Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Quiz für Zahnmedizinische Fachangestellte

Question 1

Gemäß § 1 KSchG ist welcher der folgenden Gründe KEIN anerkannter Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Schwerbehinderung

Answer

Verletzung wesentlicher arbeitsvertraglicher Pflichten

Answer

Dauerhafte Unfähigkeit zur Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 2

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine Kündigungsschutzklage dar?

Accepted Answer

Feststellungsklage auf Sozialwidrigkeit der Kündigung

Answer

Antrag auf Weiterbeschäftigung

Answer

Einspruch gegen die Kündigung

Answer

Strafanzeige gegen den Arbeitgeber

Question 3

Welches Gericht ist zuständig für die Verhandlung von Kündigungsschutzklagen?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 4

Welche der folgenden Personen genießt KEINEN besonderen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Schwangere Frauen

Answer

Auszubildende

Answer

Betriebsratsmitglieder

Question 5

Wann beginnt die Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Ab Zugang der schriftlichen Kündigung

Answer

Ab dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Ab dem Tag der Auszahlung der letzten Gehaltszahlung

Answer

Ab dem Tag der Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers

Question 6

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Arbeitnehmer in Betrieben mit mindestens 11 Angestellten?

Accepted Answer

Es schützt sie vor Kündigungen ohne wichtigen Grund.

Answer

Es sieht keine Kündigungsfristen vor.

Answer

Es gilt auch für Auszubildende.

Answer

Es schützt nur Arbeitnehmer in bestimmten Branchen.

Question 7

Welcher der folgenden Gründe ist KEIN wichtiger Grund für eine Kündigung?

Accepted Answer

Unfähigkeit zur Arbeit auf Grund Krankheit

Answer

Verweigerung einer notwendigen Dienstreise

Answer

Beleidigung des Arbeitgebers

Answer

Ständiges Zuspätkommen

Question 8

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsverfahren zu überwachen und zu beraten

Answer

Kündigungen auszusprechen

Answer

Kündigungen zu genehmigen

Answer

Arbeitnehmer bei Kündigungsschutzklagen zu vertreten

Question 9

Was ist ein "Abfindungsvertrag"?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über eine finanzielle Entschädigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Ein Vertrag, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers nach einer Kündigung regelt.

Answer

Ein Dokument, das die Kündigungsgründe darlegt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Gewerkschaft.

Question 10

Was versteht man unter dem "Betriebsübergang"?

Accepted Answer

Der Übergang eines Betriebs auf einen neuen Eigentümer

Answer

Die Verlagerung eines Betriebs an einen neuen Standort

Answer

Die Schließung eines Betriebs

Answer

Die Übernahme eines Betriebs durch eine andere Firma

Question 11

Welche Kündigungsfrist gilt gemäß § 622 BGB für Angestellte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren?

Accepted Answer

3 Monate

Answer

1 Monat

Answer

2 Monate

Answer

4 Monate

Question 12

Unter welchen Voraussetzungen ist eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB zulässig?

Accepted Answer

Bei groben Pflichtverletzungen

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei wirtschaftlichen Gründen

Answer

Bei geringfügigen Pflichtverletzungen

Question 13

Was ist der primäre Zweck des gesetzlichen Kündigungsschutzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Arbeitgeber vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu reduzieren

Answer

Die Wirtschaft zu stärken

Question 14

Was ist unter einer "sozialen Auswahl" bei einer Massenentlassung gemäß § 1 Abs. 3 KSchG zu verstehen?

Accepted Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten wie Alter und Familienstand

Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten wie Leistung und Qualifikation

Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach dem Zufallsprinzip

Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach dem Senioritätsprinzip

Question 15

Welche Formvorschrift muss eine Kündigung nach § 623 BGB erfüllen?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen

Answer

Sie muss vom Arbeitgeber persönlich unterschrieben sein

Answer

Sie muss mit einer Begründung versehen sein

Answer

Sie muss per Einschreiben zugestellt werden

Question 16

Welche Rechtsfolge hat eine unwirksame Kündigung nach § 134 BGB?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen

Answer

Das Arbeitsverhältnis wird beendet

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung

Answer

Der Arbeitgeber muss Schadensersatz leisten

Question 17

Was ist eine "Änderungskündigung" im Sinne des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die mit dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrags verbunden ist

Answer

Eine Kündigung, die das Arbeitsverhältnis einseitig abändert

Answer

Eine Kündigung, die auf einem Aufhebungsvertrag beruht

Answer

Eine Kündigung, die von beiden Parteien vereinbart wird

Question 18

Welche rechtliche Möglichkeit hat ein Arbeitnehmer, sich gegen eine Kündigung zu wehren?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Einspruch

Answer

Widerspruch

Answer

Beschwerde

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Auszubildende genießen von Beginn der Ausbildung an Kündigungsschutz.

Answer

Schwangere Frauen sind vor einer Kündigung besonders geschützt.

Answer

Der Kündigungsschutz dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor willkürlichen oder unbilligen Kündigungen.

Question 20

Wie lang ist die Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber mit mehr als 10 Beschäftigten?

Accepted Answer

4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats

Answer

2 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

6 Wochen zum Quartalsende

Question 21

Wer hat **keinen** Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Personen, die bereits länger als 6 Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind

Answer

Schwangere Frauen

Answer

Schwerbehinderte Menschen

Question 22

Welche Behörde ist für die Feststellung des Grades der Behinderung zuständig?

Accepted Answer

Versorgungsamt

Answer

Sozialgericht

Answer

Arbeitsamt

Question 23

Was ist ein Sozialplan im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Maßnahmen zum Ausgleich sozialer Härten bei Massenentlassungen regelt.

Answer

Ein staatliches Förderprogramm für arbeitslose Menschen

Question 24

Was ist eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigem Grund ausgesprochen werden kann.

Answer

Eine Kündigung, die nach Ablauf der Kündigungsfrist wirksam wird

Answer

Eine Kündigung, die vom Arbeitnehmer ausgesprochen wird

Question 25

Nennen Sie die drei wesentlichen Voraussetzungen für eine wirksame ordentliche Kündigung.

Accepted Answer

Vorliegen eines Kündigungsgrundes, Einhaltung der Kündigungsfrist, Durchführung einer sozialen Auswahl

Answer

Betriebsbedingte Gründe, fristlose Kündigung, Einhaltung der Kündigungsfrist

Answer

Schriftform, Vorliegen eines wichtigen Grundes, Zustimmung des Betriebsrats

Question 26

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit Kündigungen?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Kündigungsvorschriften und Mitwirkung bei der sozialen Auswahl

Answer

Eintragung von Kündigungen in das Handelsregister

Answer

Ausspruch von Kündigungen im Namen des Arbeitgebers

Question 27

Was versteht man unter dem Begriff „Betriebsbedingte Kündigung“?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen, veranlasst ist.

Answer

Eine Kündigung, die ohne Angabe von Gründen erfolgt

Answer

Eine Kündigung, die aus persönlichen Gründen des Arbeitnehmers ausgesprochen wird

Question 28

Wie lautet die ordentliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats

Answer

Die Frist ist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig.

Answer

6 Wochen zum Monatsende

Answer

2 Wochen zum 1. oder zum 15. des Monats

Question 29

Welche Gerichte sind für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Betriebsräte

Answer

Gewerkschaften

Answer

Sozialversicherungsämter

Question 30

Wer ist vom allgemeinen Kündigungsschutz ausgenommen?

Accepted Answer

Geschäftsführer einer GmbH

Answer

Teilzeitbeschäftigte

Answer

Auszubildende

Question 31

Wann ist eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Frist möglich?

Accepted Answer

Bei einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Bei wirtschaftlicher Notlage des Arbeitgebers

Answer

Bei Betriebsänderungen

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Question 32

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keinen Kündigungsschutz dar?

Accepted Answer

Abfindungszahlung

Answer

Wiederbeschäftigungsanspruch

Answer

Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz

Answer

Kündigungsfristverlängerung

Question 33

Welches Gesetz regelt den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Gesetz zur Ordnungswidrigkeit (OWiG)

Question 34

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die mit dem Angebot eines geänderten Arbeitsvertrags verbunden ist

Answer

Eine Kündigung, die nur für bestimmte Personen gilt

Answer

Eine Kündigung, die ohne Angabe von Gründen ausgesprochen wird

Question 35

Welche Behörde ist für die Bearbeitung von Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 36

Welcher Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt und dies verschuldet ist?

Accepted Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Fristlose Kündigung

Question 37

Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Accepted Answer

Bei einer schweren Pflichtverletzung, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht

Answer

Bei einer Betriebsschließung

Answer

Bei einer längeren Krankheit des Arbeitnehmers

Question 38

Wer ist primär für die Einhaltung des Kündigungsschutzes verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Das Arbeitsgericht

Question 39

Welche rechtliche Möglichkeit hat ein Arbeitnehmer, wenn er eine Kündigung für unwirksam hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat einlegen

Answer

An die Gewerkschaft wenden

Question 40

Welches Gericht ist für die Entscheidung über Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 41

Welche Hauptfolge hat eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsplatz zurückfordern

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Entschädigung

Question 42

Was versteht man unter dem allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Schutz vor einer Kündigung ohne anerkannten Grund

Answer

Schutz vor einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen

Answer

Schutz vor einer Kündigung aus personenbedingten Gründen

Answer

Schutz vor einer Kündigung aus betrieblichen Gründen

Question 43

Welche der folgenden Kündigungsgründe gehört zu den personenbedingten Gründen?

Accepted Answer

Lang andauernde Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Störung des Betriebsfriedens durch den Arbeitnehmer

Answer

Betriebsbedingte Gründe, wie z.B. Stellenabbau

Answer

Vertrauensbruch des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

Question 44

Wann ist eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich?

Accepted Answer

Wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, der die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt

Answer

Nur bei Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten

Question 45

Welches Rechtsmittel kann ein Arbeitnehmer gegen eine unwirksame Kündigung einlegen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Berufung beim Landesarbeitsgericht

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat

Answer

Revision beim Bundesarbeitsgericht

Question 46

Welche Aussage zum Kündigungsschutz im Rahmen einer Betriebsänderung ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss bei einer betriebsbedingten Kündigung die Sozialauswahl beachten.

Answer

Die Kündigung muss bei einer Betriebsänderung immer schriftlich erfolgen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung nicht wehren.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei betriebsbedingten Kündigungen.

Question 47

Welcher Zweck steht hinter einer Abfindung?

Accepted Answer

Die Abfindung soll den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes entschädigen.

Answer

Die Abfindung soll den Arbeitgeber für die Kündigung bestrafen.

Answer

Die Abfindung soll eine Kündigungsschutzklage verhindern.

Answer

Die Abfindung soll den entgangenen Verdienst des Arbeitnehmers ersetzen.

Question 48

Wer trägt in einer Kündigungsschutzklage die Beweislast?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung beweisen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Unwirksamkeit der Kündigung beweisen.

Answer

Die Beweislast wird im Laufe des Prozesses verteilt.

Question 49

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ordnungsgemäß kündigen kann?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund für die Kündigung haben oder eine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung begründen.

Answer

Der Arbeitgeber kann jederzeit kündigen, wenn er eine Kündigungsfrist einhält.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit keine gute Leistung erbracht hat.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist nur bei groben Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers möglich.

Question 50

Wann erlangt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Nach Ablauf der Probezeit im Arbeitsverhältnis.

Answer

Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Answer

Unmittelbar bei Arbeitsbeginn.

Answer

Nur bei großen Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Question 51

Welches Gericht ist für die Klärung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Kündigungen zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht.

Answer

Das Sozialgericht.

Answer

Das Landgericht.

Answer

Das Verwaltungsgericht.

Question 52

Was ist ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber akzeptieren muss.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, die der Arbeitnehmer akzeptieren muss.

Question 53

Welche Hauptrolle spielt der Betriebsrat bei einer Kündigung?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber im Kündigungsprozess.

Answer

Der Betriebsrat prüft die Rechtmäßigkeit der Kündigung und entscheidet über deren Gültigkeit.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Vollstreckung der Kündigung verantwortlich.

Question 54

Ein Arbeitnehmer ist länger als 6 Wochen krankgeschrieben. Welche Aussage über die Kündigung in diesem Fall ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Krankheit nicht kündigen.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Krankheit kündigen, wenn er die Kündigung schriftlich ankündigt.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Krankheit kündigen, aber nur mit Zustimmung des Betriebsrats.

Question 55

Was ist der Hauptunterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer gesetzlichen Frist, während eine außerordentliche Kündigung ohne Frist ausgesprochen werden kann.

Answer

Eine ordentliche Kündigung erfolgt schriftlich, während eine außerordentliche Kündigung mündlich erfolgen kann.

Question 56

Welche Aussage zur Kündigungsfrist ist falsch?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist ist für alle Arbeitnehmer gleich lang, unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer.

Answer

Die Kündigungsfrist ist gesetzlich festgelegt.

Answer

Die Kündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag verlängert werden.

Question 57

Welche der folgenden Situationen ist kein Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kommt regelmäßig 5 Minuten zu spät zur Arbeit.

Answer

Der Arbeitnehmer begeht eine schwere Straftat im Zusammenhang mit seiner Arbeit.

Answer

Der Arbeitnehmer verrät Betriebsgeheimnisse an einen Konkurrenten.

Question 58

Was passiert, wenn eine Kündigung vom Arbeitsgericht für unwirksam erklärt wird?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Answer

Der Arbeitgeber muss eine Abfindung an den Arbeitnehmer zahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitsplatz verlassen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss eine neue Arbeitsstelle suchen.

Question 59

Welche Stelle ist **zuständig** für die Klärung von Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit einer Kündigung?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht