Personalwirtschaft in der Hauptschule Klasse 9: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welche Aufgabe ist eine Hauptaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Planung und Durchführung von Maßnahmen im Personalbereich

Answer

Überwachung der Produktionsprozesse

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Abschluss von Verträgen mit Kunden

Question 2

Was ist das Hauptziel der Personalbedarfsplanung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs für anstehende Aufgaben

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern nach Bedarf

Answer

Bereitstellung von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Question 3

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterkompetenzen verbessern

Answer

Nur für Führungskräfte gedacht

Answer

Nur von externen Beratern durchgeführt

Answer

Unabhängig von Unternehmenszielen

Question 4

Welches Ziel gehört NICHT zu den Aufgaben des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Answer

Überwachung der Umsetzung von Personalplanungsmaßnahmen

Answer

Bewertung der Wirksamkeit von Personalmaßnahmen

Question 5

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 6

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Mitarbeiterkompetenzen an zukünftige Anforderungen anpassen

Answer

Personalkosten senken

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Umsatz steigern

Question 7

Welche Aufgabe zählt **nicht** zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Kundenbetreuung und Vertrieb

Answer

Personalbedarf ermitteln und planen

Answer

Mitarbeiter rekrutieren, einstellen und einarbeiten

Answer

Mitarbeiter weiterentwickeln

Question 8

Welche Aufgabe des Personalmanagements zielt darauf ab, die besten Mitarbeiter*innen für ein Unternehmen zu finden?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalmarketing

Question 9

Welche Aufgabe ist eine zentrale Verantwortung des Personalmanagements in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Einstellung, Entwicklung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Rohstoffbeschaffung

Answer

Marketing und Vertrieb

Question 10

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Analyse der vorhandenen Personalressourcen

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs

Question 11

Welche Aufgabe ist KEINE Hauptaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 12

Welche der folgenden Maßnahmen zielt darauf ab, die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle

Accepted Answer

Betriebliche Gesundheitsförderung

Answer

Einführung eines Bonussystems

Answer

Gehaltserhöhung

Question 13

Welche Aufgabe ist **keine** Hauptaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Neue Produkte entwickeln

Answer

Personalbedarf planen

Answer

Neue Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeiter weiterbilden

Question 14

Welche Abteilung ist in einem Unternehmen für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Finanzabteilung

Answer

Vertriebsabteilung

Answer

Produktionsabteilung

Question 15

Welche Aufgabe zählt **nicht** zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 16

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört **nicht** zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Personalentwicklung und -förderung

Answer

Mitarbeitermotivation und -führung

Question 17

Welche Maßnahmen können die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig erhöhen?

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen und Leistungen anerkennen

Accepted Answer

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen

Answer

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in erster Linie mehr Geld zahlen

Question 18

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Durchführung von Marketingkampagnen

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Question 19

Welche Methode der Personalbedarfsplanung geht davon aus, dass sich der Personalbedarf in Zukunft ähnlich wie in der Vergangenheit entwickeln wird?

Accepted Answer

Vergangenheitsorientierte Personalbedarfsplanung

Answer

Gegenwartsorientierte Personalbedarfsplanung

Answer

Zukunftsorientierte Personalbedarfsplanung

Question 20

Welche Methode der externen Personalbeschaffung beinhaltet die Veröffentlichung offener Stellen in Medien?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Assessment-Center

Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 21

Welche Maßnahmen können die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter im Unternehmen verbessern?

Accepted Answer

Regelmäßige Kommunikation und Anerkennung der Mitarbeiterleistung

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus

Answer

Hohe Arbeitsbelastung und enge Fristen

Question 22

Was ist entscheidend für eine effektive Teamarbeit in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Vertrauensvolle Atmosphäre, offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt

Answer

Strenge Aufgabenteilung und klare Verantwortlichkeiten

Answer

Förderung von individuellem Leistungsdruck und Wettbewerb

Answer

Trennung von Aufgabenbereichen und Vermeidung von Überschneidungen

Question 23

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Aufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsorganisation und -steuerung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Personalentwicklung und -förderung

Question 24

Welche Aufgabe gehört NICHT zur externen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Motivation der eigenen Mitarbeiter

Answer

Stellenanzeige in Fachzeitschriften

Answer

Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

Question 25

Welche Herausforderung stellt die Globalisierung speziell für das Personalmanagement dar?

Accepted Answer

Mitarbeiter mit unterschiedlicher Herkunft und Kultur

Answer

Weniger Personalmangel

Answer

Einfachere Suche nach Mitarbeitern

Answer

Aufhebung der nationalen Arbeitsgesetze

Question 26

Welche Aufgabe ist die zentrale im Personalmanagement?

Accepted Answer

Die Planung, Durchführung und Kontrolle aller Maßnahmen im Zusammenhang mit den Mitarbeitenden eines Unternehmens

Answer

Die Förderung gleicher Chancen für alle Mitarbeitenden

Answer

Die Verwaltung der Unternehmensfinanzen

Question 27

Welcher Vorteil von Teamarbeit in Unternehmen ist besonders wichtig?

Accepted Answer

Bessere Entscheidungen durch verschiedene Sichtweisen

Answer

Höhere Leistung durch Spezialisierung

Answer

Weniger Kommunikation durch direkte Gespräche

Answer

Leichtere Konfliktlösung durch Vermittler

Question 28

Welche Methode hilft Unternehmen, die Leistung und das Verhalten ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen und zu bewerten?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilungssystem

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Feedbackrunde

Question 29

Wie nennt man die Maßnahme, bei der ein Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens für eine freie Stelle qualifiziert wird?

Accepted Answer

Interne Weiterbildung

Answer

Externe Personaleinstellung

Answer

Externe Personalagentur

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschrift

Question 30

Welche Aufgabe ist KEINE Kernaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Mitarbeitende bei der Arbeit kontrollieren und anweisen

Answer

Personalbedarf planen

Answer

Neue Mitarbeitende suchen und auswählen

Answer

Mitarbeitende weiterbilden

Question 31

Welche Aufgabe gehört **nicht** zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Erstellung von Finanzberichten

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Förderung der Mitarbeiter

Question 32

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine besonders hohe Bedeutung von Mitarbeiterkommunikation und -beteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Direktiver Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Question 33

Was ist die zentrale Aufgabe der Personalabteilung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbezogene Maßnahmen planen, durchführen und kontrollieren

Answer

Finanzplanung sicherstellen

Answer

Jahresabschlüsse erstellen

Answer

Marketingstrategien entwickeln

Question 34

Welche Methode der Personaleinsatzplanung berücksichtigt die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter bei der Aufgabenverteilung?

Accepted Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Arbeitszeitmodelle

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 35

Welche Methode der Personalbeurteilung beinhaltet eine fortlaufende Beobachtung und regelmäßige Rückmeldungen zum Verhalten und zur Leistung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Answer

Mitarbeiterbeurteilungsgespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Question 36

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 37

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Betriebswirtschaftliche Planung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 38

Welche Maßnahmen können vom Personalmanagement ergriffen werden, um die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern?

Accepted Answer

Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen anbieten

Accepted Answer

Gesunde Lebensweise durch Sport- und Fitnessprogramme fördern

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit ermöglichen

Answer

Arbeitsleistung durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen überwachen

Question 39

Welche Maßnahme kann das Personalmanagement einsetzen, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern und ein positives Betriebsklima zu schaffen?

Accepted Answer

Kommunikationstrainings für Führungskräfte

Answer

Einführung eines strengen Hierarchiesystems

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Answer

Einstellung weiterer Mitarbeiter

Question 40

Wie trägt die Personalabteilung zu einer positiven Unternehmenskultur bei?

Accepted Answer

Sie vermittelt Werte und Verhaltensweisen und schafft ein Arbeitsumfeld, das diese Werte unterstützt.

Answer

Sie legt die Unternehmenskultur nur durch Regeln und Vorschriften fest.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Question 41

Wie trägt die Personalentwicklung dazu bei, Mitarbeiter auf die Anforderungen des zukünftigen Arbeitsmarktes vorzubereiten?

Accepted Answer

Sie bietet Schulungen und Weiterbildungen an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Answer

Sie sucht nach neuen Mitarbeitern mit den benötigten Qualifikationen.

Answer

Sie erstellt Pläne zum Personalabbau, wenn die Nachfrage sinkt.

Answer

Sie spielt keine Rolle bei der Vorbereitung auf den zukünftigen Arbeitsmarkt.

Question 42

Welche Maßnahmen können die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz am besten steigern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Accepted Answer

Regelmäßige Gespräche und Feedback

Answer

Mehr Geld durch Gehaltserhöhungen oder Boni

Answer

Hohe Ziele und strenge Vorgaben

Question 43

Wie können Unternehmen durch eine strategische Personalplanung ihre Geschäftstätigkeit nachhaltiger gestalten?

Accepted Answer

Durch Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten, um Innovation und Kreativität zu fördern

Accepted Answer

Durch Investition in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, um ihre Kompetenz und Motivation zu erhalten

Answer

Durch Entlassung von Mitarbeitern, um Kosten zu sparen

Answer

Durch Verlängerung der Arbeitszeiten, um die Produktivität zu steigern

Question 44

Frage: Welche rechtlichen Aspekte müssen Personalmanager beachten?

Accepted Answer

Das Arbeitszeitgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Bundesdatenschutzgesetz.

Answer

Das Handelsgesetzbuch und das Bürgerliche Gesetzbuch.

Answer

Es gibt keine rechtlichen Aspekte, die Personalmanager beachten müssen.

Question 45

Frage: Wie beeinflusst die Globalisierung das Personalmanagement und welche Strategien können Unternehmen anwenden, um die Herausforderungen internationaler Arbeitsmärkte zu meistern?

Accepted Answer

Unternehmen sollten ihre Personalstrategien an die jeweiligen Länder anpassen, in denen sie tätig sind.

Answer

Die Globalisierung hat keine nennenswerten Auswirkungen auf das Personalmanagement.

Answer

Unternehmen sollten sich ausschließlich auf die Einstellung von Arbeitskräften aus Ländern mit niedrigen Arbeitskosten konzentrieren.

Answer

Unternehmen sollten ihre Personalabteilungen auslagern, um Kosten zu sparen.

Question 46

Wie nutzt das Personalmanagement Daten und Analysen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern?

Accepted Answer

Durch Mitarbeiterbefragungen und Analyse von Leistungsdaten

Answer

Durch Vergleich mit externen Daten

Answer

Durch Erfahrung und Intuition

Answer

Daten und Analysen sind nicht relevant

Question 47

Welche Maßnahme kann das Personalmanagement zur Steigerung der Vielfalt am Arbeitsplatz ergreifen?

Accepted Answer

Aktive Suche nach Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen

Answer

Gleiche Einstellungsvoraussetzungen für alle Bewerber

Question 48

Wie trägt das Personalmanagement zur Gestaltung eines attraktiven Arbeitsumfelds bei und wie wirkt sich dies positiv auf die Motivation und Bindung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Bereitstellung von Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung

Answer

Ausschließlich hohe Gehälter und Zusatzleistungen anbieten

Answer

Strikte Regeln und Vorschriften durchsetzen, um ein diszipliniertes Umfeld zu schaffen

Answer

Sich in die Privatangelegenheiten der Mitarbeiter einmischen und deren Freizeit kontrollieren

Question 49

Wie trägt das strategische Personalmanagement zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei?

Accepted Answer

Es stellt qualifizierte Arbeitskräfte bereit.

Answer

Es hat keinen Einfluss auf die Erreichung strategischer Ziele.

Answer

Es konzentriert sich nur auf kurzfristige Ziele.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 50

Welche Aufgaben übernimmt das Personalmanagement beim Onboarding neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen koordinieren

Accepted Answer

Schulungen für neue Mitarbeiter anbieten

Answer

Nur neue Mitarbeiter einstellen

Answer

Das Personalmanagement spielt keine Rolle beim Onboarding

Question 51

Welche Aussage beschreibt die Rolle von Gewerkschaften im Personalmanagement am besten?

Accepted Answer

Gewerkschaften fördern die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Gewerkschaften haben keinen Einfluss auf das Personalmanagement.

Answer

Gewerkschaften vertreten nur die Interessen der Arbeitgeber.

Question 52

Welche Herausforderungen und Chancen bringt die Digitalisierung für das Personalmanagement mit sich?

Accepted Answer

Herausforderung: Höherer Qualifikationsbedarf, neue rechtliche Rahmenbedingungen

Accepted Answer

Chance: Effizientere Prozesse, bessere Kommunikation

Answer

Herausforderung: Geringerer Personalbedarf, weniger Arbeitsplätze

Question 53

Welche Führungsstile können die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und wie kann das Personalmanagement Führungskräfte dabei unterstützen?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil mit regelmäßigem Feedback

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil mit Mitarbeiterentwicklungsprogrammen

Answer

Autokratischer Führungsstil mit Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Laissez-faire-Führungsstil mit klaren Zielen

Question 54

Welche Maßnahme kann ein Unternehmen ergreifen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Senkung der Löhne

Answer

Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Answer

Keine der oben genannten

Question 55

Welche Maßnahme zielt darauf ab, den Personalbedarf langfristig zu decken, indem sie die Fähigkeiten und Qualifikationen der bestehenden Mitarbeiter verbessert?

Accepted Answer

Förderung der Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeiter

Answer

Einstellung von neuem Personal von außerhalb

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterzahl durch Entlassungen

Question 56

Welche der folgenden Tätigkeiten ist KEINE Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Erstellung der Gehaltsabrechnungen

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 57

Wie kann das Personalmanagement Unternehmen dabei helfen, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert?

Accepted Answer

Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit, wie z. B. Schulungen gegen unbewusste Vorurteile.

Answer

Nur durch die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft.

Answer

Einfach durch die Schaffung einer positiven und einladenden Arbeitsumgebung.

Answer

Durch die Zusammenarbeit mit externen Inklusionsorganisationen, ohne eigene Maßnahmen zu ergreifen.

Question 58

Welche rechtlichen Vorschriften müssen im Personalmanagement bei der Nutzung von Daten und Analysen zur Mitarbeiterbeurteilung eingehalten werden?

Accepted Answer

Datenschutzgesetze und Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifverträge

Answer

Mitarbeiterhandbücher

Answer

Es gibt keine rechtlichen Regelungen

Question 59

Welches sind zentrale Ziele der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Beides: Optimierung der Personalausstattung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalausstattung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 60

Zu welcher Phase der Personalwirtschaft gehört die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Durchführung

Answer

Planung

Answer

Kontrolle

Question 61

Welches Dokument regelt die arbeitsrechtlichen Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Question 62

Welche Maßnahme kann die Mitarbeiterzufriedenheit senken?

Accepted Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 63

Welches ist ein vorrangiges Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Optimierung der Personalausstattung und Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten um jeden Preis

Answer

Erhöhung des Umsatzes

Question 64

Welche dieser Maßnahmen gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Personalauswahl

Answer

Mitarbeiterentwicklung