Personalentwicklung: Ziele und Maßnahmen für Industriekaufleute

Question 1

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt primär auf die Erweiterung von Fachwissen und -fähigkeiten ab?

Accepted Answer

Training

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Weiterbildung

Question 2

Wer trägt in der Regel die Hauptverantwortung für die Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Abteilungsleiter

Answer

Mitarbeiter selbst

Answer

Betriebsrat

Question 3

Welche Art von Mitarbeiter eignet sich besonders für die Teilnahme an einem Mentoring-Programm?

Accepted Answer

Neu eingestellte Mitarbeiter mit hohem Potenzial

Answer

Langjährig beschäftigte Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiter mit Leistungsschwächen

Answer

Mitarbeiter mit Führungsverantwortung

Question 4

Welche Personalentwicklungsmethode ermöglicht es Mitarbeitern, von den Erfahrungen und dem Fachwissen erfahrenerer Kollegen zu profitieren?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Weiterbildung

Answer

Training

Answer

Coaching

Question 5

Welche positiven Auswirkungen kann eine gezielte Personalentwicklung auf ein Unternehmen haben?

Accepted Answer

Alle genannten Auswirkungen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

Question 6

In welchem Zusammenhang steht das Bedarfsassessment zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Es bildet die Grundlage für die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Es dient der Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Es definiert die Zielgruppe für Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Es hat keine Verbindung zur Personalentwicklung

Question 7

Welche Aussage trifft auf die Weiterbildung im Rahmen der Personalentwicklung zu?

Accepted Answer

Es gibt keine allgemeingültige Definition von Weiterbildung

Answer

Sie ist immer langfristiger angelegt als eine Schulung

Answer

Sie findet ausschließlich außerhalb des Unternehmens statt

Answer

Sie zielt ausschließlich auf die Vermittlung von theoretischen Kenntnissen ab

Question 8

Was ist ein zentrales Merkmal von Coaching im Kontext der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Es ist ein offener, dialogorientierter Prozess

Answer

Es hat immer einen formalen Charakter

Answer

Es wird nur für Führungskräfte angeboten

Answer

Es ist eine rein theoretische Maßnahme

Question 9

Welche Maßnahme der Personalentwicklung dient primär der Erweiterung des Wissensstandes von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Training

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 10

Welche Aussage trifft auf die Maßnahme 'Training' zu?

Accepted Answer

Ist speziell auf die Anforderungen des konkreten Arbeitsplatzes ausgerichtet

Answer

Ist in der Regel längerfristig angelegt als Weiterbildung

Answer

Konzentriert sich auf die Vermittlung theoretischer Grundlagen

Answer

Wird ausschließlich von externen Trainern durchgeführt

Question 11

Welcher Aspekt ist KEIN Vorteil von Coaching?

Accepted Answer

Verhältnismäßig hoher Zeitaufwand

Answer

Individuelle Förderung jedes Mitarbeiters

Answer

Verbesserung der Kommunikation und Konfliktlösung

Answer

Steigerung der Motivation und Eigenverantwortung

Question 12

Welche Aufgabe übernimmt ein Mentor in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Teilt sein Wissen und seine Erfahrungen mit Mentees

Answer

Übernimmt Aufgaben des Vorgesetzten

Answer

Beurteilt die Leistung von Mentees

Answer

Ist verantwortlich für die Karriereplanung von Mentees

Question 13

Welche der folgenden Ziele der Personalentwicklung ist quantitativ messbar?

Accepted Answer

Reduzierung der Fehlzeiten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Kundenorientierung

Answer

Erhöhung der Unternehmenskultur

Question 14

Welche Aussage zur Rolle von Führungskräften in der Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Führungskräfte sollten Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Answer

Führungskräfte sind ausschließlich für die Durchführung von Maßnahmen verantwortlich.

Answer

Führungskräfte haben keinen Einfluss auf die Personalentwicklung.

Answer

Führungskräfte können die Mitarbeiterentwicklung vollständig delegieren.

Question 15

Welcher Aspekt ist ein wesentlicher Bestandteil der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Kann zur Verbesserung von Maßnahmen beitragen.

Answer

Sollte nur qualitativ durchgeführt werden

Answer

Ist nicht notwendig, wenn Maßnahmen erfolgreich sind

Answer

Sollte ausschließlich von externen Experten durchgeführt werden

Question 16

Was ist ein individuelles Entwicklungsziel?

Accepted Answer

Ein Ziel, das auf die spezifischen Bedürfnisse eines Mitarbeiters zugeschnitten ist

Answer

Ein Ziel, das für alle Mitarbeiter gilt

Answer

Ein Ziel, das von der Unternehmensleitung vorgegeben wird

Answer

Ein Ziel, das nicht messbar ist

Question 17

Was ist ein Personalentwicklungsplan?

Accepted Answer

Ein Dokument, das die Ziele und Maßnahmen der Personalentwicklung für einen Mitarbeiter beschreibt

Answer

Ein Plan, der nur für Führungskräfte erstellt wird

Answer

Ein Plan ohne konkrete Ziele

Answer

Ein Plan, der nicht regelmäßig überprüft wird

Question 18

Welches der folgenden Ziele gehört NICHT zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Reduzierung von Mitarbeiterabwesenheiten

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit

Answer

Verkürzung der Einarbeitungszeit

Question 19

Welche Aufgabe übernimmt ein Mentor in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung

Answer

Vermittlung von Fachwissen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 20

Welche Personalentwicklungsmaßnahme zielt auf die Entwicklung von sozialen Kompetenzen (Soft Skills) ab?

Accepted Answer

Kommunikationstraining

Answer

Fachseminar

Answer

Sprachkurs

Answer

IT-Schulung

Question 21

Welcher Vorteil resultiert aus der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Verbesserung der Arbeitsqualität

Question 22

Welche der folgenden Aussagen ist KEIN Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhaltung von Arbeitsplätzen

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Verringerung der Fluktuation

Question 23

Welche Grundvoraussetzung ist für ein effektives Mentoring unerlässlich?

Accepted Answer

Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Mentor und Mentee

Answer

Einheitliche Unternehmensziele

Answer

Finanzielle Anreize für den Mentor

Answer

Häufige Feedbackgespräche

Question 24

Welche Form der Personalentwicklung qualifiziert Mitarbeiter gezielt für bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten?

Accepted Answer

Training

Answer

Fortbildung

Answer

Supervision

Answer

Beratung

Question 25

Welches Ziel verfolgt die kontinuierliche Personalentwicklung?

Accepted Answer

Anpassung der Mitarbeiter an sich verändernde Anforderungen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduktion von Personalkosten

Answer

Verbesserung des Arbeitsklimas

Question 26

Welche der folgenden Maßnahmen zählt NICHT zu den Formen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Aufgabenanreicherung

Answer

Arbeitsplatzwechsel

Answer

Teamcoaching

Question 27

Welche rechtliche Grundlage bildet den Rahmen für die Personalentwicklung in Deutschland?

Accepted Answer

Berufsbildungsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Gesetz zur Ordnung des Handwerks

Answer

Handelsgesetzbuch

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist nur für hochqualifizierte Mitarbeiter relevant.

Answer

Personalentwicklung ist eine Aufgabe der Führungskräfte.

Answer

Personalentwicklung kann auch extern durchgeführt werden.

Answer

Personalentwicklung ist ein fortlaufender Prozess.

Question 29

Wie können Personalentwicklungsmaßnahmen am besten auf die individuellen Ziele von Mitarbeitern zugeschnitten werden?

Accepted Answer

Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Answer

Durch standardisierte Schulungen für alle Mitarbeiter.

Answer

Durch die Übernahme bewährter Praktiken anderer Unternehmen.

Answer

Durch die Bereitstellung von Online-Lernplattformen für alle Mitarbeiter.

Question 30

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Coaching und Mentoring?

Accepted Answer

Coaching konzentriert sich auf spezifische Ziele, während Mentoring eine längerfristige Entwicklungsperspektive bietet.

Answer

Mentoring wird von externen Personen durchgeführt, während Coaching von internen Mitarbeitern übernommen wird.

Answer

Coaching ist strukturierter, während Mentoring flexibler ist.

Answer

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied zwischen Coaching und Mentoring.

Question 31

Welche Aussage zu Training ist richtig?

Accepted Answer

Training vermittelt Fähigkeiten und Wissen.

Answer

Training findet in der Regel außerhalb der Arbeitszeit statt.

Answer

Training wird ausschließlich Führungskräften angeboten.

Answer

Training ist kein Bestandteil der Personalentwicklung.

Question 32

Welche Aussage zur Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen ist korrekt?

Accepted Answer

Die Evaluation ist ein wichtiger Schritt zur Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen.

Answer

Die Evaluation sollte nur bei umfangreichen Maßnahmen durchgeführt werden.

Answer

Eine Evaluation ist nicht erforderlich, wenn die Maßnahmen erfolgreich sind.

Answer

Die Evaluation kann ausschließlich durch externe Dritte durchgeführt werden.

Question 33

Welches ist ein vorrangiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation

Answer

Die Verbesserung der Unternehmenskultur

Answer

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Answer

Die Reduzierung von Personalkosten

Question 34

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Coaching und Mentoring?

Accepted Answer

Coaching ist zeitlich begrenzt und fokussiert auf konkrete Ziele, während Mentoring eine langfristige, unterstützende Beziehung ist.

Answer

Mentoring ist nur für Führungskräfte vorgesehen, während Coaching für alle Mitarbeiter geeignet ist.

Question 35

Mit welchem Instrument wird der Bedarf an Personalentwicklung ermittelt?

Accepted Answer

Personalentwicklungsbedarfsermittlung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 36

Welche Faktoren sind bei der Auswahl von Maßnahmen der Personalentwicklung maßgeblich?

Accepted Answer

Ziele der Personalentwicklung, Lernbedürfnisse der Mitarbeiter und verfügbare Ressourcen

Answer

Alter und Erfahrung der Mitarbeiter

Answer

Größe und Branche des Unternehmens

Question 37

Welche Rolle spielt die Evaluation bei der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Bewertung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Ermittlung des Bedarfs an Personalentwicklung

Answer

Auswahl von Maßnahmen der Personalentwicklung

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Training

Question 39

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Mitarbeitern für Weiterbildungsmaßnahmen zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Leistungspotenzial

Answer

Familienstand

Answer

Alter

Answer

Betriebszugehörigkeit

Question 40

Welcher Vorteil ist mit Coaching verbunden?

Accepted Answer

Individuelle und vertrauliche Unterstützung

Answer

Geeignet für alle Mitarbeiter

Answer

Schnelle und sichtbare Ergebnisse

Answer

Geringere Kosten als andere Maßnahmen

Question 41

Welche Maßnahme zielt darauf ab, die Kompetenzen von Mitarbeitern zu verbessern, die sie für ihre aktuelle Tätigkeit benötigen?

Accepted Answer

Training

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 42

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Unterstützung durch die Geschäftsleitung

Answer

Umfassende Ausbildung der Trainer

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Moderne technische Ausstattung

Question 43

Welches Ziel steht im Vordergrund der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterkompetenzen verbessern und die Leistungsfähigkeit steigern

Answer

Personalkosten senken

Answer

Neue Arbeitsplätze schaffen

Question 44

Welche Maßnahme wird häufig für die berufliche Weiterbildung eingesetzt?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Assessment-Center

Question 45

Welches Instrument konzentriert sich auf die Entwicklung individueller Fähigkeiten und Talente?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Training

Answer

Assessment-Center

Answer

Weiterbildung

Question 46

Worin liegt der Hauptunterschied zwischen Mentoring und Coaching?

Accepted Answer

Mentoring basiert auf Erfahrung, Coaching auf gezielter Zielsetzung

Answer

Mentoring ist kostenpflichtig, Coaching kostenlos

Answer

Mentoring findet innerhalb des Unternehmens statt, Coaching außerhalb

Question 47

Welchen Vorteil bringt Training in der Regel mit sich?

Accepted Answer

Schnelle Vermittlung von praktischen Fähigkeiten

Answer

Förderung von Kreativität

Answer

Stärkung des Teamgeists

Answer

Entwicklung von Führungskompetenzen

Question 48

Was ist ein Kernelement des Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Individuelle Entwicklungsziele

Answer

Bewertungskriterien

Answer

Zeitplan

Answer

Kostenvoranschlag

Question 49

Welches Merkmal kennzeichnet Mentoring-Beziehungen?

Accepted Answer

Ungleiche Machtverteilung

Answer

Kurzfristig

Answer

Gleiche Hierarchieebene

Answer

Honorarpflichtig

Question 50

Was ist ein Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Die Erhöhung der Fluktuationsrate

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten

Answer

Die Verbesserung des Betriebsklimas

Question 51

Welches Instrument der Personalentwicklung unterstützt die langfristige berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Training

Answer

Weiterbildung

Question 52

Welchen Vorteil bietet eine Weiterbildungsmaßnahme?

Accepted Answer

Mitarbeiter können ihr Fachwissen auf den neuesten Stand bringen

Answer

Sie senken die Personalkosten

Answer

Sie führen automatisch zu Beförderungen

Question 53

Welche Aussage beschreibt eine Best Practice bei der Umsetzung von Coaching-Maßnahmen?

Accepted Answer

Das Coaching sollte auf den individuellen Entwicklungszielen des Mitarbeiters basieren.

Answer

Coaching sollte ausschließlich für Führungskräfte angeboten werden.

Answer

Coaching sollte vorzugsweise in Gruppen durchgeführt werden.

Question 54

Welche Aussage beschreibt eine Herausforderung bei der Durchführung von Mentoring-Programmen?

Accepted Answer

Geeignete Mentoren zu finden kann eine Herausforderung sein.

Answer

Mentoren sind verpflichtet, ihre Mentees zu befördern.

Answer

Mentoring-Programme sind immer erfolgreich.

Question 55

Welche Aussage beschreibt eine Best Practice bei der Bewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Die Bewertung sollte sich auf die konkret erzielten Ergebnisse konzentrieren.

Answer

Die Bewertung sollte ausschließlich direkt nach Abschluss der Maßnahme erfolgen.

Answer

Feedback von Teilnehmern ist die einzig zuverlässige Bewertungsquelle.

Question 56

Welches Instrument kann zur Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen eingesetzt werden?

Accepted Answer

Kirkpatricks Modell

Answer

Das St. Galler Kompetenzmodell

Answer

Die Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Das 360-Grad-Feedback

Question 57

Welches Ziel gehört NICHT zu den Zielen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterabbau

Answer

Mitarbeiterförderung

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 58

Welche Aussage zum Coaching ist korrekt?

Accepted Answer

Coaching ist eine individuelle Beratungsmethode.

Answer

Coaching richtet sich ausschließlich an Führungskräfte.

Answer

Coaching dient ausschließlich der Beseitigung von Fehlern.

Answer

Coaching ist eine ausschließlich online durchgeführte Maßnahme.

Question 59

Welche Maßnahme eignet sich am besten zur Vermittlung von theoretischem Fachwissen?

Accepted Answer

Weiterbildungsmaßnahme

Answer

Supervision

Answer

Mentoring

Answer

Teambuilding

Question 60

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist falsch?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist ausschließlich auf die Entwicklung von Führungskräften ausgerichtet.

Answer

Personalentwicklung verbessert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Answer

Personalentwicklung trägt zur Steigerung der Mitarbeitermotivation bei.

Question 61

Welche Maßnahme ist eine langfristige Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Karriereplanung

Answer

Feedback

Answer

On-the-Job-Training

Answer

Schulung

Question 62

Welche Aussage zum Mentoring ist richtig?

Accepted Answer

Beim Mentoring besteht eine enge persönliche Beziehung zwischen Mentor und Mentee.

Answer

Mentoring ist eine ausschließlich formale Maßnahme.

Answer

Mentoring eignet sich nur für sehr erfahrene Mitarbeiter.