Arbeitsrecht und Bewerbung: Online-Quizze für Klasse 9 Hauptschule

Question 1

Welche der folgenden Pflichten ist die wichtigste Hauptpflicht für Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitsleistung erbringen

Answer

Anweisungen des Arbeitgebers befolgen

Answer

Loyal zum Arbeitgeber sein

Answer

Arbeitszeiten einhalten

Question 2

Welches Recht haben Arbeitnehmer in Deutschland laut Arbeitsgesetzbuch?

Accepted Answer

Das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz

Answer

Das Recht auf unbezahlten Urlaub

Answer

Das Recht auf sofortige Kündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Das Recht auf einen festen Arbeitsvertrag

Question 3

Wer trägt laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) die Kosten für betriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Auszubildende

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Staat

Question 4

Was ist der Hauptzweck einer Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber lernen sich während der Probezeit kennen, um zu entscheiden, ob sie zusammenarbeiten möchten.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer während der Probezeit ohne Angabe von Gründen entlassen.

Answer

Die Probezeit dauert immer ein halbes Jahr.

Answer

Arbeitnehmer haben während der Probezeit keinen Anspruch auf Urlaub.

Question 5

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein gesetzliches Recht von Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen.

Answer

Arbeitnehmer sind verpflichtet, unbezahlte Überstunden zu leisten.

Answer

Arbeitgeber dürfen den Lohn von Arbeitnehmern willkürlich kürzen.

Question 6

Was ist ein besonderes Merkmal der Probezeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Beide Seiten können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Die Probezeit dauert immer genau ein halbes Jahr.

Answer

Nach Ablauf der Probezeit kann sie nicht mehr verlängert werden.

Question 7

Welches Rechtsgebiet bestimmt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Sozialrecht

Answer

Zivilrecht

Answer

Strafrecht

Question 8

Was ist eine Hauptaufgabe von Gewerkschaften?

Accepted Answer

Tarifverträge abschließen, die die Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder festlegen

Answer

Die Interessen aller Arbeitnehmer in Deutschland vertreten

Answer

Von Arbeitgebern gegründet und finanziert werden

Question 9

Welches Dokument bildet die rechtliche Basis für ein Arbeitsverhältnis und definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Einstellungszusage

Answer

Betriebsordnung

Answer

Tarifvertrag

Question 10

Welche der folgenden Pflichten **gehört nicht** zu den Pflichten eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit

Answer

Sorgfältige Ausführung übertragener Aufgaben

Answer

Befolgen von Weisungen des Arbeitgebers, die nicht gegen geltendes Recht verstoßen

Question 11

Welches Dokument ist rechtlich bindend und legt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lebenslauf

Answer

Arbeitszeugnis

Question 12

Welche Voraussetzungen sind in der Regel für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz erforderlich?

Accepted Answer

Einen guten Schulabschluss und praktische Erfahrungen

Answer

Nur einen guten Schulabschluss

Answer

Nur praktische Erfahrungen

Question 13

Welche ist die Hauptaufgabe von Gewerkschaften in Deutschland im Hinblick auf Arbeitnehmerrechte?

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern und setzen sich für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen ein.

Answer

Gewerkschaften organisieren Streiks und Demonstrationen.

Answer

Gewerkschaften verwalten Sozialversicherungsbeiträge.

Answer

Gewerkschaften vermitteln Arbeitskräfte an Arbeitgeber.

Question 14

Welches Recht haben Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit zu erhalten

Answer

Den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen zu kündigen

Answer

Unbegrenzt Überstunden zu machen

Question 15

Kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag bestehen?

Accepted Answer

Ja, ein Arbeitsverhältnis ist auch ohne schriftlichen Vertrag gültig.

Answer

Nein, ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber weniger als 10 Mitarbeiter hat.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer noch nicht volljährig ist.

Question 16

Wie regelt ein Arbeitsvertrag in der Regel das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest.

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben die gleichen Rechte und Pflichten.

Answer

Arbeitnehmer können selbstständig über ihre Arbeitsbedingungen entscheiden.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen.

Question 17

Welcher Grund rechtfertigt eine sofortige Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Diebstahl oder Unterschlagung von Firmeneigentum

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Langfristige Krankheit

Question 18

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Kollektivvertrag

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Sozialversicherungsgesetz

Question 19

Welche Sozialversicherungen müssen Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich abschließen?

Accepted Answer

Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Rentenversicherung und Unfallversicherung

Answer

Krankenversicherung und Unfallversicherung

Answer

Rentenversicherung und Unfallversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung

Question 20

Welche Faktoren können dazu führen, dass man in Deutschland vor dem gesetzlichen Rentenalter von 67 Jahren in Rente gehen kann?

Accepted Answer

Sonderregelungen, wie z. B. Schwerbehinderung oder lange Arbeitszeiten

Answer

Individuelle Entscheidung des Arbeitnehmers

Answer

Sonderregelungen, die einen späteren Rentenbeginn ermöglichen

Answer

Das gesetzliche Rentenalter ist flexibel und kann von jedem Arbeitnehmer individuell festgelegt werden.

Question 21

Welches ist der Hauptgrund für das Verfassen eines Bewerbungsschreibens?

Accepted Answer

Die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle hervorzuheben

Answer

Einen kurzen Lebenslauf beizufügen

Answer

Eine Liste aller bisherigen Arbeitserfahrungen aufzulisten

Question 22

Was ist ein besonderes Merkmal einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Sie kann ohne Einhaltung von Kündigungsfristen erfolgen.

Answer

Sie muss immer schriftlich erfolgen.

Answer

Sie ist nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen möglich.

Question 23

Welche Aufgaben und Rechte hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und ihre Rechte schützen.

Accepted Answer

Den Arbeitgeber überwachen und sicherstellen, dass die Arbeitsgesetze und -vorschriften eingehalten werden.

Answer

Die Geschäftsführung des Unternehmens übernehmen.

Answer

Einstellungsentscheidungen treffen.

Question 24

Gemäß Gesetz ist welche Partei verpflichtet, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen und dem Arbeitnehmer eine Kopie auszuhändigen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien

Answer

Keine der Parteien

Question 25

Welche Faktoren sind bei einer fundierten Berufswahlentscheidung zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Persönliche Interessen und Fähigkeiten, Anforderungen des Arbeitsmarktes, Zukunftsperspektiven des Berufes und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Answer

Nur die persönlichen Interessen und Fähigkeiten

Answer

Nur die Anforderungen des Arbeitsmarktes

Answer

Nur die Zukunftsperspektiven des Berufes

Question 26

Welche Auszahlungsformen des Lohns sind laut Arbeitsrecht zulässig?

Accepted Answer

Barzahlung oder unbare Zahlung (z. B. Überweisung)

Answer

Ausschließlich Barzahlung

Answer

Ausschließlich Sachleistungen

Question 27

Welches Merkmal ist wesentlich für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers

Answer

Automatische Entstehung durch Arbeitsaufnahme

Answer

Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers

Answer

Jederzeitige Kündigung ohne Angabe von Gründen

Question 28

Welches Merkmal kennzeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er läuft automatisch zu einem festgelegten Zeitpunkt aus.

Answer

Er kann nicht gekündigt werden.

Answer

Er kann nur bei schwerwiegenden Gründen gekündigt werden.

Answer

Er wird nur mit bestimmten Personen abgeschlossen.

Question 29

Ab wann muss man in Deutschland gesetzlich in die Rentenversicherung einzahlen?

Accepted Answer

Ab der ersten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung

Answer

Ab dem 16. Geburtstag

Answer

Ab dem 18. Geburtstag

Answer

Ab dem 20. Geburtstag

Question 30

Was ist ein Arbeitsvertrag und welche rechtliche Bedeutung hat er?

Accepted Answer

Ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, der die Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten der Parteien verbindlich regelt.

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Vertrag, der nur vom Arbeitgeber unterzeichnet werden muss.

Answer

Ein Vertrag, der sich automatisch um ein Jahr verlängert, wenn er nicht gekündigt wird.

Question 31

Welches Dokument legt die wichtigsten Regeln für einen Job fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Bewerbung

Answer

Gehaltszettel

Question 32

Welches Dokument legt die rechtlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Kündigungsschreiben

Question 33

Bei einem neuen Arbeitsvertrag wird eine Probezeit vereinbart. Wie lange darf die Probezeit gesetzlich maximal dauern?

Accepted Answer

Drei Monate

Answer

Ein Monat

Answer

Sechs Monate

Answer

Ein Jahr

Question 34

Welches Dokument regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gesetzbuch

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 35

Welche Aussage zur Probezeit ist richtig?

Accepted Answer

Während der Probezeit können beide Seiten ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Arbeitgeber können die Probezeit beliebig verlängern.

Answer

Die Probezeit dauert immer drei Monate.

Answer

In der Probezeit gelten keine besonderen Regeln.

Question 36

Welche arbeitsrechtliche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt?

Accepted Answer

Schriftliche Abmahnung

Answer

Mündliche Verwarnung

Answer

Kündigung ohne vorherige Abmahnung

Answer

Gehaltskürzung

Question 37

Welche Aussage über Teilzeitarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben dieselben Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitarbeit ist immer freiwillig.

Answer

Bei 20 Wochenstunden Teilzeit gibt es keinen Urlaubsanspruch.

Answer

Teilzeitarbeit ist immer günstiger für Arbeitnehmer als Vollzeitarbeit.

Question 38

Welche Vorteile bringt die Sozialversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitnehmer: Schutz bei Krankheit, Arbeitslosigkeit und Alter; Arbeitgeber: Beitrag zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Answer

Arbeitnehmer: Geringere Beiträge als bei privaten Versicherungen; Arbeitgeber: Höhere Arbeitskosten durch Arbeitgeberbeiträge

Answer

Arbeitnehmer: Recht auf Gesundheitsversorgung; Arbeitgeber: Keine Auswirkungen auf das Unternehmen

Question 39

Wie beeinflusst der Staat den Arbeitsmarkt? Nenne zwei wichtige Aufgaben.

Accepted Answer

Er schützt Arbeitnehmerrechte durch Gesetze.

Accepted Answer

Er hilft Arbeitssuchenden bei der Jobsuche.

Answer

Er legt Löhne und Gehälter fest.

Answer

Er vertritt Gewerkschaften in Tarifverhandlungen.

Question 40

Welche gesetzliche Regelung schützt die Rechte von Auszubildenden?

Accepted Answer

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Question 41

Welche Arten von Teilzeitarbeit gibt es?

Accepted Answer

Minijob

Accepted Answer

Teilzeit mit fester Stundenzahl

Accepted Answer

Teilzeit mit flexibler Arbeitszeit

Answer

Vollzeit

Question 42

Wie unterscheidet sich eine betriebliche Ausbildung von einer überbetrieblichen Ausbildung?

Accepted Answer

In einer betrieblichen Ausbildung findet die Ausbildung nur in einem Unternehmen statt.

Answer

In einer betrieblichen Ausbildung sammelt man weniger praktische Erfahrungen.

Answer

Eine betriebliche Ausbildung dauert kürzer als eine überbetriebliche Ausbildung.

Answer

In einer überbetrieblichen Ausbildung lernt man nichts in der Berufsschule.

Question 43

Was ist ein wesentliches Ziel der Arbeitnehmermitbestimmung?

Accepted Answer

Arbeitnehmern Mitspracherechte bei wichtigen Betriebsentscheidungen zu geben

Answer

Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schüren

Answer

Die Festlegung von Urlaubszeiten zu regeln

Answer

Nur in Betrieben mit über 500 Beschäftigten möglich zu sein

Question 44

Welches der folgenden Arbeitsverhältnisse ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und endet nicht automatisch?

Accepted Answer

Festanstellung

Answer

Teilzeitbeschäftigung

Answer

Arbeit auf Abruf

Answer

Saisonarbeit

Question 45

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Regelung zur Arbeitszeit

Answer

Eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers über Arbeitsbedingungen

Question 46

Welche Art der Bewerbung ist besonders geeignet, wenn es keine konkreten Stellenausschreibungen gibt?

Accepted Answer

Initiativbewerbung

Answer

Onlinebewerbung

Answer

Bewerbung per E-Mail

Answer

Telefonische Bewerbung

Question 47

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung und des Verhaltens eines Mitarbeiters

Answer

Eine Bescheinigung über die Beschäftigungsdauer

Answer

Eine Empfehlung für einen neuen Arbeitgeber

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Question 48

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine Versetzung in eine andere Abteilung

Question 49

Welche Vor- und Nachteile haben befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Befristet: Flexibilität, Unbefristet: Sicherheit

Answer

Unbefristet: Flexibilität, Befristet: Sicherheit

Answer

Befristet: Besserer Kündigungsschutz, Unbefristet: Kein Kündigungsschutz

Answer

Unbefristet: Geringerer Lohn, Befristet: Höherer Lohn

Question 50

Welche zwei Formen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es?

Accepted Answer

Unternehmensmitbestimmung und Mitbestimmung auf Betriebsebene

Answer

Nur Unternehmensmitbestimmung

Answer

Nur Mitbestimmung auf Betriebsebene

Answer

Direkte und indirekte Mitbestimmung

Question 51

Was ist die Hauptaufgabe der Arbeitslosenversicherung?

Accepted Answer

Arbeitslose finanziell unterstützen und ihnen bei der Arbeitssuche helfen.

Answer

Menschen in finanziellen Notlagen unterstützen.

Answer

Arbeitnehmer vor Arbeitslosigkeit schützen.

Question 52

Welche Sozialversicherungen gibt es in Deutschland und welchen finanziellen Schutz bieten sie Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Pflegeversicherung

Answer

Rentenversicherung, Krankenversicherung, Haftpflichtversicherung, Unfallversicherung

Answer

Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Autoversicherung

Question 53

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist ein Gesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb regelt. Erkläre, warum das BetrVG wichtig ist und wie es die Rechte der Arbeitnehmer stärkt.

Accepted Answer

Das BetrVG gibt Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen im Betrieb.

Answer

Das BetrVG schützt die Rechte der Arbeitgeber und gibt ihnen mehr Macht über ihre Unternehmen.

Answer

Das BetrVG macht es Arbeitgebern leichter, Arbeitnehmer zu entlassen.

Answer

Das BetrVG regelt nur die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer.

Question 54

Welche Aufgaben haben Arbeitsgerichte?

Accepted Answer

Arbeitnehmer können direkt klagen.

Answer

Sie sind nur für Kündigungsstreitigkeiten zuständig.

Answer

Verfahren sind kostenlos.

Answer

Sie können nur Geldstrafen verhängen.

Question 55

Welche zwei Arten befristeter Arbeitsverträge gibt es und welche rechtlichen Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein?

Accepted Answer

Sachgrundbefristung: Es liegt ein sachlicher Grund vor, wie z. B. die Vertretung eines Mitarbeiters.

Accepted Answer

Zweckbefristung: Die Befristung ist an einen bestimmten Zweck gebunden, wie z. B. die Fertigstellung eines Projekts.

Answer

Kurzbefristung: Die Befristung ist auf einen kurzen Zeitraum begrenzt, in der Regel bis zu 6 Monate.

Answer

Langbefristung: Die Befristung ist auf einen längeren Zeitraum begrenzt, in der Regel über 2 Jahre.

Question 56

Welche Aussage über das Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Es gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Beschäftigungsart.

Answer

Es regelt nur die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern.

Answer

Es ist Teil des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB).

Answer

Es kann jederzeit einseitig von Arbeitgebern geändert werden.

Question 57

Der Betriebsrat ist ...

Accepted Answer

ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Answer

ein Ausschuss, der den Arbeitgeber bei der Personalführung unterstützt

Answer

eine Gewerkschaft, die die Arbeitnehmerrechte schützt

Answer

ein Organ der Geschäftsführung

Question 58

Wie vertreten Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Durch Tarifverhandlungen

Answer

Durch individuelle Rechtsberatung

Answer

Durch Vertretung vor Gericht

Answer

Durch Unterstützung bei der Jobsuche

Question 59

Welche der folgenden Gründe ist **kein** Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Krankheit

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 60

Welche der folgenden Unterlagen ist **nicht** Bestandteil einer Bewerbung?

Accepted Answer

Gehaltsvorstellung

Answer

Lebenslauf

Answer

Anschreiben

Answer

Zeugnisse

Question 61

Welche Tätigkeit ist ein Beispiel für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Ein Praktikum mit Vergütung

Answer

Eine selbständige Tätigkeit

Answer

Eine ehrenamtliche Tätigkeit

Answer

Die Betreuung des eigenen Kindes

Question 62

Bei einem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine rechtliche Vereinbarung zwischen:

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Arbeitnehmer und Staat

Answer

Arbeitgeber und Gewerkschaft

Answer

Staat und Gewerkschaft

Question 63

Welche Aussage über befristete Arbeitsverträge ist korrekt?

Accepted Answer

Sie enden automatisch nach einer bestimmten Zeit.

Answer

Sie sind nur in Ausnahmefällen zulässig.

Answer

Sie können ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Sie bieten dem Arbeitnehmer mehr Sicherheit als unbefristete Arbeitsverträge.

Question 64

Was ist ein wesentlicher Bestandteil eines Anschreibens?

Accepted Answer

Alle genannten Elemente

Answer

Ansprechen des Empfängers

Answer

Darlegung der Bewerbungsabsicht

Answer

Hervorhebung der eigenen Qualifikationen