Personalmanagement für Verwaltungsfachangestellte: Online-Quiz und Übungen

Question 1

Welche Methode der Personalbedarfsplanung basiert auf der Annahme, dass sich der zukünftige Personalbedarf aus historischen Daten ableiten lässt?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Kennzahlenvergleich

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Dienende Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Partizipative Führung

Question 3

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist eine einmalige Aufgabe.

Answer

Sie berücksichtigt nur interne Faktoren.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 4

Welche Methode der Arbeitsanalyse ermöglicht die direkte Erfassung von Informationen über Arbeitsprozesse am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Beobachtung

Answer

Befragung

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zum Mitarbeiterbeurteilungsprozess ist richtig?

Accepted Answer

Er unterstützt auch die Personalentwicklung.

Answer

Er dient ausschließlich der Leistungsbeurteilung.

Answer

Er sollte nur einmal jährlich durchgeführt werden.

Answer

Er sollte nur negative Rückmeldungen enthalten.

Question 6

Welche Aufgabe ist KEINE Aufgabe des Personalmanagements im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bilanzerstellung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 7

Welche Methode der Personalbedarfsplanung ermittelt den künftigen Personalbedarf auf Basis von Arbeitsplatzanalysen?

Accepted Answer

Quantitative Personalbedarfsplanung

Answer

Qualitative Personalbedarfsplanung

Answer

Expertenbefragung

Answer

Delphi-Methode

Question 8

Welches Kriterium wird bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst NICHT berücksichtigt?

Accepted Answer

Alter

Answer

Berufserfahrung

Answer

Persönlichkeit

Answer

Qualifikationen

Question 9

Welche Maßnahme der Personalentwicklung hat zum Ziel, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Einarbeitung am Arbeitsplatz (OJT)

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 10

Welche Führungstheorie geht davon aus, dass Mitarbeiter von Natur aus motiviert und eigenverantwortlich sind?

Accepted Answer

Theorie Y

Answer

Theorie X

Answer

Theorie Z

Answer

Transaktionale Führungstheorie

Question 11

Welche gesetzliche Grundlage regelt im öffentlichen Dienst den Schutz von Mitarbeiterdaten?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 12

Welche Maßnahme ist UNGEEIGNET, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern?

Accepted Answer

Einseitige Androhung von Druck

Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Leistungsgerechte Bezahlung

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 13

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Ermittlung des aktuellen Personalbestands

Answer

Prognose des künftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs

Question 14

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Answer

Anpassung der Mitarbeiter an neue Anforderungen

Answer

Förderung der Karriereentwicklung der Mitarbeiter

Question 15

Welche Führungsstil ist durch einen **autoritären** Führungsstil gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 16

Welche Form der Personalvergütung ist **leistungsabhängig**?

Accepted Answer

Leistungszulage

Answer

Grundgehalt

Answer

Zuschläge

Answer

Gratifikation

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 18

Was ist das Hauptziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 19

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernbereichen des Personalmanagements?

Accepted Answer

Rechnungswesen

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Question 20

Welche Methode der Personalbedarfsplanung berücksichtigt sowohl interne als auch externe Faktoren, um den künftigen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Qualifikationsbedarfsplanung

Answer

Stellenausschreibungsplanung

Answer

Arbeitszeitplanung

Answer

Personalfluktuationsplanung

Question 21

Welcher Grundsatz der Personalauswahl zielt darauf ab, den für die Stelle am besten geeigneten Kandidaten zu finden?

Accepted Answer

Eignungsorientierung

Answer

Wirtschaftlichkeitsorientierung

Answer

Schnelligkeitsorientierung

Answer

Legalitätsorientierung

Question 22

Welche Maßnahme ist KEINE gängige Methode der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalabbau

Answer

Fortbildung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Coaching

Question 23

Welches Führungskonzept basiert auf der Übertragung von Aufgaben und Verantwortung an Mitarbeiter, um ihre Selbstständigkeit und Entscheidungsfreiheit zu fördern?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Transaktionsbezogene Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 24

Welcher Zweck des Mitarbeitergesprächs ist entscheidend für die Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung?

Accepted Answer

Feedback- und Fördergespräch

Answer

Informationsgespräch

Answer

Konfliktlösungsgespräch

Question 25

Welches Instrument dient der systematischen Bewertung des Verhaltens und der Leistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalbeurteilungssystem

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Arbeitszeitkonto

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Question 26

Welche Aufgabe ist KEINE zentrale Funktion der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Rechtsberatung

Answer

Personalaktenführung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Arbeitszeitverwaltung

Question 27

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Beschäftigung von Beamten im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Beamtenstatusgesetz

Answer

Grundgesetz

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 28

Welches Prinzip des Personalmanagements zielt darauf ab, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter durch die Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse zu fördern?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Legalitätsorientierung

Answer

Hierarchieorientierung

Answer

Wirtschaftlichkeitsorientierung

Question 29

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Rechte und Pflichten der Beamten?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

Question 30

Welche Methode der Personalbedarfsplanung ermittelt den Personalbedarf auf Basis der zu erledigenden Aufgaben?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Stellplatzmethode

Answer

Expertenbefragung

Answer

Kennzahlenmethode

Question 31

Welcher Auswahltest eignet sich zur Messung kognitiver Fähigkeiten?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Assessment-Center

Question 32

Welche Maßnahme der Personalentwicklung dient der Vermittlung neuer Fachkenntnisse?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Mentoring

Answer

Job-Rotation

Answer

Coaching

Question 33

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und -selbstständigkeit aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 34

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Einkauf von Bürobedarf

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalauswahl

Question 35

Welches Instrument dient der regelmäßigen Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Qualitätsmanagement

Answer

Fortbildungsplanung

Answer

Betriebliches Vorschlagswesen

Question 36

Welche Maßnahme des Personalcontrollings dient der Überwachung der Personalkosten?

Accepted Answer

Personalkostenanalyse

Answer

Befragung von Mitarbeitenden

Answer

Fluktuationsanalyse

Answer

Analyse des Krankenstands

Question 37

Was ist das primäre Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des Personalbedarfs

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 38

Welche Phase des Personalmanagements umfasst die Formulierung von Personalzielen?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalauswahl

Question 39

**Überprüfte Frage:** Welches der folgenden ist ein primäres Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den Bedarf an Personal für die zukünftigen Aufgaben und Ziele der Organisation ermitteln

Answer

Die Personalentwicklung fördern

Answer

Die Arbeitszeit regeln

Answer

Die Entlohnung festlegen

Question 40

**Überprüfte Frage:** Welches der folgenden Kriterien ist bei der Personalauswahl in der Regel weniger relevant?

Accepted Answer

Alter

Answer

Qualifikation

Answer

Berufliche Erfahrung

Answer

Leistungsbereitschaft

Question 41

**Überprüfte Frage:** Welche der aufgeführten Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Arbeitszeiteinteilung

Answer

Bewerbungsgespräche

Answer

Gehaltsverhandlung

Question 42

**Überprüfte Frage:** Welcher der folgenden Führungsstile ist eher autoritär?

Accepted Answer

Anweisungsorientierter Führungsstil

Answer

Beteiligungsorientierter Führungsstil

Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Question 43

**Überprüfte Frage:** Welche der folgenden Aufgaben ist typischerweise Teil der Personaladministration?

Accepted Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalmarketing

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 44

**Überprüfte Frage:** Welches der folgenden Gesetze regelt die Personalvertretung im öffentlichen Dienst in Deutschland?

Accepted Answer

Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Question 45

**Überprüfte Frage:** Welches der folgenden Modelle ist ein bekanntes Modell der Personalführung?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil nach Hersey und Blanchard

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Portfoliomanagement

Answer

Balanced Scorecard

Question 46

Welches Instrument wird zur Auswahl von Führungskräften in öffentlichen Verwaltungen häufig eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Hospitation

Answer

Zeugnisanalyse

Question 47

Welche Methode der Personalentwicklung hat die langfristige, systematische Weiterentwicklung von Mitarbeitern zum Ziel?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 48

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 49

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Beamtengesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 50

Welches Gremium ist in Deutschland für die Einstellung von Beamten zuständig?

Accepted Answer

Einstellungsbehörde

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 51

Welche Art von Personalauswahlverfahren zielt darauf ab, das Potenzial von Bewerbern für zukünftige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Zeugnisbewertung

Answer

Arbeitsprobe

Question 52

Welches Instrument wird häufig zur Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Personalbeurteilung

Answer

Zeugnis

Answer

Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 53

Welche Aufgabe im Personalmanagement ist für die Ermittlung des künftigen Bedarfs an Arbeitskräften zuständig?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Question 54

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Berufsbezogener Test

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 55

Welche Führungsaufgabe beinhaltet die Koordination und Überwachung der Mitarbeitertätigkeiten?

Accepted Answer

Kontrolle

Answer

Planung

Answer

Motivation

Answer

Delegation

Question 56

Welches Gesetz regelt die Beteiligung des Personalrats im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

Answer

Personalvertretungsgesetz (PersVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 57

Welche Maßnahme dient der Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigung

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Mutterschutz

Answer

Betriebsrente

Question 58

Welches Instrument dient der Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Trainingsplan

Answer

Leistungsbeschreibung

Answer

Personalauswahlverfahren

Question 59

Welche Entlohnungsform berücksichtigt die individuelle Leistung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Prämienlohn

Answer

Zulagen

Answer

Grundgehalt

Answer

Ortszuschlag

Question 60

Welche Aufgabe hat der Personalrat im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten