Arbeitsvertrag: Definition, Inhalt und Rechte/Pflichten im Wirtschaftsrecht

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers ist richtig?

Accepted Answer

Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung

Answer

Befolgung der Weisungen des Arbeitgebers

Answer

Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen

Answer

Zahlung der vereinbarten Vergütung

Question 2

Wo wird der Arbeitsort grundsätzlich festgelegt?

Accepted Answer

Im Arbeitsvertrag

Answer

Durch den Arbeitnehmer

Answer

Durch den Arbeitgeber

Answer

Gesetzlich

Question 3

Wer ist grundsätzlich verpflichtet, die Vergütung pünktlich zu zahlen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Krankenkasse

Answer

Das Arbeitsamt

Question 4

Welche Aussage zum Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend sein

Answer

Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Answer

Der Arbeitgeber kann die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses von seiner Unterschrift abhängig machen

Answer

Das Arbeitszeugnis ist für den Arbeitnehmer rechtlich verbindlich

Question 5

Welche der folgenden Pflichten des Arbeitgebers wird als Fürsorgepflicht bezeichnet?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Answer

Zahlung der Vergütung

Answer

Bereitstellung eines Arbeitsplatzes

Answer

Gewährung von Fortbildungsmöglichkeiten

Question 6

Welche Angabe ist laut § 2 Abs. 1 Satz 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zwingend im Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Name und Anschrift des Arbeitgebers

Answer

Dauer der Elternzeit

Answer

Höhe der vereinbarten Sonderzahlungen

Question 7

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für eine befristete Tätigkeit abgeschlossen?

Accepted Answer

Befristungsvertrag

Answer

Zeitvertrag

Answer

Unbefristeter Vertrag

Answer

Werkvertrag

Question 8

Was ist die sogenannte "Probezeit"?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen können

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen kann

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer den Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen kündigen kann

Answer

Eine Zeitspanne, in der beide Vertragsparteien den Vertrag nur aus wichtigem Grund kündigen können

Question 9

Welche der folgenden Angaben zu Sonderzahlungen für Arbeitnehmer trifft zu?

Accepted Answer

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind gängige Sonderzahlungen.

Answer

Sonderzahlungen sind gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Nur Urlaubsgeld ist eine Sonderzahlung.

Question 10

Welche rechtliche Konsequenz hat ein Verstoß gegen die Schriftform des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag ist ungültig.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist vorläufig ungültig.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist nur für den Arbeitgeber ungültig.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist nur für den Arbeitnehmer ungültig.

Question 11

Welche der folgenden Vertragsarten ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Darlehensvertrag

Question 12

Was ist eine Probezeit im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit kündigen kann

Answer

Eine Zeit, in der kein Arbeitsvertrag besteht

Question 13

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten Nebenleistungspflichten für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Ergänzende Pflichten, die die Hauptleistungspflicht unterstützen

Answer

Hauptaufgaben, die den Kern der Arbeitstätigkeit bilden

Answer

Freiwillige Aufgaben, die nicht einklagbar sind

Answer

Aufgaben, die ausschließlich Führungskräften übertragen werden

Question 14

Welches der folgenden Elemente ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Freizeitregelung

Answer

Die Vergütung

Answer

Der Arbeitsort

Answer

Die Arbeitszeit

Question 15

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht?

Accepted Answer

Den Arbeitgeber bei illegalen Handlungen zu unterstützen

Answer

Den Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten

Answer

Die ihm übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen

Question 16

Welches der folgenden Beispiele ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Die Fürsorgepflicht

Answer

Die Pflicht zum Urlaub

Answer

Die Pflicht zur Arbeitsleistung

Answer

Die Pflicht zur Lohnzahlung

Question 17

Welche der folgenden Bestandteile sind für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrages zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Name der Vertragsparteien, Arbeitsort, Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Höhe des Gehalts

Answer

Höhe der Urlaubstage

Answer

Name des Urlaubsortes

Question 18

Welche der folgenden Pflichten trifft den Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Lohnzahlung, Einhaltung des Mindesturlaubs

Answer

Bereitstellung einer Kantine

Answer

Besuch von Fortbildungen

Answer

Übernahme der Fahrtkosten

Question 19

Wie lange beträgt die gesetzlich zulässige Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

9 Monate

Answer

3 Monate

Answer

12 Monate

Question 20

Welches ist das wesentliche Merkmal eines befristeten Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Begrenzung der Vertragsdauer

Answer

Kürzere Kündigungsfristen

Answer

Sonderzahlungen

Answer

Höherer Lohn

Question 21

Welche der folgenden Gründe können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung, Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Vertragsverletzung durch den anderen Vertragspartner

Question 22

Welche Aussage über die Form eines Arbeitsvertrags ist richtig?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er von beiden Seiten unterschrieben wurde.

Question 23

Welche der folgenden Punkte zählt NICHT zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags (essentialia negotii)?

Accepted Answer

Probezeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Art der Tätigkeit

Answer

Vergütung

Question 24

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer **nicht**?

Accepted Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne wichtigen Grund

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Question 25

Welche Aufgabe gehört **nicht** zu den Pflichten eines Arbeitgebers?

Accepted Answer

Gewährung eines Dienstwagens

Answer

Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer

Answer

Bereitstellung der notwendigen Arbeitsmittel

Answer

Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts

Question 26

Was beschreibt ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine Klausel, die dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Ausübung einer ähnlichen Tätigkeit bei einem Konkurrenzunternehmen untersagt.

Answer

Ein Verbot, während der Arbeitszeit private Angelegenheiten zu erledigen.

Question 27

Wie lang darf die Probezeit in einem Arbeitsverhältnis maximal sein?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

3 Monate

Answer

12 Monate

Answer

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung.

Question 28

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

Answer

Die einseitige Erklärung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Question 29

Welcher Grund zählt **nicht** zu den möglichen Kündigungsgrunden?

Accepted Answer

Die politische Meinung des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 30

Welche Funktion hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer in einem Betrieb.

Answer

Der Betriebsrat ist eine staatliche Behörde, die die Einhaltung des Arbeitsrechts kontrolliert.

Answer

Der Betriebsrat ist ein Zusammenschluss von Arbeitgebern einer Branche.

Question 31

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft, die die Arbeitsbedingungen für eine Branche regelt.

Answer

Ein Tarifvertrag ist ein Arbeitsvertrag für leitende Angestellte.

Question 32

Was ist ein zentrales Merkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer ist weisungsgebunden.

Answer

Der Vertrag hat eine feste Laufzeit.

Answer

Der Arbeitnehmer ist persönlich abhängig vom Arbeitgeber.

Answer

Die Arbeit wird entgeltlich ausgeführt.

Question 33

Welche Pflicht hat der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er muss die vereinbarte Arbeit leisten.

Answer

Er muss sich dem Arbeitgeber unterordnen.

Answer

Er muss die Arbeitsschutzvorschriften einhalten.

Answer

Er muss das vereinbarte Entgelt bezahlen.

Question 34

Welche Art von Arbeitsvertrag hat keine feste Laufzeit?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit

Answer

Saisonarbeitsvertrag

Answer

Arbeitsvertrag zur Probe

Answer

Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit

Question 35

Welche Form muss ein Arbeitsvertrag grundsätzlich haben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Form

Answer

Elektronische Form

Answer

Es gibt keine bestimmte Form.

Question 36

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist bei einem Arbeitsvertrag, der länger als sechs Monate läuft?

Accepted Answer

4 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

1 Monat

Answer

6 Wochen

Question 37

Wie viele Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer gesetzlich mindestens pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaub verkürzen.

Answer

Der gesamte Urlaub muss jedes Jahr genommen werden.

Question 38

Welche Nebenpflicht hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Wettbewerbsverbot

Answer

Fürsorgepflicht

Question 39

Wie kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden?

