Arbeitsrecht für Industriekaufleute: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Hauptpflicht des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Gewissenhafte Erledigung der übertragenen Aufgaben

Answer

Kündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Verweigerung von Weisungen des Arbeitgebers

Question 2

Welches der folgenden Merkmale ist **nicht** für einen Arbeitsvertrag wesentlich?

Accepted Answer

Dienstpflicht

Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Entgeltzahlung

Question 3

Nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit:

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

48 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 4

Welche Angaben müssen **alle** in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Alle der genannten Angaben

Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien

Answer

Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Answer

Höhe des Entgelts

Question 5

Welche der folgenden Urlaubsarten ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Studienurlaub

Question 6

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern gehört:

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Leistungsbestimmungsrecht

Answer

Weisungsrecht

Answer

Keine der genannten Pflichten

Question 7

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitsverhältnis **nicht** beenden?

Accepted Answer

Kündigungsverzicht

Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Entlassung

Question 8

Welche Institution ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitsagenturen

Answer

Betriebsräte

Question 9

Welcher Bestandteil gehört NICHT zwingend in einen schriftlichen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Steueridentifikationsnummer

Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Arbeitszeit

Answer

Urlaubsanspruch

Question 10

Wer hat das alleinige Recht, einen Tarifvertrag zu schließen?

Accepted Answer

Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Betriebsrat und Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat und Gewerkschaft

Question 11

Wie hoch ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 12

Wer genehmigt in der Regel den Urlaubsantrag eines Arbeitnehmenden?

Accepted Answer

Direktvorgesetzte

Answer

Betriebsrat

Answer

Personalabteilung

Answer

Geschäftsführung

Question 13

Welcher Bestandteil des Arbeitsentgelts ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Grundvergütung

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Zulagen für Sonn- und Feiertagsarbeit

Answer

Weihnachtsgeld

Question 14

Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine Tarifvereinbarung

Answer

Eine Direktive des Arbeitgebers

Question 15

Welche Aussage zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann bei der Ausgestaltung von Arbeitsbedingungen mitbestimmen

Answer

Der Betriebsrat hat ein Vetorecht

Answer

Der Betriebsrat hat das alleinige Entscheidungsrecht bei Neueinstellungen

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht

Question 16

Welche Aussage zur Haftung des Arbeitgebers ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgebende haften grundsätzlich für Schäden, die Arbeitnehmende im Rahmen ihrer Arbeit erleiden

Answer

Arbeitnehmende haften grundsätzlich für Schäden, die sie Arbeitgebenden zufügen

Answer

Arbeitnehmende haften nur bei Vorsatz

Answer

Arbeitgebende haften nur bei grober Fahrlässigkeit

Question 17

Welche Art von Arbeitsverhältnis ist durch eine besonders enge persönliche Bindung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber gekennzeichnet?

Accepted Answer

Beamtenverhältnis

Answer

Arbeitnehmerverhältnis

Answer

Freies Mitarbeiterverhältnis

Answer

Werkvertrag

Question 18

Welche Aufgabe gehört zu den Rechten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Question 19

Welche Aufgabe haben Gewerkschaften im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Sie vertreten Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen und schließen verbindliche Vereinbarungen mit Arbeitgebern.

Answer

Sie beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, können aber keine verbindlichen Vereinbarungen treffen.

Answer

Sie vertreten ausschließlich die Interessen von Arbeitgebern.

Answer

Sie haben keine rechtliche Grundlage im Arbeitsrecht.

Question 20

Was passiert mit einem befristeten Arbeitsvertrag, wenn die vereinbarte Zeit abgelaufen ist?

Accepted Answer

Er endet automatisch.

Answer

Er kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Er ist rechtlich nicht bindend.

Question 21

Was beschreibt den Arbeitsvertrag korrekt?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die ihre Rechte und Pflichten festlegt

Answer

Muss schriftlich sein, um gültig zu sein

Answer

Kann vom Arbeitgeber jederzeit ohne Begründung gekündigt werden

Answer

Kann vom Arbeitnehmer jederzeit ohne Begründung gekündigt werden

Question 22

Welche Person ist nicht nach deutschem Arbeitsrecht Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Selbstständiger

Answer

Angestellter

Answer

Arbeiter

Answer

Auszubildender

Question 23

Wie viele Arbeitsstunden pro Woche sind in Deutschland als Regelarbeitszeit gesetzlich festgelegt?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 24

Was ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung gemäß deutschem Recht?

Accepted Answer

Strafbare Handlung am Arbeitsplatz

Answer

Persönliche Differenzen

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 25

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern in Deutschland laut Gesetz mindestens zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

35 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

30 Werktage

Question 26

Welche Angabe darf in einem Arbeitszeugnis in Deutschland nicht enthalten sein?

Accepted Answer

Religiöse Überzeugung

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Arbeitsverhalten

Answer

Qualifikationen

Question 27

Was ist das oberste Ziel eines Betriebsrats nach deutschem Recht?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten

Answer

Das Unternehmen zu leiten

Answer

Den Arbeitgeber zu kontrollieren

Answer

Die Arbeitsbedingungen zu verbessern

Question 28

Welche Aussage zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz ist richtig?

Accepted Answer

Sie verbietet Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale

Answer

Sie stellt sicher, dass alle Mitarbeiter gleich bezahlt werden

Answer

Sie ermöglicht es Arbeitgebern, bevorzugt Mitarbeiter aus Minderheiten einzustellen

Question 29

Wie lange hat ein Arbeitnehmer nach Erhalt einer ordentlichen Kündigung in Deutschland Zeit, um dagegen vor Gericht zu klagen?

Accepted Answer

Drei Wochen

Answer

Eine Woche

Answer

Sechs Monate

Answer

Einen Monat

Question 30

Welche Institution ist in Deutschland für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Gewerkschaften

Answer

Ministerien

Question 31

Welcher Vertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 32

Welche Angaben müssen zwingend im Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung

Answer

Geburtsdatum, Familienstand, Konfession

Answer

Ausbildungsstand, Berufserfahrungen, bisherige Tätigkeiten

Answer

Kündigungsfristen, Urlaubsanspruch, Arbeitszeitregelungen

Question 33

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 34

Welche Form der Entlohnung hängt nicht von der geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers ab?

Accepted Answer

Gehalt

Answer

Lohn

Answer

Prämie

Answer

Überstundenzuschlag

Question 35

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Durchführung von Personalentscheidungen

Answer

Kontrolle des Arbeitgebers

Answer

Festlegung der Arbeitsbedingungen

Question 36

Welches Gericht ist für die Entscheidung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Finanzgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 37

Nenne ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrages.

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Selbstständige Tätigkeit

Answer

Mitunternehmertum

Question 38

Welcher Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Sonderurlaub für Familienfeiern

Question 39

Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber ungültig?

Accepted Answer

Wenn ein Kündigungsschutzgesetz greift

Answer

Wenn ein Kündigungsgrund angegeben wird

Answer

Wenn eine Abfindung gezahlt wird

Answer

Wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden

Question 40

Welche Aussage zum Mutterschutzgesetz ist richtig?

Accepted Answer

Das Mutterschutzgesetz verbietet die Beschäftigung von Frauen für 8 Wochen vor und 12 Wochen nach der Geburt.

Answer

Das Mutterschutzgesetz gilt nur für weibliche Arbeitnehmer.

Question 41

In welcher Form kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Mündlich oder schriftlich

Answer

Nur schriftlich

Answer

Nur mündlich

Question 42

Wer ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitszeitvorschriften eingehalten werden?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Question 43

Welche Aussage zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn bis zu 6 Wochen weiterzuzahlen.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Lohn während der gesamten Krankheitsphase weiterzahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sich von der Lohnfortzahlungspflicht befreien lassen.

Question 44

Welcher Grund berechtigt den Arbeitnehmer zu einer fristlosen Kündigung?

Accepted Answer

Gefährdung von Leben und Gesundheit

Answer

Schlechte Arbeitsatmosphäre

Answer

Geringe Arbeitsbelastung

Answer

Unzufriedenheit mit dem Gehalt

Question 45

Welcher Vertragstyp begründet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 46

Welche Angabe muss in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Arbeitsort und eine Beschreibung der Tätigkeit

Answer

Familienstand

Answer

Blutgruppe

Answer

Religionszugehörigkeit

Question 47

Wie hoch ist die reguläre Arbeitszeit pro Woche laut Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 48

Welche Zahlung kann ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten?

Accepted Answer

Abfindung

Answer

Bonus

Answer

Trinkgeld

Answer

Gratifikation

Question 49

Was besagt der Grundsatz der Gleichberechtigung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Männer und Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit

Answer

Männer haben grundsätzlich Vorrang bei Beförderungen

Answer

Frauen dürfen nur in bestimmten Berufen arbeiten

Question 50

Welche mögliche Rechtsfolge kann ein Verstoß gegen das Kündigungsschutzgesetz haben?

Accepted Answer

Unwirksamkeit der Kündigung

Answer

Geldstrafe

Answer

Freiheitsstrafe

Question 51

Welche Form muss eine Kündigung grundsätzlich aufweisen?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Telefonisch

Answer

Per SMS

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Er wird vom Arbeitgeber eingesetzt

Answer

Er hat kein Mitspracherecht bei betrieblichen Angelegenheiten

Question 53

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Freiheitsstrafe

Answer

Kündigung ohne vorherige Abmahnung

Question 54

Welcher Punkt gehört NICHT zu den grundlegenden Bestandteilen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Staatsangehörigkeit

Answer

Arbeitslohn

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Question 55

Welche Möglichkeit ist KEINE rechtlich zulässige Art, ein Arbeitsverhältnis zu beenden?

Accepted Answer

Stillschweigende Auflösung

Answer

Entlassung

Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Question 56

Wie viele Stunden darf man täglich arbeiten, ohne dass Überstunden entstehen?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 57

Was ist der Unterschied zwischen Mindestlohn und Tariflohn?

Accepted Answer

Der Mindestlohn ist gesetzlich vorgeschrieben, der Tariflohn wird durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt.

Answer

Mindestlohn und Tariflohn sind gesetzlich festgelegt.

Answer

Der Tariflohn ist gesetzlich vorgeschrieben, der Mindestlohn wird durch Tarifverträge festgelegt.

Question 58

Welche Aussage über die Mitbestimmung des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Erstellung von Sozialplänen.

Answer

Der Betriebsrat entscheidet über die Höhe der Löhne und Gehälter.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen und Entlassungen.

Question 59

Ein Arbeitnehmer ist seit 3 Jahren im Unternehmen. Er möchte kündigen. Welche Kündigungsfrist gilt?

Accepted Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB.

Answer

Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von mindestens 6 Monaten einhalten.

Answer

Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebsvereinbarung.

Answer

Der Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist kündigen.

Question 60

Ein Arbeitgeber möchte einem Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung geben. Welche Aussage trifft zu?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann die Gehaltserhöhung freiwillig gewähren.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung zu gewähren, wenn dieser eine entsprechende Forderung stellt.

Answer

Die Höhe der Gehaltserhöhung ist gesetzlich vorgeschrieben.

Question 61

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Unternehmen mit einer 5-Tage-Woche. Wie viele Urlaubstage hat er pro Jahr?

Accepted Answer

Mindestens 20 Urlaubstage.

Answer

Mindestens 30 Urlaubstage.

Answer

Mindestens 10 Urlaubstage.

Answer

Die Anzahl der Urlaubstage ist im Arbeitsvertrag festgelegt.

Question 62

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Unternehmen mit einer 40-Stunden-Woche. Wie viele Stunden darf er pro Tag maximal arbeiten?

Accepted Answer

8 Stunden.

Answer

10 Stunden.

Answer

12 Stunden.

Question 63

Ein Arbeitnehmer ist krank und kann nicht arbeiten. Was muss er tun?

Accepted Answer

Er muss seinen Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit informieren.

Answer

Er muss die Arbeitsunfähigkeit schriftlich dem Arbeitgeber melden.

Answer

Er muss einen Arztbesuch nachweisen.

Question 64

Ein Arbeitgeber möchte einen Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund entlassen. Was muss er dafür beachten?

Accepted Answer

Er muss die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten.

Answer

Er muss die Zustimmung des Betriebsrats einholen (falls vorhanden).

Answer

Er muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen.

Answer

Er muss dem Arbeitnehmer die Kündigung schriftlich mitteilen.