Arbeitsrecht für Wirtschaftsinformatiker: Quiz und Übungen

Question 1

Welche Voraussetzungen müssen nach § 1 KSchG für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber vorliegen?

Accepted Answer

Betriebliche oder persönliche Gründe

Answer

Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung

Answer

Verhalten des Arbeitnehmers

Question 2

Welcher Bestandteil ist **nicht** Teil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Berufshaftpflichtversicherung

Answer

Aufgabenbereich

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Question 3

Welche Institution ist primär für die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 4

Welche der folgenden Definitionen beschreibt einen Betriebsrat **korrekt**?

Accepted Answer

Eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Ein Gremium des Arbeitgebers

Answer

Eine Gewerkschaft

Answer

Ein Ausschuss des Aufsichtsrats

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist **richtig**?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei allen wichtigen personalpolitischen Entscheidungen.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung von Arbeitnehmern ablehnen.

Answer

Der Betriebsrat kann den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers kündigen.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Vetorecht bei allen Investitionsentscheidungen.

Question 6

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber zur Leistungssteigerung seiner Mitarbeiter **nicht** ergreifen?

Accepted Answer

Verschlechterung der Arbeitsbedingungen

Answer

Einführung von Prämien

Answer

Durchführung von Weiterbildungen

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 7

Was ist der **Hauptzweck** des Arbeitsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gefahren

Answer

Förderung der Produktivität

Answer

Regulierung der Arbeitszeiten

Answer

Stärkung der Arbeitgeberrechte

Question 8

Welche der folgenden Aussagen zur Gleichbehandlung im Arbeitsrecht ist **falsch**?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion bevorzugen, wenn es im Zusammenhang mit der Arbeit steht.

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts nicht benachteiligen.

Answer

Arbeitgeber müssen Menschen mit Behinderungen besondere Schutzmaßnahmen gewähren.

Answer

Arbeitgeber dürfen ältere Arbeitnehmer nicht benachteiligen.

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zu den Formvorschriften eines Arbeitsvertrags ist zutreffend?

Accepted Answer

Die wesentlichen Vertragsbestandteile müssen in schriftlicher Form niedergelegt werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein mündlich abgeschlossener Arbeitsvertrag ist grundsätzlich nicht rechtswirksam.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein Dauerschuldverhältnis.

Question 10

Wie hoch ist die gesetzliche regelmäßige Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Die gesetzliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Answer

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit ist nicht geregelt.

Answer

Die gesetzliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche.

Answer

Die gesetzliche regelmäßige Arbeitszeit kann durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung verkürzt werden.

Question 11

Wer ist grundsätzlich für die Zahlung des Arbeitsentgelts verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Krankenkasse

Answer

Die Rentenversicherung

Answer

Die Gewerkschaft

Question 12

Welches Rechtsdokument regelt den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 13

Eine schriftliche Verwarnung des Arbeitnehmers wird im Arbeitsrecht als was bezeichnet?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Mündliche Kritik

Answer

Gerichtsverfahren

Answer

Kündigung

Question 14

Welches Gericht befasst sich mit arbeitsrechtlichen Streitfällen?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Amtsgericht

Question 15

Was ist unter betrieblicher Mitbestimmung zu verstehen?

Accepted Answer

Das Recht der Beschäftigten, bei betrieblichen Angelegenheiten mitzuwirken

Answer

Das einseitige Entscheidungsrecht des Arbeitgebers über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten

Answer

Eine Regelung zur Altersversorgung der Arbeitnehmer

Question 16

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat wird von der gesamten Belegschaft gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Der Betriebsrat kann den Abschluss von Tarifverträgen erzwingen.

Answer

Der Betriebsrat ist Teil der Geschäftsführung.

Question 17

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein individueller Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Question 18

Welche Aussage zum Streikrecht ist zutreffend?

Accepted Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht.

Answer

Jeder Streik ist ein rechtmäßiges Mittel zur Durchsetzung von Forderungen.

Answer

Nur von einer Gewerkschaft organisierte Streiks sind zulässig.

Answer

Im öffentlichen Dienst ist das Streikrecht grundsätzlich verboten.

Question 19

Welcher Rechtsbereich regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Strafrecht

Answer

Zivilrecht

Answer

Verwaltungsrecht

Question 20

Welche Kündigungsart ist durch ihre Dringlichkeit gekennzeichnet, sodass sie ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden kann?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Question 21

Was ist die gesetzliche Arbeitnehmervertretung im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Geschäftsleitung

Question 22

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist falsch?

Accepted Answer

Arbeitnehmer können während des Urlaubs beschäftigt werden.

Answer

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann in das nächste Jahr übertragen werden.

Answer

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaub.

Question 23

Welche rechtliche Konsequenz hat eine unwirksame Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Schadensersatz.

Question 24

Was versteht man unter dem Begriff "Arbeitsschutz"?

Accepted Answer

Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Rechtsberatung für Arbeitnehmer

Question 25

Welche Aussage zum Streikrecht ist falsch?

Accepted Answer

Streikende Arbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf ihren Lohn.

Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht.

Answer

Streiks dürfen nur von Gewerkschaften durchgeführt werden.

Answer

Streiks müssen vorher angekündigt werden.

Question 26

Welche Art von Arbeitszeit ist vertraglich für Arbeitnehmer festgelegt, die nicht in Vollzeit beschäftigt sind?

Accepted Answer

Teilzeitvereinbarung

Answer

Verkürzte Arbeitszeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeitarbeitszeit

Question 27

Welchen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer, der fünf Tage pro Woche arbeitet?

Accepted Answer

28 Urlaubstage

Answer

20 Urlaubstage

Answer

24 Urlaubstage

Answer

30 Urlaubstage

Question 28

Welcher rechtliche Mechanismus bietet einem Arbeitnehmer Schutz vor einer ungerechtfertigten Kündigung, die ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen wird?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Abfindung

Answer

Sozialplan

Answer

Sperrzeit

Question 29

Welche Aussage zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist zutreffend?

Accepted Answer

Es verbietet jegliche Benachteiligung aufgrund bestimmter Merkmale.

Answer

Es gilt ausschließlich für private Arbeitgeber.

Answer

Es erlaubt die Einführung von Quoten für unterrepräsentierte Gruppen.

Answer

Es verbietet ausschließlich Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts.

Question 30

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsämter

Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Question 31

Welche speziellen Arbeitszeitregelungen gelten für Jugendliche unter 18 Jahren?

Accepted Answer

Maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich

Answer

Gleiche Arbeitszeiten wie Erwachsene

Answer

Mindestens 6 Stunden täglich und 30 Stunden wöchentlich

Answer

Arbeit nur an Wochenenden und in Ferien

Question 32

Was ist die Rolle des Betriebsrats im deutschen Arbeitsrecht und welche Mitbestimmungsrechte hat er?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und hat Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat ist ein Organ des Arbeitgebers, das seine Interessen gegenüber den Arbeitnehmern vertritt.

Answer

Der Betriebsrat hat keine Mitbestimmungsrechte im deutschen Arbeitsrecht.

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber ernannt und ist ihm gegenüber weisungsgebunden.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er ist die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses und regelt dessen Inhalt.

Answer

Er kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Er muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Question 34

Welche Arbeitszeit ist nach dem Arbeitszeitgesetz zulässig?

Accepted Answer

8 Stunden täglich, im Durchschnitt 48 Stunden wöchentlich.

Answer

Es gibt keine gesetzlich zulässigen Arbeitszeiten.

Answer

10 Stunden täglich, 50 Stunden wöchentlich.

Answer

12 Stunden täglich, 60 Stunden wöchentlich.

Question 35

Wie viele Tage Urlaub stehen einem Vollzeitbeschäftigten nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens zu?

Accepted Answer

24 pro Kalenderjahr.

Answer

30.

Answer

10.

Answer

15.

Question 36

Welcher der folgenden Gründe ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers.

Answer

Umzug des Arbeitgebers.

Answer

Mangelnde Auftragslage.

Question 37

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht.

Answer

Wohnraum zur Verfügung stellen.

Answer

Fahrzeug zur Verfügung stellen.

