Arbeitsrecht lernen: Online-Quizze und Übungen für Studierende

Question 1

Welche Formvorschrift gilt für den Abschluss eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Mündliche oder schriftliche Form

Answer

Schriftform

Answer

Notarielle Beurkundung

Answer

Nur für bestimmte Zeitdauer

Question 2

Welche gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit gilt in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche

Answer

10 Stunden pro Tag, 6 Tage pro Woche

Answer

12 Stunden pro Tag, 7 Tage pro Woche

Answer

Keine gesetzliche Begrenzung

Question 3

Welche Kündigungsart ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 4

Für welche Streitigkeiten sind die Arbeitsgerichte zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Ordentliche Gerichte

Answer

Verwaltungsgerichte

Answer

Sozialgerichte

Question 5

Welche Aussage beschreibt das Arbeitsrecht zutreffend?

Accepted Answer

Es regelt die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Answer

Es umfasst alle Gesetze, die die Arbeit regeln.

Answer

Es bestimmt die erlaubten Berufe.

Answer

Es legt die Löhne und Gehälter fest.

Question 6

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er kann nur befristet geschlossen werden.

Answer

Er ist nur für den Arbeitnehmer bindend.

Answer

Er muss die Arbeitszeit zwingend regeln.

Question 7

Wie viele Stunden darf die tägliche Arbeitszeit grundsätzlich höchstens betragen?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 8

Welche Urlaubsform ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Mutterschutz

Question 9

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen?

Accepted Answer

Nur bei Vorliegen von Kündigungsgründen

Answer

Nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes

Answer

Immer, wenn er eine Kündigungsfrist einhält

Answer

Auch ohne Angabe von Gründen

Question 10

Wie ist die Beweislast bei einer Kündigungsschutzklage verteilt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung beweisen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Unrechtmäßigkeit der Kündigung beweisen.

Answer

Die Beweislast ist je nach Kündigungsgrund unterschiedlich.

Answer

Die Beweislast liegt beim Gericht.

Question 11

Welche Regelungen gelten für die Arbeitszeit von Jugendlichen?

Accepted Answer

Alle genannten Regelungen

Answer

Sie darf nicht mehr als 8 Stunden pro Tag betragen.

Answer

Sie muss mindestens 5 Stunden pro Tag betragen.

Answer

Sie darf nicht zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr liegen.

Question 12

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung über Arbeitsbedingungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

Answer

Eine Vereinbarung über die individuelle Arbeitsleistung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine Regelung des Gesetzgebers zur Arbeitszeit

Answer

Eine interne Regelung des Arbeitgebers zum Urlaub

Question 13

Welcher Vertragstyp wird bei einer abhängigen Beschäftigung geschlossen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Auftraggebervertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Gesellschaftsvertrag

Question 14

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beträgt die zulässige regelmäßige Arbeitszeit pro Tag:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 15

Wer ist für die Einhaltung des Arbeitsrechts primär verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsgericht

Question 16

Welches Recht ermöglicht Arbeitnehmern die Mitgestaltung ihrer Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Mitwirkungsrecht

Answer

Meinungsäußerungsrecht

Answer

Urlaubsrecht

Answer

Entgeltfortzahlungsrecht

Question 17

Wie lange dauert die gesetzliche Probezeit bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Drei Monate

Answer

Einen Monat

Answer

Sechs Wochen

Answer

Sechs Monate

Question 18

Was zeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag aus?

Accepted Answer

Seine Laufzeit ist vertraglich festgelegt.

Answer

Er ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Answer

Er kann nach Ablauf der Laufzeit automatisch verlängert werden.

Answer

Er wird durch ein Gesetz befristet.

Question 19

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten

Answer

Den Arbeitgeber bei der Führung des Betriebs zu unterstützen

Answer

Arbeitszeiten und Gehälter festzulegen

Answer

Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen

Question 20

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer regelt

Answer

Ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer

Answer

Eine Vereinbarung, die nur die Höhe des Gehalts festlegt

Question 21

Welches der folgenden Instrumente ist ein Mittel des Arbeitskampfs?

Accepted Answer

Streik

Answer

Ausschluss aus dem Betrieb

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Question 22

Welcher Kündigungsschutz gilt für Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten?

Accepted Answer

Kündigung nur aus wichtigem Grund

Answer

Kündigung nur mit Einwilligung des Betriebsrats

Answer

Kündigung nur nach vorheriger Anhörung des Betriebsrats

Answer

Kein Kündigungsschutz

Question 23

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 24

Welche drei Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitsvertrag zu beenden? Erläutern Sie kurz die rechtlichen Voraussetzungen für jede Möglichkeit.

Accepted Answer

Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer (bei befristeten Arbeitsverträgen)

Accepted Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber (bei unbefristeten Arbeitsverträgen)

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Beendigung)

Question 25

Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Gleichbehandlung unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Rasse oder Religion. Arbeitgeber müssen Diskriminierung unterlassen.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz und Überstundenvergütung. Arbeitgeber haben Anspruch auf Gehorsam der Arbeitnehmer.

Answer

Arbeitgeber haben das Recht, Urlaubsanträge von Arbeitnehmern zu verlangen. Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal sein.

Question 26

Welcher Vertragstyp begründet ein klassisches Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Auftragsvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 27

Wie viele Wochenstunden beträgt grundsätzlich die regelmäßige Arbeitszeit?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 28

Welche Aussage zum Arbeitsrecht ist zutreffend?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht ist ein zwingendes Recht, das im Interesse des Arbeitnehmers nicht abbedungen werden kann.

Answer

Das Arbeitsrecht ist dispositives Recht, das durch Abreden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeändert werden kann.

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur täglichen Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie darf laut Arbeitszeitgesetz in der Regel acht Stunden nicht überschreiten.

Answer

Sie kann beliebig verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt.

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber einseitig festgelegt werden.

Answer

Sie muss vom Arbeitnehmer zwingend eingehalten werden.

Question 30

Wer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten

Answer

Nur Arbeitnehmer, die eine bestimmte Leistung erbracht haben

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

Question 31

Welcher der folgenden Gründe ist für eine Kündigung unzulässig?

Accepted Answer

Alter

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Question 32

Welche der folgenden Stellen ist für die Entscheidung von arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 33

Welche Aussage zum Betriebsrat ist zutreffend?

Accepted Answer

Er wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Answer

Er vertritt ausschließlich die Interessen des Arbeitgebers.

Answer

Er ist ein Organ des Arbeitgebers.

Answer

Er hat keine Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten.

Question 34

Welche Aussage zum Abschluss eines Arbeitsvertrags ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist grundsätzlich gültig.

Question 35

Welcher der folgenden Gründe ist rechtlich **kein** zulässiger Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Die politische Meinung des Arbeitnehmers.

Answer

Häufige, unentschuldigte Fehlzeiten des Arbeitnehmers.

Answer

Wiederholte Schlechtleistung trotz Abmahnung.

Answer

Dringende betriebliche Erfordernisse (Betriebsbedingte Kündigung).

Question 36

Ein Arbeitnehmer möchte kündigen. Welche Frist muss er mindestens einhalten?

Accepted Answer

Die im Arbeitsvertrag vereinbarte Frist.

Answer

Immer einen Monat.

Answer

Immer drei Monate.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Mindestfrist.

Question 37

Welche Regelung im Arbeitsrecht dient primär dem **Schutz des Arbeitnehmers**?

Accepted Answer

Der gesetzliche Mindestlohn.

Answer

Die Pflicht des Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten.

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, Arbeitsverträge zu kündigen.

Question 38

Welche Aussage zum Betriebsrat ist **falsch**?

Accepted Answer

Der Betriebsrat wird ausschließlich von den Arbeitgebern gewählt.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Der Betriebsrat hat in einigen Bereichen Mitbestimmungsrechte.

Question 39

Ein Unternehmen wird von einem anderen übernommen. Was passiert mit dem Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis geht automatisch auf den neuen Arbeitgeber über.

Answer

Der Arbeitnehmer muss zwingend einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit der Übernahme.

Question 40

Ein Arbeitnehmer wird aufgrund seiner sexuellen Orientierung diskriminiert. Welche Aussage ist korrekt?

Accepted Answer

Er hat Anspruch auf gleiche Behandlung und kann rechtlich gegen die Diskriminierung vorgehen.

Answer

Er kann nur kündigen und eine Abfindung verlangen, hat aber keinen Anspruch auf Gleichbehandlung.

Answer

Er hat keine rechtlichen Möglichkeiten, da Diskriminierungsschutz nur für Religion und Herkunft gilt.

Question 41

Welches Element gehört **nicht** zu den wesentlichen Merkmalen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Konkrete Kündigungsfrist

Answer

Weisungsrecht des Arbeitgebers

Answer

Vergütungspflicht des Arbeitgebers

Answer

Arbeitspflicht des Arbeitnehmers

Question 42

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Tag in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

7 Stunden

Question 43

Welcher Grund rechtfertigt grundsätzlich eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Ein besonders schwerer Vertragsverstoß des Arbeitnehmers.

Answer

Kurzfristige, entschuldigte Abwesenheit von der Arbeit.

Answer

Eine geringfügige Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.

Answer

Generell schlechte Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum.

Question 44

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern in Deutschland gesetzlich mindestens pro Jahr zu?

Accepted Answer

20 Arbeitstage

Answer

28 Arbeitstage

Answer

24 Arbeitstage

Answer

30 Arbeitstage

Question 45

Welches der folgenden Themengebiete fällt NICHT in den Geltungsbereich des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Eheliche Beziehungen

Answer

Arbeitsschutz

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsentgelt

Question 46

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die Arbeitsbedingungen für bestimmte Berufsgruppen regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer regelt.

Question 47

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Erziehungspflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Question 48

Wann beginnt die Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Mit Beginn der Tätigkeit des Arbeitnehmers.

Answer

Nach Ablauf der ersten Woche.

Answer

Nach Ablauf des ersten Monats.

Answer

Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrags.

Question 49

Welche Kündigungsformen sind im deutschen Arbeitsrecht zulässig?

Accepted Answer

Ordentliche und außerordentliche Kündigung

Answer

Nur außerordentliche Kündigung

Answer

Nur ordentliche Kündigung

Question 50

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristete Verträge haben eine im Voraus festgelegte Laufzeit, unbefristete Verträge nicht.

Answer

Befristete Verträge bieten mehr Sicherheit, unbefristete Verträge mehr Flexibilität.

Answer

Befristete Verträge sind günstiger für Arbeitnehmer, unbefristete Verträge für Arbeitgeber.

Question 51

Ein Arbeitnehmer beantragt Urlaub im Juli. Der Arbeitgeber lehnt dies ab, da es in dieser Zeit zu einem Produktionsengpass kommt. Darf er das?

Accepted Answer

Nein, der Arbeitgeber muss den Urlaub genehmigen, es sei denn, es liegen zwingende betriebliche Gründe vor.

Answer

Ja, der Arbeitgeber kann den Urlaub ablehnen, wenn ein Produktionsengpass vorliegt.

Question 52

Ein Arbeitnehmer ist krank und kann nicht arbeiten. Wie lange muss der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlen?

Accepted Answer

In der Regel sechs Wochen, danach kann Krankengeld von der Krankenkasse beantragt werden.

Answer

Der Arbeitgeber muss das Gehalt nur für die ersten drei Tage der Krankheit weiterzahlen.

Answer

Der Arbeitgeber muss das Gehalt so lange weiterzahlen, wie der Arbeitnehmer krank ist.

Question 53

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, damit er gültig ist.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich abgeschlossen werden, es sei denn, es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag.

Question 54

Ein Arbeitnehmer kündigt sein Arbeitsverhältnis. Wann ist die Kündigung wirksam?

Accepted Answer

Die Kündigung ist zum Ende des Kalendermonats wirksam, der auf den Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber folgt.

Answer

Die Kündigung ist zum Zeitpunkt des Zugangs beim Arbeitgeber wirksam.

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer, der länger als sechs Monate im Betrieb arbeitet, genießt in der Regel Kündigungsschutz.

Answer

Alle Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung.

Question 56

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr. Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch?

Accepted Answer

20 Tage im Jahr.

Answer

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung.

Answer

30 Tage im Jahr.

Answer

10 Tage im Jahr.

Question 57

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Unternehmen, das einen Betriebsrat hat. Welche Rechte hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Bereichen, z.B. bei der Personalplanung, der Arbeitszeitgestaltung und der Einführung neuer Technologien.

Answer

Der Betriebsrat hat nur beratende Funktion, keine Mitbestimmungsrechte.

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Höchstarbeitszeit.

Answer

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche.

Question 59

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Unternehmen, das in Insolvenz geht. Was passiert mit seinem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel mit dem Insolvenzverfahren, der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf eine Abfindung.

Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen, der Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf sein Gehalt.

Question 60

Ein Arbeitnehmer arbeitet in Teilzeit. Welche Rechte hat er im Vergleich zu einem Vollzeitangestellten?

Accepted Answer

Ein Teilzeitangestellter hat im Regelfall die gleichen Rechte wie ein Vollzeitangestellter, z.B. Anspruch auf Urlaub, Kündigungsschutz und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Answer

Ein Teilzeitangestellter hat weniger Rechte als ein Vollzeitangestellter, z.B. weniger Urlaub und kein Kündigungsschutz.

Question 61

Ein Arbeitnehmer arbeitet seit fünf Jahren in einem Unternehmen. Sein Arbeitsvertrag enthält keine Kündigungsfrist. Welche Kündigungsfrist gilt in diesem Fall?

Accepted Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Monatsende.

Answer

Der Arbeitnehmer kann jederzeit gekündigt werden.

Question 62

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss von einem Notar beurkundet werden.

Question 63

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Welche der folgenden Aussagen zum Urlaub ist korrekt?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch entsteht nach sechs Monaten Beschäftigung.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist abhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

Answer

Der Urlaubsanspruch entsteht bereits am ersten Tag der Beschäftigung.

Question 64

Ein Arbeitnehmer ist krank. Welche der folgenden Aussagen zum Krankheitsfall ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit informieren.

Answer

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung verweigern.

Answer

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber keinen Nachweis über die Krankheit vorlegen.