Quiz zum Arbeitsrecht für Einzelpersonen: Teste dein Wissen!

Question 1

Welches Dokument begründet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Einstellungszusage

Answer

Dienstvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Question 2

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub?

Accepted Answer

Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit

Answer

Nach Vollendung des 18. Lebensjahres

Answer

Nach Abschluss einer Probezeit

Answer

Nach Erreichen einer bestimmten Zielvereinbarung

Question 3

In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt?

Accepted Answer

Bei einer Straftat des Arbeitnehmers

Answer

Bei mehrmaligem unentschuldigtem Fehlen

Answer

Bei Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten

Answer

Bei mangelhafter Leistung

Question 4

Welche Formvorschrift gilt für die Kündigung eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Zeugenpflicht

Answer

Notarpflicht

Answer

Mündliche Form

Question 5

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die Eignung des Arbeitnehmers prüft

Answer

Ein Zeitraum, in dem das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beendet werden kann

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die Eignung des Arbeitgebers prüft

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaub hat

Question 6

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Vertretungsorgan der Arbeitnehmer

Answer

Ein Unterstützungsorgan der Geschäftsführung

Answer

Ein Überwachungsorgan des Arbeitgebers

Answer

Ein Verhandlungsorgan für Tarifverträge

Question 7

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Woche in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 8

Welche Urlaubsart ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sabbatical

Question 9

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 10

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsicht

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Gewerkschaften

Answer

Finanzämter

Question 11

Welches Dokument ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitsordnung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Arbeitszeugnis

Question 12

Welche gesetzliche Höchstarbeitszeit gilt in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden wöchentlich

Answer

8 Stunden täglich

Answer

10 Stunden täglich

Answer

55 Stunden wöchentlich

Question 13

Wann entsteht der Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Nach einer Beschäftigungsdauer von 3 Monaten

Answer

Nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten

Answer

Nach einer Beschäftigungsdauer von 12 Monaten

Answer

Nach einer Beschäftigungsdauer von 24 Monaten

Question 14

Welche Leistung zählt nicht zum Entgelt?

Accepted Answer

Krankenversicherungsbeiträge

Answer

Grundgehalt

Answer

Überstundenvergütung

Answer

Reisekosten

Question 15

Welche Kündigungsart stellt eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 16

Wer muss bei einer fristlosen Kündigung den wichtigen Grund beweisen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Der Betriebsrat

Question 17

Welche Betriebspartei ist für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen zuständig?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 18

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 19

Welche der folgenden Elemente gehören zu den essentiellen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages nach § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbVertrG?

Accepted Answer

Art und Umfang der Tätigkeit

Answer

Hobbys des Arbeitnehmers

Answer

Religionszugehörigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zum allgemeinen Kündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.

Answer

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Answer

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten.

Question 21

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, während ein unbefristeter Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht verlängert werden, während ein unbefristeter Arbeitsvertrag verlängert werden kann.

Question 22

Welcher der folgenden Kündigungsgründe kann zu einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führen?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Meinungsverschiedenheiten mit dem Vorgesetzten

Answer

Nicht rechtzeitiges Erscheinen zur Arbeit

Question 23

Welche der folgenden Aufgaben übernimmt ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Geschäftsführung des Unternehmens

Answer

Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen

Question 24

Laut deutscher Gesetzgebung beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit:

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

unbegrenzt

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 25

Welches übergeordnete Ziel verfolgt der Datenschutz im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern

Answer

Sicherung von Geschäftsgeheimnissen

Answer

Überwachung von Mitarbeiteraktivitäten

Answer

Verhinderung von Datenmissbrauch

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zur Elternzeit ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Die Elternzeit kann nur von einem Elternteil in Anspruch genommen werden.

Answer

Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz.

Answer

Die Elternzeit beträgt mindestens zwei Monate und maximal drei Jahre.

Question 27

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Question 28

Die vorrangige Aufgabe des Arbeitskampfrechts ist es:

Accepted Answer

Streiks und Aussperrungen rechtlich zu regeln

Answer

das Streikrecht abzusichern

Answer

die Position der Arbeitgeber zu stärken

Answer

Arbeitskonflikte zu verhindern

Question 29

Ein zentraler Aspekt eines Arbeitsvertrags ist:

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Mündliche Absprache

Answer

Keine der genannten Antworten

Answer

Einseitige Erklärung des Arbeitgebers

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Die regelmäßige Tagesarbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind immer freiwillig.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung für die tägliche Arbeitszeit.

Question 31

Worin besteht der Hauptunterschied zwischen Urlaub und Freizeit?

Accepted Answer

Urlaub muss vom Arbeitgeber genehmigt werden und im Voraus beantragt werden, während Freizeit variabel außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden kann.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Urlaub und Freizeit.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zum Entgelt ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das vereinbarte Entgelt an den Arbeitnehmer zu zahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Answer

Das Entgelt kann jederzeit vom Arbeitgeber gekürzt werden.

Question 33

Der Kündigungsschutz hat den Hauptzweck:

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Arbeitnehmer dazu zu zwingen, bei ihren Arbeitgebern zu bleiben.

Answer

Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, Arbeitnehmer schnell zu entlassen.

Question 34

Welche der folgenden Pflichten trifft den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Question 35

Welche der folgenden Rechte hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Recht auf unbegrenzten Urlaub

Answer

Recht auf eine Beförderung

Answer

Recht auf eine bestimmte Arbeitsstelle

Question 36

Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet zu einem bestimmten Zeitpunkt, während ein unbefristeter Arbeitsvertrag keine zeitliche Begrenzung hat

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht verlängert werden