Personalplanung im Personalwesen: Bedarfsermittlung, Beschaffung und Auswahl

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben gehört **NICHT** zur Personalplanung?

Accepted Answer

Lohnauszahlung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalbeschaffung

Question 2

Welches Verfahren wird verwendet, um den künftigen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Arbeitskräftebudgetierung

Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Führungskräfterekrutierung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 3

Welches Ziel wird durch eine effektive Personalplanung erreicht?

Accepted Answer

Optimierung der Personalressourcen

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 4

Welche der folgenden Aufgaben gehört **NICHT** zu den Aufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 5

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssen bei der Personalplanung beachtet werden und warum sind diese wichtig?

Accepted Answer

Datenschutzgesetze schützen die Vertraulichkeit von Bewerberdaten.

Accepted Answer

Arbeitsrechtliche Vorschriften legen die zulässigen Auswahlverfahren fest.

Accepted Answer

Gesundheitsvorschriften gewährleisten die körperliche und geistige Eignung von Mitarbeitern.

Answer

Steuervorschriften sind für die Personalbedarfsermittlung nicht relevant.

Question 6

Welche Methode der Bedarfsermittlung liefert qualitative Ergebnisse?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Statistische Prognose

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 7

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ermittelt den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens.

Answer

Sie basiert nur auf historischen Daten.

Answer

Sie verwendet nur quantitative Methoden.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Question 8

Welches Ziel verfolgt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Bereitstellung geeigneter Bewerber für offene Stellen

Answer

Auswahl und Einstellung der besten Bewerber

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Question 9

Welchen Vorteil bietet die computergestützte Personalauswahl?

Accepted Answer

Objektivität und Effizienz

Answer

Bessere Vorhersage des Erfolgs

Answer

Persönlicher Kontakt mit Bewerbern

Answer

Geringere Kosten

Question 10

Was ist ein Einstellungsgespräch?

Accepted Answer

Strukturiertes Gespräch zwischen Bewerber und Personaler

Answer

Informelles Treffen zwischen Bewerber und Vorgesetztem

Answer

Testverfahren zur Überprüfung der Fähigkeiten

Question 11

Welche der aufgeführten Tätigkeiten gehört zur Phase der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Bestimmung der Anzahl und Qualifikationen der benötigten Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Question 12

Welches übergeordnete Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Reduzierung der Kosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 13

Welche der folgenden Methoden wird zur qualitativen Ermittlung des Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Kennzahlenvergleich

Answer

Simulation

Question 14

Welches ist das Hauptziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Gewinnung geeigneter Kandidaten für offene Stellen

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Answer

Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Question 15

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Answer

Soziale Herkunft

Question 16

Welche Dimensionen umfasst die Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Fachliche und soziale Integration

Answer

Nur fachliche Integration

Answer

Technische und fachliche Integration

Answer

Nur soziale Integration

Question 17

Welches Instrument dient der formalisierten und systematischen Beurteilung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Kompetenzmanagement

Answer

Zielvereinbarungssystem

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 18

Welche Zielsetzung verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 19

Welche Personalentwicklungsmaßnahme findet am Arbeitsplatz statt und wird durch den Vorgesetzten durchgeführt?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Fortbildung

Question 20

Welcher Schritt im Personalplanungsprozess dient der Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Qualifikationsbedarfsermittlung

Answer

Quantitative Bedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Question 21

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung basiert auf zukünftigen Unternehmensstrategien?

Accepted Answer

Szenario-Analyse

Answer

Trendextrapolation

Answer

Delphi-Methode

Answer

Soll-Ist-Analyse

Question 22

Welcher Grundsatz der Personalbeschaffung zielt darauf ab, die Kosten der Personalauswahl zu senken?

Accepted Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Beschleunigung

Answer

Transparenz

Answer

Objektivität

Question 23

Welche Aufgabe erfüllt ein Assessment-Center bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Mehrdimensionale Beurteilung von Bewerbern in simulierten Situationen

Answer

Anforderungsprofile erstellen

Answer

Vorstellungsgespräche führen

Question 24

Welche Phase der Personalplanung befasst sich mit der Anpassung der Personalstruktur an zukünftige Veränderungen?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Answer

Taktische Personalplanung

Question 25

Welches Dokument bildet die Grundlage für die Beurteilung der Eignung von Bewerbern?

Accepted Answer

Anforderungsprofil

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Assessment-Center-Bericht

Answer

Lebenslauf

Question 26

Welcher Faktor hat keinen Einfluss auf den Personalbedarf einer Organisation?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Marktsituation

Answer

Technische Innovationen

Answer

Unternehmensstrategie

Question 27

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders gut, um die Teamfähigkeit von Kandidaten zu beurteilen?

Accepted Answer

Gruppenaufgabe

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Einzelinterview

Answer

Assessment-Center

Question 28

Welches Ziel verfolgt die strategische Personalplanung?

Accepted Answer

Anpassung der Personalstruktur an langfristige Unternehmensziele

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 29

Welcher Faktor spielt eine wesentliche Rolle bei der Ermittlung des Personalbedarfs einer Organisation?

Accepted Answer

Zukünftige strategische Ausrichtung des Unternehmens

Answer

Verfügbarkeit von qualifizierten Bewerbern

Answer

Aktuelle Personalstärke

Question 30

Welche Methode zur Personalbeschaffung ist besonders effektiv, wenn es um die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften geht?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Weiterempfehlungen durch Mitarbeiter

Question 31

Welches Kriterium hat bei der Personalauswahl oberste Priorität?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation

Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Persönlichkeit

Answer

Motivation

Question 32

Welches der genannten Instrumente ermöglicht eine umfassende Beurteilung von Persönlichkeitseigenschaften im Rahmen der Personalauswahl?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

schriftliche Eignungstests

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Handschriftanalyse

Question 33

Welches ist ein primäres Ziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Gewinnung geeigneter Mitarbeiter

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 34

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt sowohl quantitative als auch qualitative Faktoren?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Geschäftsplananalyse

Answer

Personalkennzahlenanalyse

Answer

Benchmarking

Question 35

Welches Instrument dient der Festlegung der erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen für eine bestimmte Position?

Accepted Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Arbeitszeitabrechnung

Answer

Personalstatistik

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 36

Was ist das zentrale Element einer effektiven Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 37

Welche Personalauswahlmethode gilt als besonders objektiv und zuverlässig?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzen einholen

Answer

Zeugnisanalyse

Question 38

Welcher ist der übergeordnete Zweck der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs sicherstellen

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 39

Welche Aussage zur Ermittlung des Personalbedarfs ist unzutreffend?

Accepted Answer

Der zukünftige Personalbedarf kann ausschließlich anhand historischer Daten ermittelt werden.

Answer

Die Ermittlung des Personalbedarfs ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Qualitative Faktoren spielen eine Rolle bei der Ermittlung des Personalbedarfs.

Question 40

Nennen Sie einen Vorteil der externen Personalbeschaffung.

Accepted Answer

Zugriff auf einen größeren Pool an Bewerbern

Answer

Geringere Kosten

Answer

Verbessertes Unternehmensimage

Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Personalauswahl ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalauswahl muss sich strikt an den Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientieren.

Answer

Für die Personalauswahl sind ausschließlich quantitative Kriterien ausschlaggebend.

Answer

Die Personalauswahl ist eine endgültige Entscheiung.

Question 42

Was ist ein wesentliches Element des Personalmarketings?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Personalauswahl

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 43

Welche der aufgeführten Tätigkeiten gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Analyse des internen und externen Arbeitsmarktes

Answer

Fortbildungsplanung

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Question 44

Welche Personalbeschaffungsmethode fokussiert sich auf die interne Suche nach geeigneten Kandidaten?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Soziale Medien

Question 45

Welches Auswahlverfahren ist am besten geeignet, um die geistigen Fähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen?

Accepted Answer

Einstellungstest

Answer

Assessment Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Question 46

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung vorrangig?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 47

Welche Aussage zur internen Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist in der Regel kostengünstiger als die externe Personalbeschaffung.

Answer

Sie bietet eine größere Auswahl an Kandidaten.

Answer

Sie benötigt mehr Zeit und Aufwand.

Question 48

Welches der aufgeführten Auswahlverfahren ist am aufwendigsten?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Einstellungstest

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist falsch?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich externe Faktoren.

Answer

Sie trägt zur Zielerreichung des Unternehmens bei.

Answer

Sie hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Question 50

Welche Rolle spielt die Unternehmensstrategie bei der Personalplanung?

Accepted Answer

Sie gibt den Rahmen für die Personalplanung vor und bestimmt den künftigen Personalbedarf des Unternehmens.

Answer

Sie legt die Gehälter der Mitarbeiter fest.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Personalplanung.

Question 51

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Erstellung eines Stellenprofils **nicht** relevant?

Accepted Answer

Alter des Bewerbers

Answer

Gewünschte Persönlichkeitseigenschaften

Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Erforderliche Qualifikationen

Question 52

Welche Phase der Personalplanung beinhaltet die Ermittlung der Anzahl und Qualifikation des benötigten Personals in der Zukunft?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalauswahl

Question 53

Welche Methode zur Personalbedarfsbestimmung berücksichtigt Zukunftsentwicklungen wie technische Fortschritte oder neue Geschäftsfelder?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Vergangenheitswerte

Answer

Arbeitsanalyse

Question 54

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders gut für die Vorauswahl einer großen Anzahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Screening

Answer

Einzelgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsrunde

Question 55

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl besonders wichtig, um die Passung des Bewerbers zum Unternehmen zu beurteilen?

Accepted Answer

Kulturfit

Answer

Berufserfahrung

Answer

Gehaltsvorstellungen

Answer

Qualifikationen

Question 56

Welche Phase der Personalplanung umfasst die Entwicklung von Maßnahmen, um den ermittelten Personalbedarf zu decken?

Accepted Answer

Personaldeckungsplanung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 57

Welche Art von Personalplanung berücksichtigt externe Faktoren wie den Arbeitsmarkt oder wirtschaftliche Entwicklungen?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Prognostische Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Answer

Taktische Personalplanung

Question 58

Welches Konzept dient dazu, die personellen Ressourcen eines Unternehmens optimal einzusetzen und zu entwickeln?

Accepted Answer

Human Capital Management

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalmarketing

Question 59

Welche Aufgabe im Rahmen der Personalplanung umfasst die Identifizierung von Mitarbeitern mit Entwicklungspotenzial?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 60

Welche rechtliche Grundlage regelt die Personalplanung in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Bundespersonalvertretungsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz