Personalentwicklung: Ziele und Formen im Überblick

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen gehört **nicht** zur Qualifizierung?

Accepted Answer

Entwicklung von Handlungsanleitungen

Answer

Vermittlung von Fachwissen

Answer

Erweiterung von Fähigkeiten und Kompetenzen

Answer

Bereitstellung von Lerninhalten

Question 2

Welches Ziel verfolgt das Coaching im Rahmen der Personalentwicklung **primär**?

Accepted Answer

Steigerung der Selbstreflexion und -wahrnehmung

Answer

Entwicklung von Lösungsoptionen für berufliche Herausforderungen

Answer

Vermittlung von Fachwissen und Handlungsanleitungen

Answer

Erweiterung der fachlichen Kompetenzen

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zum Mentoring ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee ist hierarchisch geprägt.

Answer

Der Mentor ist in der Regel ein erfahrenerer Kollege.

Answer

Das Mentoring dient vorrangig der persönlichen Weiterentwicklung.

Answer

Das Mentoring endet in der Regel mit dem Erreichen eines festgelegten Ziels.

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Weiterbildung ist **nicht** zutreffend?

Accepted Answer

Sie richtet sich immer an aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Answer

Sie ist in der Regel berufsbegleitend.

Answer

Sie dient der Erweiterung und Vertiefung von bereits vorhandenen Kenntnissen und Fähigkeiten.

Answer

Sie ist in der Regel formal zertifiziert.

Question 5

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Auswahl einer geeigneten Personalentwicklungsmaßnahme **am wichtigsten**?

Accepted Answer

Der Bedarf an Weiterentwicklung seitens der Mitarbeiter

Answer

Die Kosten der Maßnahme

Answer

Die zeitlichen Aufwände für Teilnehmer und Unternehmen

Answer

Die Verfügbarkeit externer Anbieter

Question 6

Welche der folgenden Trends in der Personalentwicklung ist **derzeit nicht zu beobachten**?

Accepted Answer

Zentralisierung

Answer

Digitalisierung

Answer

Individualisierung

Answer

Globalisierung

Question 7

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme an Personalentwicklungsmaßnahmen **zu erhöhen**?

Accepted Answer

Alle Aussagen treffen zu.

Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in die Planung und Durchführung der Maßnahmen

Answer

Transparente Kommunikation über die Ziele und den Nutzen der Maßnahmen

Answer

Anpassung der Maßnahmen an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter

Question 8

Welches Hauptziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiter für neue Aufgaben qualifizieren

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Answer

Führungskräfte schulen

Answer

Einmalige Schulung durchführen

Question 9

Welche Form der Personalentwicklung eignet sich besonders für die Vermittlung von Fachkenntnissen?

Accepted Answer

Training

Answer

Coaching

Answer

Weiterbildung

Answer

Jobrotation

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Durchführung von Trainingsprogrammen

Answer

Steuerung von Mitarbeiterkarrieren

Question 11

Welcher Ansatz der Personalentwicklung konzentriert sich auf die langfristige Entwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Ad-hoc-Entwicklung

Answer

Karriereplanung

Answer

Training am Arbeitsplatz

Question 12

Welche Methode der Personalentwicklung ermöglicht es Mitarbeitern, Kompetenzen durch praktische Arbeitserfahrung zu erwerben?

Accepted Answer

Jobrotation

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Assessment-Center

Question 13

Wie kann die Personalentwicklung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beitragen?

Accepted Answer

Durch alle genannten Faktoren

Answer

Durch Qualifizierung der Mitarbeiter

Answer

Durch Motivation der Mitarbeiter

Answer

Durch Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Question 14

Welches der folgenden Ziele hat die Personalentwicklung vorrangig?

Accepted Answer

Mitarbeiterleistung steigern

Answer

Nur Führungskräfte entwickeln

Answer

Nur in Wachstumsphasen einsetzen

Answer

Bei guter Leistung nicht erforderlich

Question 15

Welche der folgenden Maßnahmen stellt **keine** Form der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Personalabbau

Answer

Qualifizierung

Answer

Coaching

Answer

Weiterbildung

Question 16

Welche Kriterien sind bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen zu beachten?

Accepted Answer

Ziele der Personalentwicklung, Lernziele und Zielgruppe

Answer

Nur die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens

Answer

Nur die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter

Answer

Nur die Dauer der Maßnahme

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen stellt KEINE Form der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Mitarbeiterqualifizierung

Answer

Mentoring

Answer

Weiterbildung

Question 18

Welches ist ein Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Anpassung der Mitarbeiterqualifikationen an sich ändernde Unternehmensanforderungen

Answer

Nur die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern

Answer

Einmalige Maßnahme zur Behebung dringender Kompetenzlücken

Answer

Immer von externen Beratern durchgeführt werden

Question 19

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung in Unternehmen?

Accepted Answer

Mitarbeiter durch Qualifizierung und Weiterbildung zu befähigen, die Unternehmensziele zu erreichen

Answer

Ausschließlich die berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern fördern

Answer

Ausschließlich Führungskräfte fördern

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen stellt **keine** Form der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Betriebliches Sozialwesen

Answer

Qualifizierung am Arbeitsplatz (OJT)

Answer

Weiterbildung

Answer

Führungskräfteentwicklung

Question 21

Welches der folgenden Ziele ist **NICHT** ein Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Senkung der Betriebskosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Reduzierung der Fluktuationsquote

Question 22

Welche der folgenden Formen der Personalentwicklung ist am besten geeignet, um Mitarbeiter auf neue Technologien vorzubereiten?

Accepted Answer

E-Learning

Answer

On-the-Job-Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 23

Welche der folgenden Aussagen über E-Learning ist korrekt?

Accepted Answer

E-Learning ermöglicht eine flexible und individuell anpassbare Lernumgebung.

Answer

E-Learning ist immer teurer als Präsenztraining.

Answer

E-Learning ist für alle Mitarbeiter geeignet.

Answer

E-Learning ist nur für technische Themen geeignet.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen über die Rolle von Führungskräften bei der Personalentwicklung ist falsch?

Accepted Answer

Führungskräfte sollten sich nicht an Maßnahmen der Personalentwicklung beteiligen.

Answer

Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarf unterstützen.

Answer

Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern Feedback zu ihrer Leistung geben.

Answer

Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter motivieren, sich weiterzuentwickeln.

Question 25

Welches Ziel der Personalentwicklung gilt als vorrangig?

Accepted Answer

Mitarbeiter auf künftige Herausforderungen vorbereiten

Answer

Mitarbeiterqualifikationen verbessern

Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Mitarbeiterbindung stärken

Question 26

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine Form der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalfreisetzung

Answer

Mitarbeiterförderung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalplanung

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keine Form der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Urlaub

Answer

Qualifizierung

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Question 28

Welches der folgenden Ziele ist ein zentrales Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Anpassung der Mitarbeiterqualifikationen an veränderte Anforderungen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation

Question 29

Welches zentrale Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterkompetenzen steigern

Answer

Personalkosten senken

Answer

Fluktuationsrate erhöhen

Answer

Personalabbau betreiben

Question 30

Welche Personalentwicklungsform zeichnet sich durch hohe Praxisnähe aus?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Mentoring

Answer

E-Learning

Answer

Konferenzen

Question 31

Welcher Personalentwicklungsansatz fokussiert auf die langfristige Entwicklung von Führungskräften?

Accepted Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Weiterbildungsprogramme

Answer

Rotationsprogramme

Answer

Coaching

Question 32

Welche Personalentwicklungsmethode fördert Wissensaustausch und Zusammenarbeit unter Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Assessment-Center

Answer

E-Learning

Answer

Job Enrichment

Question 33

Nennen Sie einen Vorteil von E-Learning als Form der Personalentwicklung.

Accepted Answer

Hohe Flexibilität

Answer

Intensiver persönlicher Austausch

Answer

Günstige Kosten

Answer

Vollumfängliche Wissensvermittlung

Question 34

Welche Rolle spielt die Bedarfsanalyse in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Ermittlung des Qualifikationsbedarfs der Mitarbeiter

Answer

Evaluation der Personalentwicklung

Answer

Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen

Question 35

Welche Personalentwicklungsform zielt darauf ab, Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Weiterbildungsprogramme

Answer

Assessment-Center

Answer

E-Learning

Question 36

Welche Funktion hat die Evaluation in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Ermittlung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Festlegung von Personalentwicklungszielen

Question 37

Welcher Aspekt der Personalentwicklung ist für den Unternehmenserfolg besonders wichtig?

Accepted Answer

Kontinuierliche Anpassung an die Unternehmensstrategie

Answer

Hohe Investitionen in Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Einheitliche Entwicklungsprogramme für alle Mitarbeiter

Question 38

Welche Zielsetzung der Personalentwicklung strebt die nachhaltige Sicherung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens an?

Accepted Answer

Strategische Personalentwicklung

Answer

Konversionsorientierte Personalentwicklung

Answer

Interventionsorientierte Personalentwicklung

Answer

Operative Personalentwicklung

Question 39

Welche Methode der Personalentwicklung ist besonders geeignet, um umfassendes Fachwissen zu vermitteln?

Accepted Answer

Unterricht

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Projektarbeit

Question 40

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt darauf ab, die berufliche Laufbahn von Mitarbeitenden langfristig zu gestalten und zu fördern?

Accepted Answer

Karriereplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalbindung

Question 41

Welches Kriterium ist maßgeblich für die Auswahl einer geeigneten Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Teilnehmerzahl

Answer

Dauer

Answer

Kosten

Question 42

Welche Form der Personalentwicklung ist eng mit konkreten Aufgaben und Tätigkeiten verknüpft?

Accepted Answer

Operative Personalentwicklung

Answer

Konversionsorientierte Personalentwicklung

Answer

Interventionsorientierte Personalentwicklung

Answer

Strategische Personalentwicklung

Question 43

Welche Maßnahme der Personalentwicklung dient der Vorbereitung von Mitarbeitenden auf Veränderungen im Unternehmen?

Accepted Answer

Change Management

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalcontrolling

Question 44

Welche Form der Personalentwicklung zeichnet sich durch einen hohen Grad an Individualität und Flexibilität aus?

Accepted Answer

Maßgeschneiderte Personalentwicklung

Answer

Integrierte Personalentwicklung

Answer

Standardisierte Personalentwicklung

Answer

Modulare Personalentwicklung

Question 45

Welche Form der Personalentwicklung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern für zukünftige Aufgaben zu erweitern?

Accepted Answer

Potenzialentwicklung

Answer

Qualifizierung

Answer

Einstellung

Answer

Weiterbildung

Question 46

Welche Methode der Personalentwicklung beinhaltet die Übertragung von zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf einen Mitarbeiter?

Accepted Answer

Job Enlargement

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Job Rotation

Question 47

Welcher Ansatz zur Personalentwicklung konzentriert sich auf die Identifizierung und Förderung von Talenten innerhalb einer Organisation?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Organisationsentwicklung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 48

Welche der folgenden Aktivitäten ist **KEIN** Bestandteil des Personalentwicklungsprozesses?

Accepted Answer

Mitarbeiterentlassung

Answer

Entwicklungsmaßnahmen

Answer

Evaluation

Answer

Bedarfsanalyse

Question 49

Welcher der folgenden Punkte ist ein Vorteil von Personalentwicklungsmaßnahmen für Organisationen?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeiterbindung

Answer

Geringere Produktivität

Answer

Geringere Mitarbeiterkosten

Answer

Schlechte Arbeitsmoral

Question 50

Welche zentrale Rolle übernimmt die Personalabteilung im Kontext der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Zentrale Koordinierung und Beratung der Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Passive Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen bei Bedarf

Answer

Ausschließliche Durchführung aller Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Keine Beteiligung an Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 51

Welches Ziel ist explizit NICHT Bestandteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Reduktion der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erweiterung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter

Answer

Anpassung der Mitarbeiterqualifikationen an technologische Veränderungen

Question 52

Welche Personalentwicklungsform dient vorrangig der beruflichen Orientierung und Vermittlung grundlegender Fertigkeiten?

Accepted Answer

Ausbildung

Answer

Umschulung

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Question 53

Was ist der primäre Zweck einer Fortbildung?

Accepted Answer

Aktualisierung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten

Answer

Qualifizierung für eine neue Tätigkeit

Answer

Steigerung der Motivation der Mitarbeiter

Question 54

Welcher Vorteil von On-the-Job-Training ist besonders hervorzuheben?

Accepted Answer

Unmittelbare Anwendung des Erlernten in der Praxis

Answer

Höhere Motivation der Teilnehmer

Answer

Umfassende theoretische Wissensvermittlung

Answer

Geringere Kosten im Vergleich zu anderen Methoden

Question 55

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie leistet einen Beitrag zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität.

Answer

Sie ist gesetzlich nicht geregelt und unterliegt keiner rechtlichen Verpflichtung.

Answer

Sie ist ausschließlich für große Unternehmen mit umfangreichen Ressourcen relevant.

Question 56

Welches Konzept ist eng mit der Personalentwicklung verknüpft?

Accepted Answer

Kompetenzmanagement

Answer

Controlling

Answer

Arbeitsschutz

Answer

Personalbeschaffung

Question 57

Welches zentrale Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Reduzierung der Produktionskosten

Answer

Verbesserung der Kundenbeziehungen

Answer

Erhöhung des Aktienkurses

Question 58

Welche Personalentwicklungsform zielt darauf ab, grundlegende berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln?

Accepted Answer

Ausbildung

Answer

Umschulung

Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Question 59

Welche Personalentwicklungsmaßnahme ist der individuellen Entwicklung einzelner Mitarbeiter zuzuordnen?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Workshops

Answer

Teamtraining

Answer

Seminare

Question 60

Welcher Faktor beeinflusst die Wahl der Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Qualifikationsbedarf der Mitarbeiter

Answer

Alter der Belegschaft

Answer

Größe des Unternehmens

Question 61

Was ist der Vorteil einer systematischen Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Motivation

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Senkung der Kosten

Question 62

Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Koordination und Beratung

Answer

Durchführung von Schulungen

Answer

Bewertung der Mitarbeiter

Answer

Bereitstellung von Ressourcen

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen ist Teil des Personalentwicklungskonzepts?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Arbeitszeiterfassung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Reisekostenabrechnung

Question 64

Was ist das Ziel der Mitarbeiterbeurteilung im Kontext der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Identifizierung von Entwicklungsbedarf

Answer

Freistellung von Aufgaben

Answer

Belohnung von Leistungen

Answer

Festlegung von Zielen