Arbeitsrechtliche Grundlagen für Hotelfachleute: Quiz und Übungen

Question 1

Welches Rechtsdokument regelt die wechselseitigen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kollektivvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Gesellschaftsvertrag

Question 2

Wie viele Wochenstunden beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

52 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 3

Welche Art von Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 4

Welches Gremium vertritt die Interessen der Beschäftigten im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 5

Welcher der folgenden Aussagen zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der gegenseitigen Erprobung von Arbeitsleistung und Eignung.

Answer

Sie kann nach Belieben verlängert werden.

Answer

Sie ist immer drei Monate lang.

Answer

Sie ist Pflichtbestandteil jedes Arbeitsvertrags.

Question 6

Wer ist in der Regel für die Zahlung des Arbeitsentgelts verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer

Question 7

Welcher gesetzliche Schutz vor Kündigungen gilt für alle Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Schwerbehindertengesetz

Question 8

Was ist der primäre Zweck eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Vereinbarung von Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Entlohnung und Arbeitszeit

Answer

Gründung eines Unternehmens

Answer

Beschränkung des Wettbewerbs

Question 9

Welche der folgenden Parteien ist nicht direkt am Abschluss eines Arbeitsvertrags beteiligt?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Question 10

Was besagt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei Kündigungen?

Accepted Answer

Maßnahmen wie Kündigungen müssen verhältnismäßig sein und dem angestrebten Ziel angemessen.

Answer

Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen.

Answer

Kündigungen sind nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig.

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln zustande kommen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur zwischen zwei Unternehmen geschlossen werden.

Question 12

Was ist die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Tag für einen Auszubildenden im Hotelfach?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

Es gibt keine gesetzliche Beschränkung.

Answer

6 Stunden

Question 13

In welchem Fall ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber grundsätzlich sozial gerechtfertigt?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung aufgrund von Auftragsmangel

Answer

Kündigung wegen des Geschlechts des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung wegen Heirat des Arbeitnehmers

Question 14

Welche Aussage zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen Angelegenheiten im Betrieb.

Answer

Der Betriebsrat entscheidet über die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber jederzeit entlassen werden.

Question 15

Welche der folgenden Situationen stellt KEINE Diskriminierung im Bewerbungsprozess dar?

Accepted Answer

Ein Bewerber wird aufgrund seiner mangelnden Qualifikation abgelehnt.

Answer

Eine Bewerberin wird aufgrund ihrer Schwangerschaft abgelehnt.

Answer

Ein Bewerber wird aufgrund seiner Religion abgelehnt.

Question 16

Was ist der Zweck der Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Beide Vertragsparteien können in dieser Zeit prüfen, ob das Arbeitsverhältnis den Erwartungen entspricht.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält in dieser Zeit nur den halben Lohn.

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zu Überstunden ist korrekt?

Accepted Answer

Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt werden.

Answer

Überstunden müssen nicht vergütet werden, wenn sie vom Arbeitnehmer freiwillig geleistet werden.

Answer

Der Arbeitgeber kann unbegrenzt Überstunden anordnen.

Question 18

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über betriebliche Angelegenheiten.

Question 19

Welche Aussage zum Mindestlohn ist richtig?

Accepted Answer

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Nationalität.

Answer

Der Mindestlohn muss nicht gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer noch jung ist und wenig Berufserfahrung hat.

Answer

Der Mindestlohn kann durch Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschritten werden.

Question 20

Ein Hotelfachmann wird vom Arbeitgeber aufgefordert, eine Aufgabe zu erledigen, die nicht zu seinem Aufgabenbereich gehört und für die er nicht qualifiziert ist. Was sollte er tun?

Accepted Answer

Er sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und seine Bedenken äußern.

Answer

Er sollte sich direkt an den Betriebsrat wenden und sich beschweren.

Answer

Er sollte die Aufgabe ohne Widerrede ausführen, da er sonst seinen Arbeitsplatz riskiert.

Question 21

Welches der folgenden ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitsleistung und Vergütung

Answer

Aufgabenbereich und Urlaubsanspruch

Answer

Arbeitszeit und Arbeitsort

Answer

Fristlose Kündigung und Abfindung

Question 22

Wie lange beträgt die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

3 Monate

Answer

Unbegrenzt

Answer

1 Jahr

Question 23

Welche Arbeitszeitregelung gilt für volljährige Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Höchstens 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche

Answer

Höchstens 10 Stunden pro Tag, 50 Stunden pro Woche

Answer

Keine gesetzlichen Arbeitszeitbeschränkungen

Answer

Höchstens 12 Stunden pro Tag, 60 Stunden pro Woche

Question 24

Unter welchen Voraussetzungen ist eine außerordentliche Kündigung zulässig?

Accepted Answer

Wenn dem Arbeitnehmer eine schwere Pflichtverletzung vorliegt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine Frist von 4 Wochen nicht einhält

Answer

Wenn der Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage einreicht

Question 25

Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer, der Personalrat nur die der Angestellten

Answer

Der Personalrat ist für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig, der Betriebsrat nicht

Answer

Der Betriebsrat wird durch alle Arbeitnehmer gewählt, der Personalrat nur durch Angestellte

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Wochen Urlaub pro Jahr

Answer

Arbeitnehmer können auf ihren Urlaubsanspruch verzichten

Question 27

Welche Form der Arbeitszeitregelung ermöglicht die flexible Gestaltung der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Teilzeit

Question 28

Welche der folgenden Entgeltabrechnungsformen beinhaltet auch nichtmonetäre Leistungen?

Accepted Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Lohnzettel

Answer

Abrechnungsbeleg