Rechtliche Aspekte der Personalverwaltung: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Welches Gesetz legt die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeitszeit fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 2

Welches Gesetz ist hauptsächlich für den Schutz personenbezogener Daten in der EU zuständig?

Accepted Answer

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 3

Welches Gesetz legt die zulässige Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit in Deutschland fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Question 4

Welches Gesetzbuch regelt die Beiträge zur Sozialversicherung in Deutschland?

Accepted Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 5

Welches Gesetz regelt die steuerlichen Abzüge von der Lohnsteuer?

Accepted Answer

Einkommensteuergesetz (EStG)

Answer

Lohnsteuerdurchführungsverordnung (LStDV)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 6

Welches Gesetz in Deutschland regelt die Erhebung und Abführung der Lohnsteuer?

Accepted Answer

Lohnsteuergesetz (EStG)

Answer

Steuergesetzbuch (StGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 7

Welcher Versicherungsträger ist für die gesetzliche Krankenversicherung zuständig?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenkasse

Answer

Deutsche Rentenversicherung Bund

Answer

Agentur für Arbeit

Answer

Bundesministerium für Gesundheit

Question 8

Was ist ein Sozialversicherungsbeitrag?

Accepted Answer

Ein Beitrag zur Finanzierung der gesetzlichen Sozialversicherung

Answer

Eine Steuer, die auf das Einkommen erhoben wird

Answer

Eine Zahlung, die nur von Arbeitnehmern getragen wird

Answer

Eine Abfindung, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird

Question 9

Wer ist verpflichtet, Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anzumelden?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Krankenkasse

Answer

Deutsche Rentenversicherung

Question 10

Welches Dokument muss der Arbeitnehmer bei jeder Lohnzahlung erhalten?

Accepted Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Lohnsteuerbescheid

Answer

Steuerkarte

Answer

Lohnsteuerkarte

Question 11

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch IX

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 12

Wer hat das Recht auf Auskunft über persönliche Daten von Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 13

Welcher Sozialversicherungsträger ist für die Krankenversicherung zuständig?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenkasse

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Deutsche Rentenversicherung

Answer

Unfallversicherungsträger

Question 14

Welche Maßnahme gehört zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)?

Accepted Answer

B und C

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Umschulung

Answer

Versetzung

Question 15

Welche rechtliche Grundlage regelt die Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 16

Welche Versicherung schützt Arbeitnehmer vor Folgen eines Arbeitsunfalls?

Accepted Answer

Unfallversicherung

Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Question 17

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet.

Answer

Ein Vertrag, der den Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu kündigen.

Answer

Ein Vertrag, der den Arbeitnehmer verpflichtet, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Answer

Ein Vertrag, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt.

Question 18

Was besagt das Prinzip der Verhältnismäßigkeit bei Disziplinarmaßnahmen?

Accepted Answer

Die Disziplinarmaßnahme muss der Schwere der Pflichtverletzung angemessen sein.

Answer

Die Disziplinarmaßnahme muss für den Arbeitnehmer einfach durchführbar sein.

Answer

Die Disziplinarmaßnahme muss kostengünstig für den Arbeitgeber sein.

Answer

Die Disziplinarmaßnahme muss schnell umgesetzt werden können.

Question 19

Welche Vorschrift regelt die Arbeitnehmermitbestimmung in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 20

Welcher Sozialversicherungsträger ist für die Durchführung der Rentenversicherung zuständig?

Accepted Answer

Deutsche Rentenversicherung Bund

Answer

Krankenkasse

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Unfallversicherung

Question 21

Welche der folgenden Daten darf der Arbeitgeber nach der DSGVO ohne Einwilligung des Mitarbeiters verarbeiten?

Accepted Answer

Name und Vorname

Answer

Gehaltshöhe

Answer

Telefonnummer

Answer

Familienstand

Question 22

Welche Führungsform zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transformative Führung

Question 23

Zu welchem Zeitpunkt beginnt die Schutzfrist des Betriebsrats?

Accepted Answer

Mit der Konstituierung

Answer

Mit der Wahl

Answer

Mit der Eintragung in das Handelsregister

Answer

Mit der Ernennung durch den Arbeitgeber

Question 24

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Eine mündliche Absprache zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern

Answer

Ein Gesetz, das für alle Betriebe gilt

Answer

Eine Richtlinie, die der Arbeitgeber einseitig erlässt

Question 25

Welches Gericht ist in erster Instanz für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 26

Welcher Grundsatz besagt, dass der Arbeitgeber für die Kosten von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten aufkommen muss?

Accepted Answer

Präventionsprinzip

Answer

Verursacherprinzip

Answer

Solidaritätsprinzip

Answer

Subsidiaritätsprinzip

Question 27

Welche Sozialversicherung umfasst gesetzliche Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung?

Accepted Answer

Gesetzliche Sozialversicherung

Answer

Private Krankenversicherung

Answer

Gesetzliche Unfallversicherung

Answer

Betriebliche Altersversorgung

Question 28

Welches Datenschutzprinzip besagt, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten auf das für den jeweiligen Zweck notwendige Maß beschränkt werden muss?

Accepted Answer

Datensparsamkeitsprinzip

Answer

Transparenzprinzip

Answer

Rechtmäßigkeitsprinzip

Answer

Zweckbindungsprinzip

Question 29

Welche Behörde ist für die Festsetzung und Prüfung der Lohnsteuer zuständig?

Accepted Answer

Finanzamt

Answer

Bundesamt für Steuern

Answer

Zoll

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 30

Welches Gesetz schützt Beschäftigte vor Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht oder Behinderung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 31

Welche Sozialversicherung leistet bei Krankheit, Mutterschaft und Rehabilitation finanzielle Unterstützung?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 32

Welches Datenschutzprinzip besagt, dass personenbezogene Daten nur für die Zwecke verwendet werden dürfen, für die sie ursprünglich erhoben wurden?

Accepted Answer

Zweckbindungsprinzip

Answer

Datensparsamkeitsprinzip

Answer

Transparenzprinzip

Answer

Integritätsprinzip

Question 33

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Datenschutzgesetz (DSG) zutreffend?

Accepted Answer

Das DSG regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten.

Answer

Das DSG findet Anwendung auf alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe.

Answer

Das DSG erlaubt die Weitergabe personenbezogener Daten ohne Zustimmung der betroffenen Person, wenn es für die Ausführung eines Auftrages erforderlich ist.

Answer

Das DSG sieht keine Strafen für Verstöße vor.

Question 34

Welcher Sozialversicherungsträger ist für die gesetzliche Krankenversicherung zuständig?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Deutsche Rentenversicherung

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Unfallversicherung

Question 35

Welche der folgenden Faktoren ist NICHT relevant für die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Arbeitsklima

Answer

Personalfluktuation

Answer

Arbeitsvolumen

Answer

Qualifizierungsbedarf

Question 36

Welche Steuer wird auf das Einkommen von Arbeitnehmern erhoben?

Accepted Answer

Lohnsteuer

Answer

Einkommensteuer

Answer

Körperschaftsteuer

Answer

Umsatzsteuer

Question 37

Wer ist für die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Krankenkasse

Answer

Rentenversicherung

Question 38

Welches Gesetz regelt die Kündigung von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 39

Nach welchem Gesetz muss der Arbeitgeber die Personalakten seiner Mitarbeiter führen?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 40

Welche Steuer zahlt ein Arbeitnehmer von seinem Bruttolohn?

Accepted Answer

Lohnsteuer

Answer

Umsatzsteuer

Answer

Einkommenssteuer

Answer

Körperschaftsteuer

Question 41

Welcher Sozialversicherungsträger ist für die Absicherung gegen Arbeitslosigkeit zuständig?

Accepted Answer

Agentur für Arbeit

Answer

Berufsgenossenschaft

Answer

Gesetzliche Krankenkasse

Answer

Deutsche Rentenversicherung

Question 42

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber einem schwerbehinderten Mitarbeiter?

Accepted Answer

Bevorzugte Einstellung und Beschäftigung

Answer

Gewährung unbegrenzten Sonderurlaubs

Answer

Zahlung eines höheren Lohns

Question 43

Welche Stelle ist für die Durchführung von Betriebsratswahlen zuständig?

Accepted Answer

Wahlvorstand

Answer

Gewerkschaft

Answer

Geschäftsführung

Answer

Betriebsprüfung

Question 44

Welche Rechte hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrecht in sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Recht auf Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Recht auf Auszahlung von Urlaubsgeld

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zum Datenschutz in der Personalverwaltung ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen personenbezogene Daten von Arbeitnehmern nur mit deren Einwilligung erheben und verarbeiten, wenn dies für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist.

Answer

Arbeitgeber dürfen personenbezogene Daten von Arbeitnehmern ohne deren Einwilligung erheben und verarbeiten, wenn dies für die Erfüllung des Ausbildungszwecks notwendig ist.

Question 46

Welche der folgenden Steuern wird vom Arbeitgeber vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten und an das Finanzamt abgeführt?

Accepted Answer

Lohnsteuer

Answer

Gewerbesteuer

Answer

Kirchensteuer

Answer

Kapitalertragsteuer

Question 47

Welcher der folgenden Sozialversicherungszweige ist für die Absicherung des Arbeitnehmers im Falle von Arbeitsunfähigkeit zuständig?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen Angelegenheiten, wie z. B. der Gestaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsplänen, sowie bei personellen Angelegenheiten, wie z. B. Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern grundsätzlich verhindern.

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Maßnahme zur Leistungsüberwachung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche

Answer

Installation von Kameras am Arbeitsplatz, um die Mitarbeiter zu überwachen, ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung.

Answer

Überwachung des E-Mail-Verkehrs der Mitarbeiter ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung.

Answer

Kontrolle der Social-Media-Profile der Mitarbeiter ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung.

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, um rechtsgültig zu sein. Ausnahmen gelten nur in bestimmten Fällen, die gesetzlich geregelt sind.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich abgeschlossen werden, muss aber innerhalb von drei Monaten schriftlich fixiert werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann nur mit einem Notar abgeschlossen werden.

Question 51

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Heilbehandlungspflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Sanktion bei Vertragsverletzungen durch den Mitarbeiter?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Gehaltskürzung ohne vorherige Abmahnung

Answer

Kündigung ohne vorherige Abmahnung

Answer

Öffentliche Bekanntmachung des Vertragsverstoßes

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Kündigungsschutz ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer ihres Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie z. B. die Probezeit.

Answer

Der Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind.

Question 54

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Möglichkeit zur Vermeidung von arbeitsrechtlichen Konflikten?

Accepted Answer

Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Strikte Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften ohne Ausnahme

Answer

Verzicht auf Mitbestimmung durch den Betriebsrat

Question 55

Nach dem deutschen Datenschutzgesetz ist folgendes grundsätzlich **erlaubt**:

Accepted Answer

Speicherung personenbezogener Daten für interne Verwaltungszwecke

Answer

Verarbeitung sensibler Daten ohne Einwilligung

Answer

Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte ohne Zustimmung

Question 56

Welche der folgenden Sozialversicherungen ist in Deutschland **gesetzlich verpflichtend**?

Accepted Answer

Rentenversicherung

Answer

Zusatzrente

Answer

Private Krankenversicherung

Question 57

Welche Unterlagen muss ein Arbeitgeber bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters **zwingend** vorliegen haben?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag, Lohnsteuerkarte, Sozialversicherungsausweis

Answer

Krankenversicherungskarte, Schwerbehindertenausweis

Answer

Zeugnis, Lebenslauf, Führungszeugnis

Question 58

Welche Kündigungsart ist durch eine **fristlose** Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekennzeichnet?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 59

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine **Betriebsvereinbarung**?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Weisung der Geschäftsführung

Answer

Tarifvertragliche Regelung

Question 60

Welche Institution ist für die **Überwachung** der Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Personalabteilung

Question 61

Was muss ein Arbeitnehmer nachweisen, um einen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen?

Accepted Answer

Einen wichtigen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Answer

Eine Abfindungszahlung an den Arbeitgeber.

Answer

Eine schriftliche Kündigungserklärung mit Begründung.

Question 62

Welches Prinzip des Datenschutzes nach der DSGVO besagt, dass nur die Daten erhoben und verarbeitet werden dürfen, die für den jeweiligen Zweck notwendig sind?

Accepted Answer

Datenminimierung

Answer

Rechtmäßigkeit

Answer

Integrität

Answer

Zweckbindung

Question 63

Welche Information findet man NICHT auf der Lohnsteuerkarte eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Das voraussichtliche Jahresgehalt.

Answer

Die Steuer-ID.

Answer

Die Anzahl der Kinderfreibeträge.

Answer

Die Steuerklasse.

Question 64

Welche der folgenden Leistungen gehört NICHT zur gesetzlichen Sozialversicherung in Deutschland?

Accepted Answer

Private Krankenversicherung.

Answer

Krankenversicherung.

Answer

Arbeitslosenversicherung.

Answer

Rentenversicherung.