Personalbedarfsplanung: Methoden, Ermittlung und Deckung

Question 1

Welche Methode der Personalbedarfsplanung eignet sich, um den zukünftigen Personalbedarf mithilfe von historischen Daten zu bestimmen?

Accepted Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitswertanalyse

Answer

Soll-Ist-Vergleich

Question 2

Welcher Faktor spielt bei der Ermittlung des Personalbedarfs im Rahmen einer Arbeitswertanalyse eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Aufgabenschwierigkeit

Answer

Qualifikation der Mitarbeiter

Answer

Arbeitszeit

Answer

Fluktuationsrate

Question 3

Welche Maßnahme zur Personalbedarfsdeckung zielt darauf ab, zusätzliche Mitarbeiter durch interne Quelen zu gewinnen?

Accepted Answer

Ausbildung von Auszubildenden

Answer

Einstellung von externen Bewerbern

Answer

Leiharbeit

Answer

Überstunden

Question 4

Was ist das Ziel eines Soll-Ist-Vergleichs in der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Analyse von Abweichungen zwischen tatsächlichem und geplantem Personalbedarf

Answer

Feststellung der aktuellen Personalkapazität

Answer

Prognose des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Personalbedarfsdeckung

Question 5

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sollte flexibel und anpassungsfähig sein.

Answer

Es handelt sich um eine einmalige Aufgabe.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant.

Answer

Sie kann allein auf subjektiven Einschätzungen basieren.

Question 6

Welcher Faktor hat keinen Einfluss auf den Personalbedarf?

Accepted Answer

Unternehmenskultur

Answer

Marktsituation

Answer

Produktionsmenge

Answer

Gesetzliche Vorschriften

Question 7

Was ist das Hauptziel einer Personalbedarfsprognose?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung der aktuellen Personalkapazität

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Entwicklung von Strategien zur Mitarbeitermotivation

Question 8

Welche Methode der Personalbedarfsplanung stützt sich auf eine quantitative Analyse des aktuellen Personalbestands und eine Vorhersage künftiger Veränderungen?

Accepted Answer

Bedarfsvergleich

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Question 9

Was ist das primäre Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verringerung der Fluktuationsrate

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren.

Answer

Sie ist ausschließlich quantitativ.

Answer

Sie ist unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Question 11

Welcher Schritt der Personalbedarfsplanung beinhaltet die Bestimmung des zukünftigen Arbeitskräftebedarfs?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Deckungsplanung

Answer

Kontrolle

Answer

Evaluierung

Question 12

Was ist ein Vorteil der Kennzahlenplanung bei der Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Objektive und vergleichbare Ergebnisse

Answer

Berücksichtigung externer Faktoren

Answer

Hohe Anpassungsfähigkeit

Answer

Geringer Zeitaufwand

Question 13

Was ist der Unterschied zwischen quantitativer und qualitativer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Quantitative Planung berücksichtigt nur die Anzahl der Mitarbeiter, während qualitative Planung auch ihre Qualifikationen berücksichtigt.

Answer

Qualitative Planung berücksichtigt nur die Qualifikationen der Mitarbeiter, während quantitative Planung auch ihre Anzahl berücksichtigt.

Answer

Quantitative Planung ist immer langfristig, während qualitative Planung immer kurzfristig ist.

Answer

Quantitative Planung ist immer objektiv, während qualitative Planung immer subjektiv ist.

Question 14

Welches ist das Hauptziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Question 15

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung basiert auf der Extrapolation historischer Daten?

Accepted Answer

Schätzverfahren

Answer

Kennzahlenverfahren

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsstudien

Question 16

Was versteht man unter quantitativer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zahlenmäßigen Bedarfs an Arbeitskräften.

Answer

Ermittlung der erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen.

Answer

Analyse der räumlichen Verteilung des Personalbedarfs.

Answer

Prognose des Personalbedarfs für die Zukunft.

Question 17

Welches Instrument wird verwendet, um den Personalbedarf grafisch darzustellen?

Accepted Answer

Personalbestandsplan

Answer

Organigramm

Answer

Bedarfsprognose

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 18

Wie wirkt sich die Personalbedarfsplanung auf Maßnahmen in den Bereichen Personalbeschaffung und -entwicklung aus?

Accepted Answer

Sie liefert Informationen über den zukünftigen Personalbedarf und ermöglicht so die Planung von Personalbeschaffungsmaßnahmen.

Accepted Answer

Sie identifiziert Qualifikationslücken, die durch Schulungen und Entwicklungsprogramme geschlossen werden können.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Personalbeschaffung und -entwicklung.

Answer

Sie ist unabhängig von der Personalentwicklung und der Personalbeschaffung.

Question 19

Welche Methode der Personalbedarfsplanung basiert auf der Analyse des Personalbestands und der Personalfluktuation?

Accepted Answer

Historische Datenanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Delphi-Methode

Question 20

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst den zukünftigen Personalbedarf nicht?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Wirtschaftliche Entwicklung

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Gesetzliche Vorgaben

Question 21

Welche Abteilung ist in der Regel für die Durchführung der Personalbedarfsplanung verantwortlich?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Finanzabteilung

Answer

Geschäftsführung

Answer

Betriebsrat

Question 22

Welcher der folgenden Schritte gehört nicht zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Bedarfsdeckung

Answer

Personalcontrolling

Question 23

Welche Methode zur Bedarfsermittlung berücksichtigt die zukünftigen strategischen Ziele des Unternehmens?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Zeitreihenanalyse

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Deckung des Personalbedarfs ergriffen werden?

Accepted Answer

Alles davon

Answer

Interne Versetzung

Answer

Externe Ausschreibung

Answer

Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie sollte regelmäßig durchgeführt werden.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Answer

Sie ist unabhängig von externen Faktoren.

Question 26

Ein Produktionsunternehmen plant seinen Personalbedarf für die nächsten drei Jahre. Welches Verfahren ist dafür am besten geeignet?

Accepted Answer

Quantitative Personalbedarfsermittlung

Answer

Qualitative Personalbedarfsermittlung

Answer

Delphi-Methode

Answer

Personalanalyse

Question 27

Welcher Ansatz zur Personalbedarfsplanung berücksichtigt primär die langfristigen strategischen Ziele eines Unternehmens?

Accepted Answer

Integrierter Ansatz

Answer

Quantitativer Ansatz

Answer

Qualitativer Ansatz

Answer

Heuristischer Ansatz

Question 28

Welche Methode wird zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs auf Basis historischer Daten und statistischer Methoden eingesetzt?

Accepted Answer

Trendanalyse

Answer

Delphi-Methode

Answer

Expertenbefragung

Answer

Simulation

Question 29

Welcher Vorteil ergibt sich aus einer integrierten Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Ganzheitliche Betrachtung des Personalbedarfs

Answer

Berücksichtigung strategischer und operativer Aspekte

Answer

Verbesserte Datengrundlage

Question 30

Welche Aussage zur Delphi-Methode ist korrekt?

Accepted Answer

Es handelt sich um eine qualitative Methode, die Expertenmeinungen sammelt.

Answer

Die Experten sind in der Regel in ihren Einschätzungen übereinstimmend.

Answer

Die Ergebnisse sind stets exakt und zuverlässig.

Answer

Sie eignet sich zur Prognose kurzfristiger Veränderungen.

Question 31

Welche der folgenden Herausforderungen tritt bei der Personalbedarfsplanung häufig auf?

Accepted Answer

Alle genannten Herausforderungen

Answer

Ungewissheit über zukünftige Entwicklungen

Answer

Mangelnde Datenverfügbarkeit

Answer

Subjektivität bei der Bewertung von Expertenmeinungen

Question 32

Welche Schritte umfasst der Personalbedarfsplanungsprozess?

Accepted Answer

Alle genannten Schritte

Answer

Ermittlung des Personalbestands

Answer

Analyse der Arbeitsplätze

Answer

Vorhersage des zukünftigen Personalbedarfs

Question 33

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Erstellung des Personalbudgets

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs

Answer

Kontrolle der Personalbedarfsdeckung

Question 34

Welche Aussage beschreibt die Personalbedarfsplanung am besten?

Accepted Answer

Sie ermittelt den zukünftigen Personalbedarf und sorgt für dessen Deckung.

Answer

Sie konzentriert sich nur auf die Anzahl der benötigten Mitarbeiter.

Answer

Sie reagiert nur auf bereits bestehende Personalengpässe.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 35

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung und Deckung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 36

Welche Methode der Personalbedarfsplanung stützt sich auf die zukünftigen Ziele des Unternehmens für die Bestimmung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Zielorientierte Personalbedarfsplanung

Answer

Expertenbefragung

Answer

Kennzahlenorientierte Bedarfsplanung

Answer

Vergangenheitsorientierte Bedarfsplanung

Question 37

Welche Faktoren müssen bei der Personalbedarfsplanung berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Gesamtes Unternehmensumfeld, Arbeitsmarkt und interne Faktoren

Answer

Nur Arbeitsmarkt und interne Faktoren

Answer

Nur Unternehmensumfeld und interne Faktoren

Answer

Nur Unternehmensumfeld und Arbeitsmarkt

Question 38

Was versteht man unter einem Personalpool?

Accepted Answer

Ein Pool qualifizierter Mitarbeiter, die für künftige Bedarfe zur Verfügung stehen

Answer

Ein Team von Mitarbeitern, das für die Personalbedarfsplanung zuständig ist

Answer

Eine Gruppe von Mitarbeitern, die für spezielle Projekte eingesetzt werden

Answer

Eine Datenbank mit Informationen über alle Mitarbeiter des Unternehmens

Question 39

Welches Instrument wird verwendet, um den quantitativen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Stellenbedarfsermittlung

Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Arbeitszeitplanung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 40

Was ist das Ziel der qualitativen Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung der erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen

Answer

Erstellung eines Stellenplans

Answer

Analyse des aktuellen Personalbestands

Answer

Bestimmung der Anzahl der benötigten Mitarbeiter

Question 41

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Deckung des Personalbedarfs beitragen?

Accepted Answer

Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung

Answer

Nur Rekrutierung und Aus- und Weiterbildung

Answer

Nur Rekrutierung und Personalentwicklung

Answer

Nur Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung

Question 42

Welches Konzept berücksichtigt den Personalbedarf auf der Grundlage der aktuellen Arbeitslast?

Accepted Answer

Arbeitslastorientierte Personalbedarfsplanung

Answer

Zielorientierte Personalbedarfsplanung

Answer

Kennzahlenorientierte Bedarfsplanung

Answer

Expertenbefragung

Question 43

Welche der folgenden Methoden wird zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs vorrangig verwendet?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Organisationsanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 44

Ein wesentlicher Faktor bei der Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs sind:

Accepted Answer

Qualifikationsanforderungen

Answer

Arbeitszeitmodelle

Answer

Personalbedarfsprognosen

Answer

Personalstruktur

Question 45

Welche Aussage zur Personalbedarfsprognostik ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ermöglicht es, zukünftige Personalbedarfe abzuschätzen und darauf zu reagieren.

Answer

Sie erfordert keine Annahmen über die Zukunft.

Answer

Sie ist immer exakt und zuverlässig.

Question 46

Das Hauptziel der Personalbedarfsplanung ist:

Accepted Answer

Die Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten

Answer

Die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 47

Welche Aussage zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Er kann zu einem Fachkräftemangel in bestimmten Branchen führen.

Answer

Er führt zwangsläufig zu einem Überangebot an Arbeitskräften.

Answer

Er hat keine Auswirkungen auf den Personalbedarf.

Question 48

Ein wesentlicher Aspekt bei der Implementierung von Personalbedarfsplänen ist:

Accepted Answer

Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Strenge Geheimhaltung

Answer

Umsetzung ohne Rücksprache mit den Betroffenen

Answer

Zwangsweise Durchsetzung

Question 49

Eine mögliche Folge einer unzureichenden Personalbedarfsplanung ist:

Accepted Answer

Personalmangel

Answer

Reduzierte Kosten

Answer

Verbesserte Mitarbeitermotivation

Answer

Erhöhte Produktivität

Question 50

Ein wesentlicher Vorteil der Personalbedarfsplanung ist:

Accepted Answer

Die Früherkennung von Personalengpässen

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Geringere Kosten für Personalmaßnahmen

Answer

Verbesserte Arbeitsbedingungen

Question 51

Welches Verfahren zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs basiert auf rechnerischen Methoden?

Accepted Answer

Rechnerische Verfahren

Answer

Delphi-Methode

Answer

Qualitative Verfahren

Answer

Expertenbefragung

Question 52

Welche Phase der Personalbedarfsplanung dient der Feststellung des Personalfehl- oder -überschusses?

Accepted Answer

Vergleichsanalyse

Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Deckungsplanung

Question 53

Welcher Grundsatz der Personalbedarfsplanung besagt, dass die Ermittlung des Personalbedarfs zeitnah erfolgen soll?

Accepted Answer

Aktualitätsprinzip

Answer

Kontinuitätsprinzip

Answer

Flexibilitätsprinzip

Answer

Wirtschaftlichkeitsprinzip

Question 54

Welche Kennzahl gibt Auskunft über die Auslastung der Belegschaft?

Accepted Answer

Kapazitätsauslastungsgrad

Answer

Kennzahlen der Personalstruktur

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Absentismusrate

Question 55

Welche Methode der Personalbedarfsprognose basiert auf der Annahme, dass sich der zukünftige Personalbedarf an vergangenen Daten orientiert?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Expertenbefragung

Answer

Workforce Planning Software

Answer

Szenarioanalyse

Question 56

Welcher Vorteil ergibt sich durch den Einsatz von Workforce Planning Software in der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Automatisierung von Prozessen

Answer

Geringere Kosten

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserte Datensicherheit

Question 57

Welche Aufgabe hat der Personalbedarfsplan im Rahmen des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung des Personalbestands

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 58

Welches Risiko ist mit einer zu niedrigen Personalbedarfsplanung verbunden?

Accepted Answer

Personalknappheit

Answer

Geringere Produktivität

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Überbesetzung

Question 59

Welches ist das primäre Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation durch gezielte Maßnahmen

Answer

Optimierung der Personalstruktur nach Qualifikationen und Kompetenzen

Question 60

Welche Faktoren beeinflussen den externen Personalbedarf maßgeblich?

Accepted Answer

Arbeitsmarktentwicklung, technologischer Fortschritt, Konjunkturlage

Answer

Produktionsvolumen, Umsatzentwicklung, Kundenzufriedenheit

Answer

Personalfluktuation, Qualifikationsbedarf, Mitarbeiterzufriedenheit

Question 61

Welche Methode wird primär zur Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Personalrecruiting

Answer

Personalkostenplanung

Question 62

Was ist ein strategischer Personalfehlbedarf?

Accepted Answer

Ein langfristiger Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, der zu Wettbewerbsnachteilen führen kann

Answer

Ein kurzfristiger Mangel an Mitarbeitern, der durch Überstunden oder Leiharbeit ausgeglichen werden kann

Answer

Ein Überschuss an Mitarbeitern, der zu unnötigen Personalkosten führt

Question 63

Welcher Ansatz der Personalbedarfsplanung geht von stabilen Umweltbedingungen aus?

Accepted Answer

Extrapolationsverfahren

Answer

Szenariotechnik

Answer

Simulation

Answer

Prozessorientiertes Verfahren

Question 64

Welches Instrument dient der laufenden Anpassung der Personalbedarfsplanung an veränderte Rahmenbedingungen?

Accepted Answer

Personalbedarfskontrolle

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Personalbedarfsermittlung