Tarifrecht im Tourismus: Online-Quiz für Tourismusmanagement-Studierende

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Friedenspflicht im Tarifvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Alle oben genannten Aussagen sind korrekt.

Answer

Sie gilt während der gesamten Laufzeit des Tarifvertrages.

Answer

Sie verpflichtet die Tarifvertragsparteien zur Einhaltung der vereinbarten Regelungen.

Answer

Sie schließt Streiks und Aussperrungen aus.

Question 2

Welche der folgenden Maßnahmen kann von der zuständigen Behörde bei einer Tarifuntreue ergriffen werden?

Accepted Answer

Alle oben genannten Maßnahmen

Answer

Zwangsgeld

Answer

Ersatzvornahme

Answer

Ordnungswidrigkeitsverfahren

Question 3

Welche der folgenden Personen kann einen Tarifvertrag abschließen?

Accepted Answer

Alle oben genannten Personen

Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaften

Answer

Betriebsräte

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zum Sonderkündigungsschutz für Tarifvertragsparteien ist zutreffend?

Accepted Answer

Er kann auch für andere Personen gelten, die an der Tarifgestaltung beteiligt sind.

Answer

Er gilt nur für Mitglieder von Gewerkschaften.

Answer

Er ist zeitlich unbefristet.

Answer

Er schützt auch vor Kündigungen aufgrund betriebsbedingter Gründe.

Question 5

Welche der folgenden Tarifvertragstypen regelt die Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche oder Region?

Accepted Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Betriebstarifvertrag

Answer

Rahmentarifvertrag

Answer

Standortunabhängiger Tarifvertrag

Question 6

Welche der folgenden Aussagen beschreibt zutreffend die rechtliche Natur von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Sie sind vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften.

Answer

Sie sind verbindliche Rechtsvorschriften für alle Arbeitnehmer.

Answer

Sie sind gesetzlich festgelegte Mindestbedingungen für Arbeitsverhältnisse.

Answer

Sie sind freiwillige Abmachungen zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Question 7

Welche der folgenden Parteien ist nicht direkt an der Aushandlung und dem Abschluss eines Tarifvertrags beteiligt?

Accepted Answer

Einzelner Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Question 8

Welcher Bereich wird typischerweise nicht durch Tarifverträge geregelt?

Accepted Answer

Steuerliche Angelegenheiten

Answer

Entlohnung (Löhne, Gehälter, Zulagen)

Answer

Arbeitszeit (Arbeitsdauer, Pausen, Ruhezeiten)

Answer

Sozialleistungen (Urlaub, Krankentage, Altersvorsorge)

Question 9

Welche Rolle spielen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bei Tarifverhandlungen?

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten die Arbeitnehmer, Arbeitgeberverbände die Arbeitgeber.

Answer

Gewerkschaften verhandeln Tarifverträge, Arbeitgeberverbände setzen sie um.

Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände beraten bei Tarifverhandlungen.

Question 10

Welches der folgenden Merkmale trifft nicht auf Tarifverträge zu?

Accepted Answer

Wirkung für alle Beschäftigten

Answer

Beteiligung von Verbänden

Answer

Übergeordnete Bedeutung

Answer

Normativer Charakter

Question 11

Welcher Grundsatz gilt im Tarifrecht?

Accepted Answer

Grundsatz der Gleichberechtigung

Answer

Zwang zur Vertragsabschließung

Answer

Treuepflicht

Answer

Offentlichkeitsgrundsatz

Question 12

Welche Aussage zur Geltung von Tarifverträgen ist korrekt?

Accepted Answer

Mittelbare Geltung durch Bezugnahme in Arbeitsverträgen

Answer

Unmittelbare Geltung für alle Beschäftigten

Answer

Keine mittelbare Geltung

Answer

Unmittelbare Geltung nur für Gewerkschaftsmitglieder

Question 13

Was ist das Ziel der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Ausweitung der Geltung auf Nichtmitglieder

Answer

Antrag durch Arbeitgeber oder Gewerkschaften

Answer

Beschränkung auf bestimmte Branchen

Answer

Gilt nur für befristete Tarifverträge

Question 14

Was stellt einen Eingriff in die Tarifautonomie dar?

Accepted Answer

Staatliche Mindeststandards

Answer

Tariftreuepflicht

Answer

Schlichtungsverfahren

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zum räumlichen Geltungsbereich von Tarifverträgen ist richtig?

Accepted Answer

Tarifverträge können für einen Betrieb, ein Unternehmen oder eine ganze Branche gelten.

Answer

Der räumliche Geltungsbereich eines Tarifvertrages ist immer auf einen bestimmten Betrieb beschränkt.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Arbeitnehmer, die Mitglied der Tarifvertragsparteien sind.

Question 16

Welcher der folgenden Gründe kann zur Unwirksamkeit eines Tarifvertrages führen?

Accepted Answer

Verstoß gegen zwingendes Recht

Answer

Unklare Formulierung

Answer

Fehlende Schriftform

Answer

Unzureichende Kenntnisnahme durch die Tarifvertragsparteien

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur Tarifbindung ist richtig?

Accepted Answer

Durch die Allgemeinverbindlichkeitserklärung eines Tarifvertrages wird seine Geltung auf alle Unternehmen einer Branche ausgedehnt.

Answer

Tarifbindung entsteht nur durch den Beitritt zur Tarifvertragspartei.

Question 18

Welches der folgenden Gerichte ist für Streitigkeiten aus Tarifverträgen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 19

Welches der folgenden Merkmale trifft auf einen Manteltarifvertrag zu?

Accepted Answer

Er regelt allgemeine Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit und Urlaub.

Answer

Er gilt für bestimmte Tätigkeitsgruppen in einem Betrieb.

Answer

Er hat eine längere Laufzeit als ein Entgelttarifvertrag.

Question 20

Welche der folgenden Definitionen beschreibt Tarifverträge zutreffend?

Accepted Answer

Autonom vereinbarte Regelungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die Arbeitsbedingungen festlegen.

Answer

Gesetzlich erlassene Bestimmungen, die ausschließlich für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern gelten.

Answer

Vereinbarungen, die individuelle Arbeitsverträge vollständig ersetzen.

Question 21

Welcher Unterschied besteht zwischen einem Flächentarifvertrag und einem Haustarifvertrag?

Accepted Answer

Flächentarifverträge gelten branchenweit für mehrere Unternehmen, während Haustarifverträge für ein einzelnes Unternehmen abgeschlossen werden.

Answer

Flächentarifverträge werden ausschließlich von Gewerkschaften ausgehandelt, während Haustarifverträge von Arbeitgebern abgeschlossen werden.

Question 22

Welche Aussage zur Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen ist korrekt?

Accepted Answer

Durch die Allgemeinverbindlicherklärung gelten die Regelungen eines Tarifvertrags auch für Unternehmen, die nicht Mitglied im Arbeitgeberverband sind.

Answer

Die Allgemeinverbindlicherklärung ist zwingend erforderlich, damit Tarifverträge Gültigkeit erlangen.

Question 23

Welche Auswirkung haben Tarifverträge auf die Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Sie legen Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und Urlaub fest.

Answer

Sie beenden bestehende individuelle Arbeitsverträge.

Answer

Sie haben keinerlei Einfluss auf die Arbeitsbedingungen.

Question 24

Was versteht man unter der Friedenspflicht im Tarifvertrag?

Accepted Answer

Während der Laufzeit eines Tarifvertrags verpflichten sich beide Parteien, keine Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen.

Answer

Die Friedenspflicht endet unmittelbar mit dem Ablauf des Tarifvertrags.

Answer

Die Friedenspflicht gilt ausschließlich für Gewerkschaften.

Question 25

Welche Voraussetzung ist für den Abschluss eines Tarifvertrags zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Eine Einigung zwischen den Tarifvertragsparteien

Answer

Eine Genehmigung durch den Gesetzgeber

Answer

Eine Abstimmung unter allen betroffenen Arbeitnehmern

Answer

Ein Beschluss des Bundesarbeitsgerichts

Question 26

Welche Aussage zur Kündigung eines Tarifvertrags ist korrekt?

Accepted Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und mit einer Frist von drei Monaten ausgesprochen werden.

Answer

Die Kündigung ist jederzeit fristlos möglich.

Answer

Die Kündigung kann ausschließlich von Gewerkschaften ausgesprochen werden.

Question 27

Welche mögliche Folge kann eine Tarifflucht haben?

Accepted Answer

Schwächung der Tarifautonomie

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer

Answer

Stärkung der Gewerkschaften

Answer

Kostensenkung für Unternehmen

Question 28

Welches Merkmal trifft auf Tarifverträge zu?

Accepted Answer

Sie sind verbindlich für beide Vertragsparteien.

Answer

Sie werden ausschließlich vom Arbeitgeber abgeschlossen.

Answer

Sie gelten nur für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen.

Question 29

Welche Institution ist für die Auslegung von Tarifverträgen zuständig?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte

Answer

Die Betriebsräte

Answer

Die Industrie- und Handelskammern

Answer

Die Tarifvertragsparteien

Question 30

Wie unterscheiden sich Rahmentarifvertrag und Manteltarifvertrag?

Accepted Answer

Der Rahmentarifvertrag regelt die Grundregeln, der Manteltarifvertrag die zusätzlichen Bedingungen.

Answer

Der Rahmentarifvertrag ist für alle Arbeitnehmer gültig, der Manteltarifvertrag nur für bestimmte Gruppen.

Question 31

Was besagt die Friedenspflicht im Tarifrecht?

Accepted Answer

Verzicht auf Arbeitskampfmaßnahmen während der Laufzeit des Tarifvertrages.

Answer

Verzicht auf Verhandlungen

Question 32

Welche Funktion hat eine Öffnungsklausel in Tarifverträgen?

Accepted Answer

Ermöglicht Abweichungen von tariflichen Regelungen für einzelne Unternehmen.

Answer

Ermöglicht Arbeitnehmern die Kündigung des Tarifvertrages.

Answer

Ermöglicht Tarifvertragsparteien die Änderung des Tarifvertrages.

Question 33

Welche Bedeutung hat das Tarifvertragsgesetz?

Accepted Answer

Regelung der allgemeinen Grundsätze des Tarifvertragsrechts.

Answer

Regelung der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.

Answer

Regelung konkreter Regelungen für bestimmte Branchen.

Question 34

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die rechtliche Verbindlichkeit von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Sie sind rechtsverbindliche Vereinbarungen, die von allen von ihnen erfassten Personen einzuhalten sind.

Answer

Sie sind nur für Gewerkschaftsmitglieder verbindlich.

Answer

Sie sind nur für einzelne Betriebe gültig.

Question 35

Welcher der folgenden Bereiche wird in der Regel nicht durch Tarifverträge im Tourismus geregelt?

Accepted Answer

Personalentscheidungen

Answer

Urlaub

Answer

Lohn

Answer

Arbeitszeiten

Question 36

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Funktion von Tarifverträgen für Arbeitnehmer zu?

Accepted Answer

Sie bieten Schutz vor willkürlichen oder diskriminierenden Arbeitsbedingungen.

Answer

Sie geben Arbeitgebern die alleinige Kontrolle über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Sie verhindern Streiks vollständig.

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Sie kann auf Nichtmitglieder einer Tarifvertragspartei erweitert werden, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Answer

Sie kann nur auf Antrag einer Gewerkschaft gewährt werden.

Answer

Sie gilt automatisch für alle Betriebe in einem bestimmten Wirtschaftszweig.

Question 38

Welche Handlung ist einem Arbeitgeber untersagt, wenn er an einen Tarifvertrag gebunden ist?

Accepted Answer

Er darf Arbeitsbedingungen einseitig zum Nachteil der Arbeitnehmer ändern, ohne deren Zustimmung einzuholen.

Answer

Er kann den Tarifvertrag jederzeit kündigen.

Question 39

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Bedeutung des Friedenspflichtprinzips?

Accepted Answer

Es verbietet Arbeitskampfmaßnahmen während der Laufzeit eines Tarifvertrages.

Answer

Es verpflichtet die Parteien, Tarifverhandlungen fortzusetzen, bis eine Einigung erzielt wird.

Answer

Es garantiert die absolute Einhaltung aller Bestimmungen eines Tarifvertrages.

Question 40

Wer kann an Tarifverhandlungen teilnehmen?

Accepted Answer

Vertreter von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden

Answer

Einzelne Arbeitnehmer

Answer

Regierungsbeamte

Question 41

Welches ist ein Grundprinzip des Tarifrechts?

Accepted Answer

Tarifautonomie

Answer

Vertragsfreiheit

Answer

Staatliche Kontrolle

Question 42

In welcher Beziehung stehen Tarifvertrag und Arbeitsvertrag zueinander?

Accepted Answer

Tarifverträge haben Vorrang vor Arbeitsverträgen.

Answer

Arbeitsverträge haben Vorrang vor Tarifverträgen.

Answer

Beide Verträge sind gleichwertig.

Answer

Die Parteien können frei wählen, welcher Vertrag Vorrang hat.

Question 43

Was ist das Tarifrecht?

Accepted Answer

Ein Teilgebiet des Arbeitsrechts, das sich mit Tarifverträgen und deren Bedeutung für die Arbeitsbedingungen im Tourismus beschäftigt.

Answer

Ein Teilgebiet des Zivilrechts, das sich mit Verträgen befasst.

Answer

Ein Teilgebiet des Wirtschaftsrechts, das sich mit Steuern befasst.

Question 44

Welche Bedeutung haben Tarifverträge im Tourismus?

Accepted Answer

Sie regeln die Arbeitsbedingungen im Tourismus.

Answer

Sie regeln die Qualifikation von Tourismusfachkräften.

Answer

Sie regeln die Haftung von Reiseveranstaltern.

Answer

Sie regeln die Preise für touristische Leistungen.

Question 45

Wer sind die Vertragsparteien eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeberverband und Staat

Answer

Gewerkschaft und Staat

Question 46

Welche Rechtswirkung haben Tarifverträge?

Accepted Answer

Sie sind unmittelbar und zwingend für die Tarifvertragsparteien und ihre Mitglieder bindend.

Answer

Sie können durch Betriebsvereinbarungen abgeändert werden.

Answer

Sie sind nur für die Tarifvertragsparteien bindend.

Question 47

Was bewirkt eine Allgemeinverbindlicherklärung?

Accepted Answer

Sie erstreckt die Wirkung eines Tarifvertrags auf alle Betriebe einer Branche.

Answer

Sie hebt die Rechtswirkung eines Tarifvertrags auf.

Answer

Sie ändert den Inhalt eines Tarifvertrags.

Question 48

Welches Ereignis ist eine mögliche Folge eines Tarifstreiks?

Accepted Answer

Eine zeitweilige Einstellung der Arbeit

Answer

Eine Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Eine Erhöhung der Löhne

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsvertrags

Question 49

Was ist ein Schlichtungsverfahren?

Accepted Answer

Ein Verfahren zur Beilegung von Tarifkonflikten durch einen neutralen Dritten.

Answer

Ein Verfahren zur Durchsetzung von Tarifverträgen

Answer

Ein Verfahren zur Verhandlung von Tarifverträgen

Question 50

Welche Rechtsgrundlagen bilden die Grundlage des Tarifrechts?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz und Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz und Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz und Arbeitsgerichtsgesetz

Question 51

Beschreiben Sie die Vor- und Nachteile eines Tarifvertrags.

Accepted Answer

Vorteile: Sozialer Frieden und Rechtssicherheit; Nachteile: Einschränkung der unternehmerischen Freiheit

Answer

Vorteile: Geringe Löhne und lange Arbeitszeiten; Nachteile: Mehr Mitbestimmung der Arbeitgeber

Answer

Vorteile: Hohe Löhne und kurze Arbeitszeiten; Nachteile: Keine Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Question 52

Welche Rolle nimmt der Staat im Tarifrecht ein?

Accepted Answer

Der Staat fördert den Tarifabschluss und schützt die Tarifautonomie.

Answer

Der Staat setzt Tarifverträge außer Kraft.

Answer

Der Staat bestimmt die Inhalte von Tarifverträgen.

Question 53

Welche Aussage über Tarifverträge im Tourismus ist korrekt?

Accepted Answer

Tarifverträge legen die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der Tourismusbranche fest.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern.

Answer

Tarifverträge sind für alle Unternehmen im Tourismus verbindlich.

Answer

Tarifverträge werden ausschließlich von Arbeitgeberverbänden ausgehandelt.

Question 54

Welche Konsequenz kann die Nicht-Anwendung eines Tarifvertrags für ein Unternehmen haben?

Accepted Answer

Ein Unternehmen kann rechtliche Konsequenzen für die Nicht-Anwendung eines Tarifvertrags erleben.

Answer

Die Nicht-Anwendung eines Tarifvertrags hat keine negativen Auswirkungen.

Answer

Die Nicht-Anwendung eines Tarifvertrags führt automatisch zur Schließung des Unternehmens.

Answer

Die Nicht-Anwendung eines Tarifvertrags ist immer unmoralisch.

Question 55

Welchen Geltungsbereich kann ein Tarifvertrag haben?

Accepted Answer

Der Geltungsbereich eines Tarifvertrags kann sich auf bestimmte Branchen, Regionen oder Unternehmen beziehen.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Unternehmen in bestimmten Bundesländern.

Answer

Tarifverträge gelten immer für alle Unternehmen in Deutschland.

Question 56

Welche Themen werden in der Regel in Tarifverträgen im Tourismus geregelt?

Accepted Answer

Lohn und Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Kündigungsschutz.

Answer

Die Gestaltung der Arbeitskleidung, die Auswahl von Arbeitsmitteln.

Answer

Marketingstrategien, Finanzplanung, Kundenservice.

Answer

Privatleben der Mitarbeiter, politische Aktivitäten, Religionsfreiheit.

Question 57

Was ist der Unterschied zwischen einem Manteltarifvertrag und einem Entgelttarifvertrag?

Accepted Answer

Der Manteltarifvertrag regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen, während der Entgelttarifvertrag die Höhe des Gehalts festlegt.

Answer

Der Manteltarifvertrag wird von Gewerkschaften, der Entgelttarifvertrag von Arbeitgeberverbänden ausgehandelt.

Answer

Der Manteltarifvertrag ist für kleine Unternehmen, der Entgelttarifvertrag für große Unternehmen.

Answer

Der Manteltarifvertrag ist für die Gastronomie, der Entgelttarifvertrag für die Hotellerie.

Question 58

Wie können sich Beschäftigte im Tourismus für die Einhaltung von Tarifverträgen einsetzen?

Accepted Answer

Gewerkschaftsmitgliedschaft, Teilnahme an Tarifverhandlungen, Einreichung von Beschwerden bei der zuständigen Stelle.

Answer

Streiks und Demonstrationen sind in Deutschland verboten.

Answer

Beschäftigte können sich nur durch Einzelklagen gegen die Nicht-Einhaltung von Tarifverträgen wehren.

Answer

Die Einhaltung von Tarifverträgen ist allein Sache der Unternehmen.

Question 59

Welche Vorteile bieten Tarifverträge für Unternehmen in der Tourismusbranche?

Accepted Answer

Klarheit in den Arbeitsbedingungen, bessere Mitarbeitermotivation, Reduzierung von Rechtsstreitigkeiten.

Answer

Tarifverträge erschweren die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern.

Answer

Tarifverträge führen immer zu höheren Kosten für Unternehmen.

Answer

Tarifverträge schränken die Flexibilität von Unternehmen ein.

Question 60

Was bedeutet Tarifautonomie?

Accepted Answer

Tarifautonomie bedeutet, dass Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Tarifverträge frei aushandeln können.

Answer

Tarifautonomie bedeutet, dass Unternehmen selbst entscheiden können, ob sie Tarifverträge anwenden oder nicht.

Answer

Tarifautonomie wird durch die Bundesregierung kontrolliert.

Answer

Tarifautonomie bedeutet, dass die Regierung Tarifverträge für alle Unternehmen verbindlich vorschreibt.

Question 61

Ein Unternehmen im Tourismusbereich hat keinen Tarifvertrag abgeschlossen. Welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Die Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf die im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen.

Answer

Die Mitarbeiter haben mehr Rechte als im Tarifvertrag festgelegt.

Answer

Die Arbeitsbedingungen richten sich nach den Gesetzen, die für alle Unternehmen gelten.

Answer

Die Mitarbeiter erhalten automatisch einen höheren Lohn als im Tarifvertrag.

Question 62

Welche Bedeutung haben Tarifverträge für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in der Tourismusbranche?

Accepted Answer

Tarifverträge können die Wettbewerbsfähigkeit verbessern, indem sie für faire Arbeitsbedingungen und qualifizierte Mitarbeiter sorgen.

Answer

Tarifverträge sind nur für große Unternehmen relevant, nicht für kleine Unternehmen in der Tourismusbranche.

Answer

Tarifverträge behindern die Wettbewerbsfähigkeit, da sie zu höheren Kosten führen.

Answer

Tarifverträge haben keinen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.