Methoden der Personalbeschaffung: Quizfragen und Lernmaterialien

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine interne Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet des Unternehmens

Answer

Stellenausschreibung in der regionalen Tageszeitung

Answer

Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma

Question 2

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung gilt als **interne** Methode?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Zeitungsanzeige

Answer

Personalvermittlung

Answer

Social Media

Question 3

Nennen Sie das Hauptziel einer effektiven Personalbeschaffungsstrategie.

Accepted Answer

Gewinnung qualifizierter Bewerber

Answer

Optimierung des Personalbedarfs

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Question 4

Nennen Sie einen **wesentlichen Vorteil** der Mitarbeiterempfehlung als Personalbeschaffungsmethode.

Accepted Answer

Hohe Qualität der Bewerber

Answer

Kostengünstigkeit

Answer

Schnelle Besetzung der Stelle

Answer

Geringerer Verwaltungsaufwand

Question 5

Welche Methode der Personalbeschaffung ist **nach dem Text** besonders für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften geeignet?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Zeitungsanzeige

Answer

Social Media

Answer

Personalvermittlung

Question 6

Geben Sie die Rolle der Unternehmenskultur bei der Personalbeschaffung an.

Accepted Answer

Alle der genannten Optionen

Answer

Sie beeinflusst die Attraktivität des Unternehmens für Bewerber.

Answer

Sie bestimmt die Anforderungen an die Kandidaten.

Answer

Sie wirkt sich auf den Erfolg der Einarbeitung aus.

Question 7

Welche Vorteile bieten externe Personalbeschaffungsmethoden und wann sind sie am effektivsten?

Accepted Answer

Externe Methoden bieten eine größere Auswahl an Kandidaten.

Accepted Answer

Externe Methoden eignen sich gut für die Gewinnung von Führungskräften.

Answer

Externe Methoden sind kostengünstiger als interne Methoden.

Answer

Externe Methoden sind ideal, wenn das Unternehmen über eine starke interne Belegschaft verfügt.

Question 8

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist nach innen gerichtet und nutzt bestehende Mitarbeiter des Unternehmens?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Zeitarbeit

Answer

Anzeigenwerbung

Answer

Personalvermittler

Question 9

Welche Vorteile bietet die Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen, insbesondere für Unternehmen in der Gastronomie?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Deckung von kurzfristigem Personalbedarf

Answer

Risikoreduzierung durch Übernahme der Arbeitgeberpflichten

Answer

Schnelle Besetzung offener Stellen

Question 10

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Personalauswahl zwingend beachtet werden?

Accepted Answer

Sowohl Datenschutzbestimmungen als auch das Antidiskriminierungsgesetz

Answer

Datenschutzbestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten

Answer

Antidiskriminierungsgesetz zur Vermeidung von Benachteiligungen

Answer

Arbeitszeitgesetz zur Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten

Question 11

Welche Phase des Personalbeschaffungsprozesses umfasst die eingehende Prüfung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen?

Accepted Answer

Bewerberauswahl zur Identifizierung geeigneter Kandidaten

Answer

Bedarfsermittlung zur Definition der benötigten Qualifikationen

Answer

Bewerberansprache zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern

Answer

Einstellung zur formalen Aufnahme des neuen Mitarbeiters

Question 12

Welche Faktoren sind bei der Entwicklung einer effektiven Personalbeschaffungsstrategie von entscheidender Bedeutung?

Accepted Answer

Alle genannten Faktoren sind wesentlich für eine effektive Strategie

Answer

Klar definierte Zielsetzung zur Orientierung der Maßnahmen

Answer

Kenntnis der Zielgruppe zur zielgerichteten Ansprache

Answer

Berücksichtigung des verfügbaren Budgets zur Finanzierung der Maßnahmen

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zum Bewerbungsgespräch fasst dessen Bedeutung zutreffend zusammen?

Accepted Answer

Sowohl die Informationsgewinnung als auch die Beurteilung sind wichtige Funktionen des Bewerbungsgesprächs.

Answer

Das Bewerbungsgespräch dient lediglich der Informationsgewinnung über den Bewerber.

Answer

Das Bewerbungsgespräch ist nicht geeignet, die Eignung eines Bewerbers zu beurteilen.

Answer

Das Bewerbungsgespräch ist ein zentraler Bestandteil des Personalauswahlprozesses.

Question 14

Welches Ziel hat die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 15

Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Koordination des Prozesses

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Ausarbeitung von Arbeitsverträgen

Question 16

Welches Instrument ermöglicht einen strukturierten Vergleich von Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Anforderungsprofil

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 17

Welche Methode der Personalbeschaffung dient dazu, geeignete Kandidaten innerhalb des eigenen Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Personalleasing

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Headhunting

Question 18

Welche Beschaffungsmethode eignet sich besonders für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften, die ggf. bereits in einem Beschäftigungsverhältnis stehen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige in Fachzeitschriften

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterempfehlung als Personalbeschaffungsmethode ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann qualifizierte Kandidaten liefern, die bereits zum Unternehmen passen und schnell verfügbar sind.

Answer

Sie eignet sich nur für die Besetzung von Führungspositionen.

Answer

Sie ist immer die kostengünstigste Beschaffungsmethode.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zum Bewerbungsprozess ist zutreffend?

Accepted Answer

Er ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalbeschaffung und ermöglicht eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

Answer

Er sollte niemals externen Kandidaten zugänglich gemacht werden.

Answer

Er kann ignoriert werden, wenn es keinen passenden Kandidaten gibt.

Question 21

Welche Methode der Personalauswahl wird häufig eingesetzt, um die Persönlichkeit, Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Einstellungsinterview

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zum Einstellungsinterview ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Es ist immer die alleinige Methode, um Kandidaten zu beurteilen.

Answer

Es kann strukturiert oder unstrukturiert durchgeführt werden.

Answer

Es ermöglicht dem Interviewer, die sozialen Kompetenzen der Kandidaten einzuschätzen.

Question 23

Welcher rechtliche Aspekt muss bei der Personalbeschaffung zwingend beachtet werden?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Nur die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Answer

Nur die Einhaltung der Mindestlohngesetze

Answer

Nur die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Question 24

Welche Maßnahme kann die Effektivität der Personalbeschaffung steigern?

Accepted Answer

Erstellung eines präzisen und realistischen Anforderungsprofils

Answer

Verzicht auf die Vorauswahl von Bewerbungen

Answer

Auswahl des günstigsten Kandidaten

Answer

Ausschreibung der Stelle nur in lokalen Medien

Question 25

Welches Instrument wird häufig zur Bewertung der Qualität einer Personalbeschaffungsmaßnahme eingesetzt?

Accepted Answer

KPI (Key Performance Indicator)

Answer

Nur die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen

Answer

Nur die Mitarbeiterzufriedenheit

Question 26

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich insbesondere für die Gewinnung hochqualifizierter und erfahrener Kandidaten?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in überregionalen Zeitungen

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Personalvermittlungsbüros

Question 27

Welche Anforderung an eine Stellenanzeige ist besonders wichtig?

Accepted Answer

Genaue Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Hervorragende sprachliche Qualität

Answer

Ansprechendes Design

Question 28

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ermöglicht die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens.

Answer

Sie kann als Rechtfertigung für Entlassungen herangezogen werden.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 29

Welcher Nachteil ist mit der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen verbunden?

Accepted Answer

Im Vergleich zur direkten Einstellung höhere Kosten

Answer

Geringere Flexibilität

Answer

Mangelnde Kontrolle über den Einstellungsprozess

Question 30

Welche Aussage zum Vorstellungsgespräch ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist eine der wichtigsten Methoden zur Personalauswahl.

Answer

Vorstellungsgespräche sollten so kurz wie möglich gehalten werden.

Answer

Eine Vorbereitung auf das Gespräch anhand der Stellenbeschreibung ist nicht erforderlich.

Question 31

Welche Testart wird häufig zur Messung kognitiver Fähigkeiten von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Fähigkeitstest

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Leistungstest

Question 32

Was ist das primäre Ziel des Onboardings?

Accepted Answer

Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen

Answer

Beurteilung der Leistung neuer Mitarbeiter

Answer

Vermittlung von Unternehmensrichtlinien

Answer

Sammlung von Feedback von neuen Mitarbeitern

Question 33

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess, der nur bei Bedarf durchgeführt wird.

Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Es ist wichtig, alle verfügbaren Personalbeschaffungsmethoden zu nutzen.

Question 34

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ermöglicht eine hohe interne Transparenz?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Headhunting

Answer

Stellenvermittlung

Answer

Zeitungsanzeige

Question 35

Welcher Faktor ist bei der Auswahl einer geeigneten Personalbeschaffungsmethode am wichtigsten?

Accepted Answer

Anforderungen der zu besetzenden Stelle

Answer

Verfügbares Budget

Answer

Image des Unternehmens

Answer

Vorlieben des Personalchefs

Question 36

Welche der folgenden Aussagen über die Personalbeschaffung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung ist ausschließlich ein operativer Prozess.

Answer

Die Personalbeschaffung kann strategische Auswirkungen auf das Unternehmen haben.

Answer

Die Personalbeschaffung umfasst die Identifizierung und Akquise geeigneter Kandidaten.

Question 37

Welche Personalbeschaffungsmethode nutzt soziale Medien?

Accepted Answer

Stellenausschreibung in sozialen Medien

Answer

Zeitungsanzeige

Answer

Stellenvermittlung

Answer

Headhunting

Question 38

Für welche Positionen eignet sich ein Assessment Center besonders?

Accepted Answer

Führungspositionen

Answer

Praktikumsstellen

Answer

Hilfskräfte

Answer

Einstiegspositionen

Question 39

Welche der folgenden Aussagen über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung trifft zu?

Accepted Answer

Der Datenschutz spielt eine wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung.

Answer

Diskriminierung ist bei der Personalbeschaffung rechtlich zulässig.

Answer

Die Personalbeschaffung ist von rechtlichen Beschränkungen weitgehend unberührt.

Question 40

Welches Personalbeschaffungsverfahren eignet sich am besten, um schnell viele Bewerber für eine Kellnerstelle in einem neuen Restaurant zu finden?

Accepted Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalagentur

Answer

Direktansprache

Question 41

Ein Hotel sucht einen neuen Chefkoch. Welche Methode der Personalbeschaffung ist in diesem Fall am sinnvollsten?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in Tageszeitungen

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Direktansprache

Question 42

Welche Aussage über interne Personalbeschaffung ist FALSCH?

Accepted Answer

Interne Personalbeschaffung ist immer günstiger als externe Personalbeschaffung.

Answer

Interne Personalbeschaffung kann die Mitarbeitermotivation steigern.

Answer

Interne Personalbeschaffung kann zu einem Mangel an neuen Ideen führen.

Answer

Interne Personalbeschaffung kann die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verkürzen.

Question 43

Ein Hotel möchte eine neue Rezeptionistin einstellen. Welche Personalbeschaffungsmethode ermöglicht es, Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen?

Accepted Answer

Bewerbertage

Answer

Online-Bewerbungen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

Question 44

Welche Aussage über Social Media Recruiting ist RICHTIG?

Accepted Answer

Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, eine große Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen.

Answer

Social Media Recruiting ist immer kostenlos.

Answer

Social Media Recruiting ist nur für die Besetzung von Managementpositionen geeignet.

Answer

Social Media Recruiting ersetzt traditionelle Personalbeschaffungsmethoden vollständig.

Question 45

Welche Methode der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Hotellerie zu finden?

Accepted Answer

Personalagenturen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Direktansprache

Answer

Stellenanzeigen in Tageszeitungen

Question 46

Ein Hotel möchte eine neue Stelle als Restaurantleiter ausschreiben. Welche Maßnahme ist NICHT geeignet, um die Stelle attraktiv zu gestalten?

Accepted Answer

Niedriges Gehalt und unbezahlte Überstunden

Answer

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Answer

Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge

Answer

Flexibles Arbeitszeitmodell

Question 47

Welche Aussage über Mitarbeiterempfehlung ist RICHTIG?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung kann die Einarbeitung neuer Mitarbeiter beschleunigen.

Answer

Mitarbeiterempfehlung ist unabhängig von der Qualität der Empfehlungen.

Answer

Mitarbeiterempfehlung ist nur für die Besetzung von Führungspositionen geeignet.

Answer

Mitarbeiterempfehlung ist immer die kostengünstigste Methode der Personalbeschaffung.

Question 48

Ein Hotel möchte ein neues Konzept für die Personalbeschaffung entwickeln. Welche Aspekte sollten dabei berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Die Anforderungen an die Position, die Kosten der Personalbeschaffung und die Zeitersparnis

Answer

Die Meinung der Mitarbeiter, die Anzahl der Bewerber und die Kosten der Personalbeschaffung

Answer

Die Anzahl der Bewerbungen, die Größe des Unternehmens und die Anzahl der offenen Stellen

Answer

Die Erfahrung des Personalleiters, die Reputation des Hotels und die Anzahl der offenen Stellen

Question 49

Welche Aussage über die Personalbeschaffung in der Hotellerie ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung in der Hotellerie ist durch saisonale Schwankungen geprägt.

Answer

Die Personalbeschaffung in der Hotellerie ist nur für die Besetzung von Fachkräftepositionen relevant.

Answer

Die Personalbeschaffung in der Hotellerie ist in der Regel sehr einfach.

Answer

Die Personalbeschaffung in der Hotellerie ist unabhängig von der Wirtschaftslage.