Accepted Answer

Durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag.

Answer

Nur durch Kündigung.

Answer

Nur durch Aufhebungsvertrag.

Question 40

Welche Art von Arbeitsverhältnis zeichnet sich durch eine besonders enge Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus?

Accepted Answer

Dienstvertrag

Answer

Heimarbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Answer

Arbeitsvertrag für leitende Angestellte

Question 41

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine mündliche Abmachung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 42

Welches der folgenden ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Dauer des Urlaubs

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Question 43

Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört:

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen.

Answer

Überstunden zu leisten.

Answer

Urlaub zu nehmen.

Answer

Dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn er krank ist.

Question 44

Welches Recht hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Den Arbeitnehmer zu Arbeitsleistungen anzuweisen.

Answer

Den Arbeitnehmer zu beurteilen.

Answer

Den Arbeitnehmer zu kündigen.

Answer

Dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren.

Question 45

Was geschieht, wenn ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen wird?

Accepted Answer

Der Vertrag ist dennoch rechtsgültig, aber schwerer nachzuweisen.

Answer

Der Vertrag muss schriftlich nachgeholt werden.

Answer

Der Vertrag ist nichtig.

Question 46

Wann endet ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Durch Kündigung, Ablauf der vereinbarten Zeit oder Tod des Arbeitnehmers.

Answer

Durch Heirat.

Answer

Durch Ruhestand.

Question 47

Welche Frist gilt für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats.

Answer

2 Wochen zum Monatsende.

Answer

Die Frist ist individuell vereinbar.

Answer

6 Wochen.

Question 48

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag mit einer vereinbarten Laufzeit.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der jederzeit gekündigt werden kann.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ohne Laufzeit.

Question 49

Welche Folgen hat eine unwirksame Befristung?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist nichtig.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer weiter beschäftigen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann eine Abfindung verlangen.

Question 50

Was ist das Ziel eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Die Änderung der Arbeitsbedingungen.

Answer

Die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 52

Was ist der **wesentliche** Inhalt eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeitsleistung, die Vergütung und die Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers und seine Adresse.

Answer

Die Urlaubsansprüche und die Krankheitstage.

Question 53

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer **nicht** gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Interessen des Arbeitgebers auch außerhalb der Arbeitszeit zu vertreten.

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zu den Rechten des Arbeitnehmers ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen angemessenen Lohn.

Answer

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Ein Arbeitnehmer hat immer Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Question 55

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber **nicht** gegenüber seinem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein privates Auto zu stellen.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer nach dem Arbeitsrecht zu bezahlen.

Question 56

Welche der folgenden Aussagen zu den Rechten des Arbeitgebers ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen einen Arbeitsvertrag kündigen.

Answer

Ein Arbeitgeber kann jederzeit ohne Angabe von Gründen einen Arbeitsvertrag kündigen.

Answer

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten.

Question 57

Was ist ein **Befristungsvertrag**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeit abgeschlossen wird.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der nur mündlich abgeschlossen werden kann.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der nur für bestimmte Tätigkeiten gilt.

Question 58

Was versteht man unter **Kündigungsschutz**?

Accepted Answer

Der Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigter Kündigung.

Answer

Der Schutz des Arbeitnehmers vor einer Änderung des Arbeitsvertrages.

Answer

Der Schutz des Arbeitgebers vor ungerechtfertigter Kündigung.

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zum **Tarifvertrag** ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe.

Answer

Ein Tarifvertrag wird nur von den Arbeitnehmern vereinbart.

Answer

Ein Tarifvertrag gilt nur für einzelne Arbeitnehmer.

Question 60

Ein Arbeitnehmer hat **keinen** Anspruch auf Urlaub, wenn ...

Accepted Answer

er weniger als 6 Monate im Unternehmen beschäftigt ist.

Answer

er im Mutterschaftsurlaub ist.

Answer

er im Krankheitsurlaub ist.