Rechtliche Aspekte der Personalführung: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Was ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Schutz und Förderung der Gesundheit und Persönlichkeit der Arbeitnehmer

Answer

Übernahme der finanziellen Verantwortung für das Privatleben der Arbeitnehmer

Answer

Aufhebung durch Betriebsvereinbarungen

Question 2

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Einschränkung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf nicht in die Privatsphäre des Arbeitnehmers eingreifen.

Answer

Der Arbeitgeber muss einen Arbeitsplatz bereitstellen.

Answer

Der Arbeitgeber muss die Gesundheit des Arbeitnehmers schützen.

Question 3

Wann kann eine Kündigung aus personenbedingten Gründen erfolgen?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung dauerhaft nicht mehr erbringen kann.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine andere Stelle gefunden hat.

Answer

Wenn der Arbeitgeber die Stelle des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt.

Question 4

Welche Aussage zum Betriebsrat ist falsch?

Accepted Answer

Er ist für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zuständig.

Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er kann vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats entlassen werden.

Answer

Er hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen Angelegenheiten.

Question 5

Wann kann eine Abmahnung ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine andere Stelle gefunden hat.

Answer

Wenn der Arbeitgeber die Stelle des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt.

Question 6

Was ist der Zweck eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer die Suche nach einer neuen Stelle zu erleichtern.

Answer

Dem Arbeitnehmer eine Bewertung seiner Leistungen zu geben.

Answer

Dem Arbeitgeber eine Grundlage für die Personalplanung zu bieten.

Answer

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu dokumentieren.

Question 7

Welche Formalität ist für eine gültige Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erforderlich?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Form

Answer

Wichtiger Grund

Answer

Unterschrift beider Parteien

Question 8

Welche Aussage zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitgeber müssen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter schützen.

Answer

Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter anweisen, auch wenn es gesundheitsschädlich ist.

Answer

Mitarbeiter müssen Anweisungen befolgen, auch wenn sie gegen die Fürsorgepflicht verstoßen.

Answer

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt nur am Arbeitsplatz.

Question 9

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Grenze der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Hinblick auf den Datenschutz?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers vor unbefugtem Zugriff zu schützen.

Answer

Der Arbeitgeber darf ohne Zustimmung des Arbeitnehmers sensible Daten erheben und verarbeiten.

Answer

Der Arbeitgeber muss die Privatsphäre des Arbeitnehmers im privaten Bereich nicht respektieren.

Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Arbeitszeit ohne dessen Zustimmung überwachen.

Question 10

Zu den arbeitsvertraglichen Nebenpflichten des Arbeitgebers gehört insbesondere:

Accepted Answer

die Fürsorgepflicht

Answer

die schriftliche Fixierung des Arbeitsvertrags

Answer

die Zahlung des Arbeitsentgelts

Answer

die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit

Question 11

Welcher Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

kein Kündigungsschutz

Answer

Kündigungsschutz nach § 1 KSchG

Answer

Kündigungsschutz nach § 7 KSchG

Answer

Kündigungsschutz nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes

Question 12

Was versteht man unter einem Betriebsübergang?

Accepted Answer

Übertragung des Betriebs an einen neuen Inhaber

Answer

Übertragung der Belegschaft an einen neuen Arbeitgeber

Answer

Umzug des Betriebs an einen neuen Standort

Answer

Verkauf eines Teils des Betriebs an einen neuen Inhaber

Question 13

Was umfasst die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Arbeitnehmer

Answer

Geltung nur gegenüber Vollzeitbeschäftigten

Answer

Ausschluss durch Arbeitsvertrag

Answer

Beschränkung auf weibliche Arbeitnehmer

Question 14

Welche Maßnahme stellt eine Ausübung des Direktionsrechts dar?

Accepted Answer

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Answer

Erteilung einer Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung

Answer

Ausspruch einer Kündigung

Answer

Gewährung einer Gehaltserhöhung

Question 15

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist korrekt?

Accepted Answer

Es schützt Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen Kündigungen.

Answer

Es findet Anwendung auf alle Arbeitnehmer.

Answer

Es regelt keine Kündigungsfristen.

Answer

Es gilt nur für Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Question 16

Welche Aufgabe gehört zu den Rechten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Kündigung von Mitarbeitern

Question 17

Welche Aussage zur Massenentlassung ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie kann in jedem Fall ausgesprochen werden.

Answer

Sie tritt ein, wenn innerhalb von 30 Tagen mindestens 5 Mitarbeiter entlassen werden.

Answer

Sie erfordert die Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Sie muss der Arbeitsagentur gemeldet werden.

Question 18

Welche Pflicht des Arbeitgebers ist im Arbeitszeitgesetz geregelt?

Accepted Answer

Begrenzung der Arbeitszeit

Answer

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Mutterschutz

Answer

Gewährung von Urlaub

Question 19

Welche Aussage zum Equal Pay-Prinzip ist korrekt?

Accepted Answer

Es gilt nur für gleiche oder gleichwertige Arbeit.

Answer

Es gilt nur für Männer und Frauen.

Answer

Es verbietet jegliche Unterschiede in der Bezahlung.

Answer

Es ist im deutschen Arbeitsrecht nicht verankert.

Question 20

Welche rechtlichen Vorgaben sind bei der Gestaltung von Teilzeitarbeit zu beachten?

Accepted Answer

**Arbeitszeit:** Teilzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel weniger als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit.

Accepted Answer

**Urlaub:** Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteiligen Urlaub entsprechend ihrer Arbeitszeit.

Answer

**Zuschlag:** Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf einen Zuschlag auf ihr Gehalt.

Answer

**Arbeitszeitreduzierung:** Teilzeitbeschäftigte können ihre Arbeitszeit nicht jederzeit ohne Angabe von Gründen reduzieren.

Question 21

Welche der folgenden Pflichten ist ein integraler Bestandteil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten?

Accepted Answer

Schutz vor Gesundheitsrisiken

Answer

Gewährung von Urlaub

Answer

Einhaltung der Mindestlohnbestimmungen

Question 22

Unter welchen Voraussetzungen ist eine reguläre Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig?

Accepted Answer

Personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Nur bei groben Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Question 23

Welche der aufgeführten Maßnahmen stellt einen Verstoß gegen den Kündigungsschutz dar?

Accepted Answer

Kündigung aufgrund einer Schwangerschaft

Answer

Kündigung wegen Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten

Answer

Kündigung wegen mangelhafter Arbeitsleistung

Answer

Kündigung wegen wiederholter Abwesenheit

Question 24

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer geplanten Kündigung?

Accepted Answer

Er muss vor einer Kündigung angehört werden

Answer

Er hat kein Mitspracherecht

Answer

Er kann die Kündigung verhindern

Answer

Er kann die Kündigung verzögern

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur außerordentlichen Kündigung ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden

Answer

Sie erfordert immer die Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Sie bedarf der Genehmigung durch das Arbeitsgericht

Question 26

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Ein abgeschlossener Vertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine gerichtliche Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 27

Welches Dokument muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung aushändigen?

Accepted Answer

Das Kündigungsschreiben

Answer

Die Lohnabrechnung

Answer

Das Arbeitszeugnis

Answer

Die Urlaubsbescheinigung

Question 28

Nennen Sie die zentrale Verpflichtung des Arbeitgebers im Rahmen seiner Fürsorgepflicht.

Accepted Answer

Die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Arbeitnehmer zu schützen.

Answer

Die Arbeitszeiten seiner Arbeitnehmer zu verkürzen.

Question 29

Welches ist das vorrangige Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu bewahren.

Answer

Arbeitgebern die Kündigung zu erleichtern.

Answer

Die Dauer von Kündigungsfristen zu verkürzen.

Question 30

Welche Kündigungsart zeichnet sich durch ihre sofortige Wirksamkeit aus?

Accepted Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Änderungskündigung

Question 31

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Answer

Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 32

Welches Gremium wird von den Arbeitnehmern eines Betriebes gewählt und vertritt deren Interessen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 33

Was ist ein wesentliches Recht des Betriebsrates?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei bestimmten Entscheidungen des Arbeitgebers.

Answer

Das Recht, den Arbeitgeber zu vertreten.

Answer

Das Recht, Arbeitnehmer einzustellen oder zu entlassen.

Question 34

Welche mögliche Konsequenz droht einem Arbeitgeber bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Fristlose Kündigung der betroffenen Arbeitnehmer.

Answer

Erhöhung der Arbeitszeit der betroffenen Arbeitnehmer.

Answer

Strafanzeige gegen die betroffenen Arbeitnehmer.

Question 35

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung aus bestimmten Gründen zu verbieten.

Answer

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.

Answer

Die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu fördern.

Question 36

Welche maximale Dauer kann eine Elternzeit umfassen?

Accepted Answer

Drei Jahre

Answer

Ein Jahr

Answer

Sechs Monate

Answer

Kann unbegrenzt in Anspruch genommen werden.

Question 37

Welche Aussage zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers trifft zu?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und die Persönlichkeit der Beschäftigten zu schützen.

Answer

Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Unfallverhütung zu ergreifen.

Answer

Der Arbeitgeber darf Beschäftigte willkürlich entlassen.

Question 38

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit genießen einen höheren Kündigungsschutz.

Answer

Die Sozialauswahl ist bei jeder Kündigung zwingend erforderlich.

Answer

Arbeitnehmer in der Probezeit können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 39

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber im Rahmen der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften

Answer

Gewährung unbegrenzten Urlaubs

Answer

Bereitstellung kostenloser Verpflegung

Answer

Übernahme aller privaten Kosten der Beschäftigten

Question 40

Welche Maßnahme stellt eine Verletzung der Fürsorgepflicht dar?

Accepted Answer

Zwangsarbeit

Answer

Zahlung des Mindestlohns

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Gewährung von Urlaub

Question 41

Welche Form der Mitarbeiterbeteiligung ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Tarifvertrag

Answer

Mitarbeiterversammlung

Question 42

Welche Aussage zum Thema Datenschutz im Personalwesen ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen personenbezogene Daten nur für festgelegte Zwecke erheben und verarbeiten.

Answer

Arbeitgeber dürfen die Daten der Beschäftigten ohne deren Zustimmung an Dritte weitergeben.

Answer

Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Auskunft über ihre gespeicherten Daten.

Question 43

Welche Maßnahme stellt eine Diskriminierung im Arbeitsrecht dar?

Accepted Answer

Ablehnung einer Bewerbung aufgrund der ethnischen Herkunft

Answer

Bevorzugung eines Bewerbers aufgrund seiner Qualifikationen

Answer

Gewährung von Sonderurlaub für behinderte Beschäftigte

Question 44

Welche Aussage zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung von Beschäftigten verhindern.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei Entlassungen.

Question 45

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern gesetzlich zu erfüllen?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Mitarbeitspflicht

Answer

Informationsrecht

Answer

Auskunftsrecht

Question 46

Welches Gesetz regelt die Kündigungsrechte?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine disziplinarische Maßnahme?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Kündigung

Answer

Beförderung

Question 48

Welche Aussage zum Mutterschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Die schwangere Arbeitnehmerin erhält Mutterschaftsgeld.

Answer

Der Arbeitgeber kann die schwangere Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft entlassen.

Answer

Die schwangere Arbeitnehmerin muss während der Schwangerschaft arbeiten.

Question 49

Wer ist nicht wählbar für den Betriebsrat?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Auszubildender

Answer

Teilzeitbeschäftigter

Answer

Leiharbeitnehmer

Question 50

Welche Aussage zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat in sozialen Angelegenheiten ein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Der Betriebsrat entscheidet über die Einstellung von neuen Mitarbeitern.

Answer

Der Betriebsrat hat keinen Einfluss auf die Bezahlung der Beschäftigten.

Question 51

Welches Gesetz regelt den Urlaubsanspruch von Beschäftigten?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.

Answer

Die Fürsorgepflicht gilt nur für Arbeitnehmer in leitenden Positionen.

Answer

Der Arbeitnehmer ist für die Einhaltung der Fürsorgepflicht verantwortlich.

Question 53

Welcher Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Personalvertretungsgesetz (PersVG)

Question 54

Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer erneut kündigen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Schadensersatz zu zahlen.

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat Beteiligungsrechte bei Kündigungen.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung von Arbeitnehmern ablehnen.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen des Arbeitgebers.

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen ist im Rahmen eines Aufhebungsvertrags zulässig?

Accepted Answer

Abfindungszahlung

Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Betriebsratliche Zustimmung

Answer

Arbeitsgerichtliche Prüfung

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend sein.

Answer

Das Arbeitszeugnis ist für den Arbeitnehmer rechtlich bindend.

Answer

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitszeugnis jederzeit anfordern.

Answer

Das Arbeitszeugnis muss immer positiv formuliert sein.

Question 58

Was gehört zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit und des Lebens der Mitarbeiter

Answer

Die Fürsorgepflicht kann auf die Mitarbeiter übertragen werden.

Answer

Die Fürsorgepflicht gilt nur für Chefs.

Question 59

Wann ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erlaubt?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Straftat begeht.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer oft zu spät zur Arbeit kommt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, eine Anweisung des Arbeitgebers zu befolgen.

Question 60

Welche Aussage zur Kündigungsfrist stimmt?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist ist abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer 3 Monate.

Answer

Die Kündigungsfrist ist für alle Arbeitnehmer gleich.

Question 61

Wie nennt man es, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft einem anderen Arbeitgeber überlässt?

Accepted Answer

Leiharbeit

Answer

Arbeitnehmerübertragung

Answer

Jobsharing

Question 62

Was kann ein Arbeitgeber tun, um die Leistung seiner Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

Weiterbildungen anbieten

Answer

Den Lohn kürzen

Answer

Abmahnungen aussprechen

Answer

Kündigen

Question 63

Wie nennt man die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Gesellschaftsvertrag

Question 64

Was ist die Aufgabe des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten.

Answer

Den Arbeitgeber kontrollieren.

Answer

Den Arbeitgeber entlassen.