Personalplanung: Bedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personalauswahl

Question 1

Welcher Schritt bildet den Auftakt im Prozess der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl des Personals

Answer

Beschaffung von Personal

Answer

Entwicklung des Personals

Question 2

Welche Eigenschaft ist ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Wohnort

Question 3

Was ist das primäre Ziel einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position

Answer

Festlegung von Beförderungskriterien

Answer

Erstellung von Vergütungsstrukturen

Answer

Bewertung von Mitarbeitern

Question 4

Welches rechtliche Dokument regelt den Umgang mit Mitarbeiterdaten in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 5

Welcher Aspekt ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Effizienz von Personalmaßnahmen

Answer

Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Erstellung von Stellenplänen

Question 6

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Beurteilung von sozialen Kompetenzen und Teamwork-Fähigkeiten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Online-Testverfahren

Question 7

Welche rechtliche Grundlage regelt die Gleichbehandlung aller Bewerberinnen und Bewerber im Auswahlprozess?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Schwerbehindertengesetz (SchwbG)

Question 8

Welches Instrument dient der systematischen Erfassung und Bewertung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlungsbogen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Qualifikationsprofil

Question 9

Welche Phase der Personalplanung umfasst die Analyse des vorhandenen Personals?

Accepted Answer

Bestandsaufnahme

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Question 10

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt darauf ab, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten innerhalb des eigenen Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Externe Stellenanzeigen

Answer

Headhunting

Answer

Social Media Recruiting

Question 11

Was ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 12

Welche rechtliche Grundlage regelt die besonderen Rechte von Menschen mit Behinderungen bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Schwerbehindertengesetz (SchwbG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Question 13

Welches ist das primäre Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Die geeignetsten Kandidaten für eine Stelle zu finden

Answer

Die Kosten der Personalbeschaffung zu minimieren

Answer

Das Unternehmensimage zu verbessern

Answer

Die Personalfluktuation zu senken

Question 14

Welches ist ein primäres Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Question 15

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Externe Beschaffung bietet in der Regel eine größere Auswahl an Kandidaten.

Answer

Interne Beschaffung ist immer kostengünstiger als externe Beschaffung.

Answer

Personaleinsatzplanung ist ein Teil der Personalbeschaffung.

Answer

Personalbedarfsermittlung ist nicht relevant für die Personalbeschaffung.

Question 16

Welcher Aspekt ist besonders wichtig bei der Personalplanung in einem sich ständig ändernden Arbeitsumfeld?

Accepted Answer

Flexibilität

Answer

Langfristige Planung

Answer

Strikte Einhaltung von Plänen

Answer

Detaillierte Prognosen

Question 17

Welche der folgenden Methoden wird zur quantitativen Ermittlung des Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Kennzahlenmethode

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Question 18

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine diskriminierungsfreie Personalauswahl?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Question 19

Welcher Faktor bestimmt maßgeblich die Richtung und den Umfang der Personalplanung?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Markttrends

Answer

Mitarbeiterwünsche

Question 20

Welche der folgenden Methoden gehört zu den **qualitativen** Verfahren der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Kompetenzbeurteilung

Answer

Marktforschung

Answer

Arbeitszeitstudien

Answer

Statistische Hochrechnungen

Question 21

Welches Instrument wird zur **systematischen Erfassung und Bewertung** von Bewerbungen genutzt?

Accepted Answer

Bewerbungsbogen

Answer

Anforderungsprofil

Answer

Assessment-Center

Answer

Personalbogen

Question 22

Was ist das Hauptziel einer Prognose im Rahmen der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Analyse der Fluktuationsrate

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Answer

Steuerung der Ausbildungszahlen

Question 23

Was ist **ein Vorteil** der externen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Breitere Auswahl an Kandidaten

Answer

Geringere Einarbeitungskosten

Answer

Erhaltung interner Netzwerke

Answer

Förderung der Mitarbeitermotivation

Question 24

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist **korrekt**?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Sie berücksichtigt lediglich quantitative Faktoren.

Answer

Sie dient ausschließlich der Ermittlung des aktuellen Personalbedarfs.

Question 25

Welche der folgenden Methoden wird für die **quantitative** Bedarfsermittlung eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitszeitstudien

Answer

Expertenschätzung

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Zielvereinbarungen

Question 26

Welcher Aspekt der Personalplanung zielt darauf ab, die Entwicklung von Mitarbeitern im Unternehmen zu fördern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalfreisetzung

Question 27

Bei welcher Personalbeschaffungsquelle werden externe Kandidaten über Stellenausschreibungen gesucht?

Accepted Answer

Inserate in Zeitungen

Answer

Personalvermittlungen

Answer

Headhunter

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 28

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl besonders wichtig, um die Passung des Kandidaten zur Unternehmenskultur zu beurteilen?

Accepted Answer

Persönlichkeit

Answer

Berufserfahrung

Answer

Ausbildung

Answer

Sprachkenntnisse

Question 29

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der bedarfsgerechten Versorgung mit qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeschaffung ist richtig?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung umfasst alle Maßnahmen, die der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten dienen.

Answer

Die Personalbeschaffung ist ein ausschließlich externer Prozess.

Answer

Die Personalbeschaffung ist ein einmaliger Vorgang.

Answer

Die Personalbeschaffung hat keinen Einfluss auf die Personalplanung.

Question 31

Wie wirkt sich die Unternehmenskultur auf die Personalplanung aus? Erläutere ihren Einfluss auf die Ermittlung des Personalbedarfs, die Personalauswahl und die Personalentwicklung.

Accepted Answer

Die Unternehmenskultur beeinflusst die Ermittlung des Personalbedarfs, indem sie festlegt, welche Art von Mitarbeitern benötigt wird.

Accepted Answer

Die Unternehmenskultur beeinflusst die Personalentwicklung, indem sie den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung eröffnet.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf die Personalplanung.

Answer

Die Unternehmenskultur beeinflusst nur die Personalauswahl.

Question 32

Wie tragen Diversität und Inklusion zu einer effektiveren und gerechteren Personalplanung bei?

Accepted Answer

Sie erweitern den Pool geeigneter Kandidaten.

Answer

Sie garantieren höhere Umsätze.

Answer

Sie sind für die Personalplanung unwichtig.

Answer

Sie erfordern keinen zusätzlichen Aufwand.

Question 33

Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel auf die Personalplanung?

Accepted Answer

Fachkräftemangel und erhöhter Weiterbildungsbedarf

Answer

Geringere Altersvorsorgekosten und Entlastung des Gesundheitssystems

Answer

Produktivitätsrückgang und höhere Fluktuationsrate

Question 34

Welche Gesetze und ethischen Richtlinien müssen bei der Personalplanung beachtet werden?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz und allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Accepted Answer

Datenschutzgesetz und Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Einkommenssteuergesetz und Handelsgesetzbuch

Answer

Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung und Grundsätze ordnungsmäßiger Personalverwaltung

Question 35

Was ist das vorrangige Ziel der Personalplanung in Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellung der Verfügbarkeit von ausreichend qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 36

Welche der aufgeführten Maßnahmen ist Teil der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Schaltung einer Stellenanzeige in einer Fachzeitschrift

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Question 37

Was ist ein Merkmal einer quantitativen Bedarfsprognose?

Accepted Answer

Sie nutzt mathematische Methoden, um den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf interne Faktoren.

Answer

Sie prognostiziert auch den qualitativen Bedarf an Mitarbeitern.

Question 38

Welche Eigenschaft ist entscheidend für einen effektiven Personalplanungsprozess?

Accepted Answer

Flexibilität

Answer

Starrheit

Answer

Kurzfristigkeit

Question 39

Welche Methode dient dazu, den Qualifikationsbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Zielanalyse

Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Personalanalyse

Question 40

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Weiterbildung

Answer

Personalbeschaffung

Question 41

Welches Instrument dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 42

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt darauf ab, Kandidaten innerhalb des eigenen Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Zeitungsanzeige

Answer

Personalvermittler

Answer

Headhunting

Question 43

Welches Auswahlverfahren dient dazu, die fachliche und persönliche Eignung von Bewerbern umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzüberprüfung

Answer

Probearbeiten

Question 44

Welche Aufgabe zählt zur operativen Personalplanung?

Accepted Answer

Erstellung von Dienstplänen

Answer

Entwicklung der Personalstrategie

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Personalcontrolling

Question 45

Was ist das vorrangige Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterqualifikation

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 46

Welche Maßnahmen fallen unter die indirekten Formen der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Employer Branding

Answer

Weiterbildung, Mitarbeitergespräche

Answer

Stellenausschreibungen, Headhunting

Answer

Assessment-Center, Probearbeiten

Question 47

Welche Aufgabe hat das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung der Personalmaßnahmen

Answer

Durchführung von Personalauswahlverfahren

Answer

Festlegung der Personalziele

Answer

Erstellung von Personalbedarfsplänen

Question 48

Welche Vorteile bietet die externe Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Zugriff auf einen größeren Kandidatenpool, Neue Ideen und Impulse

Answer

Schnellere Stellenbesetzung, Bessere Einarbeitung

Answer

Geringere Kosten, Höhere Mitarbeiterbindung

Question 49

Welches der folgenden Verfahren ist eine quantitative Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Arbeitszeitstudien

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Experteninterviews

Answer

Analyse der Fluktuationsrate

Question 50

Welche Methode der Personalauswahl zielt darauf ab, das Verhalten von Bewerbern in berufstypischen Situationen zu beobachten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzprüfung

Answer

Persönlichkeitstest

Question 51

Welche Aussage zur Stellenbeschreibung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie definiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position.

Answer

Sie wird vom Betriebsrat erstellt.

Answer

Sie dient lediglich der Formulierung von Stellenausschreibungen.

Question 52

Welches der folgenden Verfahren ist eine qualitative Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Experteninterviews

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Arbeitszeitstudien

Answer

Analyse der Fluktuationsrate

Question 53

Welche der folgenden Maßnahmen ist der Personalentwicklung zuzuordnen?

Accepted Answer

Schulungen

Answer

Lohn- und Gehaltszahlungen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbeschaffung

Question 54

Welcher Aspekt ist bei der Personalauswahl von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Subjektivität

Answer

Zeitaufwand

Question 55

Welche Aufgabe liegt in erster Linie in der Verantwortung des Personalleiters?

Accepted Answer

Strategische Planung des Personalwesens

Answer

Durchführung von Mitarbeiterschulungen

Answer

Führung von Einstellungsgesprächen

Answer

Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Question 56

Welches der folgenden Merkmale zeichnet eine effektive Stellenbeschreibung aus?

Accepted Answer

Klarheit und Verständlichkeit

Answer

Ausführlichkeit

Answer

Umfangreiche Beschreibung aller Aufgabenbereiche

Answer

Verwendung von Fachsprache