Entwicklung der Unternehmensführung: Historische und moderne Konzepte

Question 1

Welches der folgenden Konzepte ist **kein** historischer Vorläufer der modernen Unternehmensführung?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Scientific Management

Answer

Human Relations Movement

Answer

Bürokratiemodell

Question 2

Wer wird allgemein als Begründer des Scientific Management angesehen?

Accepted Answer

Frederick Winslow Taylor

Answer

Henri Fayol

Answer

Max Weber

Answer

Elton Mayo

Question 3

Welches zentrale Merkmal kennzeichnet die Systemtheorie in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Betonung der wechselseitigen Abhängigkeiten innerhalb des Unternehmens

Answer

Fokus auf formale Hierarchien und Kontrolle

Answer

Verwendung mathematischer Modelle zur Entscheidungsfindung

Answer

Priorität auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter

Question 4

Welche Grundannahme ist die Grundlage der Kontingenztheorie in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Führungsstile sollten an die spezifischen Gegebenheiten angepasst werden.

Answer

Es gibt einen universellen Führungsstil, der in jeder Situation effektiv ist.

Answer

Mitarbeiter sind von Natur aus motiviert und bereit zur Zusammenarbeit.

Answer

Das Unternehmensumfeld ist stets stabil und vorhersehbar.

Question 5

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen hohen Grad an Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie aus?

Accepted Answer

Demokratischer Stil

Answer

Autokratischer Stil

Answer

Laissez-faire-Stil

Answer

Transaktioneller Stil

Question 6

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die primäre Aufgabe eines Unternehmensleiters?

Accepted Answer

Festlegung der langfristigen strategischen Ausrichtung des Unternehmens

Answer

Überwachung der laufenden Geschäftsabläufe

Answer

Motivation und Führung der Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Qualitätskontrollen

Question 7

Welches Kriterium ist bei der Beurteilung der Effektivität einer Führungskraft von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Zufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Fähigkeit zur Innovation

Answer

Finanzielle Performance

Question 8

Welcher Führungsansatz legte den Schwerpunkt auf formale Autorität und Kontrolle?

Accepted Answer

Klassischer Ansatz

Answer

Human Relations Ansatz

Answer

Moderne Ansätze

Answer

Situativer Ansatz

Question 9

Welche Aussage zur Rolle der sozialen Bedürfnisse trifft am ehesten auf den Human Relations Ansatz zu?

Accepted Answer

Soziale Bedürfnisse spielen eine entscheidende Rolle für die Arbeitsmotivation.

Answer

Soziale Bedürfnisse werden als unerheblich für die Arbeitsleistung angesehen.

Answer

Soziale Bedürfnisse sollten durch finanzielle Anreize ersetzt werden.

Answer

Soziale Bedürfnisse können durch strenge Vorschriften kontrolliert werden.

Question 10

Welcher moderne Führungsansatz betont die Bedeutung situativer Faktoren bei der Wahl des Führungsstils?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Transaktionstheorie

Answer

Transformationsführung

Answer

Mitarbeiterorientierte Führung

Question 11

Welche Führungstechnik beinhaltet direkte Interaktion und Feedback, um Mitarbeiter zu motivieren?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Delegieren

Answer

Konfliktmanagement

Question 12

Welche Aussage trifft auf die Rolle eines CEOs zu?

Accepted Answer

Festlegung strategischer Ziele und Repräsentation des Unternehmens

Answer

Beaufsichtigung des Tagesgeschäfts und Umsetzung taktischer Entscheidungen

Answer

Motivation und Führung von Mitarbeitern

Answer

Durchführung technischer Analysen und Problemlösungen

Question 13

Welche Führungstheorie basiert auf der Annahme, dass Menschen im Allgemeinen motiviert sind?

Accepted Answer

Theorie Y

Answer

Theorie X

Answer

Theory of Motivational Hygiene

Answer

Job Characteristics Model

Question 14

Welches Element ist entscheidend für eine effektive Konfliktmanagementstrategie?

Accepted Answer

Offene und rechtzeitige Kommunikation

Answer

Vermeidung von Konfliktsituationen

Answer

Strafmaßnahmen gegen Konfliktbeteiligte

Answer

Ignorieren des Konflikts

Question 15

Laut welcher Führungstheorie steht die Zufriedenheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter im Mittelpunkt?

Accepted Answer

Human-Relations-Bewegung

Answer

Wissenschaftliche Unternehmensführung

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Transaktionale Führung

Question 16

Wer gilt als Begründer der wissenschaftlichen Unternehmensführung?

Accepted Answer

Frederick Winslow Taylor

Answer

Henri Fayol

Answer

Max Weber

Answer

Chester Barnard

Question 17

Welches Konzept der Unternehmensführung betont, dass der Führungsstil an die spezifische Situation angepasst werden muss?

Accepted Answer

Situationsbedingte Führung

Answer

Transformationale Führung

Answer

Servant Leadership

Answer

Charismatische Führung

Question 18

Welches Führungsmodell konzentriert sich darauf, Mitarbeiter durch klar definierte Ziele und Belohnungen zu motivieren?

Accepted Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Erwartungstheorie

Answer

Verstärkungstheorie

Answer

Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie

Question 19

Worin besteht ein wesentliches Merkmal transformationaler Führung?

Accepted Answer

Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren

Answer

Starke Betonung von Autorität und Kontrolle

Answer

Transaktionaler Austausch von Leistungen

Answer

Schwerpunkt auf kurzfristigen Zielen

Question 20

Was ist das zentrale Prinzip der Dezentralisierung in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Verlagerung von Entscheidungsbefugnissen auf niedrigere Ebenen in der Organisation

Answer

Konzentration aller Entscheidungsbefugnisse bei der obersten Führung

Answer

Strikte Kontrolle der Mitarbeiter durch die Führungskräfte

Answer

Beteiligung aller Mitarbeiter am Entscheidungsprozess

Question 21

Welcher wesentliche Unterschied besteht zwischen autokratischer und partizipativer Führung?

Accepted Answer

Der Grad der Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung

Answer

Das Ausmaß der Kontrolle durch die Führungskraft

Answer

Der Schwerpunkt auf langfristigen oder kurzfristigen Zielen

Answer

Die Beurteilung der Mitarbeiter basierend auf Leistung oder Loyalität

Question 22

Welcher Ansatz der Unternehmensführung integriert ethische Überlegungen in den Entscheidungsprozess?

Accepted Answer

Nachhaltige Führung

Answer

Stakeholdermanagement

Answer

Emotionale Intelligenz

Answer

Agile Führung

Question 23

Was ist ein zentrales Merkmal agiler Führung?

Accepted Answer

Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen

Answer

Starke Betonung von Hierarchie und Kontrolle

Answer

Schwerpunkt auf langfristiger Planung

Answer

Zentralisierung aller Entscheidungen

Question 24

Welcher Begriff bezeichnet die Fähigkeit einer Führungskraft, die Emotionen und Motivationen ihrer selbst und anderer zu verstehen und zu steuern?

Accepted Answer

Emotionale Intelligenz

Answer

Charisma

Answer

Empathie

Answer

Resilienz

Question 25

Welches der folgenden Prinzipien ist im Rahmen der klassischen Managementtheorie nach Fayol explizit NICHT enthalten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Einheit des Kommandos

Answer

Arbeitsteilung

Answer

Hierarchie

Question 26

Welche der folgenden Führungstheorien legt besonderen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Human-Relations-Bewegung

Answer

Wissenschaftliches Management

Answer

Systemtheorie

Answer

Bürokratisches Modell

Question 27

Welcher Ansatz zur Unternehmensführung konzentriert sich sowohl auf die nachhaltige Ausrichtung als auch auf die Einbeziehung aller relevanten Interessengruppen?

Accepted Answer

Stakeholder-Orientierung

Answer

Transformationsführung

Answer

Shareholder-Orientierung

Answer

Transaktionsführung

Question 28

Welche Aussage über die historische Entwicklung der Unternehmensführung trifft zu?

Accepted Answer

Der Schwerpunkt hat sich von rein autoritären Strukturen zu kooperativen und mitarbeiterzentrierten Ansätzen verlagert.

Answer

Der Einfluss der Technologie auf die Führungspraxis ist unvermindert hoch.

Answer

Die Prinzipien der Führung haben sich im Laufe der Zeit nicht wesentlich verändert.

Question 29

Welcher Faktor hat maßgeblich zur Entstehung und Weiterentwicklung von Führungstheorien beigetragen?

Accepted Answer

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen

Answer

Keine der genannten Optionen

Answer

Ausschließlich technologische Fortschritte

Answer

Lediglich die individuellen Merkmale von Führungspersönlichkeiten

Question 30

Welche Aussage zur kontingenzorientierten Führungstheorie ist korrekt?

Accepted Answer

Sie geht davon aus, dass es keine allgemeingültige beste Führungsmethode gibt.

Answer

Sie betont die Bedeutung von Charisma für die Wirksamkeit von Führungskräften.

Answer

Sie befürwortet die Existenz einer einzigen optimalen Führungstheorie.

Question 31

Welcher der folgenden Führungsansätze zeichnet sich durch flache Hierarchien und weitreichende Delegation aus?

Accepted Answer

Partizipativer Ansatz

Answer

Laissez-faire-Ansatz

Answer

Autokratischer Ansatz

Answer

Transaktioneller Ansatz

Question 32

Welches der folgenden Elemente ist kein zentrales Merkmal einer modernen Führungsphilosophie?

Accepted Answer

Unbegrenzte Kontrollspanne

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Lernende Organisation

Question 33

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die klassische Schule der Unternehmensführung am besten?

Accepted Answer

Die klassische Schule fokussiert sich auf die effiziente Organisation von Arbeitsprozessen und die optimale Nutzung von Ressourcen.

Answer

Die klassische Schule sieht das Unternehmen als ein komplexes System.

Answer

Die klassische Schule betont die Bedeutung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.

Answer

Die klassische Schule konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen.

Question 34

Welcher der folgenden Ansätze gehört zur Human-Relations-Bewegung in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Die Hawthorne-Studien

Answer

Die General Management Theorie von Henri Fayol

Answer

Die Bürokratie-Theorie von Max Weber

Answer

Die wissenschaftliche Betriebsführung von Frederick Winslow Taylor

Question 35

Welches der folgenden Konzepte der Unternehmensführung betont die Bedeutung von situativen Faktoren?

Accepted Answer

Die Kontingenztheorie

Answer

Die Systemtheorie

Answer

Die  Theorie der  administrativen  Schule

Answer

Die Management-by-Objectives-Theorie

Question 36

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Ansatz der systemischen Unternehmensführung am besten?

Accepted Answer

Die systemische Unternehmensführung betrachtet das Unternehmen als ein komplexes System, das aus miteinander verbundenen Teilen besteht.

Answer

Die systemische Unternehmensführung fokussiert sich auf die effiziente Nutzung von Ressourcen.

Answer

Die systemische Unternehmensführung konzentriert sich auf die Analyse einzelner Funktionsbereiche des Unternehmens.

Answer

Die systemische Unternehmensführung legt großen Wert auf die Anwendung von wissenschaftlichen Methoden.

Question 37

Welches der folgenden Konzepte der Unternehmensführung legt großen Wert auf die ethische Dimension von Führungsentscheidungen?

Accepted Answer

Die ethische Unternehmensführung

Answer

Die Transaktionskostentheorie

Answer

Die Bürokratie-Theorie von Max Weber

Answer

Die Management-by-Objectives-Theorie

Question 38

Ein Unternehmen möchte seine Führungsstruktur so gestalten, dass die Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung übernehmen und Entscheidungen eigenständig treffen können. Welches Führungskonzept könnte dafür besonders geeignet sein?

Accepted Answer

Empowerment-Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionsorientierte Führung

Question 39

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff 'Agilität' im Kontext der Unternehmensführung am besten?

Accepted Answer

Agilität bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, sich schnell an veränderte Bedingungen anzupassen.

Answer

Agilität steht für die strikte Einhaltung von Prozessen und Strukturen.

Answer

Agilität ist eine Methode zur Steigerung der Produktivität.

Answer

Agilität ist ein  Management-Modell  für  die  Entwicklung  von  Software.

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den 'Lean Management'-Ansatz in der Unternehmensführung am besten?

Accepted Answer

Lean Management zielt darauf ab, Verschwendung in allen Bereichen des Unternehmens zu vermeiden.

Answer

Lean Management setzt auf eine starre Hierarchie und strikte Prozessabläufe.

Answer

Lean Management konzentriert sich auf die Maximierung der Produktionseffizienz.

Answer

Lean Management ist eine  Management-Methode,  die  auf  den  Einsatz  von  Technologie  setzt.

Question 41

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Unterschied zwischen 'Management' und 'Leadership' am besten?

Accepted Answer

Management fokussiert auf die Organisation und Planung von Prozessen, während Leadership die Inspiration und Motivation von Mitarbeitern in den Vordergrund stellt.

Answer

Management ist eine hierarchische Aufgabe, während Leadership eher informell ist.

Answer

Management  ist  für  die  strategische  Ausrichtung  eines  Unternehmens  verantwortlich,  während Leadership  sich  um  die  operative  Umsetzung  kümmert.

Answer

Management  und  Leadership  sind  zwei  Begriffe  für  dasselbe.

Question 42

Die klassische Managementlehre zeichnet sich vor allem durch welche Ausrichtung aus?

Accepted Answer

Effiziente Organisation und Planung von Arbeitsprozessen

Answer

Betonung flexibler Strukturen und schneller Reaktionszeiten

Answer

Fokus auf Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit

Question 43

Welche Führungstheorie rückt die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter in den Mittelpunkt?

Accepted Answer

Human-Relations-Bewegung

Answer

Taylorismus

Answer

Systemtheorie

Answer

Bürokratische Organisation

Question 44

Welches Konzept der Unternehmensführung zielt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Märkten ab?

Accepted Answer

Agile Unternehmensführung

Answer

Taylorismus

Answer

Fordismus

Question 45

Welches Merkmal steht im Zentrum der Scientific-Management-Theorie?

Accepted Answer

Optimale Arbeitsteilung und Standardisierung von Arbeitsprozessen

Answer

Entwicklung von Führungskompetenzen

Answer

Förderung von Selbstorganisation und Mitarbeiterentscheidungen

Question 46

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Sie beeinflusst das Verhalten der Mitarbeiter durch Werte, Normen und Verhaltensmuster

Answer

Sie bleibt unverändert und passt sich nicht an Umweltveränderungen an

Question 47

Wie unterscheiden sich Management und Leadership in ihrer Ausrichtung?

Accepted Answer

Management fokussiert auf Planung, Organisation und Kontrolle, während Leadership auf Inspiration und Motivation zielt.

Answer

Management basiert auf Hierarchie, während Leadership auf Zusammenarbeit setzt.

Question 48

Welche Entwicklung hat die Unternehmensführung im 21. Jahrhundert maßgeblich geprägt?

Accepted Answer

Digitalisierung und Globalisierung

Answer

Zunehmende Arbeitslosigkeit

Answer

Stärkere staatliche Regulierung

Answer

Wachstum der Umweltbewegung

Question 49

Ein Unternehmen möchte ein neues Produkt auf einem globalen Markt einführen. Welches Führungskonzept ist hier besonders relevant?

Accepted Answer

Internationales Management

Answer

Projektmanagement

Answer

Lean Management

Question 50

Welche Bedeutung hat ethische Verantwortung in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Sie ist notwendig, um Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft aufzubauen

Answer

Ethisches Verhalten betrifft nur börsennotierte Unternehmen

Question 51

Wer gilt als Begründer der wissenschaftlichen Unternehmensführung?

Accepted Answer

Frederick Winslow Taylor

Answer

Max Weber

Answer

Henry Fayol

Answer

Elton Mayo

Question 52

Welches Managementkonzept legt besonderen Wert auf die Einbindung aller Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess?

Accepted Answer

Partizipatives Management

Answer

Bürokratisches Management

Answer

Wissenschaftliches Management

Answer

Transaktionskostenökonomie

Question 53

Was ist das primäre Ziel des Lean Managements?

Accepted Answer

Minimierung von Verschwendung

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung der Kundenzufriedenheit

Question 54

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Kontrolle und autoritäre Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 55

Was ist ein zentrales Merkmal des bürokratischen Managements?

Accepted Answer

Klar definierte Hierarchien

Answer

Betonung von Teamarbeit

Answer

Fokus auf Innovation

Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Question 56

Welches Konzept der Unternehmensführung betont die langfristige Ausrichtung und die Berücksichtigung aller Anspruchsgruppen?

Accepted Answer

Nachhaltige Unternehmensführung

Answer

Wettbewerbsvorteil

Answer

Transaktionskostenökonomie

Answer

Shareholder Value

Question 57

Wer wird oft als Vater der modernen Managementtheorie bezeichnet?

Accepted Answer

Henri Fayol

Answer

Max Weber

Answer

Frederick Winslow Taylor

Answer

Elton Mayo

Question 58

Welche Führungstheorie besagt, dass Führungskräfte ihren Führungsstil an die jeweilige Situation anpassen sollten?

Accepted Answer

Situative Führungstheorie

Answer

Transformationale Führungstheorie

Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Theorie X und Y

Question 59

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Betonung von Emotionen und Inspiration aus?

Accepted Answer

Transformationale Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 60

Welcher der folgenden Punkte wird NICHT als ein wichtiger Meilenstein in der Entwicklung der Unternehmensführung betrachtet?

Accepted Answer

Die Erfindung des Internets in den 1970er Jahren

Answer

Die industrielle Revolution im 18. und 19. Jahrhundert

Answer

Die Entwicklung der wissenschaftlichen Betriebsführung im späten 19. Jahrhundert

Answer

Die Hawthorne-Studien in den späten 1920er und frühen 1930er Jahren

Question 61

Welcher Führungsstil ist durch einen autoritären Ansatz und eine klar definierte Hierarchie gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 62

Welches der folgenden Ergebnisse war ein zentraler Aspekt der Hawthorne-Studien?

Accepted Answer

Soziale Faktoren haben einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität.

Answer

Finanzielle Anreize sind der alleinige Motivationsfaktor.

Answer

Die Arbeitsumgebung hat keinen Einfluss auf die Leistung.

Question 63

Welches Konzept wird eng mit der wissenschaftlichen Betriebsführung in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Taylorismus

Answer

Contingency-Theorie

Answer

Human Relations Bewegung

Answer

Systemtheorie

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Theorie X von McGregor?

Accepted Answer

Mitarbeiter sind von Natur aus faul und müssen kontrolliert werden.

Answer

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Unternehmensführung.

Answer

Mitarbeiter suchen Verantwortung und Selbstverwirklichung.