Motivationstheorien und -konzepte: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welches zentrale Prinzip liegt Inhaltstheorien der Motivation zugrunde?

Accepted Answer

Motivation resultiert aus inneren Faktoren wie Bedürfnissen.

Answer

Motivation entsteht durch kognitive Prozesse wie Zielsetzung.

Answer

Mitarbeitende werden durch äußere Anreize wie Belohnungen motiviert.

Answer

Motivation ist ein stabiles Merkmal der Persönlichkeit.

Question 2

Welche Prozesstheorie der Motivation betont die Bedeutung von Erwartungen und Wertigkeiten?

Accepted Answer

Erwartungstheorie

Answer

Theorie der kognitiven Dissonanz

Answer

Equity-Theorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Question 3

Welches Anreizsystem zielt darauf ab, Leistung durch variable Vergütung zu belohnen?

Accepted Answer

Provisionen

Answer

Festgehalt

Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Answer

Zeitlohn

Question 4

Welche Aussage beschreibt die Bedürfnishierarchie nach Maslow?

Accepted Answer

Bedürfnisse auf niedrigeren Ebenen müssen erfüllt sein, bevor Bedürfnisse auf höheren Ebenen entstehen.

Answer

Psychische Bedürfnisse sind wichtiger als physiologische Bedürfnisse.

Answer

Bedürfnisse sind statisch und verändern sich nicht im Laufe des Lebens.

Answer

Selbstverwirklichungsbedürfnisse sind für alle Menschen gleich.

Question 5

Was ist ein Merkmal intrinsischer Motivation?

Accepted Answer

Sie entsteht aus dem Interesse und der Befriedigung an der Aufgabe.

Answer

Sie wird durch externe Belohnungen angetrieben.

Answer

Sie führt zu höherer Arbeitsleistung.

Answer

Sie ist weniger effektiv als extrinsische Motivation.

Question 6

Welche Motivationstheorie hebt die Bedeutung von Zielen und Rückmeldungen hervor?

Accepted Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Alderfer-ERG-Theorie

Answer

Motivation-Hygiene-Theorie

Question 7

Welcher Vorteil ist mit variabler Vergütung verbunden?

Accepted Answer

Sie verbessert gezielt die Leistung.

Answer

Sie ist leicht zu verwalten und zu kontrollieren.

Answer

Sie ist für alle Mitarbeitenden fair und gerecht.

Answer

Sie reduziert die Kosten für das Unternehmen.

Question 8

Welche Prozesstheorie der Motivation betont die Erwartung eines bestimmten Verhaltens und den daraus resultierenden Anreiz?

Accepted Answer

Vroom-Erwartungstheorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Equity-Theorie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Question 9

Welcher Faktor ist laut Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie ein Motivator?

Accepted Answer

Anerkennung

Answer

Arbeitsbedingungen

Answer

Überwachung

Answer

Gehalt

Question 10

Welche Aussage zur Zielsetzungstheorie ist zutreffend?

Accepted Answer

Spezifische, herausfordernde Ziele führen zu höherer Motivation als allgemeine Ziele.

Answer

Ziele sollten unrealistisch und unerreichbar sein.

Answer

Feedback ist nicht notwendig, um die zielorientierte Motivation aufrechtzuerhalten.

Answer

Die Theorie gilt nur für kollektive Ziele.

Question 11

Welche Maßnahme kann ein Unternehmen ergreifen, um die intrinsische Motivation der Mitarbeiter zu fördern?

Accepted Answer

Gewährung von Autonomie und Entscheidungsfreiheit

Answer

Bereitstellung finanzieller Anreize

Answer

Enge Überwachung der Leistung

Answer

Schaffung eines wettbewerbsorientierten Arbeitsumfelds

Question 12

Welche Aussage beschreibt die Auswirkungen von Stress auf die Motivation?

Accepted Answer

Stress kann die Motivation bis zu einem gewissen Grad erhöhen, aber exzessiver Stress kann sie beeinträchtigen.

Answer

Stress hat immer einen positiven Effekt auf die Motivation.

Answer

Stress wirkt sich nur auf die extrinsische Motivation aus.

Answer

Stress hat keine Auswirkungen auf die Motivation.

Question 13

Welche Motivationstheorie besagt, dass Menschen durch innere Bedürfnisse wie Wachstum, Selbstverwirklichung und Leistung angetrieben werden?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Erwartungs-Valenz-Theorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Question 14

Welche Theorie der Motivation betont die Rolle von Fairness und Gerechtigkeit bei der Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Equity-Theorie

Answer

Selbstbestimmungstheorie

Answer

Soziale Vergleichstheorie

Answer

Agenturtheorie

Question 15

Welche Anreizstrategie zielt darauf ab, eine bestimmte Verhaltensweise zu verstärken, indem sie die Aussicht auf eine Belohnung bietet?

Accepted Answer

Positive Verstärkung

Answer

Negative Verstärkung

Answer

Bestrafung

Answer

Löschung

Question 16

Nach welcher Theorie ist die Motivation einer Person von ihrer Erwartung abhängig, dass eine bestimmte Anstrengung zu einem bestimmten Ergebnis führt?

Accepted Answer

Erwartungs-Valenz-Theorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Selbstwirksamkeitserwartung

Answer

Soziale Vergleichstheorie

Question 17

Welcher der folgenden Faktoren ist KEIN Faktor, der die intrinsische Motivation beeinflusst?

Accepted Answer

Externer Druck

Answer

Autonomie

Answer

Kompetenz

Answer

Anerkennung

Question 18

Welches der folgenden Anreizsysteme eignet sich am besten für komplexe und kreative Aufgaben?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Answer

Stücklohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Prämien

Question 19

Nach welcher Theorie fühlen sich Menschen motiviert, wenn sie wahrnehmen, dass ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Aufgabe entsprechen?

Accepted Answer

Selbstwirksamkeitserwartung

Answer

Selbstbestimmungstheorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Soziale Vergleichstheorie

Question 20

Which of the following best describes the role of motivating factors in modern organizations?

Accepted Answer

Challenges and opportunities for growth can boost motivation.

Answer

Financial incentives are the primary driver of employee motivation.

Answer

Employee involvement and participation have no influence on motivation.

Question 21

Welche Motivationstheorie besagt, dass die Festlegung klarer und anspruchsvoller Ziele die Mitarbeiterleistung verbessern kann?

Accepted Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Question 22

Laut welcher Motivationstheorie werden Mitarbeiter durch innere Antriebe wie die Arbeit selbst, Erfolg und Anerkennung motiviert?

Accepted Answer

Selbstbestimmungstheorie

Answer

Erwartungstheorie

Answer

Zielorientierungstheorie

Answer

Zwei-Faktoren-Theorie

Question 23

Welche Aussage zu Prozesstheorien der Motivation ist korrekt?

Accepted Answer

Sie konzentrieren sich auf interne Vorgänge, die Motivation hervorrufen.

Answer

Sie gehen davon aus, dass Motivation ein eher konstanter Zustand ist.

Answer

Sie betonen den Einfluss äußerer Anreize auf Motivation.

Answer

Sie sind einfacher zu verstehen als Inhaltstheorien.

Question 24

Welches Anreizsystem belohnt Mitarbeitende für erreichte Ergebnisse?

Accepted Answer

Leistungsbezogene Vergütung

Answer

Zeitlohn

Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Answer

Sozialleistungen

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zu Maslows Bedürfnishierarchie ist falsch?

Accepted Answer

Soziale Bedürfnisse sind weniger wichtig als Anerkennungsbedürfnisse.

Answer

Physiologische Bedürfnisse sind grundlegender als Sicherheitsbedürfnisse.

Answer

Selbstverwirklichungsbedürfnisse stehen an höchster Stelle in der Hierarchie.

Answer

Jedes Bedürfnis muss befriedigt sein, bevor das nächsthöhere relevant wird.

Question 26

Welche Aussage zu Motivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Motivation kann durch äußere und innere Faktoren beeinflusst werden.

Answer

Motivation ist ein unveränderlicher Zustand.

Answer

Motivierte Mitarbeitende sind immer zufrieden.

Answer

Motivation ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 27

Welches Modell der Zielorientierungstheorie besagt, dass spezifische, herausfordernde und zeitlich begrenzte Ziele die Leistung verbessern?

Accepted Answer

SMART-Modell

Answer

MBO-Modell

Answer

ERG-Modell

Answer

VIE-Theorie

Question 28

In der Erwartungs-Valenz-Theorie bezieht sich die Valenz auf:

Accepted Answer

Die subjektive Attraktivität des Ergebnisses

Answer

Die Wahrscheinlichkeit, ein Ergebnis zu erreichen

Answer

Den Zusammenhang zwischen Anstrengung und Leistung

Question 29

Welches Belohnungssystem honoriert außergewöhnliche Leistungen?

Accepted Answer

Leistungsbezogenes Entgeltsystem

Answer

Kompetenzbezogenes Entgeltsystem

Answer

Dienstaltersbezogenes Entgeltsystem

Question 30

Welche Aussage zur Zielsetzungstheorie ist korrekt?

Accepted Answer

Ziele sollten regelmäßig überprüft und angepasst werden.

Answer

Spezifische Ziele sind weniger effektiv als allgemeine Ziele.

Answer

Leichte Ziele führen zu höherer Motivation als schwierige Ziele.

Question 31

Welche Strategie fördert intrinsische Motivation?

Accepted Answer

Gewährung von Autonomie

Answer

Belohnungssysteme

Answer

Extrinsische Ziele

Question 32

Wie sollte die Motivation von Mitarbeitern mit herausragenden Fähigkeiten unterstützt werden?

Accepted Answer

Herausfordernde Aufgaben

Answer

Einfache Aufgaben

Answer

Gleiche Aufgaben für alle

Question 33

Welcher Ansatz dient der Aufrechterhaltung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Strafen für schlechte Leistungen

Answer

Strikte Überwachung

Question 34

Welche der folgenden Theorien untersucht die intrinsischen Beweggründe und Bedürfnisse von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Inhaltstheorien

Answer

Anreizsysteme

Answer

Kognitive Theorien

Answer

Prozesstheorien

Question 35

Welches Modell der Inhaltstheorie postuliert eine hierarchische Ordnung menschlicher Bedürfnisse?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

McGregors X- und Y-Theorie

Answer

Alderfers ERG-Theorie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Question 36

Welche der folgenden Prozesstheorien konzentriert sich auf die Zielsetzung und Zielerreichung?

Accepted Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Verstärkungstheorie

Answer

Soziale Lerntheorie

Answer

Erwartungstheorie

Question 37

Nach welcher Prozesstheorie beeinflussen Konsequenzen von Verhalten und Leistung dieses Verhalten?

Accepted Answer

Verstärkungstheorie

Answer

Soziale Lerntheorie

Answer

Erwartungstheorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Question 38

Welche Eigenschaft ist für effektive Anreizsysteme unerlässlich?

Accepted Answer

Klarheit und Transparenz

Answer

Isolierung von anderen Faktoren

Answer

Extrinsische Ausrichtung

Answer

Unveränderbarkeit

Question 39

Welcher Ansatz zur Gestaltung von Anreizen berücksichtigt individuelle Unterschiede in Bedürfnissen und Vorlieben?

Accepted Answer

Personalisierte Anreize

Answer

Variable Bezahlung

Answer

Feste Bezahlung

Question 40

Welche Maßnahme zielt darauf ab, die intrinsische Motivation zu fördern?

Accepted Answer

Aufgabenanreicherung

Answer

Beförderungen

Answer

Geldprämien

Question 41

Welches Konzept vergleicht die eigene Leistung mit Leistungen anderer?

Accepted Answer

Soziale Vergleichstheorie

Answer

Adams' Gerechtigkeitstheorie

Answer

Vroom-Erwartungstheorie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Question 42

Welche Herausforderung ergibt sich bei der Anwendung von Motivationstheorien?

Accepted Answer

Individuelle Unterschiede und situative Faktoren

Answer

Unzureichende empirische Belege

Answer

Mangel an klarer ethischer Ausrichtung

Answer

Komplexität der Modelle

Question 43

Wie können Führungskräfte Motivationstheorien zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation einsetzen?

Accepted Answer

Durch Verständnis und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Ziele

Answer

Durch Konzentration ausschließlich auf finanzielle Anreize

Answer

Durch strikte Einhaltung von Motivationstheorien

Question 44

Welches Anreizsystem zielt darauf ab, Leistung durch monetäre Belohnungen zu steigern?

Accepted Answer

Leistungsorientierte Bezahlung

Answer

Feste Bezahlung

Answer

Kompetenzbasierte Bezahlung

Question 45

Welche Bedingung ist eine Voraussetzung für intrinsische Motivation?

Accepted Answer

Autonomie

Answer

Zeitdruck

Answer

Extrinsische Belohnungen

Answer

Konkurrenz

Question 46

Welche Theorie besagt, dass Individuen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ihren Beiträgen und den erhaltenen Belohnungen anstreben?

Accepted Answer

Äquitätstheorie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Erwartungs-Valenz-Theorie

Question 47

Welche Motivationstechnik beinhaltet die Festlegung klarer und erreichbarer Ziele für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Ziele-Setzen-Theorie

Answer

Feedback

Answer

Ermächtigung

Question 48

Welches Bedürfnis befindet sich auf der zweiten Stufe von Maslows Bedürfnishierarchie?

Accepted Answer

Sicherheitsbedürfnisse

Answer

Physiologische Bedürfnisse

Answer

Selbstverwirklichungsbedürfnisse

Answer

Soziale Bedürfnisse

Question 49

Welche Form der Verstärkung stärkt intrinsische Motivation am effektivsten?

Accepted Answer

Positive soziale Verstärkung

Answer

Negative soziale Verstärkung

Answer

Positive physische Verstärkung

Question 50

Welches Prinzip der operanten Konditionierung besagt, dass Verhaltensweisen, die zu positiven Konsequenzen führen, häufiger auftreten?

Accepted Answer

Belohnungsprinzip

Answer

Auslöschungsprinzip

Answer

Bestrafungsprinzip

Question 51

Welche Variante der Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie unterscheidet zwischen Motivatoren, die zu Zufriedenheit führen, und Hygienefaktoren, die Unzufriedenheit verhindern?

Accepted Answer

Dualistische Variante

Answer

Kontinuumsvariante

Answer

Eindimensionale Variante

Answer

Multidimensionale Variante

Question 52

Welche Theorie der Motivation betont die subjektive Wahrnehmung von Fairness in Bezug auf die Belohnungsverteilung im Vergleich zu anderen?

Accepted Answer

Equity-Theorie

Answer

Selbstbestimmungstheorie

Answer

Erwartungstheorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Question 53

Welcher Anreizsystemtyp zielt darauf ab, negative Konsequenzen zu vermeiden, um gewünschte Verhaltensweisen zu unterdrücken?

Accepted Answer

Bestrafungssystem

Answer

Belohnungssystem

Answer

Feedbacksystem

Answer

Zielvereinbarungssystem

Question 54

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan?

Accepted Answer

Sie betont die Bedeutung von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit für intrinsische Motivation.

Answer

Sie legt nahe, dass Belohnungen die intrinsische Motivation untergraben können.

Answer

Sie basiert auf der Annahme, dass Menschen von Natur aus extrinsisch motiviert sind.

Question 55

Welches der folgenden Beispiele veranschaulicht einen intrinsischen Motivator?

Accepted Answer

Die Freude am Lösen eines Rätsels

Answer

Die Erwartung einer Gehaltserhöhung

Answer

Die Vermeidung von Kritik

Answer

Die Erfüllung der Erwartungen des Vorgesetzten

Question 56

Welche Komponente der Erwartungstheorie von Vroom repräsentiert die Attraktivität eines bestimmten Ergebnisses?

Accepted Answer

Valenz

Answer

Instrumentalität

Answer

Motivation

Answer

Erwartung

Question 57

Welche Aussage zur Zielsetzungstheorie von Locke ist korrekt?

Accepted Answer

Herausfordernde und spezifische Ziele führen zu einer höheren Leistung, sofern sie akzeptiert werden und Feedback vorhanden ist.

Answer

Ziele sollten so einfach wie möglich sein, um die Motivation zu maximieren.

Answer

Die Zielsetzungstheorie ist nicht anwendbar auf komplexe Aufgaben.

Question 58

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie?

Accepted Answer

Sie unterscheidet zwischen Hygienefaktoren, die Unzufriedenheit verhindern, und Motivationsfaktoren, die Zufriedenheit erzeugen.

Answer

Sie legt nahe, dass Geld der einzige wirksame Motivator ist.

Answer

Sie betont die Bedeutung intrinsischer Motivation und die Schädlichkeit extrinsischer Motivation.

Question 59

Welche Theorie besagt, dass Menschen dazu neigen, ihr Verhalten und ihre Überzeugungen anzugleichen, um kognitive Dissonanzen zu reduzieren?

Accepted Answer

Dissonanz-Reduktionstheorie

Answer

Selbstbestimmungstheorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Erwartungstheorie

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Maslowsche Bedürfnishierarchie korrekt?

Accepted Answer

Die Bedürfnisse sind in einer hierarchischen Ordnung angeordnet.

Answer

Nur die Bedürfnisse der höheren Ebene können motivieren.

Answer

Die Bedürfnisse werden gleichzeitig erfüllt.

Question 61

Welche Prozesstheorie der Motivation betont die wahrgenommene Schwierigkeit einer Aufgabe als Motivationsfaktor?

Accepted Answer

Erwartungstheorie

Answer

Equity-Theorie

Answer

Verstärkungstheorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Question 62

Welches Anreizsystem belohnt Mitarbeiter für die Erreichung specificer, messbarer, erreichbarer, relevanter und zeitgebundener Ziele?

Accepted Answer

SMART-Ziele

Answer

Kompetenz-basierte Bezahlung

Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Answer

Leistungsbezogene Bezahlung

Question 63

Welche der folgenden Aussagen über die Zielsetzungstheorie ist falsch?

Accepted Answer

Ziele sollten so hoch wie möglich gesetzt werden, um maximale Leistung zu erzielen.

Answer

Ziele sollten erreichbar sein, aber auch eine Herausforderung darstellen.

Answer

Ziele sollten spezifisch und messbar sein.

Question 64

Welche Motivationstheorie legt den Schwerpunkt auf die intrinsische Motivation, die durch die Arbeit selbst hervorgerufen wird?

Accepted Answer

Job-Characteristics-Modell

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Equity-Theorie