Arbeitsrecht lernen: Quizfragen und Antworten für Klasse 10 Hauptschule

Question 1

Welches Dokument stellt einen rechtlich bindenden Arbeitsvertrag dar?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung, die von Beschäftigten und Arbeitgebenden unterzeichnet wurde

Answer

Ein Protokoll, das die Inhalte von Vertragsverhandlungen festhält

Answer

Eine mündliche Abmachung zwischen Beschäftigten und Arbeitgebenden

Answer

Ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband

Question 2

Wer ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Sozialversicherungsbehörden

Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitgeberverbände

Question 3

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung von Arbeitnehmerrechten im Arbeitsverhältnis am treffendsten?

Accepted Answer

Arbeitnehmerrechte schützen die Interessen der Arbeitnehmer und sorgen für ein faires Arbeitsumfeld.

Answer

Arbeitnehmerrechte gelten nur für bestimmte Berufe.

Answer

Arbeitnehmerrechte behindern Arbeitgeber und schaden ihrem Geschäft.

Answer

Arbeitnehmerrechte haben keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung.

Question 4

Wer ist für die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen im Betrieb verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Question 5

In welchem Fall kann der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Bei schweren Pflichtverletzungen

Answer

Bei längerer Krankheit

Answer

Bei betriebsbedingter Kündigung

Answer

Bei persönlicher Unfähigkeit des Arbeitnehmers

Question 6

Welches Merkmal ist entscheidend für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber

Answer

Arbeit auf eigene Rechnung

Answer

Keine Weisungsgebundenheit

Answer

Feste Arbeitszeit

Question 7

Welcher Arbeitsvertrag gilt für unbestimmte Zeit?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitsvertrag auf Probe

Answer

Mündlicher Arbeitsvertrag

Question 8

Welche Vertragsart wird in der Regel für eine bestimmte Dauer abgeschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Minijobvertrag

Question 9

Welche disziplinarische Maßnahme kann ein Arbeitgeber bei Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers als erstes ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Lohnabzug

Answer

Versetzung in eine andere Abteilung

Question 10

Welche der folgenden Urlaubsarten ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Question 11

Welcher der folgenden Gründe ist ein wichtiger Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Vertrauensbruch

Answer

Arbeitsunfähigkeit

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Schlechte Leistungen

Question 12

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzungen

Answer

Geringfügige Pflichtverletzungen

Answer

Mittlere Pflichtverletzungen

Answer

Wenn der Arbeitgeber das Unternehmen schließen muss

Question 13

Wer ist **nicht** am Abschluss eines Arbeitsvertrags beteiligt?

Accepted Answer

Rechtsanwalt

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaftsvertreter

Question 14

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristete Arbeitsverträge haben eine festgelegte Laufzeit, unbefristete Arbeitsverträge nicht.

Answer

Unbefristete Arbeitsverträge haben eine festgelegte Laufzeit, befristete Arbeitsverträge nicht.

Answer

Befristete Arbeitsverträge können jederzeit beendet werden, unbefristete Arbeitsverträge nicht.

Answer

Unbefristete Arbeitsverträge können jederzeit beendet werden, befristete Arbeitsverträge nicht.

Question 15

Welches der folgenden ist ein unverzichtbarer Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Tätigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Name des Arbeitnehmers

Answer

Gehaltshöhe

Answer

Urlaubsdauer

Question 16

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Eine Führungsposition in einem Unternehmen

Answer

Eine Gewerkschaft innerhalb eines Unternehmens

Answer

Eine Abteilung für Personalverwaltung

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist richtig?

Accepted Answer

Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Tage.

