Arbeitsrecht für Elektronikerinnen für Betriebstechnik: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann formlos erfolgen, also auch mündlich oder durch schlüssiges Handeln.

Answer

Er muss zwingend schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er bedarf der notariellen Beurkundung.

Answer

Er setzt zwingend die Zustimmung des Betriebsrats voraus.

Question 2

Was ist ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung aus Sicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Persönliche Abneigung des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer

Question 3

Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich gegen eine Kündigung zu wehren?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht

Answer

Einspruch beim Arbeitgeber

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat

Answer

Schreiben eines Widerspruchs

Question 4

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.

Answer

Die Geschäftsführung des Unternehmens zu kontrollieren.

Answer

Über die Einhaltung des Arbeitsrechts zu wachen.

Answer

Die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festzulegen.

Question 5

Welche Bedeutung hat das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)?

Accepted Answer

Es regelt die Zuständigkeit und das Verfahren der Arbeitsgerichte.

Answer

Es regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Answer

Es regelt die Pflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Answer

Es regelt die Höhe des Mindestlohns.

Question 6

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er ist immer unbefristet.

Answer

Er kann nur mit volljährigen Personen abgeschlossen werden.

Question 7

Welcher Grund ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Strafbare Handlung des Arbeitnehmers

Answer

Unfähigkeit zur Arbeit

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Answer

Schlechte Leistungen des Arbeitnehmers

Question 8

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine Betriebsvereinbarung

Question 9

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Ein Arbeitgeberorgan

Answer

Eine staatliche Behörde

Answer

Eine Gewerkschaft

Question 10

Welches Dokument regelt die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 11

Wie viele Stunden beträgt die reguläre tägliche Arbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

7 Stunden

Answer

9 Stunden

Question 12

Welche Angabe muss zwingend im Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit

Answer

Berufliche Qualifikation der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers

Answer

Höhe des Weihnachtsgeldes

Answer

Ausbildungsstand der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers

Question 13

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Question 14

Welche Arbeitszeit gilt als gesetzliche Mindestarbeitszeit?

Accepted Answer

40 Stunden pro Woche

Answer

45 Stunden pro Woche

Answer

48 Stunden pro Woche

Answer

50 Stunden pro Woche

Question 15

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt ist?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 16

Was versteht man unter Probezeit?

Accepted Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf seine Eignung prüfen kann

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Unternehmen kennenlernen kann

Answer

Zeitraum, in dem beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen können

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält

Question 17

Was bedeutet das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Eine Kündigung muss der Schwere der Pflichtverletzung angemessen sein.

Answer

Eine Kündigung darf den Arbeitnehmer nicht übermäßig in seinen Rechten beeinträchtigen.

Answer

Eine Kündigung muss immer die letzte Maßnahme darstellen

Question 18

Welche der folgenden Aussagen trifft auf einen Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Er regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses.

Answer

Er bedarf immer der Schriftform.

Answer

Er regelt nur die Arbeitszeit.

Question 19

Welcher der folgenden Gründe ist KEIN Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Straftat

Answer

Verlust des Vertrauens

Answer

Unzumutbare Arbeitsverweigerung

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Er wird von den Arbeitnehmern gewählt und vertritt deren Interessen gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er kann vom Arbeitgeber einseitig aufgelöst werden.

Answer

Er ist für die Einstellung von Mitarbeitern zuständig.

Question 21

Wann beginnt die Probezeit bei einem neuen Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Mit dem ersten Arbeitstag

Answer

Nach einer Woche

Answer

Nach einem Monat

Answer

Mit dem Unterzeichnen des Arbeitsvertrags

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitnehmerüberlassung ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer wird von einem Verleiher an einen Entleiher beschäftigt, bleibt aber Angestellter des Verleihers.

Answer

Der Arbeitnehmer ist nur beim Verleiher beschäftigt.

Answer

Der Entleiher übernimmt alle Pflichten des Arbeitgebers.

Question 23

Welches der folgenden ist ein Merkmal eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Er wird zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern geschlossen.

Answer

Er gilt nur für die Mitglieder der Gewerkschaften.

Answer

Er kann nur für bestimmte Betriebe abgeschlossen werden.

Question 24

Welches Gesetz bildet die wesentliche Rechtsgrundlage für den individuellen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 25

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung erlaubt den Beschäftigten, ihre Arbeitsstunden innerhalb eines bestimmten Zeitraums flexibel zu verteilen?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Mehrarbeit

Answer

Regelarbeitszeit

Answer

Bereitschaftszeit

Question 26

Welche Aussage zum Entgeltanspruch des Arbeitnehmers ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf eine angemessene Vergütung für seine geleistete Arbeit.

Answer

Der Arbeitgeber kann das Entgelt nach seinem Ermessen festlegen.

Answer

Das Entgelt muss immer bar ausgezahlt werden.

Question 27

Welcher der aufgeführten Gründe kann eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen?

Accepted Answer

Eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Betriebs

Answer

Änderungen der persönlichen Umstände des Arbeitnehmers

Question 28

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Finanzamt

Answer

Bundesanstalt für Arbeit

Question 29

Welches Ziel verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei wichtigen Unternehmensentscheidungen

Answer

Den Schutz der Arbeitnehmer vor Entlassungen

Answer

Die Förderung der betrieblichen Altersvorsorge

Question 30

Was kennzeichnet eine Arbeitnehmerüberlassung?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber an einen anderen Betrieb zur Arbeitsleistung überlassen.

Answer

Ein Arbeitnehmer wird von einem anderen Betrieb an seinen Arbeitgeber zur Arbeitsleistung überlassen.

Question 31

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband, die die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer

Question 32

Was ist eine korrekte Aussage über Arbeitsverträge?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag endet automatisch, wenn jemand in Rente geht.

Question 33

Wie viele Stunden darf man laut Arbeitszeitgesetz maximal pro Woche arbeiten?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 34

Welche Situation ist KEIN Grund für eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Ein Mitarbeiter ist krank und meldet sich krank.

Answer

Ein Mitarbeiter beleidigt seinen Chef.

Answer

Ein Mitarbeiter gibt Betriebsgeheimnisse an andere weiter.

Answer

Ein Mitarbeiter stiehlt Firmeneigentum.

Question 35

Was bedeutet 'Lohnfortzahlung im Krankheitsfall'?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss den Lohn für eine bestimmte Zeit weiterzahlen, wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sich bei Krankheit selbst krank schreiben.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Lohn bei Krankheit kürzen.

Question 36

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband, der die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die individuellen Arbeitsbedingungen festlegt.

Question 37

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist FALSCH?

Accepted Answer

Arbeitnehmer können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Arbeitnehmer in der Probezeit haben einen eingeschränkten Kündigungsschutz.

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen besonderen Kündigungsschutz.

Question 38

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine von den Arbeitnehmern gewählte Vertretung, die die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Eine staatliche Institution, die die Einhaltung des Arbeitsrechts kontrolliert.

Question 39

Welche Aussage zum Thema Gleichbehandlung im Arbeitsrecht ist RICHTIG?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht wegen Geschlecht, Religion oder Herkunft benachteiligen.

Answer

Arbeitgeber können Frauen und Männer unterschiedlich bezahlen, wenn die Arbeit unterschiedlich schwer ist.

Question 40

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich geregelte Normalarbeitszeit pro Woche in Deutschland?

Accepted Answer

38 Stunden

Answer

42 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

40 Stunden

Question 41

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer fristlosen Kündigung führen?

Accepted Answer

Diebstahl am Arbeitsplatz

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen

Question 42

Wer ist in erster Linie dafür verantwortlich, dass am Arbeitsplatz die Arbeitsschutzbestimmungen eingehalten werden?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsarzt

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Question 43

Welches Gericht ist in Deutschland für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Das Verwaltungsgericht

Answer

Das Landgericht

Answer

Das Sozialgericht

Question 44

Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln

Answer

Nur mündlich

Answer

Nur durch schlüssiges Handeln

Answer

Nur schriftlich

Question 45

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT Pflicht des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Den Arbeitgeber über private Angelegenheiten informieren

Answer

Sich an die betrieblichen Ordnungvorschriften halten

Answer

Die vereinbarte Arbeitsleistung erbringen

Answer

Die Arbeitszeit korrekt erfassen

Question 46

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist richtig?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist gesetzlich geregelt.

Answer

Überstunden müssen vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden.

Answer

Arbeitnehmer dürfen jederzeit zu Überstunden verpflichtet werden.

Answer

Pausen sind in der Arbeitszeit enthalten.

Question 47

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer in Deutschland pro Jahr mindestens gesetzlich zu?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

30 Tage

Answer

12 Tage

Answer

18 Tage

Question 48

Welche der folgenden Gründe ist KEIN zulässiger Grund für eine Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Schwangerschaft der Arbeitnehmerin

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 49

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft, der die Arbeitsbedingungen für eine Branche regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Höhe des Gehalts.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die individuelle Gestaltung des Arbeitsverhältnisses.

Question 50

Welche Aussage zum Arbeitszeugnis ist falsch?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis darf negative Bewertungen enthalten, solange diese der Wahrheit entsprechen.

Answer

Ein Arbeitszeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.

Answer

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Question 51

Was ist die Aufgabe eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten.

Answer

Die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber zu kontrollieren.

Answer

Die Lohn- und Gehaltsverhandlungen für alle Arbeitnehmer zu führen.

Question 52

Welches Gericht ist in der ersten Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Amtsgericht

Question 53

Was versteht man unter dem Begriff „Equal Pay“?

Accepted Answer

Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit.

Answer

Gleiche Karrierechancen für alle Mitarbeiter.

Answer

Gleiche Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen über den Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 55

Welche der folgenden Regelungen zur Arbeitszeit ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit muss in zwei Schichten aufgeteilt werden.

Answer

Die Arbeitszeit kann frei von Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden.

Question 56

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer in Deutschland pro Jahr gesetzlich zu?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

10 Tage

Answer

30 Tage

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zum Entgelt ist RICHTIG?

Accepted Answer

Das Entgelt muss mindestens den gesetzlichen Mindestlohn betragen.

Answer

Das Entgelt darf nicht nach Leistung gestaffelt werden.

Answer

Das Entgelt muss immer in bar ausgezahlt werden.

Question 58

Ein Arbeitnehmer kann gekündigt werden, wenn...

Accepted Answer

er gegen seine vertraglichen Pflichten grob fahrlässig verstößt.

Answer

er seine Urlaubstage nicht rechtzeitig beantragt.

Answer

er eine Krankheit länger als 3 Tage nicht meldet.

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Kündigungsfrist ist abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Ein Arbeitnehmer kann gegen eine Kündigung klagen.

Question 60

Eine junge Elektronikerin für Betriebstechnik beginnt ihre Ausbildung. Welches Arbeitsverhältnis liegt vor?

Accepted Answer

Ausbildungsverhältnis

Answer

Werkvertrag

Answer

Freier Mitarbeiter

Answer

Arbeitsverhältnis

Question 61

Ein Arbeitnehmer ist an einer Krankheit erkrankt und kann seine Arbeit nicht ausführen. Was muss er tun?

Accepted Answer

Er muss seine Krankheit unverzüglich dem Arbeitgeber melden.

Answer

Er muss sich sofort krankschreiben lassen.

Answer

Er muss ein ärztliches Attest vorlegen.

Question 62

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub beantragen. Welche Aussage ist richtig?

Accepted Answer

Der Urlaub muss vom Arbeitgeber genehmigt werden, wobei er der Urlaubsgewährung nicht ohne wichtigen Grund widersprechen darf.

Answer

Der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub frei planen.

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist RICHTIG?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Answer

Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber jederzeit entlassen.