Question 38

Welche Gewerkschaft vertritt hauptsächlich die Interessen der Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

ver.di

Answer

DGB

Answer

IG Metall

Answer

BDA

Question 39

Welche Form der Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland verboten?

Accepted Answer

Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung, bei der der Entleiher das Weisungsrecht auf Dauer verliert.

Answer

Arbeitnehmerüberlassung bei Insolvenz des Entleihers.

Answer

Arbeitnehmerüberlassung in Kernbereichen.

Answer

Zeitlich befristete Arbeitnehmerüberlassung.

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zum Streikrecht ist richtig?

Accepted Answer

Es ist ein Grundrecht und darf nicht gesetzlich eingeschränkt werden, es gelten aber einige Ausnahmen, wie z.B. bei existenzbedrohenden Gefährdungen.

Answer

Es gilt nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst.

Answer

Es ist nur zulässig, wenn ein Tarifkonflikt vorliegt.

Question 41

Welche Institution ist für die Durchsetzung des individuellen Arbeitsrechts in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte.

Answer

Verfassungsgericht.

Answer

Landgerichte.

Answer

Bundesgerichtshof.

Question 42

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich vorgeschriebene wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

52 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 43

Welche Rechtsfolge tritt ein, wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag beendet wird?

Accepted Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Weiterbeschäftigungsanspruch

Answer

Abfindungsanspruch

Question 44

Für welche Arbeitnehmergruppe gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten

Answer

Arbeitnehmer in Kleinbetrieben

Answer

Alle Arbeitnehmer

Answer

Arbeitnehmer in leitender Stellung

Question 45

Was ist ein wesentliches Merkmal eines freien Mitarbeiters?

Accepted Answer

Selbstständige Tätigkeit

Answer

Fester Arbeitsort

Answer

Weisungsgebundenheit

Question 46

Welches Organ vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Geschäftsführung

Answer

Aufsichtsrat

Question 47

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Bereitstellung von Fortbildungsmöglichkeiten

Answer

Gewährleistung eines Mindestlohns

Answer

Zahlung von Überstunden

Question 48

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Amtsgericht

Question 49

Nennen Sie einen wesentlichen Bestandteil eines Arbeitsvertrages.

Accepted Answer

Arbeitszeit

Answer

Alter

Answer

Augenfarbe

Answer

Größe

Question 50

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40

Answer

50

Answer

35

Answer

45

Question 51

Welche der folgenden Situationen kann zu einer außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Leichte Verspätung zur Arbeit

Answer

Persönliche Abneigung

Answer

Unzufriedenheit mit der Arbeitsleistung

Question 52

Welche Aussage zum gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Er beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Er gilt nur für Beamte.

Answer

Er kann nicht ins nächste Jahr übertragen werden.

Answer

Er wird in Kalendertagen anstatt in Wochen berechnet.

Question 53

Was ist das primäre Ziel des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor Überforderung

Answer

Reduzierung der Arbeitslosigkeit

Answer

Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen

Answer

Förderung von Überstunden

Question 54

Welcher Faktor beeinflusst unter anderem die Höhe des Bruttolohns?

Accepted Answer

Steuerklasse

Answer

Größe

Answer

Geschlecht

Answer

Augenfarbe

Question 55

Was versteht man unter einem Probemonat in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Die ersten vier Wochen, in denen das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angaben von Gründen beendet werden kann.

Answer

Der erste Monat, in dem der Arbeitnehmer Überstunden leisten muss.

Answer

Der erste Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält.

Question 56

Welcher Begriff beschreibt die Pflicht des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern eine sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zur Verfügung zu stellen?

Accepted Answer

Arbeitsschutz

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsrecht

Question 57

Was ist die Hauptaufgabe eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Finanzverwaltung des Unternehmens

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er bedarf der Genehmigung durch die Gewerkschaft.

Answer

Er ist mündlich gültig.

Question 59

Welcher der folgenden Anspruch steht einem Arbeitnehmer nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zu?

Accepted Answer

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Elterngeld

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Mutterschaftsgeld

Question 60

Welches Organ trägt die Betriebsverfassung?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Answer

Arbeitgeberverband

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Rechten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Ausübung der Urlaubsplanung

Answer

Mitbestimmung bei der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Sozialplänen