Auswahlverfahren im Personalwesen: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Verantwortlichkeiten des Personalwesens?

Accepted Answer

Wartung von Maschinen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 2

Welches der folgenden Bewerbungsunterlagen gilt als das wichtigste?

Accepted Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugnisse

Answer

Arbeitsproben

Answer

Anschreiben

Question 3

Welches Auswahlverfahren gilt als das objektivste?

Accepted Answer

Testverfahren

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Graphologie

Question 4

Welche der folgenden Fragen ist in einem Vorstellungsgespräch unzulässig?

Accepted Answer

Sind Sie schwanger?

Answer

Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?

Answer

Welche Stärken und Schwächen haben Sie?

Answer

Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Question 5

Welche Information ist in einer Bewerbung nicht relevant?

Accepted Answer

Hobbys

Answer

Persönliche Daten

Answer

Schulabschluss

Answer

Berufserfahrung

Question 6

Welches Vorstellungsgesprächsformat bietet dem Bewerber die Möglichkeit, seine Fähigkeiten in praktischen Aufgaben unter Beweis zu stellen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Gruppeninterview

Answer

Telefoninterview

Question 7

Welche Methode zur Personalauswahl ermöglicht eine Beurteilung der Persönlichkeit und sozialen Kompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

strukturiertes Interview

Answer

Leistungstest

Answer

Assessment-Übung

Question 8

Welches Dokument dient als Nachweis für bisherige Berufserfahrung?

Accepted Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Lebenslauf

Answer

Referenzschreiben

Answer

Diplom

Question 9

Welche Frage ist in einem Vorstellungsgespräch unzulässig?

Accepted Answer

Sind Sie verheiratet und haben Sie Kinder?

Answer

Können Sie mir von einer Ihrer größten beruflichen Errungenschaften erzählen?

Answer

Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?

Answer

Wie würden Sie in einer Stresssituation reagieren?

Question 10

Welcher Grundsatz sollte bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen beachtet werden?

Accepted Answer

Wahrheitsgemäßheit

Answer

Ausführlichkeit

Answer

Kreativität

Answer

Emotionalität

Question 11

Welche Methode ermöglicht die umfassende Beurteilung von Fähigkeiten und Potenzialen eines Bewerbers?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzauskunft

Question 12

Welches Verhalten ist in einem Assessment-Center unangebracht?

Accepted Answer

Konfliktvermeidung

Answer

Pünktliches Erscheinen

Answer

Höflicher Umgang

Answer

Teamarbeit

Question 13

Worin besteht der Unterschied zwischen Auswahlverfahren und Einstellungsverfahren?

Accepted Answer

Das Auswahlverfahren findet vor dem Einstellungsverfahren statt.

Answer

Das Auswahlverfahren ist ein Teil des Einstellungsverfahrens.

Answer

Das Einstellungsverfahren findet vor dem Auswahlverfahren statt.

Answer

Es gibt keinen Unterschied.

Question 14

Welches ist der Hauptzweck eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Beurteilung persönlicher Eigenschaften und Fähigkeiten

Answer

Überprüfung konkreter Fachkenntnisse

Answer

Erstellung einer vollständigen Rangliste der Bewerber

Question 15

Warum ist Feedback im Auswahlprozess wichtig?

Accepted Answer

Feedback hilft Bewerbern, ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen.

Accepted Answer

Feedback unterstützt Unternehmen bei der Auswahl der besten Kandidaten.

Answer

Feedback ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Feedback sollte nur im Vorstellungsgespräch gegeben werden.

Question 16

Welches der folgenden Dokumente gehört **nicht** zu den klassischen Bewerbungsunterlagen?

Accepted Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Anschreiben

Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugnisse

Question 17

Welche Aussagen zur Bewerbungsunterlage treffen zu?

Accepted Answer

Sie sollte vollständig, ansprechend gestaltet und frei von Fehlern sein.

Answer

Kleinere Fehler sind zulässig.

Answer

Es ist nicht notwendig, ein Anschreiben zu verfassen.

Question 18

Was ist das Ziel eines Vorstellungsgesprächs für den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Den Bewerber und seine Eignung für die Position zu beurteilen.

Answer

Dem Bewerber umfassende Informationen über das Unternehmen zu geben.

Answer

Den Bewerber einzuschüchtern.

Question 19

Was ist ein Vorteil von Assessment-Centern?

Accepted Answer

Sie ermöglichen eine umfassende Beurteilung der Bewerber.

Answer

Sie können nur in großen Unternehmen eingesetzt werden.

Answer

Sie sind nur für Führungspositionen geeignet.

Question 20

Was ist der Unterschied zwischen strukturierten und unstrukturierten Interviews?

Accepted Answer

Strukturierte Interviews folgen einem festgelegten Fragenkatalog.

Answer

Unstrukturierte Interviews sind weniger zeitaufwändig.

Answer

Strukturierte Interviews sind immer genauer.

Question 21

Welche der folgenden Methoden wird typischerweise NICHT im Rahmen eines Auswahlverfahrens im Hotelfach eingesetzt?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest für die Auswahl von Flugbegleitern

Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 22

Was ist der Hauptzweck eines Assessment-Centers im Hotelfach?

Accepted Answer

Die Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen in praxisnahen Situationen

Answer

Die Ermittlung der Persönlichkeitstypen der Bewerber

Answer

Die Überprüfung der formalen Qualifikationen der Bewerber

Question 23

Welche der folgenden Aussagen über die Gestaltung einer erfolgreichen Bewerbung im Hotelfach ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Verwendung von Comic Sans als Schriftart ist empfehlenswert, um die Bewerbung lebendiger zu gestalten.

Answer

Die Bewerbung sollte individuell auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sein.

Question 24

Welche der folgenden Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch im Hotelfach NICHT stellen?

Accepted Answer

Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt?

Answer

Welche Aufgaben reizen Sie besonders in diesem Beruf?

Answer

Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Gästen?

Answer

Welche Stärken und Schwächen haben Sie?

Question 25

Was ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs im Hotelfach?

Accepted Answer

Ein professionelles Auftreten und eine positive Ausstrahlung

Answer

Die Fähigkeit, über alle Themen frei zu reden

Answer

Die Fähigkeit, komplizierte Fachbegriffe zu erklären

Question 26

Welche der folgenden Aussagen über die Vorbereitung auf ein Assessment-Center im Hotelfach ist RICHTIG?

Accepted Answer

Es ist sinnvoll, sich mit den typischen Übungen und Aufgaben eines Assessment-Centers vertraut zu machen.

Answer

Es ist nicht notwendig, sich auf die Übungen im Assessment-Center vorzubereiten.

Question 27

Was ist ein wichtiger Tipp für die erfolgreiche Bewältigung eines Rollenspiels im Rahmen eines Assessment-Centers im Hotelfach?

Accepted Answer

Versetzen Sie sich in die Rolle des Gastes und reagieren Sie authentisch.

Answer

Versuchen Sie, mit den anderen Teilnehmern zu kooperieren.

Answer

Beantworten Sie alle Fragen mit „ja“ oder „nein“.

Question 28

Welche der folgenden Fähigkeiten ist NICHT relevant für die Arbeit im Hotelfach?

Accepted Answer

Die Fähigkeit, komplexe mathematische Gleichungen zu lösen

Answer

Die Fähigkeit, mit Gästen freundlich und professionell zu kommunizieren

Answer

Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten

Question 29

Wie sollten Sie nach einem Vorstellungsgespräch im Hotelfach reagieren?

Accepted Answer

Senden Sie ein Dankesschreiben an den Personalchef

Answer

Schreiben Sie dem Personalchef eine Beschwerde, wenn Sie die Stelle nicht bekommen

Answer

Rufen Sie den Personalchef mehrmals täglich an, um nach der Entscheidung zu fragen

Answer

Veröffentlichen Sie online einen Kommentar über die negativen Aspekte des Vorstellungsgesprächs

Question 30

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Ziel eines Auswahlverfahrens?

Accepted Answer

Die Auswahl des bestgeeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stelle.

Answer

Die Durchführung von Assessment-Centern.

Answer

Die Erstellung von Bewerbungsunterlagen.

Question 31

Welche Informationen sollten in einem Lebenslauf unbedingt enthalten sein?

Accepted Answer

Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung.

Answer

Hobbys und Interessen.

Answer

Familienstand.

Answer

Gehaltsvorstellungen.

Question 32

Was ist der Zweck eines Anschreibens?

Accepted Answer

Die Motivation und Qualifikation des Bewerbers für die Stelle darzustellen.

Answer

Die Höhe des gewünschten Gehalts zu kommunizieren.

Answer

Die Kontaktdaten des Bewerbers anzugeben.

Question 33

Welche Fragen sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch unbedingt stellen?

Accepted Answer

Fragen zur Position, zum Unternehmen und zu den zukünftigen Aufgaben.

Answer

Fragen zum Privatleben des Interviewers.

Answer

Fragen zum Gehalt und den Urlaubstagen.

Question 34

Welche Verhaltensweisen sind bei einem Vorstellungsgespräch angebracht?

Accepted Answer

Pünktlichkeit, Höflichkeit, angemessene Kleidung, offene und ehrliche Kommunikation.

Answer

Lügen über Qualifikationen, negative Aussagen über frühere Arbeitgeber.

Answer

Übermäßiges Selbstlob, unprofessionelle Kleidung, Unterbrechung des Interviewers.

Question 35

Was sind wichtige Faktoren bei der Beurteilung von Bewerbern?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation, Persönlichkeit, Motivation, Teamfähigkeit.

Answer

Alter, Geschlecht, Familienstand.

Answer

Hobbys und Interessen.

Question 36

Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Objektivität eines Auswahlverfahrens zu gewährleisten?

Accepted Answer

Einsatz standardisierter Verfahren, schriftliche Dokumentation der Ergebnisse, Einbezug mehrerer Personen in die Entscheidung.

Answer

Vertrauen auf die Intuition des Personalleiters.

Question 37

Welches Dokument wird in der Regel als erstes im Auswahlverfahren von Unternehmen angefordert?

Accepted Answer

Bewerbungsschreiben

Answer

Motivationsschreiben

Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugnisse

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist FALSCH?

Accepted Answer

Es ist ratsam, auf alle Fragen mit einem vorgefertigten Text zu antworten.

Answer

Man sollte sich über das Unternehmen und die Position informieren.

Answer

Es ist wichtig, sich angemessen zu kleiden.

Question 39

Was ist der Hauptzweck eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber in praxisnahen Situationen zu testen.

Answer

Die Bewerber mit Fachwissen zu überfordern.

Answer

Die Bewerber in einer stressigen Situation zu beobachten.

Question 40

Was ist eine geeignete Methode, um sich auf ein Assessment-Center vorzubereiten?

Accepted Answer

Sich mit den Aufgabenformaten vertraut machen und Übungsaufgaben bearbeiten.

Answer

Nur auf die Fachkenntnisse konzentrieren.

Answer

Auf eine bestimmte Antwortstrategie setzen.

Question 41

Was ist ein wichtiger Bestandteil des Lebenslaufs im Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Die Darstellung der relevanten beruflichen Erfahrungen.

Answer

Die Angabe der Hobbys und Interessen.

Answer

Die Nennung der Familienverhältnisse.

Question 42

Welche der folgenden Fähigkeiten wird im Allgemeinen im Auswahlverfahren für Hotelfachleute getestet?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Mathematische Fähigkeiten

Answer

Programmierkenntnisse

Answer

Naturwissenschaftliche Kenntnisse

Question 43

Welches Ziel verfolgt ein Unternehmen mit einem strukturierten Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Einen geeigneten Kandidaten für die Position zu finden.

Answer

Die Bewerber mit komplexen Aufgaben zu überfordern.

Answer

Die Bewerber zu testen und zu unterdrücken.

Question 44

Welche Art von Frage sollte man im Vorstellungsgespräch vermeiden?

Accepted Answer

Fragen, die persönliche Details oder Diskriminierung beinhalten.

Answer

Fragen, die die Position betreffen.

Answer

Fragen, die das Unternehmen betreffen.

Question 45

Welche Rolle spielt die Persönlichkeit im Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Die Persönlichkeit ist wichtig, um die Eignung für die Position und das Team zu beurteilen.

Answer

Die Persönlichkeit wird nur in Assessment-Centern geprüft.

Answer

Die Persönlichkeit ist für die Position irrelevant.

Question 46

Wie sollte man auf negative Kritik im Vorstellungsgespräch reagieren?

Accepted Answer

Ruhig bleiben, die Kritik akzeptieren und gegebenenfalls erläutern.

Answer

Den Interviewer unterbrechen und die Kritik ignorieren.

Answer

Sich verteidigen und die Kritik zurückweisen.

Question 47

Welches Dokument ist Teil der Bewerbungsunterlagen und enthält Informationen über den Bildungsweg und die berufliche Qualifikation?

Accepted Answer

Lebenslauf

Answer

Anschreiben

Answer

Zeugnisse

Answer

Arbeitszeugnisse

Question 48

Welche Frage ist im Vorstellungsgespräch tabu?

Accepted Answer

Sind Sie schwanger?

Answer

Sind Sie bereit, an Wochenenden zu arbeiten?

Answer

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Answer

Haben Sie Berufserfahrung im Hotelfach?

Question 49

Welche Methode wird in Assessment-Centern häufig eingesetzt, um die Problemlösungskompetenz zu prüfen?

Accepted Answer

Fallstudie

Answer

Rollenspiel

Answer

Gruppenarbeit

Answer

Präsentation

Question 50

Welcher Faktor sollte bei der Auswahl des Personals neben der fachlichen Qualifikation berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Persönlichkeit

Answer

Geschlecht

Answer

Herkunft

Answer

Alter

Question 51

Welche Art von Frage eignet sich besonders gut, um detaillierte Informationen über die Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers zu erhalten?

Accepted Answer

Situationsfrage

Answer

Hypothetische Frage

Answer

Direkte Frage

Question 52

Welcher Grundsatz sollte bei der Durchführung von Assessment-Centern beachtet werden?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Subjektivität

Answer

Gleichberechtigung

Answer

Fairness

Question 53

Welche Maßnahme ist im Rahmen des Auswahlverfahrens geeignet, um unbewusste Vorurteile zu reduzieren?

Accepted Answer

Anonymisierte Bewerbungsunterlagen

Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturierte Interviews

Answer

Persönliches Vorstellungsgespräch

Question 54

Welcher Aspekt sollte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besonders berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Recherche über das Unternehmen

Answer

Auswendiglernen von Standardantworten

Answer

Probevorstellungsgespräche

Question 55

Welche Methode hilft, die Stärken und Schwächen eines Bewerbers im Auswahlverfahren zu identifizieren?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Referenzgespräche

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 56

Welches Ziel verfolgt die Verwendung von Verhaltensfragen im Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Erkennen von Verhaltensmustern

Answer

Prüfung von theoretischem Wissen

Answer

Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen

Answer

Ermittlung von fachlichen Fähigkeiten

Question 57

Welches der folgenden Dokumente ist NICHT Teil der Bewerbungsunterlagen?

Accepted Answer

Reisepass

Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugnis

Answer

Anschreiben

Question 58

Was ist der Hauptzweck eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Den Bewerber persönlich kennenzulernen und seine Fähigkeiten zu beurteilen

Answer

Vereinbarung von Gehalt und Arbeitsbedingungen

Answer

Dem Bewerber das Unternehmen vorzustellen

Question 59

Welche der folgenden Fragen ist in einem Vorstellungsgespräch in der Regel NICHT zulässig?

Accepted Answer

Sind Sie schwanger?

Answer

Wie gehen Sie mit Stress um?

Answer

Erzählen Sie mir von Ihren Stärken

Answer

Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Question 60

Was ist der Unterschied zwischen einem Assessment-Center und einem Einzelgespräch?

Accepted Answer

Ein Assessment-Center bewertet mehrere Kandidaten gleichzeitig in verschiedenen Aufgaben

Answer

Ein Assessment-Center dauert in der Regel länger als ein Einzelgespräch

Answer

Ein Einzelgespräch konzentriert sich ausschließlich auf fachliche Fragen

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben wird in einem typischen Assessment-Center NICHT durchgeführt?

Accepted Answer

Ein Rollenspiel

Answer

Ein Gruppendiskussion

Answer

Ein Intelligenztest

Question 62

Was ist das Ziel eines Persönlichkeitstests im Rahmen eines Auswahlverfahrens?

Accepted Answer

Die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten zu identifizieren

Answer

Die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu beurteilen

Answer

Die Motivation des Kandidaten zu ermitteln

Question 63

Welche der folgenden Fähigkeiten wird in der Regel in einem Arbeitsprobetest geprüft?

Accepted Answer

Problemlösungsfähigkeit

Answer

Teamfähigkeit

Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Präsentationsfähigkeit

Question 64

Was ist ein Vorteil der Nutzung eines strukturierten Auswahlverfahrens?

Accepted Answer

Es gewährleistet Fairness und Objektivität

Answer

Es spart Zeit und Ressourcen

Answer

Es erhöht die Wahrscheinlichkeit, den besten Kandidaten auszuwählen