungssystems, das auf interne Gerechtigkeit abzielt?

Accepted Answer

Gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Anreize zur Leistungssteigerung

Answer

Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt

Question 62

Was ist der Hauptzweck der externen Angemessenheitsanalyse eines Entlohnungssystems?

Accepted Answer

Zu überprüfen, ob das Entlohnungsniveau mit dem auf dem Arbeitsmarkt vergleichbar ist

Answer

Die finanzielle Situation des Unternehmens zu bewerten

Answer

Die interne Gerechtigkeit des Systems zu gewährleisten

Question 63

Welche Entlohnungsform bietet in der Regel den größten Anreiz zur Leistungssteigerung?

Accepted Answer

Leistungsbezogenes Entgelt

Answer

Zeitlohn

Answer

Feste Vergütung

Answer

Gehalt

Question 64

Welcher Schritt ist der Ausgangspunkt für die Gestaltung eines effektiven Entlohnungssystems?

Accepted Answer

Analyse der Anforderungen

Answer

Einführung des Systems

Answer

Evaluierung des Systems

Answer

Festlegung der Entlohnungshöhe