Arbeitsrecht lernen: Quizze und Übungen für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Analyze the legal implications of employment termination, outlining the grounds for dismissal, employee rights, and potential remedies for unfair dismissal.

Accepted Answer

Employees must initiate unfair dismissal claims within a specified time frame.

Answer

Employers exclusively possess the authority to dismiss employees.

Answer

Dismissal may occur without prior notice or severance compensation.

Answer

Employees cannot challenge a dismissal decision.

Question 2

Welche Rolle spielen Betriebsräte bei der Vertretung der Interessen von Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsräte haben das Recht, bei wichtigen Unternehmensentscheidungen mitzubestimmen.

Accepted Answer

Betriebsräte werden von allen Arbeitnehmern im Unternehmen gewählt.

Answer

Betriebsräte verhandeln Tarifverträge mit Arbeitgebern.

Answer

Betriebsräte vertreten Arbeitnehmer in individuellen Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitgebern.

Question 3

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für eine befristete Tätigkeit abgeschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 4

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren?

Accepted Answer

3 Monate

Answer

1 Monat

Answer

2 Monate

Answer

4 Monate

Question 5

Welches Gericht ist zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 6

Was ist der Unterschied zwischen einem Tarifvertrag und einer Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Tarifverträge gelten allgemeinverbindlich, Betriebsvereinbarungen nur für das jeweilige Unternehmen.

Answer

Betriebsvereinbarungen gelten allgemeinverbindlich, Tarifverträge nur für das jeweilige Unternehmen.

Answer

Tarifverträge werden von Gewerkschaften abgeschlossen, Betriebsvereinbarungen vom Arbeitgeber.

Answer

Betriebsvereinbarungen werden von Gewerkschaften abgeschlossen, Tarifverträge vom Arbeitgeber.

Question 7

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Berufsgenossenschaft

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Finanzamt

Question 8

Welches Gesetz schützt Beschäftigte vor Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Rasse, ethnischer Herkunft oder Behinderung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 9

Welche rechtlichen Schritte kann ein Arbeitnehmer einleiten, wenn er eine Kündigung ohne Angabe von Gründen für unrechtmäßig hält?

Accepted Answer

Klage beim Arbeitsgericht einreichen

Answer

Einspruch beim Arbeitgeber einlegen

Answer

Beschwerde bei der Gewerkschaft einreichen

Answer

Direkt einen Anwalt konsultieren

Question 10

In какой форме можно заключить трудовой договор?

Accepted Answer

Устной или письменной

Answer

Письменной

Answer

Только устной

Answer

Только письменной с нотариальным заверением

Question 11

Какая из перечисленных обязанностей возлагается на работника по отношению к своему работодателю?

Accepted Answer

Все перечисленные варианты

Answer

Соблюдать распоряжения и указания работодателя

Answer

Соблюдать внутренний распорядок организации

Answer

Выполнять свои трудовые обязанности

Question 12

Какой из перечисленных терминов обозначает вознаграждение за отработанное рабочее время?

Accepted Answer

Заработная плата

Answer

Оклад

Answer

Гонорар

Answer

Комиссионное вознаграждение

Question 13

Какой суд рассматривает трудовые споры?

Accepted Answer

Трудовой суд

Answer

Районный суд

Answer

Городской суд

Answer

Административный суд

Question 14

Какой из перечисленных видов увольнения является увольнением по чрезвычайным обстоятельствам?

Accepted Answer

Увольнение без предупреждения

Answer

Увольнение по сокращению штата

Answer

Увольнение по состоянию здоровья

Answer

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Question 15

Какая из перечисленных обязанностей возлагается на работодателя по отношению к своему работнику?

Accepted Answer

Все перечисленные варианты

Answer

Обеспечивать безопасные условия труда

Answer

Обучать работника

Answer

Выплачивать заработную плату

Question 16

Welcher ethische Grundsatz ist für das Verhalten von Arbeitgebern gegenüber ihren Arbeitnehmern am wichtigsten?

Accepted Answer

Fairness und Gerechtigkeit

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Question 17

Welche Aussage über Datenschutz am Arbeitsplatz ist FALSCH?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen die persönlichen Daten von Mitarbeitern ohne deren Zustimmung an Dritte weitergeben.

Answer

Arbeitgeber müssen die persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter schützen.

Answer

Mitarbeiter haben das Recht, Informationen über ihre gespeicherten Daten anzufordern.

Answer

Mitarbeiter können die Löschung ihrer persönlichen Daten verlangen.

Question 18

Welcher der folgenden Ansprüche ist gesetzlich für Arbeitnehmer in Deutschland verankert?

Accepted Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Firmenwagen

Answer

Gehalt oberhalb des Mindestlohns

Question 19

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für einen unbestimmten Zeitraum geschlossen?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Question 20

Welches Gericht in Deutschland ist für die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Answer

Landgericht

Question 21

Was ist ein Betriebsrat in Deutschland?

Accepted Answer

Ein von den Arbeitnehmern gewähltes Vertretungsorgan

Answer

Ein vom Arbeitgeber eingesetztes Gremium

Answer

Eine Gewerkschaft

Question 22

Welche der folgenden Arbeitszeitformen ist in Deutschland gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Höchstarbeitszeit

Answer

Teilzeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Nachtarbeit

Question 23

Was versteht man unter einem Tarifvertrag in Deutschland?

Accepted Answer

Eine zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband ausgehandelte Vereinbarung

Answer

Einen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Ein Gesetz zur Regelung der Arbeitsbedingungen

Question 24

Welche Voraussetzung muss für den Abschluss einer Betriebsvereinbarung in Deutschland erfüllt sein?

Accepted Answer

Zustimmung des Arbeitgebers und des Betriebsrats

Answer

Einhaltung des Tarifvertrags

Answer

Zustimmung aller Arbeitnehmer

Answer

Genehmigung durch die Arbeitsagentur

Question 25

Welches der folgenden Themen ist in Deutschland nicht Teil des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Steuerrecht

Answer

Arbeitsverträge

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitssicherheit

Question 26

Welches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung weisungsabhängig erbringt, in den Betrieb eingebunden ist und eine regelmäßige Vergütung erhält?

Accepted Answer

Abhängiges Arbeitsverhältnis

Answer

Freies Arbeitsverhältnis

Answer

Selbständiges Arbeitsverhältnis

Answer

Werkvertrag

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er kann nur mündlich abgeschlossen werden.

Question 28

Welche der folgenden Pflichten trifft einen Arbeitnehmer nicht?

Accepted Answer

Den Arbeitgeber über seine private Lebensführung zu informieren

Answer

Sorgfalt im Umgang mit betrieblichen Einrichtungen zu wahren

Answer

Seine Arbeitsleistung vertragsgemäß zu erbringen

Question 29

Wer ist für die Bezahlung des gesetzlichen Mindestlohns verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Die Regierung

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit ist richtig?

Accepted Answer

Sie dient der Erprobung der Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle.

Answer

Sie kann beliebig lang vereinbart werden.

Answer

Sie kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vereinbart werden.

Question 31

Was ist der Hauptunterschied zwischen einer Kündigung und einer Entlassung?

Accepted Answer

Eine Entlassung ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund, während eine Kündigung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund ist.

Answer

Eine Entlassung ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund, während eine Kündigung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund ist.

Question 32

Was ist die Funktion eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetze im Betrieb.

Answer

Er ist eine Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer in einem Betrieb vertritt.

Answer

Er ist ein Ausschuss, der den Arbeitgeber bei der Personalführung berät.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Es handelt sich um eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Bedingungen der Beschäftigung.

Answer

Es ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitsvermittlung.

Answer

Es ist ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber.

Question 34

Welche Art von Arbeitsvertrag endet nach Ablauf einer bestimmten Frist?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Question 35

Welches der folgenden Rechte steht Arbeitnehmern zu?

Accepted Answer

Recht auf Teilhabe und Mitbestimmung im Betrieb

Answer

Recht auf unbezahlten Urlaub

Answer

Recht auf unbefristete Beschäftigung

Question 36

Welche Art der Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 37

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Arbeitsamt

Answer

Gewerkschaft

Question 38

Als welches Grundrecht ist das Streikrecht geschützt?

Accepted Answer

Grundrecht auf Koalitionsfreiheit

Answer

Grundrecht auf Eigentum

Answer

Grundrecht auf Leben und körperliche Unversehrtheit

Answer

Grundrecht auf Meinungsfreiheit

Question 39

Welche rechtliche Möglichkeit steht einem Arbeitnehmer zur Durchsetzung seiner Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zur Verfügung?

Accepted Answer

Klage vor dem Arbeitsgericht

Answer

Ausübung des Streikrechts

Answer

Beschwerde beim Arbeitgeber

Answer

Verhandlung mit dem Betriebsrat

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt in der Regel 40 Stunden.

Answer

Sie beträgt in allen Branchen einheitlich 35 Stunden.

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber frei festgelegt werden.

Question 41

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit nicht.

Answer

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch.

Answer

Der Urlaub muss im laufenden Jahr genommen werden.

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zur Schriftform der Kündigung ist korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erklärt werden, um rechtswirksam zu sein.

Answer

Eine mündliche Kündigung ist in jedem Fall rechtswirksam.

Answer

Die Schriftform ist nur für befristete Arbeitsverträge erforderlich.

Answer

Die Schriftform ist nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber erforderlich.

Question 43

Was ist die rechtliche Definition eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen innerhalb einer Branche oder eines bestimmten Unternehmens.

Answer

Eine gesetzliche Regelung, die die Arbeitsbedingungen aller Arbeitnehmer festlegt.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber.

Question 44

Wann liegt ein Betriebsunfall vor?

Accepted Answer

Wenn sich ein Unfall während der Arbeitszeit oder auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit ereignet.

Answer

Wenn ein Unfall durch grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wird.

Answer

Wenn ein Unfall außerhalb der Arbeitszeit passiert.

Question 45

Welche Institution ist für die gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Sozialgericht

Question 46

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium, das die Arbeitnehmer eines Betriebs in arbeitsrechtlichen und sozialen Angelegenheiten vertritt.

Answer

Ein Organ der Unternehmensleitung.

Answer

Ein Ausschuss, der für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig ist.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zum Mitbestimmungsrecht von Arbeitnehmern ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten im Unternehmen.

Answer

Mitbestimmungsrechte gelten nur für große Unternehmen.

Answer

Arbeitnehmer können nur über Fragen der Personalplanung mitbestimmen.

Question 48

Which of the following is NOT a type of employment contract in Germany?

Accepted Answer

Zero-hours contract

Answer

Unlimited contract (unbefristeter Arbeitsvertrag)

Answer

Part-time contract (Teilzeitvertrag)

Answer

Temporary employment contract (befristeter Arbeitsvertrag)

Question 49

What is a Betriebsrat in the context of German labor law?

Accepted Answer

A works council representing employees' interests

Answer

A government agency overseeing labor relations

Answer

A professional association for employers

Answer

An independent body mediating labor disputes

Question 50

Which of the following is NOT a legal ground for dismissal in Germany?

Accepted Answer

Joining a competitor company

Answer

Operational reasons (betriebsbedingte Kündigung)

Answer

Conduct-related reasons (verhaltensbedingte Kündigung)

Answer

Personal reasons (personenbedingte Kündigung)

Question 51

What is the legal minimum wage in Germany as of 2023?

Accepted Answer

This question cannot be answered as there is no universal minimum wage in Germany.

Answer

€12.00 per hour

Answer

€9.82 per hour

Question 52

Which court is generally responsible for resolving labor disputes in Germany?

Accepted Answer

Arbeitsgericht (Labor Court)

Answer

Landgericht (Regional Court)

Answer

Bundesarbeitsgericht (Federal Labor Court)

Answer

Amtsgericht (Local Court)

Question 53

What does the term 'Arbeitnehmerüberlassung' refer to in German employment law?

Accepted Answer

Temporary agency work

Answer

Telecommuting

Answer

Freelancing

Answer

Part-time employment

Question 54

A pregnant employee requests a change in her work schedule to accommodate her pregnancy. What legal obligation does the employer have in this situation?

Accepted Answer

The employer must make reasonable efforts to accommodate the request.

Answer

The employee must provide a doctor's note to justify the request.

Answer

The employer can deny the request if it disrupts business operations.

Question 55

Which of the following is NOT a type of employment contract in Germany?

Accepted Answer

Zero-hours contract

Answer

Part-time contract

Answer

Fixed-term contract

Answer

Unlimited contract

Question 56

Which organization is responsible for enforcing labor law in Germany?

Accepted Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Gewerkschaft

Question 57

What is the maximum number of working hours allowed per week according to the German Working Time Act?

Accepted Answer

48 hours

Answer

35 hours

Answer

Unlimited

Answer

40 hours

Question 58

Which of the following is a statutory right for employees in Germany?

Accepted Answer

Paid vacation leave

Answer

Free gym membership

Answer

Company car

Answer

Flexible working hours

Question 59

What is a Betriebsrat in the German employment system?

Accepted Answer

Works council

Answer

Employer association

Answer

Government agency

Answer

Trade union

Question 60

Which court typically handles labor law disputes in Germany?

Accepted Answer

Labor court (Arbeitsgericht)

Answer

Administrative court (Verwaltungsgericht)

Answer

Federal court (Bundesgerichtshof)

Answer

District court (Amtsgericht)

Question 61

Under which circumstance can an employer dismiss an employee without notice in Germany?

Accepted Answer

Serious misconduct

Answer

Personal disagreements

Answer

Company restructuring

Answer

Poor performance