Personalwesen Grundlagen: Online-Quiz für Fachoberschüler der 11. Klasse

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben ist keine Kernaufgabe des Personalwesens?

Accepted Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 2

Was beschreibt ein Anforderungsprofil?

Accepted Answer

Die erforderlichen Qualifikationen für eine bestimmte Stelle

Answer

Eine Liste potenzieller Bewerber

Answer

Ein Formular für die Personalauswahl

Answer

Ein Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung

Question 3

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Eine schriftliche Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Ein Dokument, das das Ende eines Arbeitsverhältnisses bestätigt

Answer

Eine Bescheinigung über die Ausbildung eines Mitarbeiters

Answer

Eine Bewerbung für eine neue Stelle

Question 4

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Aufgabe des Personalwesens in einem Unternehmen am besten?

Accepted Answer

Das Personalwesen hilft, die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Answer

Das Personalwesen kümmert sich nur um die Verwaltung von Mitarbeitern.

Answer

Das Personalwesen ist eine reine Hilfsfunktion, die keinen Einfluss auf das Kerngeschäft hat.

Question 5

Welche der folgenden Aufgaben zählt zu den Hauptaufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Produktionsplanung

Answer

Marketing

Question 6

Was versteht man unter Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Fortbildung von Mitarbeitern

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 7

Welcher Unterschied besteht zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, während ein Tarifvertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften geschlossen wird.

Answer

Ein Arbeitsvertrag hat Vorrang vor einem Tarifvertrag.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist immer unbefristet, während ein Tarifvertrag befristet sein kann.

Answer

Arbeitsverträge und Tarifverträge sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen bindend.

Question 8

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Personalplanung berücksichtigt interne und externe Faktoren.

Answer

Die Personalplanung erfolgt immer auf kurzfristige Sicht.

Answer

Die Personalplanung ist ein statischer Prozess.

Answer

Die Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 9

Was ist die Aufgabe des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung der Personalmaßnahmen

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Aufgaben eines Betriebsrates?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 11

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den zentralen Tätigkeiten des Personalmanagements?

Accepted Answer

Verwaltung von Qualitätssicherungsprozessen

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung und -auswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 12

Welches ist das primäre Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 13

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl ist eine interne Methode?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenausschreibung in externen Jobbörsen

Answer

Headhunting durch externe Personalvermittler

Answer

Assessment-Center

Question 14

Was bedeutet der Begriff "Diversity Management" im Personalwesen?

Accepted Answer

Förderung der Vielfalt in der Belegschaft

Answer

Bevorzugung bestimmter Personengruppen bei der Personalauswahl

Answer

Trennung der Mitarbeiter nach Herkunft oder Religion

Answer

Diskriminierung von Minderheiten

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Soziale Anerkennung ist ein wichtiger Motivationsfaktor.

Answer

Mitarbeitermotivation ist ausschließlich von finanziellen Faktoren beeinflusst.

Answer

Wirkungsvolle Motivation ist für Unternehmenserfolg irrelevant.

Answer

Mitarbeitermotivation lässt sich ausschließlich durch materielle Belohnungen steigern.

Question 16

Was beschreibt der Begriff "Personalcontrolling"?

Accepted Answer

Überprüfung und Steuerung von Personalmaßnahmen

Answer

Entwicklung und Planung von Personalstrategien

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Ermittlung von Löhnen und Gehältern

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen zur Personalentwicklung ist eine externe Maßnahme?

Accepted Answer

Teilnahme an externen Seminaren und Workshops

Answer

Schulungen durch interne Mitarbeiter

Answer

Praktische Einarbeitung am Arbeitsplatz

Answer

Mentoring durch erfahrene Kollegen

Question 18

Was ist ein wesentlicher rechtlicher Unterschied zwischen einer befristeten und einer unbefristeten Anstellung?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist

Answer

Das Gehalt

Answer

Der Urlaubsanspruch

Answer

Die Sozialleistungen

Question 19

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat wird von der Geschäftsführung eingesetzt.

Answer

Der Betriebsrat ist nur in Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Der Betriebsrat ist eine Gewerkschaft.

