Methoden der Personalauswahl: Quiz und Übungen für Industriekaufleute

Question 1

Welche der folgenden Personalauswahlmethoden basiert auf einem standardisierten Verfahren und gilt daher als objektiv?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Interview

Answer

Graphologisches Gutachten

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Question 2

Welche Personalauswahlmethode eignet sich besonders für die Beurteilung von Sozialkompetenz?

Accepted Answer

Rollenspiel

Answer

Situationsfrage

Answer

Einstellungstest

Answer

Lebenslaufanalyse

Question 3

Welche Aussage zu Arbeitsproben ist korrekt?

Accepted Answer

Sie liefern eine realistische Einschätzung der tatsächlichen Leistung

Answer

Sie sind immer aufwändig durchzuführen

Answer

Sie eignen sich nur für die Beurteilung fachlicher Qualifikationen

Answer

Sie sind in der Regel subjektiver als Interviews

Question 4

Welche Gründe können für den Einsatz externer Personalberater sprechen?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Spezialisierte Expertise

Answer

Objektivität durch Außensicht

Answer

Zeitersparnis

Question 5

Welches Instrument wird häufig zur Messung von Persönlichkeitseigenschaften eingesetzt?

Accepted Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

Situationsfrage

Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Question 6

Welche Methode der Eignungsdiagnostik ist optimal geeignet, um die Belastbarkeit und Stressresistenz von Bewerbern zu ermitteln?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Interview

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Question 7

Welches Instrument der Personalauswahl ermöglicht eine standardisierte und objektive Beurteilung anhand vorher festgelegter Kriterien?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Lebenslaufanalyse

Question 8

Welche Personalauswahlmethode ist besonders geeignet, um soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit zu bewerten?

Accepted Answer

Gruppendiskussion

Answer

Einzelgespräch

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Online-Assessment

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zum Assessment-Center ist richtig?

Accepted Answer

Es wird typischerweise über mehrere Tage durchgeführt.

Answer

Es wird ausschließlich für die Auswahl von Führungskräften eingesetzt.

Answer

Es findet hauptsächlich in großen Unternehmen statt.

Answer

Es beinhaltet ausschließlich schriftliche Aufgaben.

Question 10

Welche Personalauswahlmethode ermöglicht eine frühe Vorauswahl einer größeren Anzahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Vorstellungsbrief

Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsprobe ist richtig?

Accepted Answer

Sie liefert konkrete Hinweise auf die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers.

Answer

Sie ist nur für einfache Tätigkeiten geeignet.

Answer

Sie ist mit hohen Kosten verbunden.

Answer

Sie ist für alle Bewerber gleichermaßen geeignet.

Question 12

Welcher Schritt sollte bei der Durchführung eines Einzelgesprächs vermieden werden?

Accepted Answer

Unterbrechung des Bewerbers

Answer

Vorbereitung eines Leitfadens

Answer

Aktives Zuhören

Answer

Notizen machen

Question 13

Welche Personalauswahlmethode kann helfen, unbewusste Vorurteile bei der Auswahl zu minimieren?

Accepted Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Assessment-Center

Answer

Headhunting

Answer

Referenzanfrage

Question 14

Welche Aussage beschreibt die Analyse von Bewerbungsunterlagen am besten?

Accepted Answer

Sie umfasst sowohl qualitative als auch quantitative Methoden.

Answer

Sie beschränkt sich auf die Prüfung formaler Voraussetzungen.

Answer

Sie berücksichtigt nur Angaben des Bewerbers.

Answer

Sie ist ein sehr zeitaufwändiges Verfahren.

Question 15

Welche Methode der Personalauswahl ist besonders geeignet, um die kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern zu testen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Interview

Answer

Arbeitsproben

Answer

Persönlichkeitstests

Question 16

Welcher Schritt im Personalauswahlprozess dient dazu, ungeeignete Bewerber auszusortieren?

Accepted Answer

Vorselektion

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Einarbeitung

Question 17

Was ist ein Vorteil von strukturierten Interviews in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Objektivität und Vergleichbarkeit

Answer

Zeitersparnis

Answer

Hohe Erfolgsquote

Answer

Geringe Kosten

Question 18

Welche Methode der Personalauswahl ist geeignet, um das Führungspotenzial von Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Interviews

Answer

Arbeitsproben

Answer

Persönlichkeitstests

Question 19

Was ist das Ziel eines biographischen Interviews in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Erhebung von Informationen über den beruflichen Werdegang

Answer

Einschätzung von Persönlichkeitseigenschaften

Answer

Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten

Answer

Motivation des Bewerbers

Question 20

Welche Methode der Personalauswahl ist durch eine standardisierte und objektive Vorgehensweise gekennzeichnet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Rollenspiel

Question 21

Welche Aussage zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist richtig?

Accepted Answer

Die Gesprächsführung sollte strukturiert erfolgen und einen klaren Leitfaden haben.

Answer

Nonverbale Hinweise des Bewerbers sollten nicht beachtet werden.

Answer

Die Gesprächsatmosphäre sollte so locker und ungezwungen wie möglich sein.

Answer

Fragen zum Privatleben des Bewerbers sind zulässig.

Question 22

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl von Personalauswahlverfahren vorrangig berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Gültigkeit

Answer

Kosten

Answer

Zuverlässigkeit

Answer

Leichtigkeit der Durchführung

Question 23

Welche Aussage zur Durchführung von Arbeitsproben ist falsch?

Accepted Answer

Arbeitsproben sind immer vollständig objektiv und frei von subjektiven Einflüssen.

Answer

Arbeitsproben sollten die tatsächliche Arbeitssituation so genau wie möglich widerspiegeln.

Answer

Die Bewertung von Arbeitsproben sollte einheitliche Kriterien verwenden.

Answer

Arbeitsproben können sowohl schriftlich als auch praktisch gestaltet werden.

Question 24

Welche ethischen Grundsätze sollten bei der Durchführung von Personalauswahlverfahren beachtet werden?

Accepted Answer

Alle genannten Grundsätze

Answer

Gleichbehandlung aller Bewerber

Answer

Schutz der Privatsphäre der Bewerber

Answer

Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Verfahren

Question 25

Wie beeinflusst Technologie die Personalauswahl?

Accepted Answer

Effizientere Vorauswahl von Bewerbungen

Accepted Answer

Mehr Objektivität und Fairness bei der Auswahl

Accepted Answer

Mögliche Kostensenkung

Answer

Vollständige Vermeidung von menschlichen Fehlern

Question 26

Welches Verfahren wird in der Personalauswahl genutzt, um die kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern zu testen?

Accepted Answer

Einstellungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Interview

Answer

Referenzen

Question 27

In welcher Phase des Auswahlprozesses finden in der Regel die finalen Vorstellungsgespräche statt?

Accepted Answer

Auswahl

Answer

Vorselektion

Answer

Einstellung

Answer

Einarbeitung

Question 28

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Verantwortlichkeiten eines Personalreferenten?

Accepted Answer

Hausmeistertätigkeiten

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Beratung von Führungskräften in Personalfragen

Question 29

In welcher Phase des Auswahlprozesses werden üblicherweise die Zeugnisse und Lebensläufe der Bewerber geprüft?

Accepted Answer

Vorselektion

Answer

Auswahl

Answer

Einstellung

Answer

Einarbeitung

Question 30

Nennen Sie drei Vorteile einer systematischen Personalauswahl für den Unternehmenserfolg.

Accepted Answer

Geringere Kosten durch Vermeidung von Fehlbesetzungen

Accepted Answer

Besseres Image durch qualifizierte Mitarbeiter

Accepted Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch Fairness

Question 31

Erläutern Sie den typischen Ablauf und die einzelnen Phasen eines Assessment-Centers und gehen Sie dabei auch auf die Interpretation der Ergebnisse ein.

Accepted Answer

Screening, Gruppenübungen, Einzelaufgaben, Assessment-Gespräch, Auswertungsgespräch

Answer

Vorstellungsgespräch, Praktische Aufgabe, Assessment-Gespräch, Gruppenübung, Auswertungsgespräch

Answer

Screening, Einzelinterviews, Gruppenübungen, Präsentationen, Assessment-Gespräche

Answer

Gruppenübungen, Assessment-Gespräch, Vorstellungsgespräch, Auswertungsgespräch, Praktische Prüfung

Question 32

Welche Kennzahlen sind entscheidend, um die Wirksamkeit von Personalauswahlverfahren zu messen?

Accepted Answer

Erfolgsquote

Accepted Answer

Gültigkeit

Accepted Answer

Zuverlässigkeit

Answer

Durchlaufzeit

Question 33

Welche Faktoren sind bei der Wahl des besten Personalauswahlverfahrens für eine bestimmte Stelle zu beachten?

Accepted Answer

Anforderungen der Stelle, Kompetenzen der Bewerber, Ressourcenbeschränkungen

Answer

Alter und Geschlecht der Bewerber, persönliche Vorlieben des Personalers

Answer

Kosten des Verfahrens, Verfügbarkeit von Bewerbern

Answer

Ruf des Unternehmens, Image des Verfahrens

Question 34

Welches Personalauswahlverfahren bietet den besten Einblick in die Persönlichkeit und Fähigkeiten eines Bewerbers?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Online-Test

Question 35

Welche der folgenden Methoden gilt als objektives Verfahren zur Personalauswahl?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Grafologie

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 36

Welches Instrument wird zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen eingesetzt?

Accepted Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Assessment Center

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 37

Wie wird die Validität eines Personalauswahlinstruments ermittelt?

Accepted Answer

Durch Vergleich mit externen Kriterien

Answer

Durch Befragung der Bewerber

Answer

Durch Expertenmeinung

Answer

Durch Beobachtung des Bewerbungsverhaltens

Question 38

Welches Kriterium hat bei der Auswahl von Auszubildenden besondere Relevanz?

Accepted Answer

Lernfähigkeit

Answer

Führungserfahrung

Answer

Berufserfahrung

Answer

Sprachkenntnisse

Question 39

Welche Methode eignet sich besonders für die Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Grafologie

Question 40

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen einem Assessment Center und einem Entwicklungszentrum?

Accepted Answer

Im Assessment Center wird die aktuelle Leistungsfähigkeit bewertet, im Entwicklungszentrum das Potenzial.

Answer

Im Assessment Center werden Gruppenaufgaben durchgeführt, im Entwicklungszentrum Einzelaufgaben.

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Einstellungsfrage „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“ ist zutreffend?

Accepted Answer

Kandidaten haben die Möglichkeit, sich von Mitbewerbern abzuheben.

Answer

Es handelt sich um eine Fangfrage zur Verunsicherung von Bewerbern.

Answer

Sie ist zu vermeiden, da sie zu oberflächlichen Antworten führt.

Question 42

Welches Instrument dient zur Messung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Assessment Center

Question 43

Welche Methode der Personalauswahl erfasst primär die Persönlichkeit eines Bewerbers?

Accepted Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Assessment-Center

Question 44

Welcher Fragebogentyp zielt darauf ab, verlässliche Antworten zu liefern?

Accepted Answer

Standardisierter Fragebogen

Answer

Narrativer Fragebogen

Answer

Offener Fragebogen

Answer

Halbstandardisierter Fragebogen

Question 45

Welche Personalauswahlmethode eignet sich besonders für die Rekrutierung von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Question 46

Welche Aussage zur Durchführung von Einstellungsinterviews ist korrekt?

Accepted Answer

Interviewfragen sollten im Voraus vorbereitet werden.

Answer

Das Gespräch sollte so informell wie möglich gehalten werden.

Answer

Der Interviewer sollte den Bewerber bei Bedarf unterbrechen.

Answer

Die Reihenfolge der Fragen ist nicht von Bedeutung.

Question 47

Was zeichnet strukturierte Fragebögen aus?

Accepted Answer

Sie bieten vorgegebene Antwortmöglichkeiten.

Answer

Sie ermöglichen offene Antworten.

Answer

Sie sind nicht standardisiert.

Answer

Sie können ausschließlich online ausgefüllt werden.

Question 48

Was ist das Ziel eines Kompetenzinterviews?

Accepted Answer

Ermittlung der Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers.

Answer

Bewertung der Motivation eines Bewerbers.

Answer

Überprüfung der Referenzen eines Bewerbers.

Answer

Prüfung der Persönlichkeit eines Bewerbers.

Question 49

Welches ist ein zentrales Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Auswahl der geeignetsten Kandidaten für eine Stelle.

Answer

Reduzierung der Anzahl von Bewerbungen.

Answer

Überprüfung der Qualifikationen von Bewerbern.

Answer

Steigerung der Motivation von Bewerbern.

Question 50

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich insbesondere für die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Assessment-Center

Answer

Interview

Question 51

Nennen Sie einen Vorteil des Assessment-Centers als Personalauswahlmethode.

Accepted Answer

Ermöglicht die Beobachtung von Verhalten in realitätsnahen Arbeitssituationen

Answer

Eliminierung der Möglichkeit von Beeinflussung durch den Bewerber

Answer

Geringerer Zeitaufwand im Vergleich zu anderen Methoden

Question 52

Welche Funktion hat ein Arbeitszeugnis im Rahmen der Personalauswahl?

Accepted Answer

Ergänzende Informationsquelle über die bisherige berufliche Leistung

Answer

Bildet das entscheidende Einstellungskriterium.

Answer

Kann nur bei Bewerbungen für Führungspositionen angefordert werden.

Question 53

Was versteht man unter einem graphologischen Gutachten?

Accepted Answer

Analyse der Handschrift zur Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen

Answer

Beobachtung des Bewerbers in einer simulierten Arbeitssituation

Answer

Befragung von Referenzen des Bewerbers

Question 54

Welche Eigenschaft ist typischerweise kein Bestandteil eines Anforderungsprofils?

Accepted Answer

Sternzeichen

Answer

Ausbildung

Answer

Berufserfahrung

Question 55

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Bewerbern für eine Stelle in der Finanzbuchhaltung von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Kenntnisse in Buchhaltungssoftware

Answer

Führungserfahrung

Answer

Kreativität

Answer

Verhandlungsgeschick

Question 56

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen einem strukturierten und einem unstrukturierten Interview?

Accepted Answer

In einem strukturierten Interview werden allen Bewerbern dieselben Fragen in der gleichen Reihenfolge gestellt.

Answer

In einem unstrukturierten Interview können ausschließlich offene Fragen gestellt werden.

Question 57

Welche Personalauswahlmethode eignet sich am besten zur Beurteilung von fachlichen Kompetenzen?

Accepted Answer

Arbeitsprobe

Answer

Interview

Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Question 58

Welches Merkmal ist für einen erfolgreichen Personalauswahlprozess unerlässlich?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Kosteneffizienz

Answer

Schnelligkeit

Question 59

Welches Instrument der Personalauswahl dient der Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensmustern?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Grafologie

Question 60

Welches Instrument der Personalauswahl bietet die Möglichkeit, Kandidaten in einer simulierten Arbeitsumgebung zu beobachten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Referenzen

Answer

Strukturiertes Interview

Question 61

Welches Instrument der Personalauswahl kann objektiv und standardisiert die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Kandidaten messen?

Accepted Answer

Einstellungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Question 62

Welches Instrument der Personalauswahl dient dazu, zusätzliche Informationen über einen Kandidaten einzuholen, die durch andere Methoden nicht erfasst werden?

Accepted Answer

Referenzen

Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Persönlichkeitstest

Question 63

Welcher Schritt gehört NICHT zum Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Einarbeitung des neuen Mitarbeiters

Answer

Personalsuche

Answer

Bedarfsermittlung

Question 64

Welches Instrument der Personalauswahl analysiert die Handschrift eines Bewerbers?

Accepted Answer

Grafologie

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest