Personalwirtschaft lernen: Grundlagen, Planung und Beschaffung

Question 1

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Hauptziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Die Sicherstellung der Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte

Answer

Die Optimierung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter

Answer

Die Maximierung der Unternehmensgewinne

Answer

Die Verbesserung der Kundenzufriedenheit

Question 2

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Bedeutung des Begriffs "Personalentwicklung" am besten?

Accepted Answer

Methoden zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter

Answer

Prozesse zur Mitarbeiterbewertung

Answer

Techniken zur Mitarbeiterbindung

Question 3

Nennen Sie ein primäres Ziel der Personalwirtschaft.

Accepted Answer

Gewinnung und Bindung geeigneter Mitarbeiter

Answer

Erhöhung des Unternehmensgewinns

Answer

Senkung der Betriebskosten

Answer

Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

Question 4

Welche Methode wird häufig zur Vorhersage künftiger Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Portfoliomanagement

Answer

Benchmarking

Answer

Karriereplanung

Question 5

Welcher Faktor ist bei der Personalauswahl von größter Bedeutung?

Accepted Answer

Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber

Answer

Größe des Stellenmarkts

Answer

Ruf des Unternehmens

Answer

Aktuelle Wirtschaftslage

Question 6

Was ist ein vorrangiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Ausschließlich auf Führungskräfte ausgerichtet

Answer

Fokus ausschließlich auf technische Fähigkeiten

Answer

Keine gesetzliche Verpflichtung

Question 7

Was ist eine wesentliche Aufgabe der Führung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und anleiten

Answer

Keine besonderen Fähigkeiten oder Kenntnisse erforderlich

Answer

Ausschließlich auf das Erreichen von Unternehmenszielen ausgerichtet

Answer

Hat keinen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit

Question 8

Welches deutsche Gesetz regelt die Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 9

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Hauptziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Effektive Verwaltung des Personals eines Unternehmens

Answer

Ausschließlich administrative Aufgaben

Answer

Keine Auswirkung auf den Unternehmenserfolg

Answer

Nur für große Unternehmen relevant

Question 10

Was ist der erste Schritt im Personalplanungsprozess?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Personalsuche

Answer

Personalauswahl

Answer

Personaleinsatz

Question 11

Welche der folgenden Methoden wird bei der externen Personalsuche üblicherweise angewandt?

Accepted Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Assessment-Center

Answer

Betriebspraktika

Question 12

Welches der folgenden Kriterien ist NICHT relevant für die Personalauswahl?

Accepted Answer

Alter

Answer

Fachliche Qualifikationen

Answer

Persönliche Eignung

Answer

Arbeitszeugnisse

Question 13

Welche Aussage zur Personalkostenrechnung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Erfassung und Zuordnung von Personalkosten.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant.

Answer

Sie liefert keine Informationen für die Entscheidungsfindung.

Answer

Sie umfasst ausschließlich direkte Personalkosten.

Question 14

Welches Merkmal ist charakteristisch für agiles Personalmanagement?

Accepted Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Strenge Prozesse und Hierarchien

Answer

Langfristige Planung und Kontrolle

Answer

Mitarbeiterorientierung

Question 15

Welche Folgen können eintreten, wenn Unternehmen bei der Personalbeschaffung gegen Gesetze verstoßen?

Accepted Answer

Rechtliche Sanktionen

Accepted Answer

Wirtschaftliche Nachteile

Answer

Keine Auswirkungen

Question 16

Welche der aufgeführten Optionen ist KEINE Vergütungsform?

Accepted Answer

Urlaubstage

Answer

Gehalt

Answer

Prämien

Answer

Dienstwagen

Question 17

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem Ausbildungsvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ausbildungsverträge beinhalten eine Ausbildungszeit

Answer

Arbeitsverträge beinhalten die Zahlung von Sozialabgaben

Answer

Ausbildungsverträge sind befristet

Answer

Arbeitsverträge regeln die Arbeitszeiten

Question 18

Welche Aufgabe erfüllt der Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitwirkung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Auszahlung der Gehälter

Question 19

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Aufgabenbereich der Personalwirtschaft treffend?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft ist für die Planung, Rekrutierung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern verantwortlich.

Answer

Die Personalwirtschaft zielt ausschließlich darauf ab, Gewinne zu maximieren.

Answer

Die Personalwirtschaft ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Die Personalwirtschaft ist nicht mit der Mitarbeiterentwicklung befasst.

Question 20

Welches der folgenden Ziele wird durch die Personalplanung verfolgt?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Senkung der Arbeitskosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Produktqualität

Question 21

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um qualifizierte Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in Printmedien

Answer

Online-Jobportale

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 22

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erweiterung der Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Verbesserung der Kundenbeziehungen

Question 23

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Tarifpartnern über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine unverbindliche Richtlinie

Question 24

Welches der folgenden Hauptziele verfolgt die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitarbeitende motivieren und ihre Zufriedenheit steigern

Answer

Unternehmensgewinne maximieren

Answer

Personalkosten senken

Answer

Produktqualität verbessern

Question 25

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Bereitstellung qualifizierter und motivierter Mitarbeiter

Answer

Steigerung der Unternehmensgewinne

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verringerung der Fehlzeiten

Question 26

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl neuer Mitarbeiter am stärksten berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Persönlichkeit und Motivation

Answer

Berufserfahrung

Answer

Schulabschluss

Answer

Gehaltsvorstellungen

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte von einem erfahrenen Mitarbeiter durchgeführt werden.

Answer

Sie sollte möglichst kurz gehalten werden.

Answer

Die neuen Mitarbeiter sollten weitgehend selbstständig arbeiten.

Answer

Sie dient ausschließlich der Vermittlung von Fachwissen.

Question 28

Welches deutsche Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist richtig?

Accepted Answer

Sie hat einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Sie beschränkt sich ausschließlich auf die Führung von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist unabhängig von der Unternehmenskultur.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 30

Nennen Sie ein vorrangiges Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Sicherstellen eines qualifizierten Personalbestands

Answer

Maximierung der Profite

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Question 31

Welche Methode der Personalplanung berücksichtigt den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Kompetenzmodell

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Potenzialanalyse

Question 32

Welches Dokument enthält detaillierte Informationen zu den Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen einer Position?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Organigramm

Answer

Mitarbeiterprofil

Question 33

Welcher Aspekt der Personalbeschaffung zielt darauf ab, potenzielle Kandidaten anzuziehen?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Qualifizierung

Answer

Auswahl

Answer

Einarbeitung

Question 34

Welches Kriterium sollte bei der Bewertung von Bewerbungen in der Personalauswahl vorrangig berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Eignung für die Stelle

Answer

Berufserfahrung

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Question 35

Welche Methode der Personaleinsatzplanung zielt darauf ab, die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen?

Accepted Answer

Arbeitsplatzrotation

Answer

Job Enrichment

Answer

Job Sharing

Answer

Telearbeit

Question 36

Welches Konzept beschreibt den Prozess, durch den Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihr Wissen erweitern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalführung

Question 37

Welche Aufgabe ist eine wesentliche Funktion des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Personalarbeit

Answer

Schulung von Mitarbeitern

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 38

Welche Institution vertritt die Interessen der Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 39

Welches Hauptziel verfolgt die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Optimale Nutzung des Humankapitals

Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Minimierung der Personalkosten um jeden Preis

Answer

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Question 40

Welche Aussage zur Personalplanung trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an die sich ändernden Unternehmensbedürfnisse anpasst.

Answer

Sie wird nur durchgeführt, wenn akuter Personalbedarf besteht.

Answer

Sie ist präzise vorhersehbar und lässt keine Anpassungen zu.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich kurzfristige Personalbedarfe.

Question 41

Welche Methode der Personalbeschaffung bezieht Kandidaten ein, die nicht bereits im Unternehmen beschäftigt sind?

Accepted Answer

Externe Personalbeschaffung

Answer

Interne Personalbeschaffung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 42

Welcher Faktor hat einen wesentlichen Einfluss auf die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Strategische Ausrichtung des Unternehmens

Answer

Größe des Mitarbeiterteams

Answer

Persönliche Vorlieben der Personalverantwortlichen

Answer

Wetterbedingungen

Question 43

Was ist das vorrangige Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterleistung und -kompetenz

Answer

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 44

Welche Aussage zur Personalbeurteilung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte ausschließlich vom Vorgesetzten durchgeführt werden.

Answer

Sie sollte in regelmäßigen Abständen stattfinden.

Answer

Sie sollte auf objektiven Kriterien basieren.

Question 45

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Verantwortlichkeiten des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktions- und Fertigungsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 46

Welcher Vorteil ist mit einer Zentralisierung der Personalabteilung verbunden?

Accepted Answer

Standardisierung von Personalprozessen und -praktiken

Answer

Erhöhte Personalkosten

Answer

Geringere Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Langsamere Entscheidungsfindung

Question 47

Welche Aussage zur Dezentralisierung des Personalwesens ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine größere Nähe zu den operativen Einheiten und ihren spezifischen Bedürfnissen.

Answer

Sie führt zwangsläufig zu höheren Personalkosten.

Answer

Sie eignet sich ausschließlich für kleine Unternehmen.

Question 48

Welche Maßnahme dient der Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Implementierung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen

Answer

Ständige Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten

Answer

Regelmäßige Kürzungen des Gehalts

Answer

Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Question 49

Welches ist das Hauptziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Die Sicherstellung der passenden Belegschaft am richtigen Ort und zur richtigen Zeit.

Answer

Die Maximierung des Unternehmensgewinns.

Answer

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Question 50

Welche Aufgabe verfolgt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Die Anwerbung qualifizierter Kandidaten.

Answer

Die Optimierung des Betriebsklimas.

Answer

Die Verbesserung der Mitarbeitermotivation.

Answer

Die Verringerung der Fluktuationsrate.

Question 51

Was ist ein Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Verbesserung der Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Answer

Die alleinige Deckung aktueller Bedarfe.

Answer

Die ausschließliche Ausrichtung auf Führungskräfte.

Question 52

Welche Maßnahme ist Teil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Stellenbeschreibung

Question 53

Welche Aussage beschreibt die Rolle der Personalabteilung in Bezug auf Mitarbeitermotivation zutreffend?

Accepted Answer

Sie schafft Rahmenbedingungen, die die Mitarbeitermotivation fördern.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Answer

Sie ist allein für die Mitarbeitermotivation verantwortlich.

Question 54

Welche Aufgabe fällt NICHT in den Aufgabenbereich der Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 55

Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Sie führt zu veränderten Anforderungen an die Mitarbeiter.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf die Personalwirtschaft.

Answer

Sie macht die Personalabteilung überflüssig.

Question 56

Welche Maßnahme kann das Betriebsklima verbessern?

Accepted Answer

Offene Kommunikation

Answer

Übermäßige Arbeitsbelastung

Answer

Strenge Hierarchien

Answer

Überwachung der Mitarbeiter

Question 57

Welche(s) ist/sind Hauptziel(e) der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern sowie die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu verbessern

Answer

Die Produktionskosten zu senken

Answer

Gewinne zu maximieren

Question 58

Was ist eine der Hauptaufgaben der langfristigen Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln und Maßnahmen zur Deckung des Bedarfs planen

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeiter schulen

Answer

Mitarbeiter motivieren

Question 59

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist in der Regel die kostengünstigste?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Externe Anzeige

Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Question 60

Was ist ein Vorteil des Einsatzes von firmeninternen Assessment-Centern?

Accepted Answer

Mehrere Aspekte der Qualifikationen eines Bewerbers umfassend zu bewerten

Answer

Geringe Kosten

Answer

Schnelle Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 61

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle der Personalabteilung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Einführungs- und Schulungsprogramme für die neuen Mitarbeiter bereitzustellen und zu koordinieren

Answer

Die neuen Mitarbeiter zu beaufsichtigen

Answer

Die neuen Mitarbeiter zu bewerten

Question 62

Welche der folgenden Maßnahmen ist für die Mitarbeitermotivation von großer Bedeutung?

Accepted Answer

Anerkennung für gute Leistungen

Answer

Geringe Bezahlung

Answer

Strenge Aufsicht

Answer

Lange Arbeitszeiten

Question 63

Was ist der Hauptzweck einer Mitarbeiterbefragung?

Accepted Answer

Feedback von Mitarbeitern zu erhalten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern

Answer

Mitarbeiter zu disziplinieren

Answer

Neue Mitarbeiter einzustellen

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle der Personalabteilung bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung korrekt?

Accepted Answer

Programme zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen

Answer

Unfälle am Arbeitsplatz zu untersuchen