Arbeitsrecht für Fachkräfte für Lagerlogistik: Online-Quiz und Übungen

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf immer der Schriftform.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist immer gültig.

Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist in der Regel formfrei.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen werden.

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Frauen haben während der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot.

Answer

Frauen haben nach der Geburt ein Beschäftigungsverbot von 8 Wochen.

Answer

Arbeitgeber müssen für schwangere Frauen einen besonderen Arbeitsplatz einrichten.

Question 3

Wer trägt grundsätzlich die Beweislast für die Erfüllung einer arbeitsvertraglichen Pflicht?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien gleichermaßen abhängig vom jeweiligen Fall

Answer

Wird vom Gericht im Einzelfall entschieden

Question 4

Welches Organ vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Answer

Geschäftsführung

Question 5

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr.

Answer

Der Anspruch auf Urlaub entsteht nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Answer

Nicht genommener Urlaub kann nicht ins Folgejahr übertragen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch verfällt automatisch nach 12 Monaten.

Question 6

Welche Pflicht trifft den Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern nicht?

Accepted Answer

Bereitstellung von Wohnraum

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Beschäftigungspflicht

Question 7

Welche Maßnahme kann der Betriebsrat bei einer geplanten Massenentlassung nicht ergreifen?

Accepted Answer

Die Entlassung der betroffenen Arbeitnehmer durchführen

Answer

Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen

Answer

Einen Sozialplan beantragen

Answer

Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung einleiten

Question 8

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Art der zu leistenden Arbeit

Answer

Die Höhe des Gehalts

Answer

Die Länge der Probezeit

Answer

Die Kündigungsfrist

Question 9

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Recht auf Pausen

Answer

Recht auf bezahlten Urlaub

Answer

Recht auf flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Arbeitgeber

Answer

Recht auf unbegrenzte Überstunden

Question 10

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Answer

Eine Abteilung innerhalb des Unternehmens

Answer

Ein Verein, dem nur Arbeitnehmer beitreten können

Answer

Ein staatliches Amt

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung von Arbeitnehmern verhindern

Answer

Der Betriebsrat ist dem Arbeitgeber gegenüber weisungsgebunden

Answer

Der Betriebsrat ist nur in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern tätig

Question 12

Welcher Vertrag bildet die rechtliche Grundlage für ein Beschäftigungsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Question 13

Welche Hauptverpflichtung hat der Arbeitgeber gegenüber dem Beschäftigten?

Accepted Answer

Entrichtung des Arbeitsentgelts

Answer

Gewährung von Urlaub

Answer

Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen

Answer

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Question 14

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die zulässige Dauer der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Gewerbeordnung

Question 15

Welches Kündigungsschutzgesetz findet auf Fachkräfte für Lagerlogistik Anwendung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Answer

Beschäftigtenschutzgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz für Schwangere

Question 16

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialversicherungsträger

Answer

Betriebsrat

Question 17

Welche Form der Mitbestimmung der Arbeitnehmer wird schriftlich festgelegt?

Accepted Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Gesetz

Answer

Arbeitgeberrichtlinie

Question 18

Welche Gewerkschaft vertritt primär die Interessen von Fachkräften für Lagerlogistik?

Accepted Answer

ver.di

Answer

IG Metall

Answer

GEW

Answer

DGB

Question 19

Welcher Bestandteil gehört NICHT zu den wesentlichen Elementen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Altersvorsorge

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Question 20

Welche Vertragsart besteht auf unbestimmte Zeit?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Zeitvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Probezeitvertrag

Question 21

Welche Behörde ist für die Durchsetzung von Arbeitsschutzvorschriften zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 22

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag regelt unter anderem die Vergütung und die Arbeitszeit.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann nur mündlich oder nur schriftlich geschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss zwingend eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat enthalten.

Question 23

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht.

Answer

Amtsgericht.

Answer

Landgericht.

Answer

Oberlandesgericht.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen über die Pflichten des Arbeitnehmers ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, die Betriebsinterna geheim zu halten

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit sorgfältig auszuführen

Question 25

Welche der folgenden Formen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht ordnungsgemäß?

Accepted Answer

Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen zum 15. oder Monatsende

Question 26

Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer mindestens Anspruch auf:

Accepted Answer

24 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr

Answer

Der Urlaubsanspruch hängt von der Branche ab, in der der Arbeitnehmer tätig ist.

Answer

30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitgeber bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung, Versetzung, Kündigung

Answer

Hausverbot, Strafanzeige

Answer

Gehaltseinbehalt, Zwangsarbeit, Freiheitsentzug

Question 28

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Mitarbeitervertretung

Question 29

Für die Durchsetzung des Arbeitsrechts sind in Deutschland zuständig:

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Verwaltungsgerichte

Answer

Sozialgerichte

Answer

Finanzgerichte

Question 30

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss in der Regel schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann nur von einer einzelnen Person abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist immer auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Question 31

Zu den wesentlichen Pflichten eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gehören:

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Die Arbeitsergebnisse eigenständig zu veröffentlichen

Answer

Die Arbeitszeiten selbst zu bestimmen

Answer

Die Anweisungen des Arbeitgebers zu verweigern

Question 32

Zum gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch gehört, dass dieser:

Accepted Answer

Mindestens 24 Werktage im Jahr beträgt.

Answer

Vom Alter des Arbeitnehmers abhängt.

Answer

Vom Arbeitgeber einseitig gekürzt werden kann.

Question 33

Im Falle einer Kündigung hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf:

Accepted Answer

Eine Kündigungsentschädigung

Answer

Eine Versetzung in eine andere Abteilung

Answer

Eine sofortige Wiedereinstellung

Answer

Schadensersatz

Question 34

Der Betriebsrat ist ein Gremium, das:

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Vom Arbeitgeber eingesetzt wird.

Answer

Keine Mitbestimmungsrechte hat.

Question 35

Eine kollektive Arbeitskampfmaßnahme ist beispielsweise:

Accepted Answer

Ein Streik

Answer

Eine Einzelkündigung

Answer

Ein Schlichtungsverfahren

Answer

Dienst nach Vorschrift

Question 36

Welches Gesetzbuch bildet die rechtliche Grundlage für das Arbeitsrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Strafgesetzbuch (StGB)

Question 37

Welche der folgenden Pflichten ist für einen Arbeitnehmer charakteristisch?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Steuerehrlichkeitspflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Schulpflicht

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zur Betriebsratstätigkeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist ein gesetzlich gewähltes Gremium, das die Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber in sozialen und personellen Angelegenheiten vertritt.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Erstellung des Jahresabschlusses verantwortlich.

Question 39

Welche der folgenden Klauseln in einem Arbeitsvertrag ist unwirksam?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer darf keine Nebentätigkeit ausüben.

Answer

Der Arbeitnehmer muss sich regelmäßigen Gesundheitschecks unterziehen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss Überstunden leisten, wenn es erforderlich ist.

Question 40

Welches der folgenden Merkmale ist NICHT wesentlich für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ehrenamtlichkeit

Answer

Persönliche Leistungserbringung

Answer

Vergütung

Answer

Weisungsgebundenheit

Question 41

Welche der folgenden Institutionen ist für die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen zuständig?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Arbeitsgericht

Question 42

Welches Gesetz regelt den Schutz von Arbeitnehmerdaten?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 43

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt die Gesamtheit der gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Sozialrecht

Answer

Steuerrecht

Answer

Strafrecht

Question 44

Welche Art von Vertrag liegt vor, wenn die Arbeitsleistung eigenverantwortlich und frei verteilt werden kann?

Accepted Answer

Freier Dienstvertrag

Answer

Abhängiger Werkvertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Question 45

Wer kann in einem bestehenden Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbaren?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Tarifvertragsparteien

Question 46

Welche Stelle vertritt in erster Linie die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Question 47

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 48

Wer überwacht die Einhaltung des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 49

Wer trägt die Beweislast für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitnehmer

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zum schriftlichen Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Er ist für seine Gültigkeit zwingend erforderlich.

Answer

Er kann nur mündlich geschlossen werden.

Answer

Er ist immer unbefristet.

Answer

Er muss von einem Notar beglaubigt werden.

Question 51

Wie lang ist die gesetzlich zulässige maximale Probezeit?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

Unbegrenzt

Answer

12 Monate

Answer

3 Monate

Question 52

Wer ist primär für die Einhaltung des Arbeitsschutzes verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Answer

Die Gewerkschaft

Question 53

Wann endet das Arbeitsverhältnis durch Tod?

Accepted Answer

Mit dem Tod des Arbeitnehmers

Answer

Nach einer Kündigungsfrist von 2 Wochen

Answer

Nach einer Kündigungsfrist von 6 Monaten

Answer

Mit dem Tod des Arbeitgebers

Question 54

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 55

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 56

Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

100% des letzten Nettogehalts für bis zu 6 Wochen

Answer

Sie wird nur bei unverschuldeter Krankheit gezahlt.

Answer

Sie wird unbegrenzt gezahlt.

Answer

60 % des letzten Bruttogehalts

Question 57

Was ist das vorrangige Ziel des Urlaubsrechts?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer Erholung zu ermöglichen und die Regeneration der Arbeitskraft zu fördern.

Answer

Die Urlaubsplanung zu erleichtern.

Answer

Den Arbeitgeber vor Ausfallzeiten zu schützen.

Answer

Die Arbeitszeit zu verkürzen.

Question 58

Welches Grundprinzip liegt dem Arbeitsvertragsrecht zugrunde?

Accepted Answer

Privatautonomie der Parteien

Answer

Priorität des Arbeitgeberinteresses

Answer

Bedeutung der Tarifautonomie

Answer

Vorrang des staatlichen Rechts

Question 59

Was ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die wechselseitigen Hauptleistungspflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Die Festlegung der genauen Arbeitszeiten

Answer

Die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge

Answer

Die Angabe des Urlaubsanspruchs

Question 60

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitsverhältnis entsteht?

Accepted Answer

Abhängige, entgeltliche Leistungserbringung für einen Arbeitgeber

Answer

Ein schriftlicher Vertrag

Answer

Selbstständige Ausführung eines Auftrags

Answer

Mitarbeit auf freiwilliger Basis

Question 61

Welche Art von Arbeitsvertrag ist durch eine unbestimmte Laufzeit gekennzeichnet?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 62

Was ist Bestandteil des Weisungsrechts des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Ausspruch einer Abmahnung

Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 63

Welche Aussage zu den Pflichten des Arbeitnehmers ist richtig?

Accepted Answer

Er ist zur Leistungserbringung verpflichtet

Answer

Er hat Anspruch auf unbegrenzten Urlaub

Answer

Er kann die Weisungen des Arbeitgebers jederzeit ablehnen

Answer

Er muss sich außerhalb der Arbeitszeit für den Arbeitgeber bereithalten

Question 64

Welche Beendigungsart eines Arbeitsverhältnisses wird durch den Arbeitgeber einseitig erklärt?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Abwicklungsvertrag

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Entlassung