Question 20

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Kundenservice

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Question 21

Die Personalplanung ist:

Accepted Answer

Die strategische Planung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Der Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter

Answer

Die Durchführung von Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitern

Answer

Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Question 22

Das primäre Ziel der Personalauswahl ist:

Accepted Answer

Die Einstellung von Kandidaten, die am besten für offene Stellen qualifiziert sind

Answer

Die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit

Answer

Die Verbesserung des Unternehmensimages

Question 23

Die übergeordnete Zielsetzung des Personalwesens ist:

Accepted Answer

Die Sicherstellung des Unternehmens mit qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Die Steigerung der Produktivität

Answer

Die Senkung der Personalkosten

Answer

Die Verbesserung des Betriebsklimas

Question 24

Welche der folgenden Aufgaben zählt zu den Kernaufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Produktionsplanung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Marketing

Question 25

Welches Ziel verfolgt das Personalmanagement vorrangig?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation

Answer

Reduzierung der Produktionskosten

Answer

Erhöhung des Marktanteils

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Question 26

Was bedeutet Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Entwicklung bestehender Mitarbeiter

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Question 27

Was versteht man unter einer Personalkennzahl?

Accepted Answer

Ein quantifizierbarer Wert, der einen Aspekt des Personalwesens misst

Answer

Ein qualitatives Merkmal, das ein Personalattribut beschreibt

Answer

Eine Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle

Answer

Eine rechtliche Vorschrift im Personalwesen

Question 28

Welche Aufgabe ist NICHT Teil der Grundlagen des Personalwesens?

Accepted Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 29

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung primär?

Accepted Answer

Sicherstellung des passenden Personalbedarfs

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 30

Welche Aussage zum Personalwesen ist korrekt?

Accepted Answer

Das Personalwesen hat eine strategische Bedeutung für Unternehmen.

Answer

Das Personalwesen ist eine rein administrative Funktion.

Answer

Das Personalwesen umfasst nur die operative Personalarbeit.

Answer

Das Personalwesen beschäftigt sich ausschließlich mit der Einstellung von Mitarbeitern.

Question 31

Was beschreibt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Gewinnung geeigneter Bewerber

Answer

Auswahl und Einstellung von Bewerbern

Answer

Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen

Answer

Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Question 32

Welches Instrument dient der Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Feedbacksystem

Question 33

Was ist der Zweck des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Kontrolle der Effizienz und Effektivität des Personalwesens

Answer

Ausschließlich ein Instrument der Finanzkontrolle

Answer

Nur in Großunternehmen anwendbar

Answer

Rein quantitatives Instrument

Question 34

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Kernaufgabe des Personalwesens?

Accepted Answer

Personalplanung und -beschaffung

Answer

Vertrieb und Marketing

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Lagerverwaltung

Question 35

Welches übergeordnete Ziel verfolgt das Personalwesen in Unternehmen?

Accepted Answer

Gewinnung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Maximierung des kurzfristigen Gewinns

Answer

Senkung der Personalkosten um jeden Preis

Answer

Reduzierung der Fehlzeiten durch strikte Überwachung

Question 36

Welche Hauptkriterien sollten bei der Auswahl neuer Mitarbeiter berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Qualifikation, Erfahrung und Motivation

Answer

Alter, Geschlecht und Familienstand

Answer

Religion, politische Anschauung und Nationalität

Answer

Hobbys, Interessen und Freizeitaktivitäten

Question 37

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind für das Personalwesen in Deutschland von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch, Betriebsverfassungsgesetz und Datenschutzgesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch, Handelsgesetzbuch und Strafgesetzbuch

Answer

Verwaltungsgerichtsordnung, Sozialgesetzbuch und Straßenverkehrsordnung

Answer

Steuergesetzbuch, Abgabenordnung und Zollkodex

Question 38

Inwiefern ist die Mitarbeitermotivation ein wichtiger Faktor für das Personalwesen?

Accepted Answer

Sie beeinflusst maßgeblich die Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant und für andere Mitarbeiter vernachlässigbar

Answer

Sie hat keine nennenswerten Auswirkungen auf den Geschäftserfolg

Answer

Sie ist nur in Großunternehmen von Bedeutung, nicht aber in kleinen und mittleren Unternehmen

Question 39

Wie kann das Personalwesen dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern?

Accepted Answer

Durch die Vermittlung und Umsetzung von Werten wie Respekt, Vertrauen und Verantwortung

Answer

Durch die Einführung strenger Regeln und Kontrollen, die Abweichungen verhindern

Answer

Durch die Auslagerung von Personalaufgaben an externe Dienstleister, um Kosten zu sparen

Answer

Durch die Reduzierung von Personalkosten, um die Gewinne zu maximieren

Question 40

Welche Qualifikationen sind für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen besonders wertvoll?

Accepted Answer

Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht und Sozialpsychologie

Answer

Ingenieurwissenschaften, Informatik und Mathematik

Answer

Rechtswissenschaften, Finanzwesen und Rechnungswesen

Answer

Medizin, Biologie und Chemie

Question 41

Welches ist das Hauptziel der Personalentwicklung in Unternehmen?

Accepted Answer

Mitarbeiterproduktivität steigern

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit gewährleisten

Answer

Mitarbeiterfluktuation reduzieren

Answer

Unternehmensimage verbessern

Question 42

Welche ethischen Prinzipien und gesetzlichen Regelungen müssen bei der Durchführung von Personalmaßnahmen beachtet werden?

Accepted Answer

Gleichbehandlung, Datenschutz, Antidiskriminierung

Answer

Wirtschaftlichkeit, Effektivität, Effizienz

Answer

Loyalität, Motivation, Arbeitszufriedenheit

Question 43

Warum ist es wichtig, eine klare und prägnante Sprache in Stellenausschreibungen zu verwenden?

Accepted Answer

Um Missverständnisse zu vermeiden

Answer

Um mehr Bewerbungen zu erhalten

Answer

Um das Image des Unternehmens zu verbessern

Question 44

Welche Aufgabe gehört **nicht** zum Personalwesen?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 45

Was ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 46

Wie unterscheidet sich Mitarbeiterführung von Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung nutzt Autorität, Mitarbeitermotivation intrinsische Faktoren

Answer

Mitarbeitermotivation nutzt Autorität, Mitarbeiterführung intrinsische Faktoren

Answer

Beide zielen auf die Steigerung der Leistung ab

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen den beiden Konzepten

Question 47

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernfunktionen des Personalwesens?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 48

Welches Ziel des Personalwesens zielt darauf ab, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Rechtssicherheit

Answer

Effizienz

Question 49

Welche Methode der Personalbedarfsplanung berücksichtigt zukünftige Entwicklungen des Unternehmens?

Accepted Answer

Prognosetechniken

Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Stellenanzeige

Answer

Arbeitszeiterfassung

Question 50

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Leiharbeit

Question 51

Welche Bedeutung hat die Stellenanalyse für die Personalauswahl?

Accepted Answer

a) und b)

Answer

Sie bildet die Grundlage für die Erstellung von Stellenbeschreibungen.

Answer

Sie ermöglicht die Entwicklung von Auswahlkriterien.

Answer

Sie dient als Grundlage für die Beurteilung von Bewerbern.

Question 52

Welches Dokument regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 53

Welches Instrument der Personalentwicklung dient dem Erwerb praktischer Fertigkeiten?

Accepted Answer

Training am Arbeitsplatz

Answer

Seminar

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 54

Welche gesetzliche Grundlage regelt den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 55

Welche Hauptaufgabe des Personalwesens wird durch diese Aussage zutreffend beschrieben: "Die Sicherstellung eines adäquaten und qualifizierten Mitarbeiterbestandes"?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalführung

Answer

Personalverwaltung

Question 56

Die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs ist eine Aufgabe:

Accepted Answer

der Personalplanung

Answer

der Personalauswahl

Answer

der Personalführung

Answer

der Personalverwaltung

Question 57

Welche Funktion erfüllt die Personalführung?

Accepted Answer

Motivation und Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Kontrolle von Arbeitsabläufen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Vorschriften

Answer

Erstellung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 58

Was versteht man unter einer rechtlich wirksamen Kündigung?

Accepted Answer

Eine einseitige Erklärung, das Arbeitsverhältnis zu beenden

Answer

Eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrags

Answer

Eine befristete Freistellung vom Arbeitsplatz

Answer

Eine Abmahnung des Arbeitnehmers

Question 59

Welcher Bereich des Personalwesens beschäftigt sich mit der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalführung

Question 60

Welcher Nutzen ergibt sich aus der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen?

Accepted Answer

Alle der genannten Aussagen

Answer

Als Grundlage für Beförderungen und Gehaltserhöhungen

Answer

Förderung der Selbsterkenntnis der Mitarbeiter

Answer

Instrument zur Leistungsüberwachung

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zu den Kernaufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 62

Welche der folgenden Methoden der Personalplanung **berücksichtigt** den zukünftigen Personalbedarf?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 63

Welche der folgenden Quellen ist eine **interne** Quelle für die Personalauswahl?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Zeitarbeitsunternehmen

Question 64

Welche der folgenden Aussagen zur Personalauswahl ist **korrekt**?

Accepted Answer

Es ist wichtig, den Bewerber während des Auswahlverfahrens umfassend zu informieren.

Answer

Der wichtigste Faktor bei der Personalauswahl ist die Berufserfahrung.

Answer

Objektive Auswahlmethoden führen immer zu besseren Ergebnissen.

Answer

Personalauswahl ist ein einmaliger Prozess.