Personalplanung: Online-Quizzes für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (Bachelor)

Question 1

Welches Kriterium wird bei der Personalauswahl NICHT berücksichtigt?

Accepted Answer

Vitamin B

Answer

Qualifikationen

Answer

Motivation

Answer

Berufserfahrung

Question 2

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist falsch?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung erfolgt nur über interne Quellen.

Answer

Die Personalbeschaffung umfasst die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten.

Answer

Die Personalbeschaffung ist ein Teil der Personalgewinnung.

Answer

Die Personalbeschaffung ist ein fortlaufender Prozess.

Question 3

Welche Aussage zur Personalauswahl ist richtig?

Accepted Answer

Die Personalauswahl ist ein mehrstufiger Prozess.

Answer

Die Personalauswahl basiert ausschließlich auf Qualifikationen.

Answer

Die Personalauswahl ist frei von Vorurteilen.

Answer

Die Personalauswahl hat keine rechtlichen Implikationen.

Question 4

Was beschreibt ein Qualifikationsprofil?

Accepted Answer

Auflistung der erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten für eine Stelle

Answer

Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle

Answer

Instrument zur Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 5

Wie unterscheiden sich Personalplanung und Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalplanung ermittelt den Bedarf, Personalbeschaffung deckt den Bedarf.

Answer

Personalbeschaffung ermittelt den Bedarf, Personalplanung deckt den Bedarf.

Answer

Personalplanung und Personalbeschaffung sind synonym.

Answer

Personalbeschaffung umfasst Personalentwicklung, Personalplanung nicht.

Question 6

Welche Aufgabe gehört zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Anzeigen schalten

Answer

Mitarbeiter führen

Answer

Personalgespräche führen

Answer

Personalentwicklungspläne erstellen

Question 7

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Probearbeit

Question 8

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie findet nur bei Neueinstellungen statt.

Answer

Sie ist unabhängig von Unternehmenszielen.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Question 9

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs ist qualitativ?

Accepted Answer

Expertenschätzung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Statistische Prognose

Answer

Simulation

Question 10

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist falsch?

Accepted Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Sie sollte regelmäßig durchgeführt werden.

Answer

Sie berücksichtigt interne und externe Faktoren.

Answer

Sie liefert eine Grundlage für die Personalbeschaffung.

Question 11

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt zukünftige Entwicklungen

Answer

Sie erfolgt ausschließlich historisch

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf den quantitativen Bedarf

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess

Question 12

Welche Aussage zur demografischen Entwicklung in Deutschland trifft zu?

Accepted Answer

Alternde Bevölkerung

Answer

Steigende Geburtenrate

Answer

Sinkende Lebenserwartung

Answer

Zunahme der Erwerbstätigen

Question 13

Welches ist ein Indikator für hohen Personalbedarf?

Accepted Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Niedrige Arbeitslosenquote

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Sinkender Umsatz

Question 14

Welcher der folgenden Faktoren ist KEINE Determinante für den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Anzahl der Sonnenstunden

Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Technologische Fortschritte

Answer

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Question 15

Welches Instrument unterstützt die Planung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 16

Welche Abteilung ist in der Regel für die Personalplanung zuständig?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Geschäftsleitung

Answer

Betriebsrat

Answer

Personalvertretung

Question 17

Welche Maßnahme gehört zur externen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalanzeige

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Answer

Arbeitszeugnisausstellung

Question 18

Welches Auswahlverfahren ist für die Besetzung von Führungspositionen besonders geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Online-Test

Question 19

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung vorrangig?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterqualifikation

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Senkung der Fluktuationsrate

Question 20

Welche Kennzahl misst den Anteil der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen haben?

Accepted Answer

Abgangsquote

Answer

Leistungsquote

Answer

Anwesenheitsquote

Answer

Ausfallquote

Question 21

Im Rahmen der Personalplanung erfolgt in welchem Schritt die Ermittlung des qualitativen und quantitativen Bedarfs an Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalsuche

Question 22

Welche Aufgabe ist eine typische Tätigkeit in der Personalabteilung?

Accepted Answer

Recruiting

Answer

Marketing

Answer

Buchhaltung

Answer

Produktion

Question 23

Zu welcher Kategorie der Personalbeschaffung gehören Karriere-Websites?

Accepted Answer

Online-Recruiting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Direktansprache

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein laufender Prozess.

Answer

Personalplanung ist eine rein quantitative Aufgabe.

Answer

Personalplanung erfolgt ausschließlich reaktiv auf aktuelle Ereignisse.

Question 25

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Hauptzweck der Personalplanung prägnant?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs und Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter für ein Unternehmen

Answer

Optimierung des Umsatzes des Unternehmens

Answer

Minimierung der Kosten des Unternehmens

Question 26

Welches Kriterium spielt eine wesentliche Rolle bei der Personalauswahl und bezieht sich auf die Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Culture Fit

Answer

Berufserfahrung

Answer

Soft Skills

Answer

Hartqualifikationen

Question 27

Nenne das Instrument, das zur Bewertung der Leistung von Mitarbeitern und zur Ermittlung von Bereichen zur Verbesserung eingesetzt wird.

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Assessment-Center

Answer

Potentialanalyse

Question 28

Gib eine Herausforderung an, mit der sich die Personalführung konfrontiert sieht.

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter in Zeiten des Wandels

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Gewinnung geeigneter Kandidaten

Question 29

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 30

Ein Unternehmen plant, seine Produktion zu verdoppeln. Welche Personalplanungsmethode ist am besten geeignet, um den zusätzlichen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Kapazitätsabgleich

Answer

Stellenbeschreibungen

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Question 31

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um schnell und kostengünstig einen Facharbeiter für einen befristeten Einsatz zu gewinnen?

Accepted Answer

Zeitarbeit

Answer

Personalberatung

Answer

Direktansprache

Answer

Online-Stellenbörsen

Question 32

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten, um die Eignung eines Kandidaten für eine Führungsposition zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Question 33

Welches Kriterium spielt bei der Auswahl von Bewerbern für eine Stelle im Kundenservice eine besonders wichtige Rolle?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Fachkenntnisse

Answer

Teamfähigkeit

Answer

Kreativität

Question 34

Welche Aussage zur Personalplanung ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein einmaliger Prozess, der nur bei Neueinstellungen durchgeführt wird.

Answer

Personalplanung umfasst die Planung des Personalbedarfs, der Personalbeschaffung und der Personalauswahl.

Answer

Personalplanung ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an die Unternehmensentwicklung anpasst.

Question 35

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um schwer zu besetzenden Positionen qualifizierte Kandidaten zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Direktansprache

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Personalberatung

Question 36

Welche Personalplanungsmethode eignet sich am besten für die Ermittlung des Personalbedarfs in einem stark saisonalen Unternehmen?

Accepted Answer

Kapazitätsabgleich

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalmarketing

Answer

Stellenbeschreibungen

Question 37

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl für eine Stelle im Bereich Forschung und Entwicklung besonders wichtig?

Accepted Answer

Kreativität

Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Teamfähigkeit

Question 38

Welche Aussage zur Personalauswahl ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Personalauswahl sollte auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle abgestimmt sein.

Answer

Die Personalauswahl sollte möglichst schnell und kostengünstig erfolgen.

Answer

Die Personalauswahl sollte ausschließlich auf dem Lebenslauf des Bewerbers basieren.

Question 39

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Zweck der Personalplanung?

Accepted Answer

Den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Answer

Die Personalkosten zu optimieren

Answer

Die Personalentwicklung zu planen und durchzuführen

Question 40

Welche Stellenbeschaffungsquelle ist für Unternehmen in der Regel mit den geringsten Kosten verbunden?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibungen

Answer

Personalvermittlungsagentur

Answer

Printanzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Online-Stellenportale

Question 41

Welches Kriterium hat bei der Personalauswahl die höchste Priorität?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Äußerliche Erscheinung

Answer

Geschlecht

Answer

Lebensalter

Question 42

Welche Kennzahl dient der Bewertung der Personalplanung?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Umsatzrendite

Answer

Eigenkapitalquote

Answer

Liquiditätsgrad

Question 43

Welche der folgenden Aufgaben ist typisch für die operative Personalplanung?

Accepted Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Führung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsevaluation

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Entwicklung langfristiger Personalentwicklungspläne

Question 44

Was beschreibt die Hauptaufgabe des Personalcontrollings am besten?

Accepted Answer

Kontinuierliche Überwachung und Steuerung der Personalplanung

Answer

Durchführung von Personalauswahlverfahren

Answer

Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Question 45

Ein Unternehmen benötigt kurzfristig 5 neue Mitarbeiter mit Expertise in Data Science für ein Projekt. Welches Instrument der Personalplanung ist in diesem Szenario am relevantesten?

Accepted Answer

Gezielte Personalbeschaffung

Answer

Maßnahmen zur Personalfreisetzung

Answer

Planung der Personalkosten

Answer

Interne Personalentwicklung

Question 46

Welche Aussage zur Personalauswahl ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalauswahl sollte sich an den spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientieren.

Answer

Die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten sind wichtiger als seine fachlichen Kompetenzen.

Answer

Der erste Eindruck im Bewerbungsgespräch ist entscheidend für die Auswahl.

Answer

Ein standardisiertes Auswahlverfahren ist für alle Stellen geeignet.

Question 47

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Personalbedarfsplanung ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Answer

Die Personalbedarfsplanung sollte im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen.

Answer

Die Personalbedarfsplanung ist ein fortlaufender Prozess, der an Veränderungen angepasst werden muss.

Answer

Die Personalbedarfsplanung berücksichtigt interne und externe Einflussfaktoren.

Question 48

Welche Kennzahl ist ein aussagekräftiger Indikator für die Effizienz der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Time-to-Hire

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Produktivität pro Mitarbeiter

Answer

Fluktuationsrate

Question 49

Ein Unternehmen plant, seine Mitarbeiter durch Schulungen in neuen Technologien weiterzubilden. Welche Phase der Personalplanung ist hier besonders relevant?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Question 50

Welche Aussage zur Personalfreisetzung ist treffend?

Accepted Answer

Die Personalfreisetzung sollte als ultima ratio eingesetzt werden.

Answer

Die Personalfreisetzung sollte unabhängig von betriebswirtschaftlichen Zwängen erfolgen.

Answer

Die Personalfreisetzung ist grundsätzlich eine negative Maßnahme.

Question 51

Welches Ziel zählt NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Gewinnung qualifizierter Fachkräfte

Answer

Personalbeschaffung

Question 52

Welche Methode zur Bedarfsermittlung berücksichtigt sowohl kurz- als auch langfristigen Personalbedarf?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Kennzahlenverfahren

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zur internen Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist in der Regel kostengünstiger als externe Beschaffung.

Answer

Sie bietet immer eine größere Auswahl an Kandidatinnen und Kandidaten.

Answer

Sie fördert immer die Mitarbeiterloyalität.

Question 54

Welches Auswahlverfahren ist am besten zur Beurteilung von Kommunikationskompetenzen geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzabfragen

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Geschlossene Testverfahren

Question 55

Welche der folgenden rechtlichen Grundlagen ist im Kontext der Personalplanung besonders relevant?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 56

Welches Instrument dient der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Qualifizierungsprogramme

Answer

Personalkostenrechnung

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 57

Welche Aussage zur Personalfreisetzung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann auch als Instrument zur strategischen Personalplanung eingesetzt werden.

Answer

Sie ist zwangsläufig eine negative Maßnahme.

Answer

Sie ist nur in Krisensituationen zulässig.

Question 58

Welches Modell beschreibt den Personalplanungsprozess als zyklischen Ablauf?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlungsmodell

Answer

Balanced Scorecard

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Kapazitätsmodell

Question 59

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte.

Answer

Sie kann ausschließlich auf vergangenen Daten basieren.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant.

Question 60

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Reduzierung des Personalüberhangs eingesetzt werden?

Accepted Answer

Frühverrentung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Qualifizierungsprogramme

Answer

Personaleinsatzplanung