Answer

Der Urlaub muss in einem zusammenhängenden Zeitraum genommen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann vom Arbeitgeber verfallen gelassen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch darf nicht auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Question 18

Was ist der Zweck des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitszeit

Answer

Sicherstellung einer optimalen Produktivität

Answer

Vereinheitlichung der Arbeitszeiten in verschiedenen Branchen

Answer

Verringerung der Arbeitslosigkeit

Question 19

Welche der folgenden Angaben ist **kein** Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Familienstand

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Vergütung

Question 20

Was ist der Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der die Bedingungen der Arbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt

Answer

Ein Gesetz, das sich nur auf bestimmte Jobs bezieht

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer gilt

Question 21

Welches Recht haben Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Anspruch auf bezahlten Urlaub

Answer

Recht auf eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Recht auf ein unbegrenztes Einkommen

Answer

Recht auf eine unbegrenzte Anzahl von Überstunden

Question 22

Welche Pflicht haben Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz gewährleisten

Answer

Den Arbeitnehmern jede gewünschte Gehaltserhöhung gewähren

Answer

Für die Freizeitaktivitäten der Arbeitnehmer bezahlen

Question 23

Was ist der Sinn des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen

Answer

Arbeitgebern erlauben, Arbeitnehmer jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen

Answer

Gilt nur für Arbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen

Question 24

Welche Form muss eine Kündigung rechtlich gültig sein?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber unterschrieben sein

Answer

Sie kann per E-Mail verschickt werden

Answer

Sie kann mündlich ausgesprochen werden

Question 25

Was ist die Tarifautonomie?

Accepted Answer

Das Recht der Tarifpartner, Tarifverträge auszuhandeln

Answer

Ein Recht, das nur für Arbeitgeber gilt

Answer

Ein Recht, das nur für Gewerkschaften gilt

Question 26

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Interessen der Arbeitnehmer vertreten

Answer

Finanzen des Unternehmens verwalten

Answer

Arbeitgeber bei Einstellung neuer Mitarbeiter beraten

Answer

Arbeitszeiten der Arbeitnehmer festlegen

Question 27

Welches Dokument enthält die wesentlichen Vereinbarungen des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Kündigungsschreiben

Question 28

Welche grundlegenden Rechte haben Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Recht auf Vergütung, Urlaub, Schutz vor Diskriminierung

Answer

Recht auf freie Auswahl des Arbeitgebers

Answer

Recht auf unbegrenzten Urlaub

Question 29

Welche grundlegenden Pflichten haben Arbeitgeber laut Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Pflicht zur Lohnzahlung, Fürsorgepflicht, Gleichbehandlung

Answer

Pflicht zur Einstellung aller Bewerber

Answer

Pflicht zur Bereitstellung von Luxusgütern

Question 30

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Geschäftsführung

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Question 31

Welche Konsequenzen können bei Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften folgen?

Accepted Answer

Geldbußen, Freiheitsstrafen, Betriebsschließungen

Answer

Zusätzliche Urlaubstage

Answer

Beförderungen

Answer

Gehaltserhöhungen

Question 32

Was versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Wiederholte und gezielte psychische Gewalt gegen eine Person

Answer

Konstruktive Kritik

Answer

Verbale Auseinandersetzungen

Question 33

Welche Maßnahmen können gegen Mobbing ergriffen werden?

Accepted Answer

Beschwerde beim Vorgesetzten, Meldung an den Betriebsrat, rechtliche Schritte

Answer

Duldung des Verhaltens

Answer

Vergeltung

Question 34

Welche Bedeutung hat das Arbeitsrecht für die Gesellschaft?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmerrechte, Förderung sozialer Gerechtigkeit, Gewährleistung wirtschaftlicher Stabilität

Answer

Verhinderung wirtschaftlichen Fortschritts

Answer

Einschränkung der unternehmerischen Freiheit

Question 35

Welcher der folgenden Punkte ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitsvergütung

Answer

Hobbies des Arbeitnehmers

Answer

Geburtsdatum des Arbeitnehmers

Question 36

Welche rechtliche Verpflichtung haben Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Sorgfaltspflicht

Answer

Haftungspflicht

Question 37

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Polizei

Answer

Finanzamt

Answer

Arbeitsgericht

Question 38

Was bedeutet der Begriff "Arbeitszeit" im arbeitsrechtlichen Sinne?

Accepted Answer

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllen muss

Answer

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet

Answer

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer bezahlt wird

Question 39

Welche Institution ist für die rechtliche Klärung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerbeamt

Question 40

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitnehmer nicht?

Accepted Answer

Arbeitsaufgaben außerhalb des vereinbarten Arbeitsbereichs zu erledigen, die ihm zumutbar sind

Answer

Sorgfältige Arbeitserfüllung

Answer

Einhaltung von Sicherheitsvorschriften

Question 41

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Ein Gesetz, das arbeitsrechtliche Regelungen enthält

Question 42

Welche der folgenden Aufgaben hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Einstellung von Mitarbeitern durchzuführen

Answer

Den Arbeitgeber bei wichtigen Entscheidungen zu überstimmen

Question 43

Wie viele Tage bezahlten Erholungsurlaub hat ein Arbeitnehmer laut Gesetz mindestens pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

15 Werktage

Question 44

Was ist eine Teilzeitbeschäftigung?

Accepted Answer

Eine Arbeitszeit, die regelmäßig weniger als die Hälfte der in vergleichbaren Vollzeitstellen üblichen Arbeitszeit beträgt

Answer

Eine befristete Arbeitszeit

Answer

Eine geringfügige Beschäftigung

Question 45

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist NICHT korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Im Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann sowohl befristet als auch unbefristet abgeschlossen werden.

Question 46

Welche Aussage zur gesetzlichen Arbeitszeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Die Arbeitszeit kann frei verhandelt werden.

Answer

Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit jederzeit ändern.

Question 47

Was versteht man unter Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Ungleichbehandlung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter oder Religion.

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Answer

Nichtzahlung von Überstunden

Question 48

Welche Situation ist ein Beispiel für Mobbing am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Ein Kollege beleidigt und erniedrigt einen anderen Mitarbeiter wiederholt.

Answer

Ein Mitarbeiter kommt zu spät zur Arbeit.

Answer

Ein Mitarbeiter macht Fehler bei der Arbeit.

Question 49

Welcher Punkt ist KEIN Bestandteil eines typischen Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Anzahl der Kinder des Arbeitnehmers

Answer

Die Höhe des Gehalts

Answer

Die Art der Tätigkeit

Answer

Die Arbeitszeit

Question 50

Haben Arbeitnehmer während der Arbeitszeit das Recht auf Pausen?

Accepted Answer

Ja, die Länge der Pausen ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Nein, Pausen sind nur für Arbeitnehmer mit körperlich anstrengenden Berufen vorgeschrieben.

Answer

Nein, Pausen werden vom Arbeitgeber bestimmt und nicht bezahlt.

Question 51

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung kann auch mündlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung ist immer zum Monatsende möglich.

Answer

Eine Kündigung ist nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten möglich.

Question 52

Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf Urlaub. Wie viele Urlaubstage stehen ihm im Jahr gesetzlich zu?

Accepted Answer

Mindestens 20 Tage

Answer

Mindestens 10 Tage

Answer

Mindestens 30 Tage

Answer

Die Urlaubstage werden im Arbeitsvertrag festgelegt.

Question 53

Welche der folgenden Aussagen über die Arbeitsbedingungen ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann jederzeit die Arbeitsbedingungen einseitig ändern.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über Gefahren am Arbeitsplatz informieren.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz.

Question 54

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich einer Gewerkschaft anzuschließen. Welche Vorteile bietet eine Gewerkschaftsmitgliedschaft?

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Gewerkschaftsmitglieder erhalten immer einen höheren Lohn.

Answer

Gewerkschaftsmitglieder müssen nicht mehr arbeiten.

Question 55

Welche der folgenden Aussagen über das Arbeitsverhältnis ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsverhältnis ist ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis ist ein reines Tauschverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung.

Question 56

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer, wenn er aufgrund von Krankheit nicht arbeiten kann?

Accepted Answer

Recht auf Krankengeld.

Answer

Recht auf Kündigung.

Answer

Recht auf Sonderurlaub.

Answer

Recht auf freie Tage.

Question 57

Was ist der Zweck des Arbeitsgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Answer

Festlegung des Mindestlohns.

Answer

Regulierung der Arbeitszeit.