Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Welche Aussage zum Tarifvertragsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Tarifverträge werden in der Regel für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen.

Answer

Tarifverträge gelten für alle Beschäftigten eines Unternehmens, unabhängig von ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Answer

Tarifverträge regeln nur die Höhe der Löhne und Gehälter.

Answer

Tarifverträge können nur auf Bundesebene abgeschlossen werden.

Question 2

Welche Maßnahme der Arbeitsmarktpolitik zielt darauf ab, die beruflichen Fähigkeiten von Arbeitslosen zu verbessern?

Accepted Answer

Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Arbeitsvermittlung

Answer

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen

Answer

Eingliederungszuschuss

Question 3

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Industriekaufmann mit einer Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren?

Accepted Answer

3 Monate

Answer

1 Monat

Answer

2 Monate

Answer

4 Monate

Question 4

Welche Voraussetzungen müssen für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfüllt sein?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Question 5

Welches primäre Ziel verfolgt die Bundesagentur für Arbeit bei der Arbeitsvermittlung?

Accepted Answer

Vermittlung von Arbeitslosen in neue Beschäftigungsverhältnisse

Answer

Förderung von Weiterbildung und Umschulung

Answer

Zahlung von Arbeitslosengeld

Answer

Kontrolle der Arbeitslosen

Question 6

Welche Institution vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Tarifkommission

Answer

Schlichtungsstelle

Question 7

Welcher der folgenden Aspekte ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Krankheitsdauer

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Urlaubsanspruch

Question 8

Welche Art von Kündigungsschutz gilt für Auszubildende?

Accepted Answer

Sonderkündigungsschutz

Answer

Ordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Außerordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Kein Kündigungsschutz

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist unzutreffend?

Accepted Answer

Pausen gelten als Arbeitszeit.

Answer

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich zulässig.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine werktägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden.

Question 10

Was ist das Hauptziel eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Festlegung von Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region

Answer

Regulierung des Arbeitsmarktes

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Schlichtung von Arbeitskonflikten

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Answer

Eine Abteilung des Unternehmens, die für die Personalverwaltung zuständig ist

Answer

Eine Gewerkschaft, die in einem bestimmten Betrieb tätig ist

Answer

Ein staatliches Amt, das die Einhaltung des Arbeitsrechts überwacht

Question 12

Was bedeutet das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen angemessen und verhältnismäßig sein

Answer

Arbeitnehmer haben immer das Recht auf Mitbestimmung

Answer

Der Arbeitgeber kann beliebige Maßnahmen ergreifen, um das Unternehmen zu schützen

Answer

Die Gewerkschaften haben das letzte Wort bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen

Question 13

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine arbeitsmarktpolitische Maßnahme?

Accepted Answer

Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Tarifverhandlungen

Answer

Betriebsvereinbarungen

Answer

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Question 14

Wer ist nach dem Tarifvertragsgesetz berechtigt, Tarifverträge abzuschließen?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Arbeitgeber und Betriebsräte

Answer

Arbeitnehmer und Gewerkschaften

Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 15

Wie lautet die regelmäßige Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag

Answer

9 Stunden pro Tag

Answer

10 Stunden pro Tag

Answer

11 Stunden pro Tag

Question 16

Welche der folgenden Formen des Kündigungsschutzes gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten?

Accepted Answer

Kein Kündigungsschutz

Answer

Sonderkündigungsschutz

Answer

Ordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Außerordentlicher Kündigungsschutz

Question 17

Welches Gremium ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Question 18

Nach welchem Kriterium wird der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers berechnet?

Accepted Answer

Nach der Betriebszugehörigkeit

Answer

Nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage

Answer

Nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden

Answer

Nach dem Einkommen des Arbeitnehmers

Question 19

Welche Aussage beschreibt ein befristetes Arbeitsverhältnis korrekt?

Accepted Answer

Es endet automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt.

Answer

Es wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Answer

Es kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Es besteht immer ein Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Arbeitsmarkt korrekt?

Accepted Answer

Ein Markt, auf dem Angebot und Nachfrage nach Arbeit aufeinandertreffen

Answer

Ein staatlich regulierter Markt

Answer

Ein Markt, auf dem nur Arbeitnehmer nach Arbeit suchen

Answer

Ein Markt, auf dem nur Arbeitgeber Arbeitskräfte anbieten

Question 21

Welche arbeitsmarktpolitische Maßnahme zielt darauf ab, Arbeitslosigkeit zu verringern?

Accepted Answer

Weiterbildungsprogramme

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Tarifverträge

Question 22

Wer schließt Tarifverträge ab?

Accepted Answer

Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften

Answer

Die Bundesregierung

Answer

Die Bundesagentur für Arbeit

Answer

Einzelne Unternehmen

Question 23

Was trifft laut Arbeitszeitgesetz zu?

Accepted Answer

Alle Aussagen sind korrekt

Answer

Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten

Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten

Answer

Nachtarbeit ist für Frauen verboten

Question 24

Wer ist nach dem Kündigungsschutzgesetz besonders geschützt vor Kündigungen?

Accepted Answer

Alle genannten Personengruppen

Answer

Schwangere Personen

Answer

Schwerbehinderte Menschen

Answer

Betriebsratsmitglieder

Question 25

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag für eine bestimmte Zeit

Answer

Ein Vertrag für eine unbestimmte Zeit

Answer

Ein mündlicher Vertrag

Answer

Ein schriftlicher Vertrag

Question 26

Wie trägt die Sozialpartnerschaft zur Gestaltung des Arbeitsmarktes bei?

Accepted Answer

Förderung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Festlegung eines gesetzlichen Mindestlohns

Answer

Vermittlung von Arbeitskräften an Arbeitgeber

Answer

Kontrolle der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 27

Welches Gesetz regelt die zulässige Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 28

Welche Aussage zum Tarifvertragsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Tarifverträge gelten für alle Arbeitnehmer im Geltungsbereich.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Answer

Tarifverträge werden ausschließlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern abgeschlossen.

Answer

Tarifverträge sind nur auf bestimmte Berufsgruppen beschränkt.

Question 29

Welche Maßnahme zählt zur aktiven Arbeitsmarktpolitik?

Accepted Answer

Weiterbildungsprogramme

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Question 30

Was bezeichnet der Begriff "Kündigungsschutz"?

Accepted Answer

Rechtlicher Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

Rechtliches Verbot der Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung

Answer

Rechtlicher Anspruch auf eine Weiterbeschäftigung nach einer Kündigung

Question 31

Welches Merkmal kennzeichnet den primären Arbeitsmarkt?

Accepted Answer

Hohe Qualifikation

Answer

Hohe Arbeitslosigkeit

Answer

Geringe Löhne

Answer

Unsichere Beschäftigung

Question 32

Welche Aussage zur Globalisierung des Arbeitsmarktes ist richtig?

Accepted Answer

Die Globalisierung führt zu einer Zunahme der internationalen Arbeitsteilung.

Answer

Die Globalisierung führt zu einem Rückgang der internationalen Arbeitsteilung.

Answer

Die Globalisierung hat keine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.

Answer

Die Globalisierung führt ausschließlich zu einer Verlagerung von Arbeitsplätzen in Niedriglohnländer.

Question 33

Wann darf ein Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Bei schweren Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Answer

Bei längerer Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei wirtschaftlichen Problemen im Unternehmen

Question 34

Welche der folgenden Maßnahmen zählt zu den aktiven arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen?

Accepted Answer

Weiterbildungsprogramme

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Entlassungen

Answer

Lohnerhöhungen

Question 35

Welche der folgenden Optionen beschreibt die Gleitzeit?

Accepted Answer

Die Arbeitszeit kann innerhalb eines bestimmten Rahmens flexibel geregelt werden.

Answer

Die Arbeitszeit ist auf einen festen Zeitpunkt festgelegt.

Answer

Die Arbeitszeit muss immer im Voraus beantragt werden.

Answer

Die Arbeitszeit beträgt immer 40 Stunden pro Woche.

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen gehört **nicht** zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen?

Accepted Answer

Rentenversicherung

Answer

Kurzarbeit

Answer

Berufsausbildung

Answer

Arbeitsvermittlung

Question 37

Wer ist **Vertragspartei** eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Landesregierung

Answer

Bundesregierung

Question 38

Was ist ein **absoluter Kündigungsschutzgrund**?

Accepted Answer

Schwerbehinderung

Answer

Mobbing

Answer

Lohnrückstand

Answer

Krankheit

Question 39

Welche **Aufgabe** hat die Bundesagentur für Arbeit?

Accepted Answer

Arbeitsvermittlung und Zahlung von Arbeitslosengeld

Answer

Vollstreckung von Gerichtsurteilen

Answer

Verhandlung von Tarifverträgen

Question 40

Was ist das **Ziel** des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor Unfällen

Answer

Förderung der beruflichen Bildung

Answer

Regulierung der Arbeitsverträge

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zum **Streikrecht** ist richtig?

Accepted Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht.

Answer

Nur Beamte haben ein Streikrecht.

Answer

Streiks sind grundsätzlich verboten.

Answer

Streiks müssen immer vorher angekündigt werden.

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen dient der aktiven Arbeitsmarktpolitik?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Kurzarbeit

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Hartz IV

Question 43

Welcher Vertragstyp regelt die Arbeitsbedingungen für eine Vielzahl von Arbeitnehmern einer Branche über einen längeren Zeitraum?

Accepted Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gesetz über Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 44

Wie viele Stunden pro Woche darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Durchschnitt beschäftigen?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

56 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 45

Welcher Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt sind?

Accepted Answer

Kein Kündigungsschutz

Answer

Außerordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Ordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Sonderkündigungsschutz

Question 46

Welche der folgenden Leistungen wird NICHT von der Bundesagentur für Arbeit gewährt?

Accepted Answer

Elterngeld

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Berufsausbildungsbeihilfe

Answer

Kurzarbeitergeld

Question 47

Welches Gesetz gibt Betriebsräten das Recht, bei Personalentscheidungen mitzuwirken?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 48

Was ist Kurzarbeitergeld?

Accepted Answer

Eine Lohnersatzleistung bei vorübergehender Arbeitslosigkeit

Answer

Eine Leistung für Arbeitslose über 50 Jahre

Answer

Eine Leistung zur Förderung der Weiterbildung

Answer

Eine Unterstützung für Alleinerziehende

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zu Gewerkschaften ist falsch?

Accepted Answer

Sie dürfen Streiks nur mit Zustimmung der Arbeitgeber durchführen.

Answer

Sie sind verpflichtet, alle Arbeitnehmer einer Branche aufzunehmen.

Answer

Sie vertreten die Interessen der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen.

Question 50

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen in Deutschland?

Accepted Answer

Steigerung der Mehrwertsteuer

Answer

Senkung der Lohnnebenkosten

Answer

Subventionierung von Arbeitsplätzen

Answer

Förderung von Weiterbildung

Question 51

Was ist der Unterschied zwischen einem Tarifvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für eine gesamte Branche, während ein Arbeitsvertrag die Bedingungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt.

Answer

Ein Tarifvertrag ist für alle Arbeitnehmer bindend, ein Arbeitsvertrag nur für den einzelnen Arbeitnehmer.

Question 52

Wie viele Stunden pro Woche darf ein Arbeitnehmer in Deutschland maximal arbeiten?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit ist gesetzlich nicht festgelegt.

Answer

40 Stunden

Answer

48 Stunden

Question 53

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitnehmer, der seit 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt ist?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

6 Wochen zum Monatsende

Answer

8 Wochen zum Monatsende

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Question 54

Welche der folgenden Situationen ist ein Grund für eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Diebstahl von Firmengeldern

Answer

Verspätung zur Arbeit

Answer

Unangemessene Kleidung am Arbeitsplatz

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitslosengeld I ist RICHTIG?

Accepted Answer

Arbeitslosengeld I wird für maximal 12 Monate gezahlt.

Answer

Arbeitslosengeld I wird nur für Personen gezahlt, die mindestens 5 Jahre gearbeitet haben.

Answer

Arbeitslosengeld I wird für alle Arbeitnehmer gezahlt.

Question 56

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit?

Accepted Answer

Steuerung der Geldpolitik

Answer

Vermittlung von Arbeitssuchenden

Answer

Förderung von Weiterbildung

Answer

Zahlung von Arbeitslosengeld

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Mindestlohn ist RICHTIG?

Accepted Answer

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland.

Answer

Der Mindestlohn ist in jedem Bundesland unterschiedlich hoch.

Answer

Der Mindestlohn gilt nur für bestimmte Berufsgruppen.

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Teilzeitbeschäftigung ist RICHTIG?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den gleichen Lohn wie Vollzeitbeschäftigte, prozentual berechnet auf die geleistete Arbeitszeit.

Answer

Teilzeitbeschäftigte verdienen weniger als Vollzeitbeschäftigte.

Question 59

Ein Arbeitnehmer erhält eine Abmahnung wegen unpünktlichen Erscheinen am Arbeitsplatz. Was bedeutet dies für ihn?

Accepted Answer

Die Abmahnung ist eine schriftliche Warnung, die als Grundlage für eine spätere Kündigung dienen kann.

Answer

Die Abmahnung ist ein Grund für eine fristlose Kündigung.