Instrumente der Personalorganisation: Online-Quizzes für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welches Verfahren zur Arbeitsbewertung berücksichtigt neben dem Arbeitsinhalt auch die Anforderungen an die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Punktsystem

Answer

Rangfolgeverfahren

Question 2

Welche der folgenden Methoden der Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die Erfassung spezifischer Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Verhaltensorientierte Beurteilung

Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Zielvereinbarungs-Beurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 3

Was ist das primäre Ziel einer Analyse der Arbeitsplätze?

Accepted Answer

Systematische Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen von Arbeitsplätzen

Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 4

Welcher der folgenden Ansätze zur Personalorganisation betont die Beteiligung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Human Relations-Ansatz

Answer

Systemtheoretischer Ansatz

Answer

Traditioneller Ansatz

Answer

Kontigenztheorie

Question 5

Welcher wesentliche Vorteil ist mit funktionalen Organisationsstrukturen verbunden?

Accepted Answer

Spezialisierung und Effizienz

Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Flexibilität

Answer

Kundenorientierung

Question 6

Welche der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch einen hohen Grad an Kontrolle und eine geringe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 7

Welche Faktoren beeinflussen die Wahl der Personalbeschaffungsmethode?

Accepted Answer

Berücksichtigung aller genannten Faktoren

Answer

Anzahl der zu besetzenden Stellen

Answer

Qualifikationsanforderungen

Answer

Verfügbarkeit qualifizierter Bewerber

Question 8

Welches Instrument der Personalorganisation wird verwendet, um den relativen Wert von Arbeitsplätzen im Unternehmen systematisch zu bestimmen?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Entgeltsystem

Answer

Personalinformationssystem

Question 9

Welche Methode der Arbeitsbewertung berücksichtigt explizit die Anforderungen an die Qualifikation?

Accepted Answer

Punktsystem

Answer

Rangfolgeverfahren

Answer

Zeitaufnahmeverfahren

Answer

Vergleichsverfahren

Question 10

Welche Informationen finden sich in einem Personalinformationssystem?

Accepted Answer

Alle genannten Informationen

Answer

Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter

Answer

Lohn- und Gehaltsdaten

Answer

Leistungsbeurteilungen

Question 11

Welches Kriterium ist bei der Auswahl einer geeigneten Methode der Arbeitsbewertung besonders wichtig?

Accepted Answer

Alle genannten Kriterien

Answer

Verfügbarkeit von Daten

Answer

Gütekriterien

Answer

Akzeptanz bei den Mitarbeitern

Question 12

Welche Aussage zur Leistungsbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind korrekt

Answer

Sie sollte objektiv und fair sein

Answer

Sie sollte von Vorgesetzten und Kollegen durchgeführt werden

Answer

Sie ist ein Instrument zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Question 13

Welche Aussage zu Personalinformationssystemen ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie ersetzen den persönlichen Kontakt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Answer

Sie können die Personalarbeit effizienter gestalten

Answer

Sie können die Personalplanung unterstützen

Answer

Sie sind in der Regel hochgradig standardisiert

Question 14

Welches Instrument der Personalorganisation dient der Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern anhand vorgegebener Kriterien?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalinformationssystem

Answer

Entgeltsystem

Answer

Arbeitsbewertung

Question 15

Welche Hauptaufgabe erfüllt ein Entgeltsystem im Rahmen der Personalorganisation?

Accepted Answer

Motivation und Belohnung von Mitarbeitern

Answer

Unterstützung der Personalbedarfsplanung

Answer

Erfassung von Mitarbeiterdaten

Answer

Optimierung von Geschäftsprozessen

Question 16

Welcher Bestandteil eines modernen Personalinformationssystems enthält Daten zu den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Mitarbeiterstammblatt

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Einsatzplan

Answer

Organigramm

Question 17

Welcher Vorteil ist mit der Einführung eines modernen Personalinformationssystems verbunden?

Accepted Answer

Effizientere Verwaltung von Personalangelegenheiten

Answer

Reduzierte Personalkosten

Answer

Verkürzte Arbeitszeiten

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Question 18

Welche Funktion hat ein Entgeltkurvenvergleich?

Accepted Answer

Überprüfung der Angemessenheit des firmeneigenen Gehaltsniveaus im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche

Answer

Berechnung von Leistungszulagen

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Answer

Erstellung von Gehaltsplänen

Question 19

Welche Aufgabe erfüllt ein Mitarbeiterentwicklungsplan?

Accepted Answer

Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Answer

Unterstützung der Personalbeschaffung

Answer

Optimierung des Arbeitsklimas

Answer

Erfassung von Mitarbeiterdaten

Question 20

Welches Ziel verfolgt die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs

Answer

Optimierung von Arbeitsabläufen

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 21

Welche Methode der Arbeitsbewertung konzentriert sich auf die Anforderungen an die ausführende Person, nicht jedoch an den Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Tätigkeitsanalyse

Answer

Rangordnungsverfahren

Answer

Punktbewertungsverfahren

Question 22

Welcher Faktor spielt bei der Festlegung von Grundgehältern die entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Externer Marktvergleich

Answer

Zukunftspotenzial des Mitarbeiters

Answer

Persönliche Erfahrung des Mitarbeiters

Answer

Unternehmensinterne Hierarchie

Question 23

Welche Aussage zur Arbeitsbewertung trifft zu?

Accepted Answer

Sie bildet die Grundlage für eine gerechte Entlohnung und dient der Personalplanung.

Answer

Sie ist ein rein subjektives Verfahren ohne wissenschaftliche Fundierung.

Answer

Sie wird ausschließlich zur Leistungsbeurteilung eingesetzt.

Question 24

Was ist ein potenzieller Vorteil variabler Lohnbestandteile?

Accepted Answer

Motivationssteigerung der Mitarbeitenden

Answer

Automatisierung der Gehaltszahlungen

Answer

Vereinfachung der Gehaltsabrechnung

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Question 25

Welcher Aspekt ist bei der Einführung eines 360-Grad-Feedbacks besonders wichtig?

Accepted Answer

Notwendigkeit einer vertrauensvollen Unternehmenskultur

Answer

Hohe Kosten für die Implementierung

Answer

Einsatz ausschließlich für Führungskräfte

Question 26

Welche primäre Funktion bietet ein Personalinformationssystem (PIS)?

Accepted Answer

Speicherung von Mitarbeiterdaten und -dokumenten

Answer

Automatische Entgeltabrechnung

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Erstellung von Organigrammen

Question 27

Welches primäre Ziel verfolgt eine Potenzialanalyse?

Accepted Answer

Erkennung und Förderung von Talenten

Answer

Ermittlung von Schulungsbedarf

Answer

Bestätigung der aktuellen Leistung

Question 28

Welche Arbeitsbewertungsmethode nutzt Expertenmeinungen, um die Schwierigkeit und Verantwortung eines Arbeitsplatzes zu ermitteln?

Accepted Answer

Expertenbewertungsmethode

Answer

Punktbewertungsverfahren

Answer

Rangordnungsmethode

Answer

Kennzahlmethode

Question 29

Welches Entgeltsystem honoriert primär die individuelle Leistung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungsentgeltsystem

Answer

Gruppenakkordlohnsystem

Answer

Stücklohnsystem

Answer

Zeitentgeltsystem

Question 30

Welche Mitarbeiterbeurteilungsmethode basiert auf regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Checkliste

Answer

Rangordnungsskala

Answer

Verhaltensbeobachtung

Question 31

Welches Personalinformationssystem dient der Verwaltung von Mitarbeiterdaten wie Qualifikationen, Gehaltsinformationen und Sozialleistungen?

Accepted Answer

Personaldatenverwaltungssystem

Answer

Bewerbermanagementsystem

Answer

Zeitwirtschaftssystem

Answer

Lernmanagementsystem

Question 32

Welche Aufgabe gehört zu den Instrumenten der Personalorganisation?

Accepted Answer

Entwicklung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Einstellungsgesprächen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Abwicklung von Löhnen und Gehältern

Question 33

Welcher Faktor spielt bei der Expertenbewertungsmethode zur Arbeitsbewertung eine Rolle?

Accepted Answer

Erfahrung des Experten

Answer

Produktivität des Arbeitsplatzes

Answer

Ausbildung des Arbeitnehmers

Answer

Marktraten

Question 34

Welches Entgeltsystem bietet Mitarbeitern die größte Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit?

Accepted Answer

Zeitwertkontenmodell

Answer

Pauschalvergütungsmodell

Answer

Jahressalärmodell

Answer

Prämienlohnsystem

Question 35

Welche Mitarbeiterbeurteilungsmethode konzentriert sich auf die Erfassung von beobachtbaren Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Verhaltensanforderungsliste

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Paarvergleich

Answer

Grafische Rating-Skala

Question 36

Welches Personalinformationssystem unterstützt die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Bewerbermanagementsystem

Answer

Zeitwirtschaftssystem

Answer

Lernmanagementsystem

Answer

Personaldatenverwaltungssystem

Question 37

Welche Aussage über Personalorganisation ist korrekt?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, organisatorische Strukturen und Prozesse zu gestalten und zu verwalten, die eine effektive Personalführung unterstützen.

Answer

Sie umfasst ausschließlich die Rekrutierung und Einstellung von neuen Mitarbeitern.

Question 38

Welche Art von Entgeltsystem belohnt gute Mitarbeiterleistung mit höheren Verdienstmöglichkeiten?

Accepted Answer

Leistungsorientiertes Entgeltsystem

Answer

Existenzsicherndes Entgeltsystem

Answer

Zeitbasiertes Entgeltsystem

Answer

Flächendeckendes Entgeltsystem

Question 39

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die Bewertung der aktuellen Arbeitsleistung eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Persönlichkeitsbeurteilung

Answer

Entwicklungsbeurteilung

Question 40

Welcher Bestandteil gehört NICHT zu einem Personalinformationssystem (PIS)?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Mitarbeiterstammdaten

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Rangreihenmethode ist korrekt?

Accepted Answer

Die Rangreihenmethode ist eine qualitative Methode zur Arbeitsbewertung.

Answer

Die Rangreihenmethode ist sehr zeitaufwändig.

Answer

Die Rangreihenmethode verwendet ausschließlich quantitative Kriterien.

Question 42

Welche Art von Entgeltsystem verbindet ein Grundgehalt mit variablen Leistungsanreizen?

Accepted Answer

Gehalt- und erfolgsabhängiges Entgeltsystem

Answer

Flächendeckendes Entgeltsystem

Answer

Zeitbasiertes Entgeltsystem

Answer

Provisionsbasiertes Entgeltsystem

Question 43

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung zielt darauf ab, das zukünftige Potenzial eines Mitarbeiters einzuschätzen?

Accepted Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Entwicklungsbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Persönlichkeitsbeurteilung

Question 44

Welche Aussage über die Anwendung der Arbeitsbewertung in Organisationen ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung dient ausschließlich der Festlegung von Löhnen.

Answer

Arbeitsbewertung kann zur Erstellung von Stellenbeschreibungen beitragen.

Answer

Arbeitsbewertung ermöglicht die Vergleichbarkeit von Arbeitsplätzen.

Question 45

Welche Maßnahme ist KEIN Element eines effektiven Systems zur Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Einschränkung von Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Regelmäßige Feedbackgespräche

Answer

Individuelle Entwicklungspläne

Answer

Fortbildungsmaßnahmen

Question 46

Welches Instrument der Personalorganisation dient zur Ermittlung des Beitragswertes einer Tätigkeit?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Entgeltsysteme

Answer

Personalinformationssysteme

Question 47

Welche Komponente eines Entgeltsystems legt die Vergütungshöhe für eine bestimmte Tätigkeit fest?

Accepted Answer

Entgeltgruppe

Answer

Bonuszahlung

Answer

Zulagen

Answer

Entgeltform

Question 48

Welches Kriterium berücksichtigt die Mitarbeiterbeurteilung nicht?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit

Answer

Verhalten

Answer

Leistung

Answer

Potenzial

Question 49

Welcher Zweck von Personalinformationssystemen besteht nicht?

Accepted Answer

Performance-Management

Answer

Personalabrechnung

Answer

Personalplanung

Question 50

Welche Methode der Arbeitsbewertung basiert auf einer Expertengruppe?

Accepted Answer

Rankingverfahren

Answer

Kriterienbewertung

Answer

Faktorenvergleichsverfahren

Answer

Punktsystem

Question 51

Welches Prinzip eines Entgeltsystems gewährleistet, dass Mitarbeiter für gleiche Arbeit gleiche Bezahlung erhalten?

Accepted Answer

Horizontale Lohngerechtigkeit

Answer

Leistungsbezogene Lohngerechtigkeit

Answer

Vertikale Lohngerechtigkeit

Answer

Individuelle Lohngerechtigkeit

Question 52

Welche Skala wird häufig in der Mitarbeiterbeurteilung verwendet?

Accepted Answer

Likert-Skala

Answer

Thurstone-Skala

Answer

Guttman-Skala

Answer

Semantic-Differenzial-Skala

Question 53

Welcher Vorteil von Personalinformationssystemen besteht nicht?

Accepted Answer

Reduzierung des manuellen Aufwands

Answer

Verbesserte Datenqualität

Answer

Erhöhte Transparenz

Answer

Unterstützung von Personalentscheidungen

Question 54

Welche Methode der Arbeitsbewertung ist am einfachsten zu implementieren?

Accepted Answer

Job Ranking

Answer

Analytic Job Evaluation

Answer

Punktebewertung

Answer

Faktorenvergleichsverfahren

Question 55

Welcher Ansatz der Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die Zukunft?

Accepted Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Vergangenheitsbeurteilung

Answer

Gegenwartsbeurteilung

Answer

Kompetenzbeurteilung

Question 56

Welches der folgenden Instrumente dient der quantitativen Bestimmung des Arbeitswertes?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Personalinformationssystem

Answer

Entgeltsystem

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 57

Welches Hauptziel verfolgen Entgeltsysteme?

Accepted Answer

Gerechte und leistungsbezogene Vergütung der Mitarbeiter

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Steuerung des Mitarbeiterverhaltens

Question 58

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung zielt darauf ab, Stärken und Schwächen des Mitarbeiters zu identifizieren und zu entwickeln?

Accepted Answer

Entwicklungsorientierte Beurteilung

Answer

Vergleichende Beurteilung

Answer

Vergangenheitsorientierte Beurteilung

Answer

Absolute Beurteilung

Question 59

Welches der folgenden Personalinformationssysteme dient der elektronischen Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten?

Accepted Answer

Human Resource Information System (HRIS)

Answer

Learning Management System (LMS)

Answer

Customer Relationship Management (CRM) System

Answer

Enterprise Resource Planning (ERP) System

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsbewertung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann sowohl quantitative als auch qualitative Methoden beinhalten.

Answer

Sie ist ausschließlich für die Festlegung von Gehältern relevant.

Answer

Sie wird immer nur quantitativ durchgeführt.

Question 61

Welches Kriterium spielt bei der Festlegung von Entgelten eine wichtige Rolle?

Accepted Answer

Leistungsorientierung

Answer

Nationalität des Mitarbeiters

Answer

Alter des Mitarbeiters

Answer

Geschlecht des Mitarbeiters

Question 62

Welche der folgenden Funktionen erfüllt eine Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Rückmeldung über Leistungen und Verhalten

Answer

Planung der Personaleinsätze

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen

Question 63

Welches der folgenden Personalinformationssysteme bietet Zugriff auf Echtzeitdaten über Mitarbeiter?

Accepted Answer

Data Warehouse

Answer

Time and Attendance System

Answer

Performance Management System

Answer

Human Resource Management System (HRMS)

Question 64

Welche Aussage zum Aussagewert von Arbeitsbewertungen ist richtig?

Accepted Answer

Die Aussagekraft kann durch die Verwendung mehrerer Bewertungsmethoden erhöht werden.

Answer

Arbeitsbewertungen sind nur für bestimmte Branchen und Berufe geeignet.

Answer

Arbeitsbewertungen sind immer objektiv und frei von Verzerrungen.