Personalwirtschaft lernen: Grundlagen und Aufgaben

Question 1

Welche ist die zentrale Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Gestaltung der Arbeitsbedingungen

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalentwicklung und -förderung

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie stellt sicher, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit verfügt.

Answer

Sie befasst sich ausschließlich mit dem zukünftigen Personalbedarf.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie kann ohne Daten über zukünftige Entwicklungen durchgeführt werden.

Question 3

Was ist ein Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Eine systematische Überprüfung der Eignung von Bewerbern

Answer

Die Einstellung eines Mitarbeiters ohne vorherige Bewertung

Answer

Die Durchführung von Praktika

Answer

Die Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters

Question 4

Welche der folgenden ist keine Phase eines Auswahlverfahrens?

Accepted Answer

Schulung der Bewerber

Answer

Vorbereitung

Answer

Erstellung eines Anforderungsprofils

Answer

Auswahlentscheidung

Question 5

Was ist das Ziel einer Einarbeitung?

Accepted Answer

Den neuen Mitarbeiter in das Unternehmen und seine Aufgaben zu integrieren

Answer

Die fachlichen Kenntnisse des Mitarbeiters zu erweitern

Answer

Die Leistung des Mitarbeiters zu bewerten

Answer

Die Arbeitsbedingungen für den Mitarbeiter zu optimieren

Question 6

Was ist eine Entlohnung?

Accepted Answer

Die finanzielle Vergütung für geleistete Arbeit

Answer

Die Bereitstellung von Sozialleistungen

Answer

Die Anerkennung der Arbeitsleistung

Answer

Die Gestaltung des Arbeitsplatzes

Question 7

Was ist das Ziel eines Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Die Förderung der beruflichen Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Answer

Die Senkung der Personalkosten

Answer

Die Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Die Reduzierung von Fehlzeiten

Question 8

Was ist das übergeordnete Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des geeigneten Personals zur richtigen Zeit und am richtigen Ort

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Fehlzeiten

Question 9

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalfortbildung?

Accepted Answer

Personalentwicklung zielt auf langfristige Veränderungen ab, Personalfortbildung auf kurzfristige Veränderungen.

Answer

Personalfortbildung zielt auf langfristige Veränderungen ab, Personalentwicklung auf kurzfristige Veränderungen.

Answer

Personalentwicklung und Personalfortbildung sind dasselbe.

Answer

Personalentwicklung zielt auf die Verbesserung der fachlichen Kompetenzen ab, Personalfortbildung auf die Verbesserung der persönlichen Fähigkeiten.

Question 10

Was ist das Ziel eines betrieblichen Eingliederungsplans?

Accepted Answer

Unterstützung von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen

Answer

Verringerung von Fehlzeiten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Produktivität

Question 11

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalcontrolling?

Accepted Answer

Durchführung der Personalplanung

Answer

Überwachung von Personalkennzahlen

Answer

Bewertung der Wirksamkeit von Personalmaßnahmen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Question 12

Wie beeinflusst das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Das AGG verlangt von Unternehmen, bei allen Personalentscheidungen auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu achten, unabhängig von bestimmten Merkmalen.

Answer

Das AGG hat keine Auswirkungen auf die Personalwirtschaft.

Answer

Das AGG gilt nur für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitenden.

Answer

Das AGG verpflichtet Unternehmen, einen bestimmten Anteil an Mitarbeitenden aus Minderheitengruppen einzustellen.

Question 13

Welches der folgenden Ziele ist das primäre Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Qualifizierte Arbeitskräfte für die Organisation bereitstellen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit maximieren

Answer

Personalkosten minimieren

Answer

Arbeitsbedingungen verbessern

Question 14

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalplanung?

Accepted Answer

Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Analyse des Personalbedarfs

Answer

Festlegung von Personalzielen

Answer

Entwicklung von Mitarbeiterqualifikationen

Question 15

Welches Instrument wird in der Personalplanung verwendet, um den künftigen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Bedarfsprognose

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Personaleinsatzplanung

Question 16

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Auswahl neuer Mitarbeiter von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Answer

Familiärer Hintergrund

Question 17

Welches der folgenden Instrumente wird zur Ermittlung des Qualifikationsbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einstellungsgespräch

Question 18

Welches der folgenden Instrumente dient der Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Feedbackgespräch

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Buchführung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 21

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalplanung am besten?

Accepted Answer

Der systematische Prozess zur Sicherstellung, dass die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zur Verfügung stehen.

Answer

Die zufällige Einstellung von Mitarbeitern, wenn Bedarf besteht.

Question 22

Welches der folgenden Ziele ist KEIN Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Maximierung des Umsatzes

Answer

Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften

Answer

Optimierung der Mitarbeiterleistung

Answer

Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter

Question 23

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Strategie zur Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Gehaltssenkung

Answer

Reduzierung des Urlaubs

Question 24

Welches der folgenden Kriterien ist NICHT relevant bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Alter

Answer

Erfahrung

Answer

Persönlichkeit

Answer

Qualifikationen

Question 25

Welche der folgenden Arten von Fortbildungsmaßnahmen ist für die Entwicklung von Führungskompetenzen am geeignetsten?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Workshops

Answer

Jobrotation

Answer

E-Learning

Question 26

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff „Arbeitssicherheit“ am besten?

Accepted Answer

Maßnahmen und Praktiken zur Verhinderung von Unfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz.

Answer

Bereitstellung von Versicherungen für verletzte Mitarbeiter

Answer

Schulung von Mitarbeitern in Erste-Hilfe-Maßnahmen

Question 27

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Verantwortungsbereich der Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 28

Zu den Hauptaufgaben der Personalwirtschaft gehört:

Accepted Answer

Mitwirken am Unternehmenserfolg durch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Entwicklung und Produktion neuer Produkte

Answer

Steuerung von Produktionsabläufen

Question 29

Das Ziel der Personalplanung ist es, sicherzustellen:

Accepted Answer

dass zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen zur Verfügung stehen

Answer

dass alle Mitarbeiter zufrieden sind

Answer

dass die Personalkosten minimiert werden

Question 30

Eine Maßnahme der Personalbeschaffung ist:

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 31

Ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages ist:

Accepted Answer

die vereinbarte Vergütung

Answer

die Regelung des Urlaubsanspruchs

Answer

die Festlegung des Schichtplanes

Answer

die Angabe der Steuerklasse

Question 32

Welche Führungsform zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionsorientierte Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 33

Eine Funktion des Personalwesens ist:

Accepted Answer

Personalentwicklung durch Maßnahmen zur Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Produktionsplanung und -steuerung

Answer

Marketing und Vertrieb

Question 34

Die Kennzahl zur Messung der Mitarbeiterfluktuation ist:

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Mitarbeiterbindungsindex

Answer

Arbeitsunfähigkeitsquote

Answer

Personalkostenquote

Question 35

Ein wesentlicher Aspekt der Personalfreisetzung ist:

Accepted Answer

die Berücksichtigung der sozialen Verantwortung gegenüber den betroffenen Mitarbeitern

Answer

die Steigerung der Effizienz

Answer

die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre

Answer

die reine Kosteneinsparung

Question 36

Zu den Maßnahmen der Personalentwicklung gehört:

Accepted Answer

Schulung

Answer

Personalabrechnung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 37

Ein Ziel des Personalmanagements ist:

Accepted Answer

die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes

Answer

die Minimierung von Fehlzeiten

Answer

die Erhöhung der Produktionsmenge

Answer

die Reduzierung von Personalkosten

Question 38

Welches Hauptziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des notwendigen Personals zur richtigen Zeit und am richtigen Ort

Answer

Kundenzufriedenheit

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Produktionsoptimierung

Question 39

Welche gängige Methode wird zur Berechnung des Personalbedarfs verwendet?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Marktforschung

Answer

Kundenbefragung

Question 40

Welcher Schritt folgt in der Regel auf die Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Question 41

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich am besten für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Social Media

Answer

Stellenanzeige

Answer

Personalvermittlung

Question 42

In welchem Dokument werden die wesentlichen Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter festgehalten?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Dienstordnung

Question 43

Welche Hauptaufgabe hat die Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Schulung von Mitarbeitern

Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Question 44

Welche Personalbeurteilungsmethode basiert auf der direkten Beobachtung des Arbeitsverhaltens?

Accepted Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

Assessment-Center

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbsteinschätzung

Question 45

Welche der folgenden Aufgaben gehört eindeutig **NICHT** zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalentwicklung

Question 46

Was ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Maximierung des Umsatzes

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Personalrekrutierung ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, einen Pool geeigneter Kandidaten für offene Stellen zu schaffen.

Answer

Sie ist der letzte Schritt im Personalbeschaffungsprozess.

Answer

Sie sollte ausschließlich extern erfolgen.

Question 48

Welche Auswahlmethode gilt allgemein als die objektivste?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzen

Question 49

Was ist der übergeordnete Zweck einer Einarbeitung (Onboarding)?

Accepted Answer

Dem neuen Mitarbeiter das Unternehmen, seine Aufgaben und Kollegen vorzustellen und ihn in die Unternehmensstruktur zu integrieren.

Answer

Den neuen Mitarbeiter zu motivieren.

Answer

Die Leistung des neuen Mitarbeiters zu bewerten.

Question 50

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zu den gängigen Instrumenten zur Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Lob und Anerkennung

Answer

Hierarchische Strukturen

Answer

Strafen

Answer

Kontrolle und Überwachung

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zum Personalcontrolling ist **richtig**?

Accepted Answer

Es dient der Überprüfung der Wirksamkeit und Effizienz von Personalmaßnahmen.

Answer

Es ist ein Teilbereich des Rechnungswesens.

Answer

Es wird nur in großen Unternehmen eingesetzt.

Question 52

Was ist das Hauptziel des Personalmarketings?

Accepted Answer

Anwerbung und Bindung talentierter Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Kosten

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung des Umsatzes

Question 53

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Hauptziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Die Sicherstellung einer qualifizierten und motivierten Belegschaft, die zu den Unternehmenszielen beiträgt.

Answer

Die Maximierung des Gewinns um jeden Preis

Answer

Die Minimierung der Personalkosten auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 54

Was ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Die Bestimmung des künftigen Personalbedarfs unter Berücksichtigung von Fluktuation, Wachstum und technologischen Veränderungen.

Answer

Die Entlohnung der Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen ohne klare Kriterien

Answer

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ohne vorherige Bedarfsanalyse

Question 55

Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Die eindeutige Definition der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Qualifikationen einer Position.

Answer

Die Festlegung der Entlohnung eines Mitarbeiters ohne Berücksichtigung des Arbeitsmarktes

Answer

Die Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters anhand subjektiver Kriterien

Question 56

Welche der folgenden ist keine Aufgabe der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalentwicklung (z. B. Schulungen, Weiterbildungen)

Answer

Auswahl geeigneter Kandidaten

Answer

Einstellung der ausgewählten Kandidaten

Answer

Anwerbung potenzieller Bewerber

Question 57

Was ist das Hauptziel der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Die systematische und objektive Bewertung der Leistung und des Potenzials von Mitarbeitern zur Verbesserung der Personalentwicklung.

Answer

Die Feststellung von Fehlern und Mängeln der Mitarbeiter ohne konstruktive Rückmeldung

Answer

Die Motivation der Mitarbeiter durch unkritische und ausschließlich positive Beurteilungen

Question 58

Welches Ziel verfolgt die Personalwirtschaft in erster Linie?

Accepted Answer

Die Sicherstellung einer optimalen personellen Ausstattung, die die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt und zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Answer

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ohne Berücksichtigung des zukünftigen Bedarfs

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen ohne Zusammenhang zur Unternehmensstrategie

Question 59

Welcher Schritt ist Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung durch Analyse von Stellenbeschreibungen, zukünftigen Projekten und Fluktuationsraten.

Answer

Lohnverhandlungen führen ohne Kenntnis des Arbeitsmarktes

Answer

Arbeitszeugnisse verfassen ohne Berücksichtigung der tatsächlichen Leistung

Answer

Mitarbeitergespräche führen ohne klare Zielsetzung

Question 60

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt darauf ab, interne Bewerber zu gewinnen?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet oder über andere interne Kommunikationskanäle.

Answer

Headhunting, bei dem gezielt externe Kandidaten mit besonderen Qualifikationen angesprochen werden

Answer

Anzeigenschaltung in Fachzeitschriften, die von externen Bewerbern gelesen werden

Answer

Kooperation mit Personalvermittlern, die sich auf externe Kandidaten spezialisieren

Question 61

Welches Instrument dient dazu, die Leistung von Mitarbeitern zu beurteilen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung nach festgelegten Kriterien, die objektive und transparente Bewertungen ermöglicht.

Answer

Mitarbeiterhandbuch, das Richtlinien und Regeln enthält, aber keine Leistungsbewertungen vorsieht

Answer

Lohnabrechnung, die keine Rückschlüsse auf die Arbeitsleistung zulässt

Answer

Arbeitsvertrag, der die vereinbarten Arbeitsbedingungen regelt, aber keine Beurteilungen vornimmt

Question 62

Welche rechtliche Grundlage regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 63

Welcher Faktor ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Weisungsrecht des Arbeitgebers

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Firmenwagen

Answer

Mietzuschuss

Question 64

Welche Aufgabe obliegt dem Betriebsrat?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Betrieb

Answer

Festlegung der Arbeitsbedingungen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern