Stellenwirtschaft im Öffentlichen Dienst: Stellenplan, Stellenbeschreibung, Stellenausschreibung, Stellenbesetzung

Question 1

Was ist ein wesentlicher Bestandteil einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Detaillierte Angaben zu Aufgaben, Verantwortung und Befugnissen der Stelle

Answer

Verbindliche Vorgaben für die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber

Answer

Erstellung durch den Personalrat auf Grundlage der Vorgaben der Dienstbehörde

Answer

Nur für Stellen im höheren Dienst vorgeschrieben

Question 2

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt den Ermessensspielraum des Dienstherrn bei der Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Der Dienstherr hat einen weiten Ermessensspielraum bei der Auswahl von Bewerbern.

Answer

Der Dienstherr muss sich strikt an das Leistungsprinzip halten.

Answer

Die Auswahlentscheidung des Dienstherrn kann nicht vor Gericht angefochten werden.

Question 3

Welche der folgenden Maßnahmen gehört **nicht** zur Stellenplanung?

Accepted Answer

Auswahl von Bewerbern

Answer

Analyse des Stellenbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Stellenausschreibungen

Question 4

Welches Gremium ist im öffentlichen Dienst für die Besetzung von Stellen zuständig?

Accepted Answer

Stellenbewerbungsausschuss

Answer

Dienststellenleiter

Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Question 5

Welche der folgenden Maßnahmen dient der internen Stellenbesetzung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung innerhalb der Dienststelle

Answer

Stellensuche über das Internet

Answer

Kooperation mit Personalvermittlern

Answer

Anzeigen in Tageszeitungen

Question 6

Welches Kriterium spielt bei der Auswahl von Bewerbern für eine Stelle im öffentlichen Dienst **keine** Rolle?

Accepted Answer

Politische Einstellung

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Persönliche Eignung

Answer

Dienstliche Beurteilungen

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Sie dient der Ermittlung des gegenwärtigen Personalbedarfs.

Answer

Sie ist nur für große Behörden erforderlich.

Question 8

Welches Verfahren ist bei der Besetzung einer Stelle zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Stellenbesetzungsverfahren

Answer

Auswahlverfahren

Answer

Bewerbung

Answer

Beförderung

Question 9

Welches rechtliche Prinzip ist maßgeblich für die Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bestenauslese

Answer

Protektionismus

Answer

Gleichbehandlung

Answer

Senioritätsprinzip

Question 10

Was ist ein Stellenbescheid?

Accepted Answer

Ein formeller Bescheid über die Verleihung einer Stelle

Answer

Eine Stellenanzeige

Answer

Eine Auswahlentscheidung

Answer

Ein Vertragsangebot

Question 11

Was ist das Ziel eines Auswahlverfahrens?

Accepted Answer

Ermittlung der geeignetsten Person für eine Stelle

Answer

Verringerung der Anzahl der Bewerbungen

Answer

Überprüfung der formalen Qualifikationen

Answer

Förderung der Gleichstellung

Question 12

Welche Aufgabe hat eine Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Sie beschreibt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle.

Answer

Sie enthält Informationen über die Eingruppierung und Besoldung.

Answer

Sie legt fest, wer die Stelle besetzen darf.

Answer

Sie ist nicht rechtsverbindlich.

Question 13

Auf welche Weise werden Stellen im öffentlichen Dienst üblicherweise ausgeschrieben?

Accepted Answer

Intern und extern

Answer

Nur intern

Answer

Nur extern

Answer

Über eine Zeitarbeitsfirma

Question 14

Welche Personengruppe ist NICHT von der Stellenausschreibungspflicht ausgenommen?

Accepted Answer

Mitarbeiter in Führungspositionen

Answer

Beamte auf Lebenszeit

Answer

Auszubildende

Answer

Mitarbeiter in Teilzeit

Question 15

Welche Aussage zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst trifft NICHT zu?

Accepted Answer

Sie kann auch mündlich erfolgen.

Answer

Sie muss die wesentlichen Merkmale der Stelle enthalten.

Answer

Sie kann an bestimmte Voraussetzungen geknüpft werden.

Answer

Sie darf keine diskriminierenden Kriterien enthalten.

Question 16

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Stellenwirtschaft?

Accepted Answer

Überwachung der Mitarbeiter

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Bewerbungsverfahren

Question 17

Welche gesetzliche Regelung bildet die Grundlage für die Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst in Deutschland?

Accepted Answer

Bundeslaufbahngesetz (BLG)

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO)

Answer

Grundgesetz (GG)

Question 18

Was ist der primäre Zweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Festlegung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Dokumentation der Qualifikationen eines Stelleninhabers

Question 19

Welche Kriterien sind bei der Auswahl von Bewerbern für eine Stelle im öffentlichen Dienst zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Eignung, Leistung und Befähigung

Answer

Religiöse Überzeugung und soziale Herkunft

Answer

Familienstand und Parteizugehörigkeit

Answer

Alter, Geschlecht und Herkunft

Question 20

Welche rechtliche Grundlage regelt die Ernennung von Beamten auf Lebenszeit im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Beamtenstatusgesetz (BeamtStG)

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Grundgesetz (GG)

Answer

Bundesangestelltentarifvertrag (BAT)

Question 21

Was ist der Hauptunterschied zwischen einer Amtszulage und einer Stellenzulage?

Accepted Answer

Eine Amtszulage wird aufgrund des übertragenen Amtes gewährt, während eine Stellenzulage an die konkrete Stelle gebunden ist

Answer

Eine Amtszulage ist höher als eine Stellenzulage

Answer

Eine Stellenzulage ist nur für bestimmte Berufsgruppen vorgesehen

Question 22

Welche Maßnahmen der Personalentwicklung stehen Beschäftigten im öffentlichen Dienst zur Verfügung?

Accepted Answer

Fortbildungen, Seminare und Coaching

Answer

Personalabbau und Stellenstreichung

Answer

Ermahnungen und Abmahnungen

Answer

Beförderungen und Versetzungen

Question 23

Was ist das übergeordnete Ziel der Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Optimale Besetzung von Stellen zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben

Answer

Kosteneinsparung im öffentlichen Sektor

Answer

Vereinfachung von Verwaltungsprozessen

Question 24

Welche Aussage zur Stellenbewertung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der gerechten und transparenten Einstufung von Stellen

Answer

Sie wird nur in großen Behörden durchgeführt

Answer

Sie ist nur für bestimmte Berufsgruppen vorgesehen

Answer

Sie ist ein Instrument der Leistungsbeurteilung

Question 25

Welche der folgenden Stellenbeschreibungen erfüllt die formalen Anforderungen?

Accepted Answer

Stellenbezeichnung: Verwaltungsfachangestellte; Aufgaben: Bearbeitung von Verwaltungsvorgängen im öffentlichen Dienst

Answer

Stellenbezeichnung: Bürokauffrau; Aufgaben: Erledigung administrativer Tätigkeiten

Question 26

Welche Rechtsgrundlage regelt die Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz (BBG)

Answer

Grundgesetz (GG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Question 27

Was ist der Zweck einer Stellenbewertung?

Accepted Answer

Ermittlung des relativen Werts einer Stelle im Vergleich zu anderen Stellen

Answer

Überprüfung der individuellen Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Ermittlung des Qualifikationsprofils für eine Stelle

Question 28

Welche Art von Ausschreibung ist für die Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst vorgesehen?

Accepted Answer

Öffentliche Ausschreibung

Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Nichtöffentliche Ausschreibung

Answer

Direkte Ausschreibung

Question 29

Was ist ein Assessment-Center im Rahmen der Personalauswahl?

Accepted Answer

Ein mehrtägiges Auswahlverfahren mit verschiedenen Methoden zur Beurteilung von Bewerbern

Answer

Ein Test zur Überprüfung allgemeiner Fähigkeiten

Answer

Ein Vorstellungsgespräch mit mehreren Interviewern

Question 30

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Recruiting

Answer

Personaleinsatz

Answer

Arbeitsbewertung

Question 31

Was ist das Ziel einer Stellenausschreibung?

Accepted Answer

Interessenten für eine freie Stelle zu gewinnen

Answer

Die Qualifikation von Mitarbeitern zu überprüfen

Answer

Die Stellenbeschreibung zu aktualisieren

Question 32

Was ist eine Stellenausschreibungspflicht?

Accepted Answer

Die gesetzliche Verpflichtung, freie Stellen öffentlich auszuschreiben

Answer

Die Verpflichtung, freie Stellen über eine Personalagentur auszuschreiben

Answer

Die Verpflichtung, freie Stellen intern auszuschreiben

Question 33

Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Festlegung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle

Answer

Dokumentation der Qualifikationen eines Stelleninhabers

Answer

Ausschreibung einer Stelle

Question 34

Welche Angaben sind in einer Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst nach § 20 BeamtStG verpflichtend?

Accepted Answer

Dienststelle, Amtsbezeichnung, Anforderungen

Answer

Besoldungs- und Arbeitszeitregelungen

Answer

Fristen für die Bewerbung

Question 35

Welches Prinzip gilt bei der Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Eignung, Befähigung und fachliche Leistung

Answer

First-in-First-out

Answer

Bevorzugung von Frauen

Answer

Seniorität

Question 36

Wer ist für die Durchführung eines Auswahlverfahrens in der Regel zuständig?

Accepted Answer

Die Dienststelle, in der die Stelle zu besetzen ist

Answer

Ein unabhängiger Personaldienstleister

Answer

Die oberste Dienstbehörde

Question 37

Was ist eine Höherbewertung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Zuordnung einer Stelle zu einer höheren Besoldungsgruppe

Answer

Beförderung in eine höhere Funktion

Answer

Erhöhung der Arbeitszeit

Question 38

Was ist das Ziel einer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des bedarfsgerechten Personaleinsatzes

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 39

Welche Stellenart beschreibt eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle mit Eingruppierung in eine Besoldungsgruppe im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Planstelle

Answer

Vertrauensstelle

Answer

Ehrenamt

Question 40

Welche Angabe muss in einer Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Das zu besetzende Aufgabengebiet der Stelle

Answer

Die politischen Ansichten des künftigen Stelleninhabers

Answer

Das Geburtsdatum des künftigen Stelleninhabers

Answer

Die Religionszugehörigkeit des künftigen Stelleninhabers

Question 41

Welches Verfahren wird bei der Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst üblicherweise angewandt?

Accepted Answer

Auswahlverfahren

Answer

Losverfahren

Answer

Zufallsverfahren

Question 42

Welches Kriterium darf bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern für eine Stelle im öffentlichen Dienst nicht herangezogen werden?

Accepted Answer

Persönliche Beziehungen zum Vorgesetzten

Answer

Qualifikation für die Stelle

Answer

Berufserfahrung

Question 43

Welche Stellenart ist durch eine Führungsfunktion gekennzeichnet, die gegenüber anderen Stellen weisungsbefugt ist?

Accepted Answer

Leiterstelle

Answer

Sekretariatsstelle

Answer

Hausmeisterstelle

Answer

Sachbearbeitungsstelle

Question 44

Welche Aufgabe zählt zu den Kernaufgaben der Stellenwirtschaft?

Accepted Answer

Planung des zu erwartenden Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Personalgesprächen

Answer

Abwicklung von Gehaltszahlungen

Answer

Durchführung betrieblichen Gesundheitsmanagements

Question 45

Welches Gesetz bildet im Wesentlichen die rechtliche Grundlage für die Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 46

Welche Angabe muss in einem Stellenbescheid zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Die korrekte und vollständige Stellenbezeichnung

Answer

Das Geburtsdatum des künftigen Stelleninhabers

Answer

Die Religionszugehörigkeit des künftigen Stelleninhabers

Answer

Die politischen Ansichten des künftigen Stelleninhabers

Question 47

Welche Stellenart ist durch eine zusätzliche Vergütung für die Übernahme besonderer dienstlicher Aufgaben gekennzeichnet?

Accepted Answer

Funktionszulagenstelle

Answer

Sekretariatsstelle

Answer

Sachbearbeitungsstelle im Innendienst

Answer

Hausmeisterstelle

Question 48

Welches Bundesgesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz

Answer

Grundgesetz

Answer

Allgemeines Verwaltungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 49

Was ist ein Stellenplan?

Accepted Answer

Eine Übersicht über alle Planstellen in einer Behörde

Answer

Eine Beschreibung der Aufgaben und Pflichten einer Stelle

Answer

Eine Besetzungsurkunde

Answer

Eine Ausschreibungsunterlage für eine Stelle

Question 50

Welche Angaben müssen in einer öffentlichen Stellenausschreibung mindestens enthalten sein?

Accepted Answer

Bezeichnung der Stelle, Aufgaben, Anforderungen, Bewerbungsfrist

Answer

Name des Amtsleiters, Dienstort, Besoldung

Answer

Anzahl der Bewerber, Auswahlverfahren, Einspruchsfrist

Question 51

Welches Auswahlverfahren wird in Deutschland in der Regel bei der Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst angewendet?

Accepted Answer

Auswahlverfahren mit dienstlicher Beurteilung

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Schriftliche Prüfung

Question 52

Was ist ein Dienstrechtliches Gutachten?

Accepted Answer

Eine fachliche Stellungnahme zu dienstrechtlichen Fragen

Answer

Eine Entscheidung des Dienstherrn

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Question 53

Welche Art von Bewerbungsverfahren wird angewendet, wenn eine Stelle nur intern ausgeschrieben wird?

Accepted Answer

Internes Ausschreibungsverfahren

Answer

Auswahl aus einem Bewerberpool

Answer

Öffentliches Ausschreibungsverfahren

Answer

Direkte Einstellung

Question 54

Was ist ein Stellenbewertungsverfahren?

Accepted Answer

Ein Verfahren zur Bewertung der Wertigkeit und Verantwortung einer Stelle

Answer

Ein Verfahren zur Erstellung eines Stellenplans

Answer

Ein Verfahren zur Auswahl geeigneter Bewerber für eine Stelle

Question 55

Was ist eine Personalbedarfsanalyse?

Accepted Answer

Eine Ermittlung des Personalbedarfs in einer Behörde

Answer

Ein Plan zur Entwicklung des Personals

Answer

Eine Bewertung der Leistungen der Mitarbeiter

Question 56

Welche der folgenden Aufgaben fällt in den Verantwortungsbereich der Stellenwirtschaft?

Accepted Answer

Planung und Ausschreibung von Stellen

Answer

Durchführung von Gehaltsverhandlungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Question 57

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz (BBG)

Answer

Grundgesetz (GG)

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO)

Question 58

Welche Form der Stellenbeschreibung dient dazu, offene Stellen auszuschreiben?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Stellenplan

Answer

Stellenbewertung

Answer

Stellenprofil

Question 59

Welche Angaben müssen mindestens in einer Stellenanzeige enthalten sein?

Accepted Answer

Stellenbezeichnung, Aufgabenbereich, Anforderungen

Answer

Arbeitszeiten

Answer

Name des Dienststellenleiters

Answer

Höhe der Vergütung

Question 60

Welches Auswahlprinzip wird bei der Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst vorrangig angewandt?

Accepted Answer

Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung

Answer

Zufallsauswahl

Answer

Losverfahren

Question 61

Welche Form der Stellenausschreibung ist grundsätzlich zulässig?

Accepted Answer

Öffentliche Ausschreibung

Answer

Nur interne Ausschreibung

Answer

Ausschreibung nur für Frauen

Answer

Nur externe Ausschreibung

Question 62

Wer ist für die endgültige Entscheidung über die Besetzung einer Stelle zuständig?

Accepted Answer

Dienststellenleiter

Answer

Fachabteilung

Answer

Personalrat

Answer

Bewerbungsausschuss

Question 63

Welche Aufgabe hat der Personalrat im Rahmen der Stellenwirtschaft?

Accepted Answer

Mitwirkung bei der Ausschreibung und Besetzung von Stellen

Answer

Erstellung des Stellenplans

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen