Mitarbeitergewinnung in der Zahnmedizin: Methoden und Auswahlverfahren

Question 1

Welche Methode der Personalbeschaffung nutzt bereits angestellte Mitarbeiter, um neue Bewerber zu finden?

Accepted Answer

Empfehlungsmarketing

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörsen

Question 2

Wie können sich Bewerber optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und ihre Stärken präsentieren?

Accepted Answer

Sorgfältige Vorbereitung auf häufige Fragen und Recherche zum Unternehmen

Answer

Auswendiglernen allgemeiner Antworten und teure Kleidung

Answer

Vermeidung von Augenkontakt und leises Sprechen

Question 3

Welche Angaben sind in einer Stellenbeschreibung unerlässlich, um eine präzise und informative Beschreibung der zu besetzenden Stelle zu liefern?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Accepted Answer

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen

Answer

Angaben zur Vergütung

Answer

Persönliche Vorlieben des Arbeitgebers

Question 4

Welches Auswahlverfahren zielt darauf ab, die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten einer Person zu beurteilen?

Accepted Answer

Arbeitsprobe

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzen

Question 5

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Definieren der Anforderungen und Aufgaben der Stelle

Answer

Bereitstellung von Informationen für Bewerber über die Stelle

Answer

Festlegung der Kriterien für die Auswahl von Bewerbern

Answer

Erklärung der Unternehmenswerte und -kultur

Question 6

Welche rechtliche Bestimmung muss bei der Personalbeschaffung beachtet werden?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsförderungsgesetz (AFG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 7

Was ist die primäre Aufgabe eines Personalvermittlers?

Accepted Answer

Suche und Auswahl von Bewerbern

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Auswahlverfahren

Answer

Beratung von Unternehmen in Personalfragen

Question 8

Welche Methode der Personalbeschaffung ist besonders geeignet, um Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Internet-Stellenbörsen

Question 9

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt primär darauf ab, neue Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen?

Accepted Answer

Social Media Plattformen

Answer

Anzeigen in Printmedien

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Personalvermittlungsagenturen

Question 10

Welcher Faktor sollte bei der Personalauswahl für eine Zahnarztpraxis NICHT berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Alter

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Persönlichkeit

Answer

Berufserfahrung

Question 11

Welche rechtliche Vorschrift muss bei der Personalbeschaffung eingehalten werden?

Accepted Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 12

Was versteht man unter dem Begriff 'Mitarbeiterempfehlung' in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern für ihre Bekannten oder Freunde

Answer

Empfehlungen von Personalagenturen für Unternehmen

Answer

Empfehlungen von Kunden für Unternehmen

Answer

Empfehlungen von Hochschulen für Unternehmen

Question 13

Welche Kostenart fällt NICHT in den Bereich der Personalbeschaffungskosten?

Accepted Answer

Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Answer

Kosten für Stellenanzeigen

Answer

Kosten für Vorstellungsgespräche

Answer

Kosten für Assessment-Center

Question 14

Was ist der Hauptzweck eines Anforderungsprofils?

Accepted Answer

Es definiert die idealen Eigenschaften für den zu besetzenden Arbeitsplatz.

Answer

Es ist unveränderlich und muss strikt eingehalten werden.

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf fachliche Qualifikationen.

Answer

Es kann im Laufe des Bewerbungsprozesses angepasst werden.

Question 15

Was ist das primäre Ziel eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Den Bewerber kennenzulernen und zu bewerten.

Answer

Dem Bewerber die Stelle und das Unternehmen vorzustellen

Answer

Eine Einstellungsentscheidung zu treffen.

Answer

Das Anforderungsprofil zu erstellen

Question 16

Welches der folgenden Merkmale beschreibt Assessment-Center zutreffend?

Accepted Answer

Sie bewerten Führungspotenzial und Teamfähigkeit.

Answer

Sie sind immer eintägige Veranstaltungen.

Answer

Sie umfassen ausschließlich schriftliche Tests.

Answer

Sie sind für alle Bewerber verpflichtend.

Question 17

Was ist der Hauptvorteil von Arbeitsproben?

Accepted Answer

Sie bieten einen unmittelbaren Einblick in die praktischen Fähigkeiten des Bewerbers.

Answer

Sie eignen sich besonders für kreative Berufe.

Answer

Sie können jederzeit durchgeführt werden.

Answer

Sie sind die einzige zuverlässige Möglichkeit, die Qualifikationen eines Bewerbers zu überprüfen.

Question 18

Was versteht man unter einer Stellenausschreibung?

Accepted Answer

Eine öffentliche Bekanntmachung, die eine Stelle beschreibt und Bewerber einlädt.

Answer

Ein internes Dokument, das Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle festlegt.

Answer

Eine verbindliche Zusage zur Einstellung eines Bewerbers.

Answer

Ein Vertrag, der die Bedingungen einer Anstellung regelt.

Question 19

Beschreibe die schrittweise Vorgehensweise des **strukturierten Interviews** und erläutere seine **Vorteile** gegenüber dem herkömmlichen Vorstellungsgespräch.

Accepted Answer

Das strukturierte Interview bietet im Vergleich zum herkömmlichen Vorstellungsgespräch mehr Effizienz und Objektivität.

Answer

Das strukturierte Interview ist nicht vorbereitbar.

Answer

Das strukturierte Interview kann nur online durchgeführt werden.

Answer

Herkömmliche Vorstellungsgespräche und strukturierte Interviews liefern die gleiche Qualität bei der Personalauswahl.

Question 20

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich besonders gut für die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Anzeigen in lokalen Zeitungen

Answer

Kampagnen in sozialen Medien

Answer

Kooperationen mit Universitäten

Question 21

Welches Auswahlverfahren ist besonders geeignet, um die sozialen und kommunikativen Kompetenzen eines Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Persönlichkeitstest

Question 22

Welche Aussage zur Stellenbeschreibung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie definiert die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position.

Answer

Sie muss alle Details einer Stelle enthalten.

Answer

Sie ist ein internes Dokument, das nicht an Bewerber weitergegeben werden darf.

Answer

Sie muss gesetzlich vorgeschrieben sein.

Question 23

Welches Dokument ist bei der Personalbeschaffung gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Datenschutzhinweise

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Zeugnis

Answer

Lebenslauf

Question 24

Welche Maßnahmen können zur Steigerung der Qualität der Bewerbungen beitragen?

Accepted Answer

Alle der genannten Maßnahmen

Answer

Erstellung ansprechender Stellenanzeigen

Answer

Nutzung sozialer Medien für die Kandidatenansprache

Answer

Durchführung von Vorscreenings

Question 25

Welche Art von Arbeitszeugnis gilt als besonders aussagekräftig?

Accepted Answer

Qualifiziertes Arbeitszeugnis

Answer

Einfaches Arbeitszeugnis

Answer

Halbqualifiziertes Arbeitszeugnis

Answer

Antiquiertes Arbeitszeugnis

Question 26

Welches Instrument wird bei der Personalauswahl häufig zur Messung kognitiver Fähigkeiten eingesetzt?

Accepted Answer

IQ-Test

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Simulationsspiel

Question 27

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Personalbedarfsdeckung durch externe Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Zugang zu einem breiteren Kandidatenpool

Answer

Schnellere Besetzung von Stellen

Answer

Geringere Kosten

Answer

Stärkere Bindung der Mitarbeiter

Question 28

Welches Auswahlverfahren dient vor allem der Beurteilung von Fähigkeiten und Kompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterview

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 29

Welche rechtliche Vorschrift regelt in Deutschland die Grundsätze der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 30

Welche Aufgabe übernimmt die Personalabteilung im Rahmen der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mithilfe bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten

Answer

Durchführung aller Auswahlverfahren

Answer

Entscheidung über die Einstellung von Bewerbern

Question 31

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Auswahl von Bewerbern zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Qualifikation und Berufserfahrung

Answer

Familienstand

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Question 32

Welche Maßnahme kann zur Förderung der Diversität im Bewerberpool beitragen?

Accepted Answer

Ausschreibung der Stelle auf verschiedenen Plattformen

Answer

Festlegung einer Altersgrenze

Answer

Auswahl nur von Bewerbern mit deutscher Staatsangehörigkeit

Answer

Einstellung ausschließlich männlicher Bewerber

Question 33

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an den Geschäftszielen orientiert.

Answer

Sie ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Answer

Sie findet nur statt, wenn eine neue Stelle geschaffen wird.

Question 34

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten für die Beurteilung der fachlichen Kompetenz eines Bewerbers?

Accepted Answer

Fachtest

Answer

Rollenspiel

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zum Vorstellungsgespräch ist korrekt?

Accepted Answer

Es dient dazu, einen ersten persönlichen Eindruck vom Bewerber zu gewinnen und seine Motivation zu prüfen.

Answer

Es sollte ausschließlich von der Geschäftsführung durchgeführt werden.

Answer

Es ist die einzige Möglichkeit, die Eignung eines Bewerbers zu beurteilen.

Question 36

Was ist ein Vorteil eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Es ermöglicht eine umfassende Bewertung des Bewerbers durch verschiedene Beobachter in unterschiedlichen Situationen.

Answer

Es ist für alle Bewerber geeignet.

Answer

Es ist kostengünstig und einfach durchzuführen.

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen dient dazu, die Qualität des Personalbeschaffungsprozesses zu verbessern?

Accepted Answer

Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der eingesetzten Methoden und Auswahlverfahren

Answer

Verzicht auf Stellenausschreibungen

Answer

Auslagerung des gesamten Prozesses an ein externes Unternehmen

Question 38

Welcher rechtliche Grundsatz muss bei der Personalbeschaffung beachtet werden?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Schwerbehindertengesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zur internen Stellenausschreibung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist besonders geeignet, um vakante Stellen schnell und kostengünstig zu besetzen, und kann die Mitarbeitermotivation fördern.

Answer

Sie darf nur für leitende Positionen verwendet werden.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Question 40

Was ist das Ziel eines Personalmarketingkonzepts?

Accepted Answer

Die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens zu steigern, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen und zu binden.

Answer

Die Kosten des Personalbeschaffungsprozesses zu senken.

Answer

Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter zu erhöhen.

Question 41

Was ist das Hauptziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Effektivität und Effizienz des Personalbeschaffungsprozesses, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Steuerung der Personalkosten

Question 42

Welche Methode der Personalbeschaffung ist besonders geeignet, um eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren?

Accepted Answer

Stellenausschreibung in Online-Jobbörsen

Answer

Hochschulrekrutierung

Answer

Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

Answer

Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern

Question 43

Welches Auswahlverfahren misst die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers am besten?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Rollenspiel

Answer

Assessment Center

Answer

Einstellungsinterview

Question 44

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie prognostiziert den zukünftigen Personalbedarf.

Answer

Sie berücksichtigt nur die aktuelle Stellenbesetzung.

Answer

Sie wird nur bei Neueinstellungen durchgeführt.

Question 45

Welcher Vorteil zeichnet die interne Personalbeschaffung besonders aus?

Accepted Answer

Kosteneffizienz

Answer

Schnellere Stellenbesetzung

Answer

Höhere Bewerberqualität

Answer

Mehr Vielfalt

Question 46

Welche Maßnahme kann die Arbeitgeberattraktivität steigern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Answer

Strenge Hierarchien

Answer

Geringe Gehälter

Question 47

Was ist das primäre Ziel eines Einstellungsinterviews?

Accepted Answer

Informationen über Bewerber und Stelle zu sammeln

Answer

Den Bewerber zum Stellenantritt zu überreden

Answer

Den Bewerber eingehend über die Stelle zu informieren

Question 48

Was beschreibt die Arbeitsmarktsegmentation?

Accepted Answer

Unterteilung des Arbeitsmarktes in Gruppen mit ähnlichen Merkmalen

Answer

Methode zur ausschließlichen Identifizierung von Bewerbern

Answer

Für alle Branchen gleichermaßen geeignet

Question 49

Wie kann die Qualität einer Stellenausschreibung verbessert werden?

Accepted Answer

Feedback von externen Experten einholen

Answer

Fachbegriffe häufig verwenden

Answer

Gehaltsangaben weglassen

Answer

Stellenausschreibung möglichst kurz halten

Question 50

Wie unterscheiden sich Personalbedarfsplanung und Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung ermittelt den Bedarf, Personalbeschaffung sucht geeignete Bewerber.

Answer

Personalbeschaffung ist Teil der Personalbedarfsplanung.

Question 51

Was ist das Ziel des Onboarding-Prozesses?

Accepted Answer

Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen

Answer

Nur für Führungskräfte relevant

Answer

Vermittlung ausschließlich technischer Fähigkeiten

Question 52

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung eignet sich am besten für die Suche nach Spezialisten mit seltenen Fachkenntnissen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschriften

Answer

Soziale Medien

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Question 53

Welches Auswahlverfahren wird am häufigsten eingesetzt, um die fachlichen Fähigkeiten von Bewerbern zu prüfen?

Accepted Answer

Leistungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 54

Welcher der folgenden Zwecke ist das Hauptziel eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Persönliche Einschätzung des Bewerbers

Answer

Überprüfung formaler Qualifikationen

Answer

Prüfung spezifischer fachlicher Kenntnisse

Question 55

Welches Instrument wird verwendet, um die Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern zu bewerten?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Zeugnis

Answer

Arbeitsprobe

Question 56

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst die Verfügbarkeit qualifizierter Bewerber auf dem Arbeitsmarkt?

Accepted Answer

Arbeitslosenquote

Answer

Budget für die Personalsuche

Answer

Größe des Unternehmens

Question 57

Welcher der folgenden Schritte ist Teil des Personalbedarfsermittlungsprozesses?

Accepted Answer

Analyse der zukünftigen Geschäftsanforderungen

Answer

Entwicklung eines Auswahlverfahrens

Answer

Erstellung von Stellenausschreibungen

Question 58

Welche rechtliche Vorschrift verbietet Diskriminierung bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 59

Welche der folgenden Aktivitäten ist Teil des Auswahlprozesses von Bewerbern?

Accepted Answer

Bewerberauswahl

Answer

Personalmarketing

Answer

Einarbeitung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 60

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Kosten der Personalbeschaffung zu senken?

Accepted Answer

Nutzung kostenloser Online-Stellenbörsen

Answer

Einsatz externer Personalvermittler

Answer

Durchführung zahlreicher Vorstellungsrunden

Answer

Erhöhung der Einstiegsgehälter