Arbeitsvertrag: Online-Quiz für Klasse 10 Hauptschule

Question 1

Was ist NICHT im Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Arbeitszeit

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Kündigungsfristen

Question 2

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die auf einem triftigen Grund beruht.

Answer

Eine Kündigung, die ohne Einhaltung der Kündigungsfristen ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung, die durch einen Betriebsrat genehmigt werden muss.

Answer

Eine Kündigung, die nur am Monatsende wirksam werden kann.

Question 3

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer gilt.

Answer

Eine private Vereinbarung zwischen zwei Unternehmen.

Question 4

Welche Aussage zur Kündigungsschutzklage ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Answer

Sie kann nur innerhalb von einer Woche nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Answer

Sie ist immer erfolgreich.

Answer

Sie muss von einem Anwalt eingereicht werden.

Question 5

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitgebers.

Answer

Eine Entlassung durch das Arbeitsgericht.

Answer

Ein Tarifvertrag.

Question 6

Welches Element ist **nicht** zwingend in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Ausbildungsnachweis

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Question 7

Welcher der folgenden Inhalte ist **nicht** Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Ausbildungsnachweis

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Question 8

Welche der folgenden Aussagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann auch konkludent geschlossen werden.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist grundsätzlich ungültig.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner Formvorschriften.

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit ist **richtig**?

Accepted Answer

In der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit darf höchstens drei Monate betragen.

Answer

Die Probezeit verlängert die Kündigungsfrist.

Answer

Während der Probezeit gelten keine Besonderheiten.

Question 10

Welcher der folgenden Ansprüche hat ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Alle genannten Ansprüche

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Lohnanspruch

Answer

Krankengeldanspruch

Question 11

Welche der folgenden Stellen ist für die Schlichtung von Arbeitskonflikten **zuständig**?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 12

Welches der folgenden Gesetze regelt die Arbeitsbedingungen in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 13

Welche Art von Arbeitsvertrag hat keine zeitliche Begrenzung?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Projektarbeitsvertrag

Answer

Saisonarbeitsvertrag

Question 14

Wer darf einen Arbeitsvertrag abschließen?

Accepted Answer

Alle volljährigen Personen

Answer

Alle Personen ab 14 Jahren

Answer

Alle Personen ab 16 Jahren mit Zustimmung der Eltern

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung

Question 15

Welche Form ist für einen Arbeitsvertrag grundsätzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftliche Form

Answer

Mündliche Form

Answer

Schriftliche oder mündliche Form

Answer

Es ist keine Form vorgeschrieben

Question 16

Welche Gerichte sind für Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Amtsgerichte

Answer

Verwaltungsgerichte

Answer

Sozialgerichte

Question 17

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden

Answer

Eine Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Question 18

Welche Form ist für Arbeitsverträge gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftliche Form

Answer

Mündliche Form

Answer

Elektronische Form

Answer

Telefax-Form

Question 19

Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristete Verträge sind auf bestimmte Zeit begrenzt, unbefristete Verträge laufen auf unbestimmte Zeit.

Answer

Befristete Verträge enden automatisch, unbefristete Verträge müssen gekündigt werden.

Answer

Befristete Verträge sind nur für bestimmte Berufsgruppen zulässig, unbefristete Verträge sind für alle Berufsgruppen möglich.

Answer

Befristete Verträge haben kürzere Kündigungsfristen als unbefristete Verträge.

Question 20

Was ist die Probezeit bei einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Vertragsverhältnis testen können

Answer

Eine Zeitspanne am Ende des Arbeitsverhältnisses, in der der Arbeitnehmer gekündigt werden kann

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keine Lohnzahlung erhält

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer besondere Aufgaben erfüllen muss

Question 21

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine Zahlung, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses leistet

Answer

Eine Strafe, die der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber bei Vertragsbruch zahlt

Answer

Ein Zuschlag zum Gehalt, der für besondere Leistungen gezahlt wird

Answer

Eine geldwerte Leistung, die der Arbeitnehmer für bestimmte Zwecke erhält

Question 22

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine Richtlinie, die die Arbeitsbedingungen empfiehlt

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Gültigkeit eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er muss stets schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er ist nur gültig, wenn er notariell beglaubigt wurde.

Question 24

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Eine vereinbarte Phase am Beginn eines Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos kündigen kann.

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitnehmer den Arbeitgeber fristlos kündigen kann.

Question 25

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Betriebsrat

Question 26

Welche gesetzliche Formvorschrift ist für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Absprache

Answer

Beglaubigung durch einen Notar

Question 27

Welcher ist der Hauptgrund für eine Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich kennenlernen und ihre Eignung für die Zusammenarbeit prüfen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann seine Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen.

Answer

Die Probezeit verlängert die Kündigungsfrist.

Question 28

Was ist die beste Definition für den Begriff "Arbeitsvertrag"?

Accepted Answer

Eine rechtliche Vereinbarung, die die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt.

Answer

Eine Erklärung des Arbeitnehmers, die seine Arbeitsbedingungen festlegt.

Answer

Ein Dokument, das nur Arbeitszeiten und Lohn festlegt.

Answer

Eine informelle Vereinbarung, die nicht rechtlich durchsetzbar ist.

Question 29

Wer kann einen Arbeitsvertrag für einen Minderjährigen abschließen?

Accepted Answer

Der gesetzliche Vertreter des Minderjährigen

Answer

Der Minderjährige selbst

Answer

Die Eltern des Minderjährigen

Answer

Nur der Arbeitgeber

Question 30

Worauf beruht das Recht auf Urlaub?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch IX

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Question 31

Welcher Vertrag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 32

Worin besteht der Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen?

Accepted Answer

Befristete Verträge haben eine zeitliche Begrenzung, unbefristete nicht.

Answer

Unbefristete Verträge haben eine zeitliche Begrenzung, befristete nicht.

Answer

Es besteht kein Unterschied zwischen beiden.

Answer

Befristete Verträge sind kürzer als unbefristete.

Question 33

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Eine Prämie für gute Leistungen

Answer

Eine Strafe für Fehlverhalten

Answer

Eine Gehaltserhöhung

Question 34

Welcher Bestandteil ist für einen Arbeitsvertrag unverzichtbar?

Accepted Answer

Entgelt

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Qualifikationen des Arbeitnehmers

Question 35

Welche der aufgeführten Arbeitszeitregelungen ist unzulässig?

Accepted Answer

Eine wöchentliche Arbeitszeit von 65 Stunden

Answer

Teilzeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Nachtdienst

Question 36

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

Sechs Wochen

Answer

Zwei Wochen

Answer

Einen Monat

Answer

Vier Wochen

Question 37

Welches Ziel verfolgt das Arbeitszeitgesetz primär?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer

Answer

Förderung der Produktivität

Answer

Reduzierung der Arbeitslosigkeit

Answer

Erhöhung der Löhne

Question 38

Welche der genannten Parteien kann einen Arbeitsvertrag mündlich abschließen?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer und Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat und Arbeitgeberverband

Question 39

Wer trägt die Beweislast für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch **Kündigung**?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien gleichermaßen

Answer

Das Arbeitsgericht

Question 40

Welche Form ist für die Kündigung eines Arbeitsvertrags gesetzlich **vorgeschrieben**?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Per E-Mail

Answer

Per Post

Question 41

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus Arbeitsverträgen **zuständig**?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Ordentliche Gerichte

Answer

Verwaltungsgerichte

Answer

Finanzgerichte

Question 42

Unter welchen Voraussetzungen kann ein **Aufhebungsvertrag** abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Wenn beide Parteien einverstanden sind

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwerwiegend gegen seine Pflichten verstoßen hat

Answer

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund von Betriebsschließung entlassen muss

Answer

Nur in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses

Question 43

Welches Element ist **nicht** Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Adresse des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitsort

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Question 44

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für Arbeitnehmer abgeschlossen, deren Tätigkeit unbegrenzt andauert?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Answer

Probezeitvertrag

Question 45

Wer ist nach dem Gesetz verpflichtet, die Arbeitsbedingungen schriftlich festzuhalten?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Arbeitsagentur

Question 46

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Wirtschaftszweig.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen in Deutschland regelt.

Question 47

Welche Aussage über das Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Es muss auf Verlangen des Arbeitnehmers ausgestellt werden.

Answer

Es kann nur positive Aussagen enthalten.

Answer

Es ist für den Arbeitnehmer nicht einsehbar.

Answer

Es ist nur bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber erforderlich.

Question 48

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine fristlose Kündigung aus einem wichtigen Grund.

Answer

Eine Kündigung, die nur aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen werden kann.

Answer

Eine Kündigung, die nur mit Zustimmung des Betriebsrats möglich ist.

Question 49

Wer kann eine Kündigungsschutzklage einreichen?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer, der die Unrechtmäßigkeit seiner Kündigung geltend machen will.

Answer

Ein Betriebsrat, der mit einer Kündigung nicht einverstanden ist.

Answer

Ein Arbeitgeber, der von seinem Arbeitnehmer gekündigt wurde.

Question 50

Welche Angaben sind zwingend in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien, Art und Dauer der Tätigkeit, Arbeitsentgelt

Answer

Hobbys des Arbeitnehmers

Answer

Name des Vorgesetzten

Question 51

Welche Vertragsart wird typically für befristete Arbeitsverhältnisse genutzt?

Accepted Answer

Zeitvertrag

Answer

Mündlicher Vertrag

Answer

Unbefristeter Vertrag

Question 52

Was ist der Zweck einer Probezeit?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Vertragsverhältnis prüfen können

Answer

Eine Zeitspanne, in der nur der Arbeitnehmer das Vertragsverhältnis prüfen kann

Question 53

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung, in der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen

Answer

Ein Vertrag, der vom Arbeitgeber einseitig gekündigt werden kann

Question 54

Welche unmittelbare Auswirkung hat eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Unverzügliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit reduziertem Lohn

Answer

Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer

Question 55

Welche zentralen Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht, Pflicht zur Lohnzahlung, Arbeitsschutzpflicht

Answer

Urlaubsgewährung

Answer

Fortbildung

Question 56

Welche primäre Aufgabe haben Betriebsräte?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten

Answer

Die Geschäftsführung des Betriebs zu übernehmen

Answer

Die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer zu prüfen

Question 57

Ein Arbeitsvertrag ist zustande gekommen, wenn sich die folgenden Parteien einig sind:

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber und Gewerkschaft

Answer

Arbeitnehmer und Betriebsrat

Question 58

Welche Art von Arbeitsvertrag hat **keine** zeitliche Begrenzung?

Accepted Answer

Dauerarbeitsvertrag

Answer

Zeitvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Probearbeitsvertrag

Question 59

Ein Tarifvertrag dient der Regelung von Arbeitsbedingungen für

Accepted Answer

besondere Branchen oder Berufsgruppen

Answer

einzelne Arbeitnehmer

Answer

alle Arbeitnehmer in Deutschland

Question 60

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist **falsch**?

Accepted Answer

Eine außerordentliche Kündigung muss immer schriftlich erfolgen.

Answer

Eine außerordentliche Kündigung kann fristlos erfolgen.

Answer

Eine ordentliche Kündigung muss eine Kündigungsfrist einhalten.

Question 61

Was besagt der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer müssen gleich behandelt werden, unabhängig von persönlichen Merkmalen.

Answer

Arbeitnehmer mit Behinderungen haben Anspruch auf spezielle Vergünstigungen.

Answer

Männer und Frauen müssen immer den gleichen Lohn erhalten.

Question 62

Wer trägt die Hauptlast der Finanzierung der Sozialversicherung?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Nur die Arbeitnehmer

Answer

Nur die Arbeitgeber

Question 63

Welche Aussage zur Form eines Arbeitsvertrages ist richtig?

Accepted Answer

Er kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss immer notariell beglaubigt werden.

Answer

Er muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Question 64

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer NICHT?

Accepted Answer

Überstunden zu leisten, ohne dafür vergütet zu werden.

Answer

Sorgfältig und gewissenhaft zu arbeiten.

Answer

Sich an die betrieblichen Anweisungen zu halten.

Answer

Seine Arbeitsleistung persönlich zu erbringen.