Betriebsverfassungsgesetz im Tourismus: Rechte und Pflichten von Betriebsräten

Question 1

Welche Pflichten haben Betriebsräte im Rahmen ihrer Tätigkeit?

Accepted Answer

Betriebsvereinbarungen umsetzen

Answer

Die Interessen des Arbeitgebers vertreten

Answer

Weisungen des Arbeitgebers befolgen

Question 2

Was ist das primäre Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Förderung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Geltendmachung von Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Answer

Festlegung von Arbeitsbedingungen

Question 3

Wer wählt die Mitglieder des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die gesamte Belegschaft des Betriebs

Answer

Das Management

Answer

Die zuständige Gewerkschaft

Answer

Die Arbeitsagentur

Question 4

Was ist der Zweck eines Wirtschaftsausschusses?

Accepted Answer

Ein Gremium für die Mitbestimmung in wirtschaftlichen Belangen

Answer

Ein Ausschuss des Betriebsrats

Answer

Ein Organ des Managements

Answer

Eine Vertretung der Gewerkschaft im Betrieb

Question 5

Was sind die rechtlichen Auswirkungen einer Betriebsratsanhörung?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Bedenken des Betriebsrats berücksichtigen

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Empfehlung des Betriebsrats zu folgen

Answer

Der Betriebsrat kann rechtliche Schritte gegen die Entscheidung des Arbeitgebers einleiten

Answer

Keine der genannten Folgen

Question 6

Unter welchen Umständen kann ein Betriebsrat aufgelöst werden?

Accepted Answer

Durch Gerichtsbeschluss

Answer

Auf Antrag der Mehrheit der Beschäftigten

Answer

Auf Antrag des Arbeitgebers

Answer

In keinem der genannten Fälle

Question 7

Wer ist für die Durchführung von Betriebsratswahlen verantwortlich?

Accepted Answer

Der Wahlvorstand

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Das Arbeitsgericht

Question 8

Welche Voraussetzung muss für die Gründung eines Betriebsrats erfüllt sein?

Accepted Answer

Mindestens 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Mindestens 10 wahlberechtigte Arbeitnehmer im Betrieb

Question 9

Wie oft finden Betriebsratswahlen statt?

Accepted Answer

Alle 3 Jahre

Answer

Alle 4 Jahre

Question 10

Wer ist wahlberechtigt bei Betriebsratswahlen?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer des Betriebs, die mindestens 6 Monate beschäftigt sind

Answer

Wahlberechtigte Arbeitnehmer sind nur Arbeitnehmer über 18 Jahren

Question 11

Welche Aussage zu Betriebsratssitzungen ist korrekt?

Accepted Answer

Betriebsratssitzungen sind grundsätzlich nicht öffentlich

Answer

Betriebsratssitzungen sind nur für Betriebsratsmitglieder öffentlich

Question 12

Was ist der Zweck eines Interessenausgleichs?

Accepted Answer

Vereinbarung über Maßnahmen zur Vermeidung oder Milderung von Nachteilen für Arbeitnehmer

Answer

Vereinbarung über Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 13

Welches ist ein Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Demokratische Beteiligung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Förderung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Question 14

Wer hat die Betriebsratstätigkeit zu ermöglichen und zu fördern?

Accepted Answer

Alle genannten Akteure

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat selbst

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist korrekt?

Accepted Answer

Es regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben mit in der Regel mehr als 5 Beschäftigten.

Answer

Es gilt ausschließlich für Unternehmen des öffentlichen Dienstes.

Question 16

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber der Unternehmensleitung

Answer

Die Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Answer

Die Mitwirkung bei der Gestaltung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Betriebsrat ergreifen, wenn die Unternehmensleitung gegen seine Mitbestimmungsrechte verstößt?

Accepted Answer

Einigungsstelle anrufen

Answer

Die Unternehmensleitung verklagen

Answer

Keine

Answer

Streik ausrufen

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zum Wirtschaftsausschuss ist FALSCH?

Accepted Answer

Er wird nur in Betrieben mit mehr als 3000 Beschäftigten gebildet.

Answer

Er ist ein eigenständiges Organ neben dem Betriebsrat.

Answer

Er hat Informations- und Beratungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Question 19

Welche der folgenden Personengruppen ist vom Wahlrecht und der Wählbarkeit zum Betriebsrat ausgeschlossen?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Praktikanten

Answer

Auszubildende

Answer

Teilzeitbeschäftigte

Question 20

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Grundprinzip des Betriebsverfassungsrechts?

Accepted Answer

Paritätische Mitbestimmung

Answer

Einseitige Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Answer

Keine Mitbestimmung

Answer

Einseitige Mitbestimmung der Unternehmensleitung

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Unternehmensleitung ergreifen, wenn sie mit einem Beschluss des Betriebsrats nicht einverstanden ist?

Accepted Answer

Sie kann den Beschluss beim Arbeitsgericht anfechten.

Answer

Sie kann den Betriebsrat auflösen.

Answer

Sie kann den Beschluss einfach ignorieren.

Question 22

Welche zentrale Aufgabe hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Question 23

Ab welcher Anzahl an Beschäftigten besteht das Recht auf einen Betriebsrat?

Accepted Answer

5 Arbeitnehmer

Answer

2 Arbeitnehmer

Answer

10 Arbeitnehmer

Question 24

Welche Konsequenz hat die Wahl eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Einschränkung der Entscheidungsbefugnis des Arbeitgebers

Answer

Abschaffung des Direktionsrechts

Answer

Erweiterung der Geschäftsführungsrechte

Question 25

Kann der Betriebsrat Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängen?

Accepted Answer

Nein

Answer

Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Answer

Verhängung von Bußgeldern

Answer

Einstellung der Betriebstätigkeit

Question 26

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat primär?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten

Answer

Die Unternehmensleitung zu kontrollieren

Answer

Die Arbeitsverträge der Mitarbeiter abzuschließen

Question 27

Wie wird ein Betriebsrat legitimiert?

Accepted Answer

Durch eine geheime Wahl aller wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs

Answer

Durch Wahl der Gewerkschaft

Answer

Durch Zulosung

Answer

Durch Ernennung durch den Arbeitgeber

Question 28

Welche Person ist nicht wählbar zum Betriebsratsvorsitzenden?

Accepted Answer

Ein Auszubildender

Answer

Ein deutscher Staatsbürger

Answer

Ein Arbeitnehmer mit mindestens sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit

Answer

Ein volljähriger Arbeitnehmer

Question 29

Welche rechtliche Maßnahme kann ein Betriebsrat bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen das Betriebsverfassungsgesetz ergreifen?

Accepted Answer

Eine einstweilige Verfügung beantragen

Answer

Den Betriebsrat auflösen

Answer

Eine Strafanzeige erstatten

Answer

Den Arbeitgeber abmahnen

Question 30

Für welche Aufgabe ist der Wirtschaftsausschuss im Betriebsrat zuständig?

Accepted Answer

Überwachung der wirtschaftlichen Lage und Entwicklung des Unternehmens

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen in sozialen Fragen

Answer

Überwachung der Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes

Question 31

Welche Betriebsvereinbarung regelt die Arbeitszeiten und Ruhezeiten der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Betriebsvereinbarung über Arbeitszeit

Answer

Betriebsvereinbarung über Arbeitsschutz

Answer

Betriebsvereinbarung über Urlaub

Answer

Betriebsvereinbarung über Entgelt

Question 32

Wer ist nicht wahlberechtigt für den Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein leitender Angestellter

Answer

Ein Auszubildender

Answer

Ein Arbeitnehmer in Elternzeit

Question 33

Welche Aussage zum Betriebsrat ist zutreffend?

Accepted Answer

Er ist ein unabhängiges Organ

Answer

Er ist dem Arbeitgeber unterstellt

Answer

Er ist nur für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zuständig

Answer

Er hat keine Mitbestimmungsrechte

Question 34

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Festlegung des Urlaubsplans für die Mitarbeiter.

Answer

Die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Die Mitbestimmung bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle.

Question 35

Wie wird der Betriebsrat gewählt?

Accepted Answer

In der Regel durch geheime Wahl.

Answer

Die Wahl des Betriebsrats erfolgt durch Losverfahren.

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber ernannt.

Question 36

Ein Hotel mit 50 Mitarbeitern möchte einen neuen Tarifvertrag aushandeln. Welche Aussage zum Verfahren ist KORREKT?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss in die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber eingebunden werden.

Answer

Der Betriebsrat darf die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber allein führen.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Aushandlung eines Tarifvertrags.

Question 37

Ein Reiseunternehmen plant die Einführung eines neuen Bonusprogramms für seine Mitarbeiter. Welche Aussage zum Vorgehen des Arbeitgebers ist KORREKT?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig informieren und ihm die Möglichkeit geben, zu dem Programm Stellung zu nehmen.

Answer

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Betriebsrat zu informieren.

Answer

Der Arbeitgeber kann das Bonusprogramm ohne Rücksprache mit dem Betriebsrat einführen.

Question 38

Welche Aussage zum Schutz des Betriebsrats ist KORREKT?

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist vor Kündigung und Versetzung geschützt.

Answer

Der Betriebsrat kann jederzeit gekündigt werden.

Answer

Der Betriebsrat hat keinen besonderen Kündigungsschutz.

Question 39

Welche der folgenden Handlungen stellt eine Verletzung der Schweigepflicht des Betriebsrats dar?

Accepted Answer

Weitergabe vertraulicher Informationen aus den Betriebsratssitzungen an die Presse.

Answer

Mitteilung der Ergebnisse von Betriebsratswahlen an die Mitarbeiter.

Answer

Diskussion von Betriebsangelegenheiten in der Öffentlichkeit.

Question 40

Ein Hotel plant die Schließung eines Standorts. Welche Aussage zur Mitwirkung des Betriebsrats ist KORREKT?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss in die Entscheidung über die Schließung eingebunden werden und kann Vorschläge zur Vermeidung der Schließung einbringen.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Schließung eines Standorts.

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Betriebsrat und der Arbeitgeber sind Konkurrenten, die sich gegenseitig bekämpfen.

Answer

Ziel der Zusammenarbeit ist die Förderung der Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens.

Answer

Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist im Betriebsverfassungsgesetz verankert.

Question 42

Ein Reiseunternehmen plant die Einführung eines neuen Online-Buchungssystems, das die Arbeit der Mitarbeiter im Reisebüro verändern wird. Welche Aussage zur Mitwirkung des Betriebsrats ist KORREKT?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss in die Planung und Einführung des neuen Systems eingebunden werden und kann Vorschläge zur Gestaltung des neuen Systems einbringen.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Einführung neuer Technologien.

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zum Wahlverfahren des Betriebsrats ist korrekt?

Accepted Answer

Die Wahl findet in geheimer und unmittelbarer Wahl statt.

Answer

Die Wahl findet in geheimer und mittelbarer Wahl statt.

Answer

Die Wahl findet in öffentlicher und direkter Wahl statt.

Question 44

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Rechten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Mitwirkung bei personellen Maßnahmen

Answer

Aufsichtspflicht gegenüber den Arbeitnehmern

Answer

Verwaltung der Finanzen des Unternehmens

Answer

Vertretung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern

Question 45

Welches Organ ist für die Beratung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zuständig?

Accepted Answer

Betriebsausschuss

Answer

Gewerkschaftsvertretung

Answer

Personalrat

Answer

Einigungsstelle

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über alle Angelegenheiten unterrichten, die für die Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung sind.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat nur über Personalangelegenheiten unterrichten.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Einigungsstelle im Betriebsverfassungsgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Die Einigungsstelle entscheidet bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Answer

Die Einigungsstelle wird vom Arbeitgeber eingesetzt.

Answer

Die Einigungsstelle ist an die Weisungen des Betriebsrats gebunden.

Question 48

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Betriebsrat bei Verstößen gegen das Betriebsverfassungsgesetz ergreifen?

Accepted Answer

Antrag auf einstweilige Verfügung

Answer

Lohnabzug

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Strafanzeige

Question 49

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Pflichten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und sonstigen Vorschriften

Answer

Verwaltung des Betriebes

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zur Betriebsversammlung ist richtig?

Accepted Answer

Die Betriebsversammlung wird mindestens einmal jährlich einberufen.

Answer

Die Teilnahme an der Betriebsversammlung ist freiwillig.

Answer

Die Betriebsversammlung wird nur auf Antrag des Betriebsrats einberufen.

Question 51

Welche der folgenden Gruppen ist von der Wahl zum Betriebsrat ausgeschlossen?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Teilzeitbeschäftigte

Answer

Leiharbeitnehmer

Answer

Auszubildende

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigungsschutzklage ist richtig?

Accepted Answer

Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.

Answer

Das Arbeitsgericht entscheidet über die Kündigungsschutzklage in erster und letzter Instanz.

Answer

Die Kündigungsschutzklage kann nur vom Betriebsrat erhoben werden.

Question 53

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Festlegung der Urlaubszeiten für alle Mitarbeiter

Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen

Answer

Verhandlung von Tarifverträgen

Answer

Information und Beratung der Arbeitnehmer

Question 54

In welchem Fall hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?

Accepted Answer

Bei der Einführung eines neuen Arbeitsplatzüberwachungssystems

Answer

Bei der Auswahl des Caterings für Betriebsveranstaltungen

Answer

Bei der Festlegung der Gehälter für neu eingestellte Mitarbeiter

Question 55

Welche Aussage zur Wahl des Betriebsrats ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Wahl findet in der Regel alle vier Jahre statt.

Answer

Die Wahl muss durch einen externen Wahlleiter durchgeführt werden.

Answer

Die Wahl ist nur für Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag möglich.

Question 56

Was bedeutet der Begriff „Betriebsvereinbarung“ im Kontext des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über bestimmte Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen dem Betriebsrat und einem externen Dienstleister

Question 57

Welche der folgenden Aussagen über die Rechte von Betriebsräten im Tourismusbereich ist FALSCH?

Accepted Answer

Betriebsräte haben das Recht, in alle betrieblichen Angelegenheiten Einblick zu nehmen, auch in vertrauliche Informationen.

Answer

Betriebsräte können Arbeitnehmer im Falle von Kündigungen unterstützen.

Question 58

Welche der folgenden Aufgaben kann der Betriebsrat NICHT im Rahmen der Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Tourismussektor übernehmen?

Accepted Answer

Festlegung der Marketingstrategie des Unternehmens

Answer

Vertretung der Arbeitnehmer bei Kündigungsgesprächen

Answer

Verhandlung von Arbeitsbedingungen für Saisonkräfte

Answer

Mitwirkung bei der Einführung von neuen Arbeitszeitmodellen

Question 59

Welche der folgenden Aussagen über die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat im Tourismusbereich ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Zusammenarbeit ist durch ein hohes Maß an Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt.

Answer

Die Zusammenarbeit ist in erster Linie durch Konflikte und Machtkämpfe gekennzeichnet.

Answer

Der Betriebsrat ist dem Arbeitgeber gegenüber weisungsgebunden.

Question 60

Welche der folgenden Aspekte des Betriebsverfassungsgesetzes sind besonders relevant für den Tourismussektor?

Accepted Answer

Saisonale Beschäftigung und flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Die Digitalisierung von Produktionsprozessen im Tourismus

Answer

Die Einführung von künstlicher Intelligenz in der Hotellerie

Question 61

Welches Ziel verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz im Tourismussektor?

Accepted Answer

Die Förderung einer ausgewogenen Interessenvertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Die Förderung des Tourismus als Wirtschaftsfaktor

Answer

Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Tourismusunternehmen

Question 62

Was ist der wichtigste Unterschied zwischen dem Betriebsverfassungsgesetz und dem Tarifrecht?

Accepted Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern auf betrieblicher Ebene, während das Tarifrecht die Arbeitsbedingungen auf Branchenebene festlegt.

Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz ist nur für Unternehmen im Tourismussektor relevant, während das Tarifrecht für alle Branchen gilt.