Unternehmensführung für Kfz-Mechatronikerinnen: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche zentrale Aufgabe übernimmt die Unternehmensführung?

Accepted Answer

Motivation und Führung der Mitarbeiter

Answer

Verwaltung der Finanzen

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Marketing und Vertrieb der Produkte

Question 2

Welche Personalführungsmaßnahme zielt darauf ab, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern und ihre Entwicklung zu fördern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeitgestaltung

Answer

Lohn- und Gehaltszahlung

Question 3

Welches Führungsinstrument dient zur Zielsetzung und Überwachung der Zielerreichung?

Accepted Answer

Balanced Scorecard

Answer

Organigramm

Answer

Flussdiagramm

Answer

Geschäftsplan

Question 4

Welche Aussage zum Delegieren von Aufgaben ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Vorgesetzte bleibt letztendlich für die Aufgabenerfüllung verantwortlich.

Answer

Der Vorgesetzte gibt die Aufgaben vollständig ab und trägt keine Verantwortung mehr.

Answer

Der Mitarbeiter übernimmt die volle Verantwortung für die Aufgabe.

Answer

Der Mitarbeiter kann die Aufgabe ohne Rücksprache an andere weitergeben.

Question 5

Welche Eigenschaft ist für eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit besonders wertvoll?

Accepted Answer

Empathie und soziale Kompetenz

Answer

Fachliche Kompetenz

Answer

Autoritäres Auftreten

Answer

Starke Durchsetzungsfähigkeit

Question 6

Welche Verantwortung hat ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds

Answer

Zahlung eines angemessenen Lohns

Answer

Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 7

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Personalabteilung

Answer

Aufsichtsrat

Question 8

Welche Aussage zur Unternehmenskultur ist korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst die gemeinsamen Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen eines Unternehmens.

Answer

Sie ist immer positiv und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Sie bleibt über die Zeit unverändert.

Answer

Sie wird ausschließlich von der Geschäftsführung geprägt.

Question 9

Welche Maßnahme trägt am meisten zur Steigerung der Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Individuelle Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Answer

Strenge Überwachung und Kontrolle

Answer

Geringe Autonomie und Mitspracherechte

Question 10

Welche Aufgaben und Funktionen werden im Rahmen der Unternehmensführung wahrgenommen?

Accepted Answer

Planung und Koordination

Accepted Answer

Mitarbeiterführung und -motivation

Accepted Answer

Kontrolle und Aufsicht

Answer

Marketing und Vertrieb

Question 11

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Unternehmensführung?

Accepted Answer

Reparaturen durchführen

Answer

Planung der Unternehmensstrategie

Answer

Kontrolle der Unternehmensergebnisse

Answer

Mitarbeiter motivieren

Question 12

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und eine dezentrale Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 13

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Beispiel für Personalführung?

Accepted Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Wartung von Fahrzeugen

Answer

Erstellen von Finanzberichten

Answer

Verhandlung mit Lieferanten

Question 14

Was ist das Hauptziel einer effektiven Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen führen

Answer

Arbeitskosten minimieren

Answer

Mitarbeiterkonflikte vermeiden

Answer

Rechtliche Anforderungen erfüllen

Question 15

Welche Faktoren beeinflussen den Führungsstil eines Unternehmens?

Accepted Answer

Alle oben genannten Faktoren

Answer

Unternehmensgröße

Answer

Erfahrung der Mitarbeiter

Answer

Branchenspezifik

Question 16

Welche Aufgabe hat Kontrolle in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass Unternehmensziele erreicht werden

Answer

Überwachen des Mitarbeiterverhaltens

Answer

Vermeiden von Fehlern

Answer

Motivieren von Mitarbeitern

Question 17

Welches Instrument wird zur Mitarbeitermotivation verwendet?

Accepted Answer

Alle oben genannten Instrumente

Answer

Monetäre Anreize

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 18

Was ist ein Merkmal des partizipativen Führungsstils?

Accepted Answer

Hohe Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter

Answer

Geringer Informationsfluss

Answer

Strenge Kontrolle der Mitarbeiter

Answer

Minimale Mitarbeiterbeteiligung

Question 19

Was ist KEIN Element der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Produktionsanlagen

Answer

Werte und Normen

Answer

Corporate Identity

Answer

Arbeitsabläufe

Question 20

Was ist das Ziel einer Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Ausrichten des Mitarbeiterverhaltens an Unternehmensziele

Answer

Steigern der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbessern der Unternehmenseffizienz

Answer

Reduzieren von Fehlzeiten

Question 21

Die Unternehmensführung befasst sich mit welchen Aufgaben und Funktionen?

Accepted Answer

Planung, Organisation, Führung und Kontrolle

Answer

Produktion, Logistik und Qualitätsmanagement

Answer

Mitarbeiterrekrutierung, -ausbildung und -fortbildung

Answer

Rechnungswesen, Marketing und Vertrieb

Question 22

Welcher Führungsstil ermöglicht eine hohe Beteiligung und Entscheidungsfindung der Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Direktiver Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 23

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Regelmäßiges Feedback und Anerkennung

Answer

Drohung mit Kündigung

Answer

Gehaltskürzungen

Answer

Strafen

Question 24

Ein wesentliches Ziel einer effektiven Personalführung ist:

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Reduzierung der Fehlzeiten

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation

Question 25

Welche Aufgabe ist KEINE Verantwortung der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Durchführung von Reparaturarbeiten

Answer

Kontrolle finanzieller Vorgänge

Answer

Festlegung von Unternehmensstrategien

Answer

Überwachung der Mitarbeiter

Question 26

Welcher Führungsstil eignet sich besonders für Situationen, in denen schnelle Entscheidungen notwendig sind?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Question 27

Welche Maßnahme kann die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Überwachung der Mitarbeiter per Kamera

Answer

Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Question 28

Welches Merkmal ist typisch für einen transaktionalen Führungsstil?

Accepted Answer

Belohnung bei Zielerreichung

Answer

Hohe Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Betonung von Teamarbeit

Answer

Führung durch Visionen

Question 29

Welche Aufgabe gehört zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Produktdesign

Answer

Vertriebssteuerung

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 30

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Betonung von Leistung und Kontrolle aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 31

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Hauptaufgaben der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Produktion von Gütern und Dienstleistungen

Answer

Planung

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Question 32

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Question 33

Welche Maßnahme der Personalführung hat als Hauptziel, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu fördern?

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Mitarbeiterentlassungen

Question 34

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Unternehmensführung treffend?

Accepted Answer

Sie umfasst die Gesamtheit der Maßnahmen zur Führung und Steuerung eines Unternehmens.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die Gewinnmaximierung.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 35

Zu welchen Aufgaben gehört das Controlling?

Accepted Answer

Überwachen der Unternehmensprozesse

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Marketingkampagnen

Question 36

Welcher Bereich der Unternehmensführung ist für die Planung und Umsetzung von Marketingstrategien verantwortlich?

Accepted Answer

Marketing

Answer

Produktion

Answer

Finanzen

Answer

Vertrieb

Question 37

Welche Aussage zur Unternehmenskultur ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden beeinflussen.

Answer

Sie ist immer positiv.

Answer

Sie existiert nur in Großunternehmen.

Question 38

Welches Instrument wird zur finanziellen Steuerung eines Unternehmens verwendet?

Accepted Answer

Bilanz

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Organigramm

Answer

Kundenbefragung

Question 39

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zu den Kernaufgaben der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Durchführung von Inventur

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Answer

Planung

Question 40

Welcher Führungsstil ist geprägt durch eine starke Mitarbeiterorientierung und eine geringere Aufgabenorientierung?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Question 41

Mit welchem Instrument der Personalführung wird die Leistung von Mitarbeitern beurteilt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Motivationstraining

Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Motivation von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung für geleistete Arbeit

Answer

Strikte Überwachung

Answer

Regelmäßige Kritik

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Question 43

Welches Merkmal kennzeichnet eine wirkungsvolle Führungsarbeit?

Accepted Answer

Zielorientierung

Answer

Willkür

Answer

Chaos

Answer

Mangelnde Kommunikation

Question 44

Welches Instrument wird zur Unternehmensplanung eingesetzt?

Accepted Answer

SWOT-Analyse

Answer

Motivationsschreiben

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeugnis

Question 45

Welche Führungsaufgabe umfasst die Überwachung und Steuerung der betrieblichen Abläufe?

Accepted Answer

Kontrolle

Answer

Planung

Answer

Führung

Answer

Organisation

Question 46

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Führungskräften von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Führungskompetenz

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Answer

Ausbildungsgrad

Question 47

Welche Führungsaufgabe beinhaltet die Gestaltung und Pflege einer effektiven Organisationsstruktur?

Accepted Answer

Organisation

Answer

Kontrolle

Answer

Führung

Answer

Planung

Question 48

Welche der folgenden Aussagen trifft am ehesten auf die Hauptaufgabe der Unternehmensführung zu?

Accepted Answer

Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der Unternehmensressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Herstellung und Verkauf von Produkten und Dienstleistungen

Answer

Forschung und Entwicklung neuer Technologien

Question 49

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsbefugnis gekennzeichnet?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 50

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine effektive Methode zur Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Drohungen und Bestrafungen

Answer

Strikte Überwachung

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit

Question 51

Was ist ein wesentliches Element einer starken Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Gemeinsame Werte, Normen und Verhaltensweisen

Answer

Hohe Gewinne

Answer

Geringe Mitarbeiterfluktuation

Answer

Moderne Büroeinrichtungen

Question 52

Welche der folgenden Aussagen über die Kontrolle in der Unternehmensführung ist korrekt?

Accepted Answer

Kontrolle ist ein fortlaufender Prozess zur Überwachung und Bewertung der Unternehmensleistung, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.

Answer

Kontrolle ist nur für große Unternehmen relevant

Answer

Kontrolle findet nur am Ende eines Geschäftsjahres statt

Question 53

Welches der folgenden Instrumente wird in der Unternehmensführung zur strategischen Planung verwendet?

Accepted Answer

SWOT-Analyse

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Geschäftsordnung

Answer

Jahresabschluss

Question 54

Was ist ein wesentlicher Vorteil der Delegation von Aufgaben in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Ermöglicht es Führungskräften, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren

Answer

Eliminiert die Notwendigkeit einer Aufsicht

Answer

Reduziert die Arbeitsbelastung aller Mitarbeiter

Question 55

Welches der folgenden Verhaltensweisen ist ein Indikator für einen effektiven kommunikativen Führungsstil?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Übermäßiger Gebrauch von Fachjargon

Answer

Minimale verbale Kommunikation

Answer

Unterbrechung anderer

Question 56

Was ist ein potenzielles Problem, das bei der Implementierung neuer Technologien in der Unternehmensführung auftreten kann?

Accepted Answer

Widerstand von Mitarbeitern gegen Veränderungen

Answer

Mangelnde Geschäftsstrategie

Answer

Geringe technische Ausstattung

Answer

Fehlende finanzielle Ressourcen

Question 57

Welche der folgenden Aussagen über Ethik in der Unternehmensführung ist richtig?

Accepted Answer

Ethische Richtlinien sollten die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen, einschließlich Mitarbeiter, Kunden und der Gesellschaft

Answer

Ethische Überlegungen sind nur für große Unternehmen relevant

Answer

Ethisches Verhalten ist immer einfach zu definieren

Question 58

Welche Aufgabe der Unternehmensführung umfasst die Festlegung und Überwachung der Ziele des Unternehmens?

Accepted Answer

Geschäftsführung

Answer

Mitarbeiterschaft

Answer

Abteilungsleitung

Question 59

Welche Aussage zur Mitarbeiterführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Mitarbeiterführung beinhaltet die Gewinnung, Auswahl, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern.

Answer

Die Mitarbeiterführung ist ausschließlich für Großunternehmen relevant.

Question 60

Welche Maßnahme kann zur Motivation von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung guter Leistungen

Answer

Engmaschige Überwachung

Answer

Ignorieren der Mitarbeiterbedürfnisse

Answer

Bestrafungen bei schlechten Leistungen

Question 61

Welches Ziel ist für die Unternehmensführung von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Wirtschaftlicher Erfolg

Answer

Beliebtheit bei der Mitarbeiterschaft

Answer

Persönliche Befriedigung der Führungskräfte

Answer

Soziales Engagement

Question 62

Welche Aufgabe gehört nicht zum Aufgabenbereich der Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 63

Welche Aussage zur Mitarbeiterzufriedenheit ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit kann die Produktivität und Mitarbeiterbindung steigern.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit ist lediglich für hochqualifizierte Mitarbeiter relevant.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht messbar.

Question 64

Welche Führungstheorie legt den Schwerpunkt auf Charisma und Vision?

Accepted Answer

Transformationale Führungstheorie

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Situative Führungstheorie

Answer

Verhaltenswissenschaftliche Theorie