Personalgewinnung im Öffentlichen Dienst: Einstellungs- und Auswahlverfahren

Question 1

Was ist die Hauptaufgabe einer Probezeit?

Accepted Answer

Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung

Answer

Gewöhnung an das Arbeitsumfeld

Answer

Unterstützung der Einarbeitung

Answer

Erwerb zusätzlicher Qualifikationen

Question 2

Welche Maßnahme ist kein Bestandteil des Personalmarketings?

Accepted Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Erstellung von Stellenanzeigen

Answer

Durchführung von Messen

Answer

Nutzung von Social Media

Question 3

Was versteht man unter einem Auswahlgespräch?

Accepted Answer

Ein strukturiertes Gespräch zur Prüfung der Eignung eines Bewerbers

Answer

Ein informeller Austausch zum Kennenlernen des Bewerbers

Answer

Ein Test zur Überprüfung der fachlichen Kenntnisse

Answer

Eine Präsentation zur Vorstellung des Unternehmens

Question 4

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und einem Assessment Center?

Accepted Answer

Das Assessment Center ist umfassender und dauert länger.

Answer

Das Vorstellungsgespräch ist strukturierter und fokussierter.

Answer

Das Assessment Center dient als Ergänzung zum Vorstellungsgespräch.

Answer

Das Vorstellungsgespräch ist ausschließlich für erfahrene Bewerber geeignet.

Question 5

Welches Prinzip wird bei der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst angewandt?

Accepted Answer

Bestenauslese

Answer

Seniorenvorrang

Answer

Frauenförderung

Answer

Leistungslohn

Question 6

Welche Einstellungsart basiert auf der Auswahl anhand fachlicher Qualifikation und Berufserfahrung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Direkteinstellung

Answer

Assessment-Center

Answer

Interne Ausschreibung

Question 7

Welches Auswahlverfahren beinhaltet die Verwendung realistischer Aufgaben und Übungen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mehrstufiges Einstellungsverfahren

Answer

Personalauswahltest

Answer

Strukturiertes Interview

Question 8

Welche Pflichten haben Bewerber im Rahmen eines Ausschreibungsverfahrens?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Einreichen einer Bewerbungsmappe

Answer

Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch

Answer

Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses

Question 9

Was ist der Hauptzweck eines Einstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung

Answer

Präsentation des Arbeitgebers

Answer

Aushandeln des Gehalts

Answer

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Question 10

Welche Art der Stellenausschreibung ist für den öffentlichen Dienst typisch?

Accepted Answer

Öffentliche Stellenausschreibung

Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Mobile Stellenausschreibung

Answer

Stellenausschreibung über soziale Medien

Question 11

Nennen Sie ein wesentliches Merkmal des öffentlichen Dienstrechts.

Accepted Answer

Das Beamtenverhältnis

Answer

Das Tarifrecht

Answer

Das Handelsrecht

Answer

Das Strafrecht

Question 12

Welche Rechtsbehelfe stehen Bewerbern zur Verfügung, die sich bei der Auswahl benachteiligt fühlen?

Accepted Answer

Alle genannten Rechtsbehelfe

Answer

Widerspruch

Answer

Klage

Answer

Dienstaufsichtsbeschwerde

Question 13

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalgewinnung im Öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Sicherung der Leistungsfähigkeit der Verwaltung

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 14

Welches Einstellungsverfahren eignet sich am besten für die Besetzung einer Stelle, die hohe soziale Kompetenz erfordert?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterview

Answer

schriftliche Prüfung

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 15

Welche Maßnahme ist **kein** Bestandteil des Onboardings?

Accepted Answer

Festlegung der Dauer der Probezeit

Answer

Übergabe des Arbeitsvertrags

Answer

Vorstellung des neuen Mitarbeiters im Team

Answer

Einweisung in relevante Gesetze und Vorschriften

Question 16

Welche Maßnahme dient **nicht** der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Rekrutierung von Mitarbeitern über Zeitarbeitsfirmen

Answer

Schaltung von Stellenanzeigen

Answer

Kooperationen mit Schulen und Hochschulen

Answer

Durchführung von Assessment-Centern

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen wird zur passiven Personalgewinnung gezählt?

Accepted Answer

Ausschreibung der Stelle in Printmedien

Answer

Headhunting

Answer

Personalmarketing auf Social-Media-Plattformen

Question 18

Wie lange beträgt die Probezeit im öffentlichen Dienst in der Regel?

Accepted Answer

3 bis 6 Monate

Answer

1 Jahr

Answer

Unbefristet

Answer

2 Jahre

Question 19

Welche Zielgruppe wird bei der aktiven Personalgewinnung angesprochen?

Accepted Answer

Potenzielle Bewerber, die sich noch nicht gemeldet haben

Answer

Aktuell arbeitslose Personen

Answer

Beschäftigte bei Konkurrenzunternehmen

Question 20

Welches der folgenden Kriterien stellt kein Eignungskriterium für die Einstellung im öffentlichen Dienst dar?

Accepted Answer

Religiöse Überzeugung

Answer

Berufserfahrung

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Persönliche Eignung

Question 21

Welche Maßnahme zielt darauf ab, Chancengleichheit bei der Personalgewinnung zu gewährleisten?

Accepted Answer

Diversity-Management

Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Headhunting

Question 22

Welches Instrument dient zur Messung der Effektivität von Personalgewinnungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Kennzahlen (z. B. Bewerbungszahlen, Einstellungsquote)

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 23

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Zweck der Probezeit im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Überprüfung der Eignung des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle

Answer

Einführung des Bewerbers in die komplexen Aufgaben der Stelle

Answer

Gewöhnung des Bewerbers an die Arbeitsumgebung und -kollegen

Question 24

Welches Einstellungsverfahren beinhaltet sowohl eine praktische Aufgabe als auch ein strukturiertes Vorstellungsgespräch?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Schriftlicher Eignungstest

Answer

Online-Prüfung

Answer

Zeugnisbewertung

Question 25

Welche der folgenden Eigenschaften ist KEIN zulässiges Auswahlkriterium bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Politische Einstellung

Answer

Berufserfahrung

Answer

Fachliche Qualifikation

Question 26

Welches Prinzip besagt, dass die Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst auf der Grundlage von Leistung erfolgen soll?

Accepted Answer

Bestenauslese

Answer

Seniorenvorrang

Answer

Frauenförderung

Question 27

Welche der folgenden Tätigkeiten ist NICHT Teil des Aufgabenbereichs der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Reisekostenabrechnung

Answer

Bewerbungsunterlagen auswerten

Answer

Stellenbeschreibungen verfassen

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zur externen Personalsuche ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ermöglicht es, neue Fähigkeiten und Perspektiven in die Organisation zu bringen.

Answer

Sie ist in der Regel kostengünstiger als die interne Personalsuche.

Answer

Sie ist nur für die Besetzung von Führungspositionen geeignet.

Question 29

Was ist das primäre Ziel der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Besetzung von Stellen mit geeignetem und qualifiziertem Personal

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Förderung von Diversity

Question 30

Was ist der primäre Zweck einer Personalbedarfsanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung des quantitativen und qualitativen Bedarfs an Personal

Answer

Durchführung von Einstellungsgesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 31

Welche Eigenschaft ist für eine aussagekräftige Stellenbeschreibung unerlässlich?

Accepted Answer

Klarheit und Prägnanz

Answer

Einbeziehung persönlicher Vorlieben

Answer

Umfangreiche Detailgenauigkeit

Answer

Verzicht auf Fachbegriffe

Question 32

Welche zentrale Funktion erfüllt das öffentliche Dienstrecht?

Accepted Answer

Es regelt die Rechte und Pflichten der Beschäftigten im öffentlichen Dienst.

Answer

Es legt die Höhe der Beamtenbesoldung fest.

Answer

Es gilt ausschließlich für Beamte auf Lebenszeit.

Question 33

Welches Instrument wird zur gezielten Ansprache von hochqualifizierten Fachkräften im Rahmen der aktiven Personalgewinnung eingesetzt?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Social-Media-Marketing

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Personalmarketing-Kampagnen

Question 34

Welche rechtliche Verpflichtung besteht für Bewerber im Zusammenhang mit der Selbstauskunft?

Accepted Answer

Angabe wahrheitsgemäßer und vollständiger Informationen

Answer

Möglichkeit zum jederzeitigen Widerruf der Selbstauskunft

Answer

Einwilligung zur Speicherung der Daten für beliebige Zwecke

Answer

Vorlage von Originaldokumenten zur Überprüfung

Question 35

Welches Kriterium hat bei der Auswahl von Bewerbern für den öffentlichen Dienst höchste Priorität?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation und Eignung

Answer

Geschlecht

Answer

Politische Überzeugung

Answer

Soziale Herkunft

Question 36

Welche Aufgabe fällt im Rahmen der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst in die Zuständigkeit der Personalabteilung?

Accepted Answer

Erstellung und Ausschreibung von Stellenangeboten

Answer

Durchführung von Leistungsbeurteilungen

Answer

Personalführung

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen

Question 37

Welches der aufgeführten Einstellungsverfahren kommt im öffentlichen Dienst am häufigsten zum Einsatz?

Accepted Answer

Auswahlverfahren nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Answer

Direkte Einstellung.

Answer

Einfache Stellenausschreibung.

Question 38

Welches Kriterium darf bei der Auswahl von Bewerbern im öffentlichen Dienst nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Religiöse oder politische Überzeugung.

Answer

Berufliche Qualifikation.

Answer

Berufserfahrung.

Question 39

Worin unterscheidet sich eine interne von einer externen Stellenausschreibung?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibungen richten sich an Mitarbeitende innerhalb der eigenen Behörde, externe Stellenausschreibungen an Personen außerhalb der Behörde.

Answer

Interne Stellenausschreibungen erfolgen schriftlich, externe Stellenausschreibungen können mündlich erfolgen.

Question 40

Welche Aussage zur Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein strategischer Prozess, der an rechtliche Vorgaben gebunden ist.

Answer

Sie unterliegt keinen rechtlichen Vorgaben.

Answer

Sie wird ausschließlich zentral durchgeführt.

Answer

Sie wird ausschließlich von externen Dienstleistern durchgeführt.

Question 41

Welches Instrument wird bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst in der Regel nicht eingesetzt?

Accepted Answer

Grafologie.

Answer

Persönlichkeitstest.

Answer

Assessment-Center.

Answer

Vorstellungsgespräch.

Question 42

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Zweck einer Probezeit zutreffend?

Accepted Answer

Überprüfung der Eignung des/der Bewerbers/in für die Stelle

Answer

Mindestdauer von sechs Monaten

Answer

Verlängerung ohne Angabe von Gründen

Question 43

Welche der aufgeführten Quellen wird im öffentlichen Dienst NICHT zur Stellenausschreibung verwendet?

Accepted Answer

Fernsehen

Answer

Internet

Answer

Zeitung

Answer

Schwarzes Brett

Question 44

Welches Auswahlinstrument dient der Messung der Intelligenz von Bewerbern?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Einstellungsinterview

Question 45

Welches Verfahren wird häufig bei der Personalauswahl für Führungspositionen eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Auswahltest

Question 46

Welcher der folgenden Zwecke liegt einer Vorauswahl von Bewerbungen zugrunde?

Accepted Answer

Reduzierung der zu bearbeitenden Bewerbungen

Answer

Durchführung nach dem Zufallsprinzip

Answer

Obligatorischer Bestandteil jedes Einstellungsverfahrens

Question 47

Welche Maßnahme dient der Gewährleistung von Chancengleichheit bei der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Anonyme Bewerbung

Answer

Bevorzugung behinderter Bewerber

Answer

Abschaffung der Probezeit

Answer

Verringerung der Bewerberanzahl

Question 48

Welches Einstellungsverfahren mit schriftlicher Prüfung ist im Öffentlichen Dienst üblich?

Accepted Answer

Auswahlverfahren mit schriftlicher Prüfung und strukturiertem Interview

Answer

Probezeit ohne vorangegangene Prüfung

Answer

Bewerbungsgespräch ohne vorbereitende Aufgaben

Answer

Assessment-Center mit Teamaufgaben

Question 49

Welches Prinzip ist bei der Personalgewinnung im Öffentlichen Dienst ausschlaggebend?

Accepted Answer

Bestenauslese

Answer

Gleichbehandlung

Answer

First-in-First-out

Answer

Zufallsauswahl

Question 50

Was ist ein Assessment-Center in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Ein standardisiertes Auswahlverfahren mit verschiedenen Aufgaben zur Beurteilung von Fähigkeiten und Persönlichkeit

Answer

Eine mehrtägige Hospitation in der Behörde

Answer

Ein Bewerbungsgespräch vor einer Kommission

Question 51

Welche Zielsetzung verfolgt ein Einstellungsgespräch?

Accepted Answer

Ermittlung der Eignung des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle

Answer

Ablehnung des Bewerbers

Answer

Vorstellung des Unternehmens gegenüber dem Bewerber

Answer

Informationsaustausch über die ausgeschriebene Stelle

Question 52

Welche rechtlichen Grundlagen sind bei der Personalgewinnung im Öffentlichen Dienst maßgeblich?

Accepted Answer

Grundgesetz, Beamtenrecht, Tarifrecht

Answer

Schulgesetz, Hochschulgesetz, Berufsbildungsgesetz

Answer

Strafgesetzbuch, Zivilprozessordnung, Insolvenzordnung

Answer

Arbeitsgesetzbuch, Gewerbeordnung, Handelsgesetzbuch

Question 53

Was versteht man unter einer Hospitation im Rahmen der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Eine befristete Tätigkeit in der Behörde zur Erprobung des Bewerbers

Answer

Eine Präsentation des Bewerbers vor der Behörde

Answer

Ein Gespräch mit dem Personalrat

Question 54

Welche Rolle spielt das Personalmarketing bei der Personalgewinnung in Behörden?

Accepted Answer

Darstellung der Behörde als attraktiver Arbeitgeber

Answer

Erstellung der Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung der Bewerberauswahl

Question 55

Was versteht man unter einer Vorauswahl bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Erste Sichtung der Bewerbungsunterlagen zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten

Answer

Hospitation in der Behörde

Answer

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Answer

Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers

Question 56

Welche der folgenden Optionen ist KEIN Bestandteil eines typischen Einstellungsverfahrens im Öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Persönliche Befragung durch den Betriebsrat

Answer

Eignungstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Bewerbungsunterlagenprüfung

Question 57

Welche der folgenden Stellenangebote im öffentlichen Dienst wird in der Regel über eine Ausschreibung besetzt?

Accepted Answer

Leitung einer Dienststelle

Answer

Praktikumsplatz

Answer

Minijob

Answer

Aushilfsjob

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zu den Anforderungen an Bewerber für eine Stelle im öffentlichen Dienst ist FALSCH?

Accepted Answer

Bewerber müssen immer eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen.

Answer

Bewerber sollten über eine hohe Kommunikationsfähigkeit verfügen.

Answer

Bewerber müssen in der Regel ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.

Question 59

Welches Dokument enthält in der Regel die detaillierte Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen einer Stelle im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Bewerbungsformular

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstplan

Question 60

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalgewinnung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Stellenbeschreibung erstellen

Answer

Bewerber auswählen