Führungsstile: Quizfragen und Antworten für Wirtschaftsingenieure

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung und eine begrenzte Entscheidungsgewalt der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine sehr strikte Kontrolle und eine geringe Mitwirkung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritär

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Situational

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein geringes Maß an Einmischung in die Arbeit der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autoritär

Answer

Demokratisch

Answer

Situational

Question 4

Welcher Faktor spielt bei der Wahl des optimalen Führungsstils die entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Situation

Answer

Persönlichkeit des Führungskräftes

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 5

Welche Eigenschaft ist für einen effektiven situativen Führungsstil unabdingbar?

Accepted Answer

Anpassungsfähigkeit

Answer

Autorität

Answer

Charisma

Answer

Intelligenz

Question 6

Welcher Führungsstil kann in Krisenzeiten am hilfreichsten sein?

Accepted Answer

Autoritär

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Situational

Question 7

Welche Art von Macht beruht auf der Position einer Führungskraft innerhalb der Organisation?

Accepted Answer

Legitime Macht

Answer

Expertenmacht

Answer

Referenzmacht

Answer

Belohnungsmacht

Question 8

Welche Führungstheorie hebt die Bedeutung der Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hervor?

Accepted Answer

Transformationale Theorie

Answer

Trait-Theorie

Answer

Situative Theorie

Answer

Transaktionale Theorie

Question 9

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine geringe Einmischung der Führungskraft und eine hohe Autonomie der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 10

Welche Aussage beschreibt die Theorie X von Douglas McGregor?

Accepted Answer

Mitarbeiter vermeiden Verantwortung und müssen engmaschig kontrolliert werden.

Answer

Mitarbeiter sind von Natur aus motiviert und kreativ.

Answer

Mitarbeiter sind in der Lage, sich selbst zu kontrollieren und Entscheidungen zu treffen.

Question 11

Welcher Führungsstil basiert auf der Annahme, dass Führungskräfte ihren Stil an die spezifischen Anforderungen jeder Situation anpassen sollten?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 12

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine zentrale Entscheidungsfindung und eine minimale Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 13

Welche Aussage beschreibt den demokratischen Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Führungskräfte treffen Entscheidungen nach Rücksprache mit ihren Mitarbeitern.

Answer

Führungskräfte befolgen strikt Anweisungen von oben.

Answer

Mitarbeiter haben nur geringen Einfluss auf Entscheidungen.

Answer

Führungskräfte treffen alle Entscheidungen selbst.

Question 14

Welcher Führungsstil ist durch eine geringe Einmischung der Führungskraft in die Arbeit der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 15

Welche Situation erfordert eher einen autoritären Führungsstil?

Accepted Answer

Eine klare und dringende Aufgabe

Answer

Hohe Mitarbeitermotivation

Answer

Komplexe Entscheidungsprozesse

Answer

Eine innovationsfördernde Atmosphäre

Question 16

Welche Aufgabe ist eher für einen demokratischen Führungsstil geeignet?

Accepted Answer

Entwicklung einer neuen Marketingstrategie

Answer

Bearbeitung von Routinevorgängen

Answer

Durchführung einer Qualitätskontrolle

Answer

Umgang mit einer Krise

Question 17

Welcher Nachteil ist mit dem autoritären Führungsstil verbunden?

Accepted Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Förderung von Kreativität

Answer

Hohe Entscheidungsgeschwindigkeit

Answer

Stärkung der Mitarbeitermotivation

Question 18

Welches Motivationsmodell erklärt, dass Mitarbeiter durch intrinsische Faktoren wie Anerkennung und Wachstumsmöglichkeiten motiviert werden?

Accepted Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McGregors Theorie X und Y

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Vrooms Erwartungsvalenztheorie

Question 19

Welche Aussage über den autoritären Führungsstil trifft zu?

Accepted Answer

Zentralisierung von Macht und geringe Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Förderung von Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfindung

Answer

Gewährung von maximalem Freiraum für Mitarbeiter

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen hohen Grad an Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsamen Entscheidungen aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 21

Welche Hauptcharakteristik ist mit dem Laissez-faire-Führungsstil verbunden?

Accepted Answer

Minimale Führungsintervention und maximale Autonomie für Mitarbeiter

Answer

Hohe Mitarbeitermotivation und Eigenständigkeit

Answer

Strikte Kontrolle und klare Anweisungen

Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen

Question 22

Was ist ein zentrales Merkmal der situativen Führung?

Accepted Answer

Die Fähigkeit, den Führungsstil an die spezifischen Anforderungen einer bestimmten Situation anzupassen

Answer

Die strikte Einhaltung eines einzigen Führungsstils

Answer

Die Konzentration auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter

Question 23

In welcher Situation ist ein autoritärer Führungsstil in der Regel am effektivsten?

Accepted Answer

Bei Krisen oder Aufgaben mit eindeutigen Anweisungen

Answer

Bei Mitarbeitern mit hoher Motivation und Eigenständigkeit

Answer

Bei komplexen Aufgaben, die Kreativität erfordern

Question 24

Welche Eigenschaft ist typisch für einen demokratischen Führungsstil?

Accepted Answer

Hohe Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsfindungsprozessen

Answer

Klare Hierarchien und strikte Anweisungen

Answer

Betonung von Bestrafung und negativer Verstärkung

Answer

Geringes Maß an Feedback und Kommunikation

Question 25

Was ist eine mögliche Einschränkung des Laissez-faire-Führungsstils?

Accepted Answer

Mangelnde Anleitung, Richtung und Unterstützung für Mitarbeiter

Answer

Übermäßige Kontrolle und Mikromanagement

Answer

Schlechte Arbeitsmoral und mangelnde Motivation

Answer

Behinderung von Kreativität und Innovation

Question 26

Inwiefern kann ein situativer Führungsansatz die Mitarbeitermotivation steigern?

Accepted Answer

Durch die Anpassung des Führungsstils an die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter

Answer

Durch die strikte Durchsetzung von Regeln und Strafen

Question 27

Welche Aussage über Führungsstile ist korrekt?

Accepted Answer

Der effektivste Führungsstil hängt von der spezifischen Situation und dem Kontext ab

Answer

Es gibt einen einzigen optimalen Führungsstil, der in allen Situationen angewendet werden kann

Answer

Führungsstile sollten niemals angepasst oder verändert werden

Question 28

Wie können Führungskräfte ihren Führungsstil an die Reife ihrer Mitarbeiter anpassen?

Accepted Answer

Durch die schrittweise Übertragung von Verantwortung und Autonomie an reifere Mitarbeiter

Answer

Durch die Anwendung eines einheitlichen Führungsstils für alle Mitarbeiter ungeachtet ihrer Reife

Answer

Durch die ständige Überwachung und Kontrolle unreifer Mitarbeiter

Question 29

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine begrenzte Entscheidungsbefugnis der Mitarbeitenden und eine starke Entscheidungsbefugnis der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 30

Welche Aussage trifft auf den situativen Führungsansatz zu?

Accepted Answer

Er passt den Führungsstil an die individuellen Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden an.

Answer

Er ist unabhängig von der Situation des Unternehmens und der Mitarbeiter.

Answer

Er basiert auf einem einheitlichen, starren Führungsstil.

Question 31

Welcher der folgenden Faktoren wird bei der Wahl des Führungsstils laut situativer Führung berücksichtigt?

Accepted Answer

Die Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeitenden

Answer

Die Größe der Unternehmensabteilung

Answer

Die Branche des Unternehmens

Question 32

Welche Aussage beschreibt einen Vorteil des autoritären Führungsstils?

Accepted Answer

Er ermöglicht schnelle und effiziente Entscheidungen.

Answer

Er fördert Innovation und Kreativität.

Answer

Er führt zu einer hohen Motivation der Mitarbeitenden.

Answer

Er ermöglicht die Entwicklung von Führungskräften.

Question 33

Welcher Führungsstil ist durch ein hohes Maß an Kontrolle und Entscheidungsbefugnis der Führungskraft gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 34

Bei welchem Führungsstil sind die Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung einbezogen und haben Mitspracherecht?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 35

Welcher Führungsstil gewährt den Mitarbeitenden die größte Autonomie und Selbstständigkeit?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 36

Welches Konzept besagt, dass Führungskräfte ihren Führungsstil an verschiedene Situationen anpassen sollten?

Accepted Answer

Situative Führung

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 37

In welcher Situation wäre ein autoritärer Führungsstil angebracht?

Accepted Answer

Bei dringenden Entscheidungen und Zeitdruck.

Answer

Wenn die Mitarbeitenden hochmotiviert und erfahren sind.

Answer

Wenn es wichtig ist, Innovation und Kreativität zu fördern.

Question 38

Welcher Führungsstil wird in der Regel mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 39

Welche Herausforderung ist für Führungskräfte besonders komplex?

Accepted Answer

Den jeweils optimalen Führungsstil für unterschiedliche Situationen zu wählen.

Answer

Klare Ziele zu definieren.

Answer

Mitarbeiter zu motivieren.

Question 40

Welcher Führungsstil wird in Organisationen mit flachen Hierarchien häufig eingesetzt?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 41

Welche Aussage über die Effektivität von Führungsstilen ist korrekt?

Accepted Answer

Die Effektivität eines Führungsstils hängt von den jeweiligen Umständen und der Situation ab.

Answer

Der demokratische Führungsstil ist immer der effektivste.

Answer

Der autoritäre Führungsstil ist in allen Situationen am effektivsten.

Question 42

Ein Projektmanager gibt klare Anweisungen an sein Team und trifft alle wichtigen Entscheidungen selbstständig. Welcher Führungsstil wird hier am ehesten angewendet?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 43

Ein Teamleiter, der seine Mitarbeiter vor wichtigen Entscheidungen um ihre Meinung bittet, praktiziert welchen Führungsstil?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Question 44

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationale Führung

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 45

Ein Manager, der seine Mitarbeiter durch eine inspirierende Vision und hohe Erwartungen motiviert, verkörpert welchen Führungsstil?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Paternalistischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 46

Die situative Führungstheorie besagt, dass der effektivste Führungsstil...

Accepted Answer

...sich an die jeweiligen Umstände und Eigenschaften der Mitarbeiter anpasst.

Answer

...immer der demokratische Stil ist.

Answer

...immer der autoritäre Stil ist.

Question 47

Welcher Punkt ist KEIN Merkmal eines effektiven Führenden im Rahmen der situativen Führung?

Accepted Answer

Einen einzigen Führungsstil für alle Situationen anzuwenden.

Answer

Den Führungsstil an die jeweilige Situation anzupassen.

Answer

Die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen.

Question 48

Ein Teamleiter, der seinen Mitarbeitern klare Ziele setzt, regelmäßiges Feedback gibt und Leistungen belohnt, praktiziert welchen Führungsstil?

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationale Führung

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 49

Welcher der folgenden Führungsstile ist besonders dafür geeignet, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 50

Welche der folgenden Eigenschaften ist KEIN kennzeichnendes Merkmal eines autokratischen Führungsstils?

Accepted Answer

Hohe Entscheidungsdelegation an Teammitglieder

Answer

Klar definierte Hierarchien und Befehlsketten

Answer

Engmaschige Kontrolle von Aufgaben und Prozessen

Answer

Fokus auf Effizienz und Ergebnisorientierung

Question 51

Ein Laissez-faire-Führungsstil kann in folgenden Situationen effektiv sein, AUSSER:

Accepted Answer

Bei komplexen Projekten, die hohe Kreativität erfordern

Answer

In Situationen mit wenig strukturierten Aufgaben

Answer

Bei erfahrenen und selbstständigen Teams

Question 52

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Kernidee der situativen Führung?

Accepted Answer

Der Führungsstil sollte an die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Situation angepasst werden.

Answer

Führungskräfte sollten stets einen demokratischen Stil anwenden.

Answer

Führungskräfte sollten stets einen autokratischen Stil anwenden.

Question 53

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst die Wahl des optimalen Führungsstils NICHT?

Accepted Answer

Die Lieblingsfarbe des Managers

Answer

Die Komplexität der Aufgabe

Answer

Die Erfahrung des Teams

Question 54

Ein demokratischer Führungsstil kann zu folgenden Nachteilen führen, AUSSER:

Accepted Answer

Schnellen und effizienten Entscheidungen

Answer

Längeren Entscheidungsfindungsprozessen

Answer

Geringe Eigeninitiative der Teammitglieder

Answer

Möglichen Konflikten zwischen Teammitgliedern

Question 55

Welche der folgenden Aussagen ist typisch für eine transformale Führung?

Accepted Answer

Inspiration von Mitarbeitenden und Förderung von Veränderungen

Answer

Fokus auf Regeln und Vorschriften

Answer

Strikte Kontrolle und Überwachung von Aufgaben

Question 56

Welche der folgenden Führungstheorien betont die Bedeutung der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Austauschtheorie

Answer

Situative Führungstheorie

Answer

Eigenschaftstheorie

Answer

Verhaltensansätze

Question 57

Eine Gruppe arbeitet an einem Routineprojekt mit klar definierten Aufgaben. Welcher Führungsstil ist in dieser Situation wahrscheinlich am effektivsten?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 58

Welche der folgenden Aussagen ist ein wichtiger Vorteil des demokratischen Führungsstils?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation und Engagement

Answer

Reduzierte Konflikte im Team

Answer

Schnellere Entscheidungsfindung

Question 59

Ein Team arbeitet an einem komplexen Projekt mit vielen wechselnden Anforderungen. Welcher Führungsstil wäre in dieser Situation am effektivsten?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den autoritären Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Der Führer trifft Entscheidungen allein und erwartet Gehorsam von seinen Mitarbeitern.

Answer

Der Führer ermutigt die Mitarbeiter zur Mitwirkung an Entscheidungen.

Answer

Der Führer gibt seinen Mitarbeitern viel Freiraum bei der Entscheidungsfindung.

Question 61

Ein Team arbeitet an einem einfachen, sich wiederholenden Task. Welcher Führungsstil ist in dieser Situation am effizientesten?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 62

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Laissez-faire-Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Der Führer gibt seinen Mitarbeitern viel Freiraum bei der Entscheidungsfindung und der Aufgabenverteilung.

Answer

Der Führer trifft Entscheidungen allein und erwartet Gehorsam von seinen Mitarbeitern.

Question 63

Ein Team arbeitet an einem neuen Projekt mit hohem Risiko. Welcher Führungsstil wäre am besten geeignet?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 64

Welche der folgenden Merkmale ist NICHT charakteristisch für den demokratischen Führungsstil?

Accepted Answer

Der Führer trifft Entscheidungen allein.

Answer

Der Führer ermutigt die Mitarbeiter zur Mitwirkung an Entscheidungen.

Answer

Der Führer legt Wert auf Teamarbeit.

Answer

Der Führer fördert die Kreativität der Mitarbeiter.