Personalbeschaffung und -auswahl: Methoden und Auswahlverfahren

Question 1

Welche Methode der Personalbeschaffung ist optimal, um Bewerber mit seltenen und hochspezialisierten Fachkenntnissen zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung in der Lokalzeitung

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 2

Was ist der Hauptzweck der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch?

Accepted Answer

Einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und Selbstvertrauen aufbauen

Answer

Nur für Berufseinsteiger relevant

Answer

Nur für Führungspositionen erforderlich

Answer

Nur im öffentlichen Sektor notwendig

Question 3

Welche Vorteile bieten interne und externe Personalbeschaffungsmethoden?

Accepted Answer

Interne Beschaffung ist kostengünstiger.

Accepted Answer

Externe Beschaffung bietet mehr Bewerber.

Accepted Answer

Interne Beschaffung motiviert Mitarbeiter.

Answer

Externe Beschaffung ist immer zeitaufwändiger.

Question 4

Welcher Aspekt sollte bei der Bewertung von Arbeitsergebnissen im Rahmen einer Arbeitsprobe besonders berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Qualität

Answer

Geschwindigkeit

Answer

Zusammenarbeit

Answer

Kreativität

Question 5

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Auswahl von Bewerbern beachtet werden?

Accepted Answer

Alle der genannten Faktoren

Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Datenschutz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 6

Welches Ziel hat eine Social-Media-Kampagne im Rahmen der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Employer Branding verbessern

Answer

Mitarbeiterbindung stärken

Answer

Lohnkosten senken

Answer

Mitarbeiterfluktuation reduzieren

Question 7

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung trifft nicht zu?

Accepted Answer

Sie ist nur für große Unternehmen geeignet.

Answer

Sie dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs.

Answer

Sie berücksichtigt interne und externe Faktoren.

Answer

Sie wird regelmäßig überprüft und angepasst.

Question 8

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl eines externen Personaldienstleisters berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Alle der genannten Faktoren

Answer

Kosten

Answer

Erfahrung

Answer

Reputation

Question 9

Welches Instrument dient dazu, die Anforderungen an eine Stelle klar zu definieren?

Accepted Answer

Anforderungsprofil

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalauswahlverfahren

Question 10

Welche Art von Auswahlverfahren eignet sich besonders, um die Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Question 11

Welche Methode zur Personalauswahl ermöglicht es, Bewerber in einer realistischen Arbeitssituation zu beobachten?

Accepted Answer

Arbeitsprobe

Answer

Simulation

Answer

Rollenspiel

Answer

Case Study

Question 12

Welches Ziel verfolgt die Personalauswahl?

Accepted Answer

Qualifizierte Mitarbeiter für eine Stelle zu finden

Answer

Die Kosten für die Personalbeschaffung zu minimieren

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen

Answer

Das Unternehmensimage zu verbessern

Question 13

Wie trägt Personalmarketing zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Personalmessen

Answer

Stellenanzeigen

Question 14

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für die Suche nach hochqualifizierten und erfahrenen Fachkräften?

Accepted Answer

Executive Search

Answer

Zeitungsannoncen

Answer

Internetportale

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 15

Welches Auswahlverfahren ist besonders gut dazu geeignet, die Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit von Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzüberprüfung

Question 16

Welche Komponente eines Vorstellungsgesprächs zielt darauf ab, die Motivation, Ziele und Werte des Bewerbers zu ermitteln?

Accepted Answer

Fragen zu den Gründen für die Bewerbung

Answer

Fragen zum Lebenslauf

Answer

Fragen zu fachlichen Qualifikationen

Answer

Fragen zur Gehaltsvorstellung

Question 17

Welches rechtlich vorgeschriebene Dokument muss bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters vorgelegt werden?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugnis

Answer

Bewerbungsschreiben

Question 18

Welcher Kanal der Personalbeschaffung ermöglicht es, eine große Anzahl von Bewerbern schnell und effizient zu erreichen?

Accepted Answer

Internetportale

Answer

Pressekonferenz

Answer

Personalagenturen

Answer

Messen

Question 19

Welche Eigenschaft ist entscheidend für einen effektiven Personalbeschaffungsprozess?

Accepted Answer

Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Answer

Hohe Kosten

Answer

Lange Dauer

Answer

Geringe Erfolgsquote

Question 20

Welcher Aspekt der Personalbeschaffung trägt maßgeblich zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei?

Accepted Answer

Positive Unternehmenskultur

Answer

Hohes Gehalt

Answer

Angemessene Arbeitszeiten

Answer

umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 21

Welche Methode der Mitarbeiterempfehlung bietet den größten Anreiz für die Vermittlung geeigneter Kandidaten?

Accepted Answer

Geldprämien

Answer

Zusätzliche Urlaubstage

Answer

Öffentliche Anerkennung

Answer

Verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten

Question 22

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl von Bewerbern für eine Position mit direktem Kundenkontakt vorrangig berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Erfahrung in der Branche

Answer

Hohe Zeugnisnoten

Question 23

Welche rechtliche Bestimmung verbietet die Benachteiligung von Bewerbern aufgrund bestimmter Merkmale wie Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 24

Welche Personalbeschaffungsmethode ist besonders geeignet, um schwer zu findende Experten für Nischenpositionen zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigenschaltung in Fachzeitschriften

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Social-Media-Recruiting

Question 25

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten, um Führungskompetenzen und Potenzial zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelinterview

Answer

Einstellungstest

Answer

Graphologie

Question 26

Welcher Vorteil zeichnet die strukturierte Interviewtechnik besonders aus?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine hohe Vergleichbarkeit der Ergebnisse.

Answer

Sie erfasst Soft Skills besser.

Answer

Sie wird von Bewerbern als besonders angenehm empfunden.

Answer

Sie spart Zeit ein.

Question 27

Welches Instrument wird in der Regel zur Erfassung der Persönlichkeitseigenschaften von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Einstellungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Graphologie

Question 28

Welches Ziel verfolgt die Personalbeschaffung in erster Linie?

Accepted Answer

Den Personalbedarf des Unternehmens mit qualifizierten Mitarbeitern zu decken.

Answer

Das Image des Unternehmens zu verbessern.

Answer

Die Personalkosten zu senken.

Question 29

Welcher Faktor ist bei der Wahl der geeigneten Personalbeschaffungsmethode am entscheidendsten?

Accepted Answer

Das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle.

Answer

Die Größe des Unternehmens.

Answer

Das Budget für die Personalbeschaffung.

Answer

Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt.

Question 30

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem strukturierten und einem unstrukturierten Interview?

Accepted Answer

Im strukturierten Interview werden allen Bewerbern die gleichen Fragen in derselben Reihenfolge gestellt.

Answer

Im unstrukturierten Interview wird mehr Wert auf die Körpersprache gelegt.

Question 31

Inwiefern beeinflusst die Personalauswahl die Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Sie kann zur Verstärkung oder Veränderung der bestehenden Unternehmenskultur beitragen.

Answer

Sie kann nur zur Veränderung der Unternehmenskultur beitragen.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Question 32

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung eignet sich am ehesten für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte, die in passiver Stellensuche sind?

Accepted Answer

Executive Search

Answer

Social Media

Answer

Stellenausschreibungen in Zeitungen

Question 33

Welches Auswahlverfahren wird typischerweise für die objektive Beurteilung von kognitiven Fähigkeiten eingesetzt?

Accepted Answer

Leistungstests

Answer

Assessment Center

Answer

Vorstellungsgespräche

Answer

Graphologie

Question 34

Welche der folgenden Aussagen über Vorstellungsgespräche ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ermöglichen eine direkte Interaktion zwischen Bewerber und Unternehmen und erlauben eine Einschätzung der kommunikativen Fähigkeiten.

Answer

Sie liefern immer zuverlässige Informationen über die Eignung eines Bewerbers.

Answer

Sie sind die beste Methode zur Beurteilung technischer Fähigkeiten.

Question 35

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens wichtig?

Accepted Answer

Die Fragen sollten auf die Anforderungen der konkreten Stelle und die zu messenden Kompetenzen abgestimmt sein.

Answer

Die Fragen sollten auf persönlichen Erfahrungen des Bewerbers basieren, um seine Persönlichkeit einzuschätzen.

Answer

Die Fragen sollten so offen wie möglich sein, um eine möglichst freie Beantwortung zu ermöglichen.

Question 36

Welche der folgenden Aussagen über Assessment Center ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ermöglichen eine umfassende Beurteilung verschiedener Aspekte der Kompetenz eines Bewerbers in simulierten beruflichen Situationen.

Answer

Sie werden ausschließlich für Führungspositionen eingesetzt, da sie eine hohe Führungskompetenz erfordern.

Answer

Sie sind immer zeitaufwendig und kostspielig und daher nur für ausgewählte Positionen geeignet.

Question 37

Welche der folgenden Methoden zur Personalbeschaffung zielt darauf ab, geeignete Kandidaten innerhalb des Unternehmens für offene Stellen zu finden?

Accepted Answer

Interne Stellenbesetzungen

Answer

Headhunting

Answer

Social Media-Marketing

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Wirksamkeit von Personalbeschaffungsbemühungen nachweislich verbessern?

Accepted Answer

Definition klarer Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile, die die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen für die jeweilige Position präzise beschreiben.

Answer

Fokussierung auf Massenrekrutierungen, um eine möglichst große Anzahl von Bewerbern zu gewinnen.

Answer

Auslagerung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses an externe Dienstleister, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

Question 39

Welches der folgenden Ziele sollte bei der Durchführung eines effektiven Auswahlprozesses im Vordergrund stehen?

Accepted Answer

Identifizierung und Auswahl der Bewerber mit den besten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen für die jeweilige Stelle.

Answer

Befriedigung der persönlichen Vorlieben der Personalleiter, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

Answer

Minimierung der Zeit und Kosten des Auswahlprozesses, um eine schnelle Besetzung der offenen Stelle sicherzustellen.

Question 40

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten, um die Kommunikationsfähigkeit und den Umgang mit Kunden einzuschätzen?

Accepted Answer

Rollenspiel

Answer

Assessment-Center (umfassenderes Verfahren)

Answer

Online-Test (z.B. kognitive Fähigkeiten)

Answer

Leistungstest (z.B. Multiple-Choice-Test)

Question 41

Welches Kriterium sollte bei der Personalauswahl nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Berufserfahrung

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Motivation

Question 42

Welcher der folgenden Vorteile ist mit einem standardisierten Interview verbunden?

Accepted Answer

Objektivere Bewertungen durch vordefinierte Fragen

Answer

Schnellere Entscheidungsfindung

Answer

Geringere Kosten

Answer

Größere Auswahl an Kandidaten

Question 43

Welche Aussage zur Personalauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte auf den Anforderungen der Stelle und nicht auf subjektiven Einschätzungen basieren.

Answer

Sie ist immer ein subjektiver Prozess.

Answer

Sie sollte ausschließlich durch den Personalleiter durchgeführt werden.

Question 44

Welche Methode der Personalbeschaffung ist besonders zielführend, um schwer auffindbare Spezialisten zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeige in lokalen Zeitungen

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 45

Welcher der folgenden Schritte gehört nicht zum Bewerbungsauswahlprozess?

Accepted Answer

Erstellung eines Anforderungsprofils (dies ist ein vorheriger Schritt)

Answer

Einstellungsentscheidung

Answer

Vorscreening

Answer

Vorstellungsgespräche

Question 46

Welche Aussage zum Assessment-Center ist zutreffend?

Accepted Answer

Es handelt sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren, das verschiedene Aufgaben und Übungen umfasst.

Answer

Es wird ausschließlich zur Beurteilung von Führungskräften eingesetzt.

Answer

Es ist ein rein objektives Auswahlverfahren.

Question 47

Welche der folgenden Methoden wird häufig zur Vorselektion von Bewerbungen eingesetzt?

Accepted Answer

Online-Test

Answer

Assessment-Center (aufwändigeres Verfahren)

Answer

Rollenspiel (eher für spätere Auswahlstufen)

Answer

Vorstellungsgespräch (findet nach der Vorselektion statt)

Question 48

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Führungskräften besonders relevant?

Accepted Answer

Führungserfahrung

Answer

Soziale Kompetenz (wichtig, aber nicht entscheidend)

Answer

Technische Fähigkeiten (können je nach Führungsposition variieren)

Question 49

Welches Auswahlverfahren dient in erster Linie der Überprüfung von Fachwissen und Fähigkeiten?

Accepted Answer

Eignungstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Probearbeit

Answer

Assessment-Center

Question 50

Welche Aussage zur Stellenbeschreibung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie definiert die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position.

Answer

Sie dient der Gewinnung von Bewerbern.

Answer

Sie ist immer öffentlich zugänglich.

Question 51

Welches Ziel wird mit einer Personalbedarfsplanung verfolgt?

Accepted Answer

Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes

Answer

Abbau von Überbesetzung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 52

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung basiert auf der Hochrechnung historischer Daten?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Workload-Analyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 53

Welcher Begriff beschreibt den Prozess der Anpassung des Personaleinsatzes an veränderte Bedingungen?

Accepted Answer

Personalflexibilisierung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Personalcontrolling

Question 54

Welche Aussage zur internen Personalgewinnung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie erfordert in der Regel weniger Aufwand als die externe Personalgewinnung.

Answer

Sie führt immer zu einer Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Sie eignet sich ausschließlich für Führungspositionen.

Question 55

Welche der folgenden Methoden ist eine traditionelle und weit verbreitete Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Social Media

Answer

Candidate Relationship Management

Answer

Assessment-Center

Question 56

Welches Auswahlverfahren dient in erster Linie dazu, die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers zu überprüfen?

Accepted Answer

Fachtest

Answer

Assessment-Center

Answer

Grafologie

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 57

Welche Aussage über die Personalauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Die Auswahlentscheidung sollte auf verschiedenen Informationen basieren.

Answer

Die Personalauswahl ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Answer

Die Personalauswahl ist ein rein intuitiver Prozess.

Question 58

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders gut, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörse

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige

Question 59

Was beschreibt die Candidate Journey?

Accepted Answer

Alle Interaktionen eines Bewerbers mit einem Unternehmen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.

Answer

Sie bezieht sich ausschließlich auf den Einstellungsprozess.

Question 60

Welches Tool wird häufig in Assessment-Centern eingesetzt?

Accepted Answer

Situationsübungen

Answer

Lebenslaufanalysen

Answer

Phrenologie

Answer

Grafologie

Question 61

Welches Gesetz muss bei der Personalbeschaffung und -auswahl besonders berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Steuergesetz

Answer

Strafgesetzbuch

Question 62

Welche Personalbeschaffungsmethode ist besonders geeignet, um Nachwuchskräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Recruiting-Messen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittler