Personalführung in der Bankwirtschaft: Quizfragen und Lernmaterialien

Question 1

Welcher Führungsstil ist durch strenge Kontrolle und geringe Mitbestimmung der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformational

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Einbeziehung der Mitarbeiter und gemeinsame Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 3

Welcher Führungsstil ist durch eine höhere Mitarbeiterorientierung und eine niedrigere Aufgabenorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 4

Laut Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie sind welche Faktoren für die Arbeitszufriedenheit verantwortlich?

Accepted Answer

sowohl Hygienefaktoren als auch Motivationsfaktoren

Answer

ausschließliche Hygienefaktoren

Answer

ausschließlich Motivationsfaktoren

Answer

weder Hygienefaktoren noch Motivatorenfaktoren

Question 5

Welches Führungsinstrument dient der Planung der zukünftigen beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Entwicklungsgespräch

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsgespräch

Answer

Zielvereinbarung

Question 6

Was ist ein entscheidender Faktor für die Wirksamkeit von Mitarbeiterbeurteilungen?

Accepted Answer

Alle der oben genannten Faktoren

Answer

Regelmäßige Durchführung

Answer

Transparenz und Fairness

Answer

Beteiligung der Mitarbeiter

Question 7

Welche Führungstechnik zielt darauf ab, das Potenzial und die Entwicklung von Mitarbeitern zu fördern?

Accepted Answer

Coaching und Mentoring

Answer

Delegation von Aufgaben

Answer

Offenes Feedback

Answer

Kontrolle und Überwachung

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Alle der oben genannten Aufgaben

Answer

Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze

Question 9

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgabenorientierung und eine geringe Mitarbeiterorientierung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 10

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen autoritären Führungsstil treffend?

Accepted Answer

Führungskräfte treffen Entscheidungen ohne Absprache mit Mitarbeitenden.

Answer

Mitarbeitende werden in Entscheidungen miteinbezogen.

Answer

Mitarbeitende haben Entscheidungsbefugnis in ihren Aufgabenbereichen.

Answer

Zielvereinbarungen werden im Konsens mit Mitarbeitenden festgelegt.

Question 11

Welches Führungsinstrument dient der Beurteilung der Leistung von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Organigramm

Answer

Stellenausschreibung

Question 12

Welche der folgenden Zielsetzungen gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalführung?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Führungskräfte

Answer

Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Reduktion von Fehlzeiten

Question 13

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine effektive Zielvereinbarung?

Accepted Answer

Sie ist SMART (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, terminiert).

Answer

Sie wird ausschließlich von der Führungskraft festgelegt.

Answer

Sie beinhaltet keine Konsequenzen bei Nichterfüllung.

Answer

Sie wird nie überprüft oder angepasst.

Question 14

Welche zwei zentralen Perspektiven gibt es auf die Ziele der Personalführung? Erläutere sie und diskutiere ihren Einfluss auf die Führungspraxis.

Accepted Answer

Wirtschaftliche Ziele

Accepted Answer

Soziale Ziele

Answer

Ökologische Ziele

Answer

Politische Ziele

Question 15

Welche Faktoren sind laut Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie die wichtigsten Motivatoren für Mitarbeiter? Erläutere ihre Bedeutung für die Führung von Personal.

Accepted Answer

Anerkennung, Aufgabeninhalt, Verantwortung

Answer

Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub

Answer

Aufstiegschancen, Weiterbildung, Statussymbole

Question 16

Welche Kommunikationstechnik hilft Führungskräften, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Vortrag ohne Abwechslung

Answer

Drohungen

Answer

Ironische Bemerkungen

Question 17

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Betonung sowohl der Aufgaben- als auch der Beziehungsorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 18

Welche Motivationsmethode zielt auf das Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung ab?

Accepted Answer

Soziale Anerkennung

Answer

Monetäre Anreize

Answer

Karrierechancen

Answer

Autonomie

Question 19

Welche Aufgabe erfüllt ein Betriebsrat in Bezug auf die Personalführung?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei personellen Entscheidungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten

Answer

Erstellung von Lohnabrechnungen

Question 20

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 21

Welche Methode zur Mitarbeiterbindung zielt darauf ab, das soziale Zugehörigkeitsgefühl zu stärken?

Accepted Answer

Teambuilding

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoring

Question 22

Welche Aufgabe übernimmt ein Personalchef?

Accepted Answer

Leitung der Personalabteilung

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Mitarbeiterschulungen

Answer

Erstellung von Lohnabrechnungen

Question 23

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf Ergebnisse, klare Anweisungen und eine begrenzte Einbeziehung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 24

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Betonung auf Mitarbeiterbeteiligung und die Übertragung von Verantwortung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 25

Welches Instrument der Personalführung dient der systematischen Leistungsbewertung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 26

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Bedürfnishierarchie von Maslow?

Accepted Answer

Bedürfnisbefriedigung

Answer

Ziele setzen

Answer

Feedback geben

Question 27

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Kernaufgaben der Personalführung?

Accepted Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Mitarbeiter entwickeln

Answer

Mitarbeiter rekrutieren

Question 28

Welcher Faktor trägt maßgeblich zum Erfolg eines autoritären Führungsstils bei?

Accepted Answer

Hohe fachliche Kompetenz der Führungskraft

Answer

Flache Hierarchiestrukturen

Answer

Engagierte und motivierte Mitarbeiter

Answer

Breites Aufgabenspektrum der Mitarbeiter

Question 29

Welche Aussage zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie hat einen Einfluss auf das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Sie ist unabhängig von der Unternehmenskultur.

Question 30

Welches Kommunikationsmodell ist in der Personalführung für effektive Gespräche von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Metakommunikation

Answer

Neuro-linguistisches Programmieren

Answer

Transaktionsanalyse

Question 31

Welcher Aspekt ist bei der Mitarbeiterbeurteilung von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Häufigkeit

Answer

Subjektivität

Answer

Dokumentation

Question 32

Welche Rolle spielt die Personalführung im Prozess der Mitarbeiterrekrutierung?

Accepted Answer

Auswahl geeigneter Kandidaten

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Erstellung von Stellenanzeigen

Question 33

Welches Hauptziel verfolgt eine Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhung der Leistungsfähigkeit

Answer

Vermeidung von Konflikten

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 34

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Hierarchie und eine klare Aufgabenverteilung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 35

Welches Führungsinstrument wird eingesetzt, um die Leistung von Mitarbeitern regelmäßig und systematisch zu beurteilen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Führungskräfteseminar

Answer

Motivationssystem

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 36

Welche Methode der Mitarbeitermotivation basiert auf der Annahme, dass Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben, die in einer Hierarchie angeordnet sind?

Accepted Answer

Maslowsche Bedürfnispyramide

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Vrooms VIE-Theorie

Answer

McGregors Theorie X und Y

Question 37

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung einer ausreichenden Anzahl qualifizierter Mitarbeiter zur Erfüllung der Unternehmensziele

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Question 38

Welche Aufgabe umfasst die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Finden und Gewinnen geeigneter Bewerber für offene Stellen

Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Fortbildung von Mitarbeitern

Question 39

Welche Hauptfunktion übernimmt der Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Zahlung von Gehältern

Question 40

Welche Form der Mitarbeiterführung zeichnet sich durch eine hohe Autonomie und Selbstverantwortung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Autonomie der Mitarbeiter und eine gemeinsame Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 42

Welches Führungsinstrument dient der systematischen Bewertung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Zielvereinbarung

Question 43

Welche Phase des Führungsprozesses umfasst die Festlegung von Zielen und die Entwicklung von Plänen?

Accepted Answer

Planung

Answer

Organisation

Answer

Kontrolle

Answer

Motivation

Question 44

Welche Führungseigenschaft ist besonders wichtig für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Alter

Answer

Fachwissen

Answer

Machtposition

Question 45

Welcher Führungsstil ist geprägt von einer klaren Aufgabenverteilung und einer geringen Mitarbeiterbeteiligung?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 46

Welche Führungsmethode basiert auf dem Prinzip, Aufgaben an Mitarbeiter zu übertragen und ihnen entsprechende Verantwortung zu geben?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Motivation

Question 47

Welche Führungsaufgabe umfasst die Einstellung und Auswahl neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personaleinsatz

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 48

Welcher Führungsstil ermöglicht es Mitarbeitern, selbstständig Entscheidungen zu treffen?

Accepted Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 49

Welche Motivationsmethode zeigt Mitarbeitern Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit?

Accepted Answer

Lob und Anerkennung

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Finanzielle Anreize

Answer

Zielvereinbarungen

Question 50

Welches Führungsinstrument dient der Bewertung der Leistung und Zielerreichung eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Fortbildungsplan

Answer

Zielvereinbarung

Question 51

Welches Prinzip beschreibt die Übertragung von Aufgaben an Mitarbeiter, um Führungskräfte für wichtige Aufgaben freizumachen?

Accepted Answer

Subsidiaritätsprinzip

Answer

Motivationsprinzip

Answer

Verantwortungsprinzip

Answer

Kompetenzprinzip

Question 52

Welche Aufgabe der Personalführung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Einsatzbereitschaft von Mitarbeitern zu verbessern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalbeschaffung

Question 53

Welche Motivationstheorie basiert auf der Erfüllung menschlicher Bedürfnisse?

Accepted Answer

Bedürfnispyramide nach Maslow

Answer

Zweifaktorentheorie

Answer

Theorie der Herzgesundheit

Answer

Equity-Theorie

Question 54

Welches Führungsinstrument informiert Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen im Unternehmen?

Accepted Answer

Mitarbeiterversammlung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Betriebsratssitzung

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 55

Welches Prinzip der Personalführung betont die faire und gerechte Behandlung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Gerechtigkeitsprinzip

Answer

Kompetenzprinzip

Answer

Loyalitätsprinzip

Question 56

Welche Aufgabe der Personalführung beinhaltet die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften?

Accepted Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitszeiterfassung

Question 57

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch gemeinsame Entscheidungen und hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 58

Welche Methode der Mitarbeitermotivation zielt explizit auf die Würdigung erbrachter Leistungen ab?

Accepted Answer

Lob und Belohnung

Answer

Flexible Arbeitszeitregelungen

Answer

Monetäre Anreize

Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Question 59

Zu den zentralen Führungsaufgaben gehört insbesondere NICHT:

Accepted Answer

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Zielvereinbarung

Question 60

Welche der aufgeführten Maßnahmen dient der gezielten Förderung von Mitarbeiterkompetenzen?

Accepted Answer

Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Kündigungen

Answer

Disziplinarmaßnahmen

Answer

Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung

Question 61

Welches Führungsinstrument zielt auf die Festlegung klarer Arbeitsabläufe und Verantwortlichkeiten ab?

Accepted Answer

Arbeitsanweisung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Organigramm

Question 62

Welche Führungstheorie betont den Einfluss von situativen Faktoren auf den Führungserfolg?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 63

Welche Eigenschaft ist für eine erfolgreiche Führungskraft von grundlegender Bedeutung?

Accepted Answer

Effektive Kommunikationsfähigkeiten

Answer

Überdurchschnittliche Intelligenz

Answer

Umfangreiche Berufserfahrung

Answer

Stark ausgeprägte Durchsetzungskraft