Arbeitsrechtliche Grundlagen für Verwaltungsfachangestellte: Online-Quiz

Question 1

Welche Art von Arbeitsvertrag gilt zeitlich unbegrenzt?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Probearbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Question 2

Welcher gesetzliche Feiertag wird in Deutschland nicht einheitlich für alle Bundesländer geregelt?

Accepted Answer

Allerheiligen

Answer

Neujahr

Answer

Karfreitag

Answer

Tag der Deutschen Einheit

Question 3

Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, um Anspruch auf Urlaubsentgelt zu haben?

Accepted Answer

Beschäftigung von mindestens 6 Monaten

Answer

Vollendung des 18. Lebensjahres

Answer

Betriebliche Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren

Answer

Keine Voraussetzung

Question 4

Welche Methode der Personalbeschaffung beinhaltet die Suche nach externen Kandidaten?

Accepted Answer

Personalvermittlungsagenturen

Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Bewerbermanagement

Question 5

Welches Gesetz regelt die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 6

Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, damit eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB ausgesprochen werden kann?

Accepted Answer

Eine schwerwiegende Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine längere Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Der Arbeitgeber benötigt den Arbeitnehmer nicht mehr

Answer

Ein unbegründeter Urlaub des Arbeitnehmers

Question 7

Welches Gesetz bildet in Deutschland die rechtliche Grundlage für das Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Bundesarbeitsgesetzbuch (BAG)

Answer

Arbeitsförderungsgesetz (AFG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 8

Was kennzeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er wird für eine bestimmte Zeit abgeschlossen.

Answer

Er ist unbefristet.

Answer

Er kann unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden.

Answer

Er enthält keine Kündigungsfrist.

Question 9

Was beinhaltet die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer während einer Krankheit weiterhin das Gehalt.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält während einer Krankheit kein Gehalt.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält während einer Krankheit nur einen Teil des Gehalts.

Answer

Der Arbeitnehmer trägt die Kosten für eine Krankheit selbst.

Question 10

Wann beginnt ein Arbeitsverhältnis in Deutschland für gewöhnlich?

Accepted Answer

Mit dem tatsächlichen Arbeitsantritt

Answer

Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags

Answer

Nach einer Probezeit

Answer

Nach Ablauf einer Kündigungsfrist

Question 11

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 12

Welche Aussage zur Mitbestimmung im Betrieb ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind korrekt.

Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung und Entlassung von Kollegen.

Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeiten.

Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung neuer Technologien.

Question 13

Welche der folgenden Formvorschriften ist für die Kündigung eines Arbeitsvertrages zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

E-Mail

Answer

SMS

Answer

Mündliche Form

Question 14

Welcher Grundsatz gilt bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Fortzahlung im Umfang des vereinbarten Arbeitsentgelts

Answer

Keine Fortzahlung

Answer

Fortzahlung in Höhe des halben Gehalts

Answer

Fortzahlung für einen bestimmten Zeitraum

Question 15

Welche der folgenden Tätigkeiten ist nicht Teil der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Pausen

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Überstunden

Answer

Feiertagsarbeit

Question 16

Wer trägt die primäre Verantwortung für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer

Question 17

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein Gesetz

Question 18

Welches der folgenden Arbeitsverhältnisse ist in Deutschland nicht zulässig?

Accepted Answer

Kinderarbeit

Answer

Leiharbeit

Answer

Heimarbeit

Answer

Teilzeitarbeit

Question 19

Welches Gesetz in Deutschland regelt die wesentlichen Aspekte des Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 20

Welche gesetzliche Regelung legt die grundsätzlichen Rahmenbedingungen der Arbeitszeit fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Urlaubsgesetz (UrlG)

Question 21

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber in Deutschland ein Arbeitsverhältnis kündigen?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwanger ist

Answer

Wenn der Arbeitgeber finanzielle Schwierigkeiten hat

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist

Question 22

Welche Institution ist in Deutschland für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Question 23

Was ist die primäre Funktion eines Tarifvertrages?

Accepted Answer

Die Regelung von Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche

Answer

Die ausschließliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Die Verbindlichkeit für alle Arbeitnehmer in Deutschland

Question 24

Welche Aussage über den Betriebsrat trifft zu?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Er wird von allen Mitarbeitern gewählt

Answer

Er hat keine rechtlichen Befugnisse

Question 25

Welchen vorrangigen Zweck verfolgt das Arbeitsschutzgesetz?

Accepted Answer

Den Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit von Arbeitnehmern

Answer

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Die Förderung der Beschäftigung

Question 26

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine rechtlich verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Absichtserklärung zwischen zwei Parteien

Question 27

Welche Angaben sind mindestens in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Art der Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Datenschutzbestimmungen, Kündigungsfristen, Urlaubsanspruch

Answer

Lebenslauf des Arbeitnehmers, Zeugniskopien, Sozialversicherungsnummer

Question 28

Wie ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland gesetzlich festgelegt?

Accepted Answer

Maximal 48 Stunden

Answer

Mindestens 35 Stunden

Answer

52 Stunden

Answer

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung der Arbeitszeit

Question 29

Wann ist ein Arbeitnehmer grundsätzlich zur Arbeitsleistung verpflichtet?

Accepted Answer

Während der vereinbarten Arbeitszeit.

Answer

Nur, wenn er ausdrücklich dazu aufgefordert wird

Answer

Auch außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit, wenn es erforderlich ist

Answer

Gar nicht, da er das Recht hat, seine Arbeit jederzeit zu verweigern

Question 30

Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung ist an Fristen gebunden, eine außerordentliche Kündigung kann jederzeit aus wichtigem Grund erfolgen.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich, eine außerordentliche Kündigung nicht.

Question 31

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Polizei

Answer

Finanzamt

Answer

Arbeitsgericht

Question 32

Was ist das Ziel des Arbeitsförderungsgesetzes (AFG)?

Accepted Answer

Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen zu unterstützen

Answer

Arbeitgeber bei der Suche nach Fachkräften zu unterstützen

Answer

Die Wirtschaft zu fördern

Question 33

Welche Eigenschaft ist ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmenden gegenüber dem Arbeitgebenden

Answer

Unentgeltliche Erbringung der Arbeitsleistung

Answer

Freiheit von Weisungen des Arbeitgebenden

Question 34

Welche Zulage zählt in der Regel nicht zum Grundlohn?

Accepted Answer

Leistungszulage

Answer

Schichtzulage

Answer

Ortszulage

Answer

Funktionszulage

Question 35

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebenden und Betriebsrat

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine Tarifvereinbarung

Question 36

Welches Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für Beschäftigte in der Probezeit?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz

Answer

Das Elternzeitgesetz

Answer

Das Mutterschutzgesetz

Answer

Das Sonderkündigungsschutzgesetz

Question 37

Worin besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristung oder Nicht-Befristung der Vertragsdauer

Answer

Höhe des Arbeitsentgelts

Answer

Art der auszuübenden Tätigkeit

Answer

Kündigungsfristen

Question 38

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Arbeitgebenden vertritt.

Answer

Ein Schlichtungsgremium bei Konflikten zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden

Answer

Ein Organ des Arbeitgebenden

Answer

Eine Gewerkschaft

Question 39

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgebender gegenüber seinen Arbeitnehmenden?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Versicherungspflicht nur im Krankheitsfall

Answer

Haftung für Vorsatz

Answer

Keine Pflicht zur Urlaubsgewährung

Question 40

Welche Parteien sind für den Abschluss eines Arbeitsvertrages zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber und Gewerkschaft

Answer

Arbeitnehmer und Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft und Betriebsrat

Question 41

Wie viele Wochenstunden beträgt gemäß Arbeitszeitgesetz die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 42

In welchem Gesetz sind die grundlegenden Regelungen zum Urlaubsanspruch in Deutschland festgelegt?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zum Entgeltanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine angemessene Bezahlung für seine geleistete Arbeit.

Answer

Der Arbeitgeber kann das Entgelt ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kürzen.

Answer

Das Entgelt muss immer in bar ausgezahlt werden.

Question 44

Welches Gericht ist für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Mitbestimmung ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen und personellen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat ist ausschließlich für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig.

Answer

Der Arbeitgeber kann die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats jederzeit einschränken.

Question 46

Welche der folgenden Formen des Arbeitsvertrages ist auf einen bestimmten Zeitraum befristet?

Accepted Answer

Zeitvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Leihvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximal zulässige tägliche und wöchentliche Arbeitszeit.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz erlaubt unbegrenzte Überstunden.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz gilt nur für bestimmte Branchen.

Question 48

Wie lange beträgt die regelmäßige Arbeitszeit pro Tag?

Accepted Answer

8 Stunden.

Answer

10 Stunden.

Answer

12 Stunden.

Question 49

Welches Einkommen ist nicht sozialversicherungspflichtig?

Accepted Answer

Reisekostenvergütung.

Answer

Zuschläge für Mehrarbeit.

Answer

Sonderzahlungen.

Answer

Grundgehalt.

Question 50

Welche Kündigungsform beendet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung.

Answer

Ordentliche Kündigung.

Answer

Änderungskündigung.

Question 51

Welche Behörde ist für die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht.

Answer

Sozialgericht.

Answer

Verwaltungsgericht.

Answer

Landgericht.

Question 52

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Es verbietet jegliche Art der Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich des Arbeitslebens.

Answer

Es fördert die Gleichberechtigung von Frauen und Männern.

Question 53

Gilt ein Tarifvertrag nur für Mitglieder der Gewerkschaft?

Accepted Answer

Nein, er gilt auch für Nichtmitglieder in demselben Betrieb.

Answer

Ja, er gilt nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Question 54

Was sind Betriebsräte?

Accepted Answer

Sie vertreten die Interessen der Arbeitnehmer in Betrieben ab einer bestimmten Mitarbeiteranzahl.

Answer

Sie beraten den Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Fragen.

Answer

Sie sind für das Personalwesen zuständig.

Question 55

Welcher Vertragstyp ist im deutschen Arbeitsrecht am weitesten verbreitet?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Kündigung

Question 56

Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigungsfrist und einer Kündigungsdauer?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist gibt den Zeitraum an, innerhalb dessen eine Kündigung ausgesprochen werden muss, während die Kündigungsdauer den Zeitraum bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses bezeichnet.

Answer

Die Kündigungsfrist ist immer kürzer als die Kündigungsdauer.

Question 57

Welche Angaben müssen zwingend in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitsleistung und die Vergütung.

Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsfrist.

Question 58

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung?

Accepted Answer

Anfechtung der Kündigung, Abfindungszahlung, Zeugnisanspruch

Answer

Abfindungszahlung, Sozialversicherung, Wiedereinstellung

Answer

Zeugnisanspruch, Sozialversicherung, Krankengeld

Question 59

Welcher der folgenden Punkte ist **kein** gültiges Merkmal eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses.

Question 60

Welches der folgenden Themen wird **normalerweise nicht** im Arbeitsvertrag geregelt?

Accepted Answer

Die Höhe der Gehaltserhöhung im nächsten Jahr.

Answer

Die Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Die Arbeitszeit.

Answer

Die Art der Tätigkeit.

Question 61

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist **falsch**?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt 10 Stunden.

Answer

Die Arbeitszeit kann in Form von Gleitzeit oder Schichtarbeit organisiert sein.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit kann durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung geregelt sein.

Question 62

Welche Aussage zum Entgelt ist **richtig**?

Accepted Answer

Das Entgelt muss mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entsprechen.

Answer

Das Entgelt kann vom Arbeitgeber jederzeit und ohne Begründung geändert werden.

Answer

Das Entgelt kann frei von Steuern und Sozialabgaben sein.

Question 63

Was ist **falsch** bezüglich des Kündigungsschutzes?

Accepted Answer

Der Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Der Arbeitgeber muss bei einer Kündigung bestimmte Formvorschriften beachten.

Answer

Der Kündigungsschutz kann durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung erweitert werden.

Question 64

Welche der folgenden Punkte sind **keine** rechtmäßigen Gründe für eine Kündigung?

Accepted Answer

Unzureichende Leistungen aufgrund einer Krankheit.

Answer

Vertrauensbruch durch Diebstahl.

Answer

Betriebsbedingte Gründe.