Arbeitsrecht für Kfz-Mechatroniker/innen: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welche drei wesentlichen Bestandteile gehören zu einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Entgelt

Answer

Name des Arbeitgebers, Geburtsdatum, Nationalität

Answer

Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub

Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Lohn

Question 2

Welches Gesetz regelt die wichtigsten Inhalte eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitsvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 3

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Mindestarbeitszeit pro Tag?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 4

Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses gesetzlich zu?

Accepted Answer

24 Arbeitstage

Answer

20 Arbeitstage

Answer

28 Arbeitstage

Answer

30 Arbeitstage

Question 5

Welche der folgenden Leistungen gehört zum Bruttoentgelt?

Accepted Answer

Alle vom Arbeitgeber gezahlten Leistungen

Answer

Nur der Grundlohn

Answer

Nur die Zuschläge

Answer

Nur die Sonderzahlungen

Question 6

Welche der folgenden Angaben ist keine Pflicht des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Arbeitsleistungspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Sorgfaltspflicht

Question 7

Welche der folgenden Formen der betrieblichen Mitbestimmung ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Question 8

Welche Institution ist für die Schlichtung von Arbeitskonflikten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsinspektion

Question 9

Welche Angaben müssen im Arbeitsvertrag nicht zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Angaben zum Versicherungsschutz

Answer

Höhe des Entgelts

Answer

Dauer der Probezeit

Answer

Kündigungsfristen

Question 10

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 11

Welche Formvorschriften gelten für die ordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Answer

Sie muss begründet werden.

Answer

Sie kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden.

Answer

Sie ist immer mit einer Abfindung verbunden.

Question 12

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Pflichten des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Teilnahme an Betriebsversammlungen

Answer

Entgeltzahlung

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Question 13

Welche Art von Arbeitsverhältnis ist durch einen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit gekennzeichnet?

Accepted Answer

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Answer

Befristetes Arbeitsverhältnis für 6 Monate

Answer

Projektbezogenes Arbeitsverhältnis

Answer

Arbeitsverhältnis zur Aushilfe

Question 14

Welche Leistung ist nicht Teil des Arbeitsentgelts?

Accepted Answer

Essensgeld

Answer

Gehalt

Answer

Zulagen

Answer

Urlaubsgeld

Question 15

Was ist der Zweck eines Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Arbeitgebern die Kündigung von Arbeitnehmern zu erleichtern

Answer

Arbeitszeiten zu regeln

Answer

Arbeitsverträge abzuschließen

Question 16

Welche Bestandteile gehören laut Arbeitsrecht zum Arbeitsentgelt?

Accepted Answer

(A) Grundgehalt

Accepted Answer

(B) Urlaubsgeld

Accepted Answer

(C) Weihnachtsgeld

Answer

(D) Verpflegungskosten

Question 17

Welchen gesetzlichen Mindestanspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

36 Werktage

Answer

30 Werktage

Question 18

Wer legt den Mindestlohn fest?

Accepted Answer

Der Staat

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Arbeitgeberverbände

Answer

Die Tarifparteien

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur unbezahlten Freistellung ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt.

Answer

Die unbezahlte Freistellung beendet das Arbeitsverhältnis automatisch.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf vollen Lohn.

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaub während der Freistellung.

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein zulässiges Mittel im Arbeitskampf?

Accepted Answer

Streik

Answer

Sabotage

Answer

Boykott

Answer

Gewalt

Question 21

Welche der folgenden Institutionen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Betriebsrat und Gewerkschaften

Answer

Tarifkommissionen

Answer

Arbeitgeberverbände

Answer

Arbeitsgerichte

Question 22

Welche Art von Arbeitsverhältnis ist gesetzlich durch einen schriftlichen Vertrag geregelt?

Accepted Answer

Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer

Answer

Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Praktikanten

Answer

Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Werkstudenten

Question 23

Nennen Sie einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung.

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Geringfügige Pflichtverletzungen

Answer

Unvorhergesehene betriebliche Veränderungen

Question 24

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Mitwirkungspflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Entlassungspflicht

Question 25

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Überwachung der Geschäftsführung

Answer

Durchsetzung von Tarifverträgen

Question 26

Welche Art von Kündigung ist insbesondere durch persönliche Gründe des Arbeitnehmers veranlasst?

Accepted Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 27

Welche Aussage zum Arbeitszeugnis trifft zu?

Accepted Answer

Es ist eine schriftliche Beurteilung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.

Answer

Es muss immer eine positive Bewertung enthalten.

Answer

Es dient nur als Nachweis der Beschäftigungsdauer.

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Es handelt sich um einen privatrechtlichen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Es handelt sich um einen öffentlich-rechtlichen Vertrag zwischen Staat und Arbeitnehmer.

Answer

Er ist automatisch gültig, ohne dass es einer Unterschrift bedarf.

Answer

Er muss immer schriftlich geschlossen werden.

Question 29

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Regelarbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche

Answer

6 Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Woche

Answer

Die Arbeitszeit ist frei zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.

Answer

10 Stunden pro Tag, 50 Stunden pro Woche

Question 30

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung führen?

Accepted Answer

Grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten

Answer

Tod des Arbeitgebers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Betriebsurlaub

Question 31

Welche Aufgabe haben Betriebsräte?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze

Answer

Festsetzung der Arbeitszeiten

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Question 32

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 33

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Arbeitsordnung ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Geldbuße

Answer

Suspendierung vom Dienst

Answer

Direkte Kündigung

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutz ist richtig?

Accepted Answer

Er schützt werdende Mütter vor gesundheitsschädlichen Einflüssen am Arbeitsplatz.

Answer

Während des Mutterschutzes erhält die Arbeitnehmerin ihr volles Gehalt.

Answer

Er endet mit der Geburt des Kindes.

Answer

Er gilt nur für Frauen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Question 35

Welche Aufgabe hat die Berufsgenossenschaft?

Accepted Answer

Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Answer

Auszahlung von Krankengeld

Answer

Vertretung der Arbeitgeberinteressen gegenüber den Arbeitnehmern

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen

Question 36

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland für Vollzeitbeschäftigte nach dem Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 37

Welche der folgenden Lohnarten ist grundsätzlich sozialversicherungsfrei?

Accepted Answer

Weihnachtsgeld

Answer

Überstundenvergütung

Answer

Schichtzulage

Answer

Grundlohn

Question 38

Was ist ein Tarifvertrag im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer gilt

Question 39

Welches Gremium vertritt im Betrieb die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalabteilung

Answer

Arbeitsschutzbehörde

Answer

Gewerkschaft

Question 40

Welches Gesetz regelt den besonderen Schutz von schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen?

Accepted Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Answer

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG)

Question 41

Welcher Vertrag regelt die Zusammenarbeit zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 42

In welcher Form kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Mündlich oder schriftlich

Answer

Nur schriftlich

Answer

Nur mündlich

Question 43

Was ist unter dem Begriff Entgelt zu verstehen?

Accepted Answer

Die Vergütung des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers.

Answer

Das Gehalt des Arbeitnehmers

Answer

Der Lohn des Arbeitnehmers

Question 44

Welche Lohnart ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Mindestlohn

Answer

Provision

Answer

Bonus

Answer

Stücklohn

Question 45

Was bescheinigt ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Die Arbeitsleistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.

Answer

Nur eine Empfehlung für einen neuen Arbeitsplatz

Answer

Nur die Beschäftigungsdauer

Question 46

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und können nur aus bestimmten Gründen ausgesprochen werden.

Answer

Kündigungen bedürfen immer der Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Kündigungen sind immer möglich.

Question 47

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine von beiden Parteien unterzeichnete Vereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Question 48

Welche der folgenden Arten von Arbeitszeitregelungen ist gesetzlich nicht vorgesehen?

Accepted Answer

Kombilohn

Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Vollzeit

Question 49

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich mindestens zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

35 Werktage

Answer

30 Werktage

Question 50

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber nicht?

Accepted Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Sorgfaltspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Arbeitspflicht

Question 51

Was ist eine Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Eine finanzielle Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers

Answer

Eine Strafe für den Arbeitnehmer

Answer

Ein Zuschlag zum Urlaubsanspruch

Question 52

Welches Recht hat ein Betriebsrat nicht?

Accepted Answer

Alleinige Entscheidungsgewalt über Arbeitsbedingungen

Answer

Einstellungs- und Entlassungsvorschläge

Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Question 53

Was ist ein Tarifvertrag im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 54

Nenne einen wesentlichen Bestandteil eines Arbeitsvertrags.

Accepted Answer

Vergütung

Answer

Nationalität

Answer

Haarfarbe

Answer

Hobbys

Question 55

Wie viele Stunden beträgt die zulässige tägliche Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 56

Welche Art von Urlaub ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Question 57

Was beschreibt ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Question 58

Was wird unter einem Arbeitskampf verstanden?

Accepted Answer

Eine Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Verhandlung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Befragung von Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen

Question 59

Welche Aussage zu einem Streik ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist ein kollektives Kampfmittel der Arbeitnehmer.

Answer

Er ist ein Kampfmittel der Arbeitgeber.

Answer

Er ist ein individuelles Kampfmittel der Arbeitnehmer.

Question 60

Was versteht man unter einer Ausschlussfrist?

Accepted Answer

Eine Frist, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen

Answer

Eine Frist, innerhalb derer Verträge geschlossen werden müssen

Answer

Eine Frist, innerhalb derer Kündigungen ausgesprochen werden müssen

Question 61

Welches Gericht ist für Streitigkeiten im Arbeitsrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Answer

Amtsgericht